電子行業(yè)勞動爭議解決方案

電子行業(yè)勞動爭議解決方案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在電子行業(yè)內的勞動合同關系，為了維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動爭議解決方案達成如下協議：一、勞動爭議的范圍1.本合同所稱勞動爭議，是指甲方與乙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。（1）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利等勞動條件；（3）職務晉升、崗位調整、培訓、獎懲等；（4）知識產權、商業(yè)秘密的保護；（5）勞動爭議的解決；（6）雙方認為應當解決的其他勞動爭議。二、勞動爭議的解決方式1.雙方應本著友好協商的原則，通過溝通、協商解決勞動爭議。2.如協商不成，乙方有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如甲方對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。三、勞動爭議的舉證責任1.雙方應按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行舉證責任。2.甲方應當提供勞動合同、工資條、考勤記錄、培訓記錄等相關證據。3.乙方應當提供與勞動爭議有關的證據，包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄、培訓記錄等。四、勞動爭議解決的期限1.雙方應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內解決。2.如雙方協商不成，乙方應自協商無果之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如甲方對仲裁裁決不服，應自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。五、保密條款1.雙方在履行勞動合同過程中，涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，應予以嚴格保密。2.乙方在合同解除或者終止后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，期限為____年。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致勞動爭議的發(fā)生，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬、社會保險、福利等，乙方有權要求甲方支付，并有權要求甲方支付違約金。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.工資條3.考勤記錄4.培訓記錄5.商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等相關資料6.仲裁裁決書7.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬、社會保險、福利等。2.甲方未按照約定提供勞動條件，如工作時間、休息休假等。3.甲方未按照約定履行職務晉升、崗位調整、培訓、獎懲等事項。4.甲方未按照約定保護乙方的知識產權、商業(yè)秘密等。5.乙方未按照約定履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。3.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者按照約定的工作時間和工作制度進行工作。5.休息休假：勞動者按照國家規(guī)定和合同約定享有的休息和休假權利。6.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，為雇員在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如甲方未按照約定支付乙方勞動報酬，乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。2.勞動條件問題：如甲方未按照約定提供勞動條件，乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。3.保密義務問題：如乙方未按照約定履行保密義務，甲方可以與乙方協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方在履行勞動合同過程中產生勞動爭議。2.甲方與乙方因勞動報酬、工作時間、