環(huán)境保護(hù)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度范例

環(huán)境保護(hù)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度范例合同編號(hào)：__________環(huán)境保護(hù)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度范例甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為環(huán)境保護(hù)機(jī)構(gòu)，乙方為甲方員工，為規(guī)范乙方請(qǐng)假行為，保障甲方正常工作秩序，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本請(qǐng)假制度。第一條請(qǐng)假類型1.1事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開崗位的，包括但不限于家庭事務(wù)、個(gè)人身體健康等原因。1.2病假：因病需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明書。1.3婚假：依法結(jié)婚的，可享受法定婚假。1.4產(chǎn)假：女員工生育，按照國家和地方政策享受產(chǎn)假。1.5陪產(chǎn)假：依法生育的男員工，可享受陪產(chǎn)假。1.6喪假：直系親屬去世，可享受喪假。1.7年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假。第二條請(qǐng)假流程2.1乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.2乙方提交的請(qǐng)假申請(qǐng)，由甲方負(fù)責(zé)人審批。2.3甲方負(fù)責(zé)人審批同意后，乙方方可離崗。2.4乙方請(qǐng)假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時(shí)關(guān)注甲方的工作安排，如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)予以處理。第三條請(qǐng)假工資及福利3.1事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，乙方工資照發(fā)，福利不變。3.2年假期間，乙方工資照發(fā)，但福利暫停。第四條請(qǐng)假時(shí)長及累積4.1乙方請(qǐng)假時(shí)長按天計(jì)算，每天不足8小時(shí)按半天計(jì)算。4.2乙方請(qǐng)假時(shí)長累積，不得超過甲方規(guī)定的上限。第五條請(qǐng)假違規(guī)處理5.1乙方未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲甲方批準(zhǔn)擅自離崗的，甲方有權(quán)按曠工處理。5.2乙方一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過規(guī)定上限的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.3乙方在請(qǐng)假期間，如有違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度行為的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第六條附則6.1本制度自雙方簽訂之日起生效。6.2本制度未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充。6.3本制度一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有爭議，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請(qǐng)假申請(qǐng)表2.醫(yī)院診斷證明書3.結(jié)婚證書4.出生證明5.喪葬證明6.年假安排表二、違約行為及認(rèn)定：1.未提前請(qǐng)假：乙方未按照本合同規(guī)定提前向甲方提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)。2.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)：乙方未經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人審批擅自離崗。3.請(qǐng)假時(shí)長累積超過規(guī)定上限：乙方一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)長累積超過甲方規(guī)定的上限。4.違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度：乙方在請(qǐng)假期間有違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為。三、法律名詞及解釋：1.事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開崗位的假期。2.病假：因病需要休息治療的假期。3.婚假：依法結(jié)婚的員工享受的法定假期。4.產(chǎn)假：女員工生育享受的假期。5.陪產(chǎn)假：依法生育的男員工享受的假期。6.喪假：直系親屬去世所需的假期。7.年假：員工根據(jù)工作年限享受的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前請(qǐng)假：甲方應(yīng)提醒乙方提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，確保工作順利進(jìn)行。2.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)：甲方應(yīng)明確告知乙方需經(jīng)過審批程序，確保工作秩序。3.請(qǐng)假時(shí)長累積超過規(guī)定上限：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。4.違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)依法處理，并給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離崗。2.員工因病需要休息治療。3.