會計專業(yè)技術(shù)資格初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)（勞動合同與社會保險法律制度）模擬試卷2（共268題）

會計專業(yè)技術(shù)資格初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)（勞動合同與社會保險法律制度）模擬試卷2（共9套）（共268題）會計專業(yè)技術(shù)資格初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)（勞動合同與社會保險法律制度）模擬試卷第1套一、單項選擇題(本題共10題，每題1.0分，共10分。)1、張某于2016年1月1日起開始在甲公司工作，2016年1月1日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某訂立書面勞動合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是()。A、書面通知張某終止勞動關(guān)系B、未向張某支付經(jīng)濟補償C、向張某支付了其實際工作時間的勞動報酬D、未向張某支付其實際工作時間的勞動報酬標準答案：D知識點解析：自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2、勞動者出現(xiàn)的下列情形中，不影響訂立無固定期限勞動合同的是()。A、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、勞動者患病或者非因工負傷標準答案：D知識點解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，不能訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，應(yīng)當保存?zhèn)洳?。該保存期限?)年。A、1B、2C、3D、5標準答案：B知識點解析：本題考核勞動合同的終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。4、2016年5月1日，高某到某酒店應(yīng)聘工作；5月4日，高某在酒店老板的蒙騙之下訂立了勞動合同，損失了一些勞動者應(yīng)有的權(quán)利；2016年6月1日，有關(guān)部門裁定高某與酒店訂立的勞動合同無效。勞動合同沒有法律約束力的時間為()。A、2016年5月1日B、2016年5月4日C、2016年6月1日D、2016年6月2日標準答案：B知識點解析：本題考核無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立起就沒有法律約束力。5、某企業(yè)職工王某的月工資為1500元，當?shù)厣鐣缕骄べY為3000元，則該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費是()元。A、120B、144C、240D、30標準答案：B知識點解析：本人月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60％的，按當?shù)芈毠て骄べY的60％作為繳納基數(shù)。當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60％為1800元。該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老費=1800×8％=144(元)。6、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險待遇的表述中，正確的是()。A、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不享受基本醫(yī)療保險待遇B、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇C、失業(yè)保險金的標準可以低于城市居民最低生活保障標準D、失業(yè)時用人單位和本人已經(jīng)累計繳納失業(yè)保險費滿6個月的，失業(yè)人員可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金標準答案：B知識點解析：(1)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付。A選項錯誤。(2)失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)個人失業(yè)前12個月的月平均繳費工資和贍養(yǎng)系數(shù)確定，但是失業(yè)保險金不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。選項C錯誤。(3)失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件之一為失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費1年以上。選項D錯誤。7、下列各項不屬于勞動合同約定條款的是()。A、服務(wù)期B、競業(yè)限制條款C、勞動報酬D、醫(yī)療期標準答案：C知識點解析：勞動報酬屬于勞動合同的必備條款。8、方某工作已滿15年，2016年上半年在甲公司已休帶薪年假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年假的申請。乙公司對方某補休年假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是()。A、不可以補休年假B、可補休5天年假C、可補休10天年假D、可補休15天年假標準答案：B知識點解析：根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。但是本題中勞動者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假，因此本題答案是B。另外，還有一個規(guī)定：職工新進用人單位且符合前述規(guī)定(職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假)的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。9、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，勞動者與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請。該期限為()。A、3年B、6個月C、1年D、2年標準答案：C知識點解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。10、小王失業(yè)，他要領(lǐng)取失業(yè)保險，應(yīng)當符合的條件不包括()。A、按照規(guī)定參加了失業(yè)保險B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、已經(jīng)辦理失業(yè)登記。并且有求職要求D、與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿半年標準答案：D知識點解析：本題的考核點是失業(yè)保險待遇的享受條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。因此，小王失業(yè)后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)保險金，就必須符合上述三項條件的要求。二、多項選擇題(本題共7題，每題1.0分，共7分。)11、下列社會保險中，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納的險種的有()。標準答案：A,C知識點解析：生育保險和工傷保險都是由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納。12、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的有()。標準答案：A,B知識點解析：選項A、B，勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同；選項C、D，勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同。13、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者存在的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：除了選項A、B、C、D外，用人單位不得解除勞動合同的情形還包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。14、下列屬于勞動仲裁管轄地的有()。標準答案：B,C知識點解析：本題考核勞動仲裁管轄的規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。15、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，其中包括()。標準答案：C,D知識點解析：本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。16、勞動仲裁屬于解決勞動爭議的方法之一，勞動仲裁參加人包括()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：本題考核勞動仲裁參加人。勞動仲裁參加人包括當事人、當事人代表、第三人和代理人。17、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：(1)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資，選項A正確。(2)用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資，選項B正確。(3)用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付，選項C正確。(4)工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，選項D正確。三、判斷題(本題共7題，每題1.0分，共7分。)18、勞動合同被確認為無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報酬。()A、正確B、錯誤標準答案：A知識點解析：暫無解析19、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。其中，連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。()A、正確B、錯誤標準答案：A知識點解析：暫無解析20、用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，但用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。()A、正確B、錯誤標準答案：A知識點解析：暫無解析21、與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。()A、正確B、錯誤標準答案：A知識點解析：暫無解析22、對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。()A、正確B、錯誤標準答案：B知識點解析：本題考核勞動合同的解除。對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。23、勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。()A、正確B、錯誤標準答案：A知識點解析：暫無解析24、勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤標準答案：A知識點解析：暫無解析四、不定項選擇題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京)。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！睆埬痴J為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……”的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費1200元。飯店強行收取培訓(xùn)費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。25、關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點中，正確的是()。標準答案：A,C知識點解析：本題考核勞動合同協(xié)商一致與用人單位規(guī)章制度的關(guān)系?！讹埖陠T工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分，因與勞動合同相抵觸，對張某沒有約束力。26、下列關(guān)于人事部負責(zé)人的說法中，正確的觀點包括()。標準答案：C知識點解析：本題考核勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同期限。本案中張某與飯店簽訂的勞動合同2年期限屆滿，張某有權(quán)依法終止勞動合同，飯店應(yīng)為張某辦理調(diào)離手續(xù)，不得為張某設(shè)定新的義務(wù)。27、如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為()。標準答案：A,B知識點解析：本題考核用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。根?jù)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本題中，單位并沒有降低勞動合同條件，此時終止勞動合同的，張某不能獲得經(jīng)濟補償。28、下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的為()。標準答案：C知識點解析：本題考核勞動仲裁管轄。根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。會計專業(yè)技術(shù)資格初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)（勞動合同與社會保險法律制度）模擬試卷第2套一、單項選擇題(本題共25題，每題1.0分，共25分。)1、下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是()。A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同標準答案：B知識點解析：文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。2、周某于2014年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2015年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是()元。A、0B、2000C、22000D、24000標準答案：C知識點解析：用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當從用工之日起滿1個月的次日，至補訂書面勞動合同前1日向勞動者每月支付2倍的工資，所以甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是2000×11=22000(元)。3、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中錯誤的是()。A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效B、對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認C、無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認無效之日起沒有約束力D、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬標準答案：C知識點解析：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。4、方某工作已滿15年，2015年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是()。A、不可以補休年休假B、可補休年休假5天C、可補休10天年休假D、可補休15天年休假標準答案：B知識點解析：根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天。他已休了5天，還可再休5天。5、工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為()元。A、500B、220C、200D、110標準答案：C知識點解析：根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20％(220元)，此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么應(yīng)當按照“最低工資標準900元支付”，所以1100—900=200(元)，即最多扣除200元。6、孫某2015年5月份與某用人單位簽訂了勞動合同，勞動合同期限為2年，則勞動合同中約定的試用期不得超過()A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月標準答案：B知識點解析：勞動合同期限為1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。7、下列不適用于競業(yè)限制條款的勞動者是()。A、高級管理人員B、中級管理人員C、高級技術(shù)人員D、其他負有保密義務(wù)的人員標準答案：B知識點解析：根據(jù)規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。8、某商貿(mào)企業(yè)在法定情形下，需要裁減人員18人，占職工總數(shù)的20％，該企業(yè)應(yīng)提前一定時間向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，該時間為()。A、7天B、15天C、20天D、30天標準答案：D知識點解析：在法定條件下，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。9、下列情形中，用人單位不得終止勞動合同的是()。A、在本單位連續(xù)工作滿10年B、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年C、在本單位連續(xù)工作滿15年D、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年標準答案：D知識點解析：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。10、王某在乙公司工作滿5年，工資收入為10000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元，乙公司違法解除合同時，王某可以得到的補償金為()元。A、3000×3×5=45000B、10000×5=50000C、3000×5=15000D、10000標準答案：A知識點解析：經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。本題中，經(jīng)濟補償金為3000×3×5=45000(元)。11、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，應(yīng)當保存?zhèn)洳?。該保存期限?)。A、1年B、2年C、3年D、5年標準答案：B知識點解析：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。12、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人一定的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。該罰款的標準是()。A、500元以上1000元以下B、500元以上2000元以下C、1000元以上2000元以下D、1000元以上5000元以下標準答案：B知識點解析：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。13、某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當?shù)厣鐣骄べY為2400元，根據(jù)勞動保險法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為()元。A、192B、576C、680D、1700標準答案：B知識點解析：本人月平均工資高于當?shù)芈毠ぴ鹿べY300％的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300％作為繳費基數(shù)，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。繳費比例是8％，因此王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費=2400×3×8％=576(元)。14、某企業(yè)羅某的月工資為6000元，則羅某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額為()元。A、108B、120C、228D、480標準答案：C知識點解析：羅某每月從工資中扣除6000×2％=120(元)存入醫(yī)療保險個人賬戶；單位每月繳費中轉(zhuǎn)讓羅某個人賬戶額：6000×6％×30％=108(元)；合計羅某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額=120+108=228(元)。15、孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2012年7月1日至2015年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險。因?qū)O某嚴重違反單位規(guī)章制度，公司于2014年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2015年4月1日辦理了失業(yè)登記。孫某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限()。A、2014年12月31日至2015年4月1日B、2014年12月31日至2015年12月31日C、2015年4月1日至2016年3月31日D、2015年4月1日至2017年3月31日標準答案：C知識點解析：孫某和甲公司累計繳納社會保險費的時間為2年半，滿1年不足5年，故領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；又因失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算，所以孫某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為2015年4月1日至2016年3月31日。16、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇標準答案：A知識點解析：暫無解析17、下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)。A、依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉撤銷的標準答案：B知識點解析：暫無解析18、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者負傷，醫(yī)療期滿的B、勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、勞動者在試用期內(nèi)的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的標準答案：B知識點解析：暫無解析19、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費標準答案：A知識點解析：暫無解析20、某企業(yè)職工王某月工資為8500元，當?shù)厣鐣骄べY為2400元，根據(jù)勞動社會保險法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個人繳納的養(yǎng)老保險費為()元。A、192B、576C、680D、1700標準答案：B知識點解析：暫無解析21、下列費用中，基本醫(yī)療保險基金可以支付的是()。A、應(yīng)當從工傷保險基金中支付的B、應(yīng)當由第三人負擔的C、在協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的符合標準的醫(yī)療費用D、在境外就醫(yī)標準答案：C知識點解析：暫無解析22、下列機構(gòu)中，不屬于勞動爭議受理機構(gòu)的是()。A、人民檢察院B、人民法院C、企業(yè)工會D、勞動爭議仲裁委員會標準答案：A知識點解析：暫無解析23、根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，可以解除勞動合同，但必須提前一定期限通知用人單位。提前通知的天數(shù)是()天。A、2B、3C、4D、5標準答案：B知識點解析：暫無解析24、關(guān)于勞動合同訂立主體的資格要求，下列說法錯誤的是()。A、勞動者必須年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力B、文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲C、用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同D、用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不能與勞動者訂立勞動合同標準答案：D知識點解析：暫無解析25、勞動者出現(xiàn)的下列情形中，不影響訂立無固定期限勞動合同的是()。A、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、勞動者患病或者非因工負傷標準答案：D知識點解析：暫無解析二、多項選擇題(本題共8題，每題1.0分，共8分。)26、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有()。標準答案：A，B，C，D知識點解析：以上四種情形勞動者均可以單方面與用人單位解除勞動合同。27、某甲與用人單位簽訂了勞動合同，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，可以導(dǎo)致他們之間的勞動合同終止的情形有()。標準答案：A，B，C，D知識點解析：本題考核勞動合同的終止，以上四項都屬于勞動合同終止的情形。28、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有()。標準答案：C，D知識點解析：仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。29、根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，下列選項中屬于職工基本養(yǎng)老保險的征繳范圍的有()。標準答案：A，B，C知識點解析：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。30、下列費用中，基本醫(yī)療保險基金不可以支付的有()。標準答案：A，B，D知識點解析：下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：應(yīng)當從工傷保險基金中支付的；應(yīng)當由第三人負擔的；應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的；在境外就醫(yī)的。31、2014年10月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2015年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實際工作了6年。則下列說法中正確的有()。標準答案：C，D知識點解析：醫(yī)療費不應(yīng)在單位報銷，而應(yīng)通過醫(yī)療保險統(tǒng)籌賬戶報銷。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫(yī)療期。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為3個月。32、下列各項中，屬于用人單位不按時足額繳納社會保險費應(yīng)當承擔的法律后果有()。標準答案：A，B，C，D知識點解析：以上四項表述均正確。33、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于社會保險基金管理運營的下列表述中，正確的有()。標準答案：A，B，C知識點解析：基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。會計專業(yè)技術(shù)資格初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)（勞動合同與社會保險法律制度）模擬試卷第3套一、單項選擇題(本題共12題，每題1.0分，共12分。)1、關(guān)于勞動合同的訂立，下列說法中正確的是()。A、所有簽訂勞動合同的勞動者都必須年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力B、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同C、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬D、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同標準答案：D知識點解析：文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲；非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2、我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險規(guī)定的個人繳費比例是()。A、20％B、11％C、8％D、具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定標準答案：C知識點解析：從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為8％。3、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列情況應(yīng)認定為工傷的是()。A、患職業(yè)病B、故意犯罪C、醉酒或者吸毒D、自殘或者自殺標準答案：A知識點解析：職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：①故意犯罪；②醉酒或者吸毒；③自殘或者自殺；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日標準答案：A知識點解析：暫無解析5、2015年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至()。A、2015年2月28日B、2015年5月31日C、2015年8月1日D、2016年2月1日標準答案：C知識點解析：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。6、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、30％B、50％C、60％D、80％標準答案：D知識點解析：勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。7、勞動者存在下述情形，用人單位不可以解除勞動合同的是()。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的標準答案：B知識點解析：醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。8、同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。A、1B、2C、3D、4標準答案：A知識點解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的是()。A、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作標準答案：D知識點解析：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。10、方某工作已滿15年，2013年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是()。A、不可以補休年休假B、可補休5天年休假C、可補休10天年休假D、可補休15天年休假標準答案：B知識點解析：根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；但是勞動者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假。因此本題答案是B。另外還有一個規(guī)定是：職工新進用人單位且符合前述規(guī)定(職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假)的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。11、某企業(yè)劉某的月工資為5000元，當?shù)厣鐣骄べY為3000元，劉某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額為()元。A、90B、100C、190D、114標準答案：C知識點解析：劉某每月從工資中扣除5000×2％=100(元)存入醫(yī)療保險個人賬戶；單位每月繳費中轉(zhuǎn)入劉某個人賬戶額=5000×6％×30％=90(元)；劉某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額=100+90=190(元)。12、用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的()。A、5％B、10％C、30％D、50％標準答案：B知識點解析：用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。二、多項選擇題(本題共8題，每題1.0分，共8分。)13、下列勞動合同無效或者部分無效的是()。標準答案：A,B,C知識點解析：下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。14、下列各項中，屬于勞動合同終止的法定情形的有()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：勞動合同終止的法定情形包括：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者達到法定退休年齡的；(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。15、一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金；但是，如果勞動者因為重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求支付違約金。這些重大過錯行為包括()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：暫無解析16、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。17、下列醫(yī)療費用不屬于基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：應(yīng)當從工傷保險基金中支付的；應(yīng)當由第三人負擔的；應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的；在境外就醫(yī)的。參保人員在封頂線以上的醫(yī)療費用部分，可以通過單位補充醫(yī)療保險或參加商業(yè)保險等途徑解決。18、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，下列費用中應(yīng)由用人單位支付的有()。標準答案：C,D知識點解析：應(yīng)由用人單位支付的費用包括：①治療工傷期間的工資福利；②五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。19、我國現(xiàn)有社會保險項目中，由參保單位和參保個人共同繳費組成的有()。標準答案：A,B知識點解析：工傷保險和生育保險通過雇主繳納和政府補貼建立的社會保險項目，不需要參保個人繳納。20、下列關(guān)于簽訂無固定期限合同中對“連續(xù)工作滿10年”的說法中，正確的有()。標準答案：A,C知識點解析：原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。三、判斷題(本題共7題，每題1.0分，共7分。)21、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知勞動者后，解除勞動合同。()A、正確B、錯誤標準答案：A知識點解析：暫無解析22、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。()A、正確B、錯誤標準答案：B知識點解析：對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。23、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無權(quán)了解勞動者的任何個人基本情況。()A、正確B、錯誤標準答案：B知識點解析：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。24、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。()A、正確B、錯誤標準答案：A知識點解析：暫無解析25、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之曰起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。()A、正確B、錯誤標準答案：A知識點解析：暫無解析26、職工基本養(yǎng)老保險享受條件是職工達到法定退休年齡。()A、正確B、錯誤標準答案：B知識點解析：職工領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險的條件有兩個：一是達到法定退休年齡；二是累計繳費滿15年。27、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，及時退回的不予罰款。()A、正確B、錯誤標準答案：B知識點解析：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。四、不定項選擇題(本題共6題，每題1.0分，共6分。)2012年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。(2)2011年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。(4)2011年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。(5)2011年11月11日，謝某因嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經(jīng)濟補償。(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：28、根據(jù)本題要點(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有()。標準答案：A,B,C知識點解析：1)用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的建立與勞動合同的簽訂時間無關(guān)；2)對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同；3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。29、根據(jù)本題要點(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有()。標準答案：C知識點解析：1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同；2)經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算(在本題中，王某2008年1月1日之前應(yīng)補償5個月的工資)；②2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償(在本題中，王某2008年1月1日之后應(yīng)補償1．5個月的工資)；③甲公司應(yīng)當向王某支付26000元(6．5個月×月工資4000元)的經(jīng)濟補償金；3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額“50％以上100％以下”的標準向王某加付賠償金。30、根據(jù)本題要點(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有()。標準答案：C,D知識點解析：1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；2)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牐?)從2008年1月1日起，李某的補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應(yīng)當向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經(jīng)濟補償金。31、根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有()。標準答案：A,D知識點解析：1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同；2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算；而在其他解除勞動合同的情況下，經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算；4)經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算，在本題中，補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應(yīng)當向張某支付10000元(2個月×月工資5000元)的經(jīng)濟補償金。32、根據(jù)本題要點(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有()。標準答案：B,D知識點解析：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。33、根據(jù)本題要點(6)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同；2)用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；3)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算；支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。在本題中，補償年限為6年，經(jīng)濟補償金的標準為18000元(6個月×月工資3000元)，甲公司應(yīng)當向鄭某支付36000元的賠償金。會計專業(yè)技術(shù)資格初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)（勞動合同與社會保險法律制度）模擬試卷第4套一、單項選擇題(本題共12題，每題1.0分，共12分。)1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()。A、150％的工資B、1倍以上2倍以下的工資C、2倍以下的工資D、2倍的工資標準答案：D知識點解析：本題考核勞動合同法律責(zé)任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立()。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同D、口頭勞動合同標準答案：B知識點解析：本題考核勞動合同的類型。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。3、A公司為員工賈某支付培訓(xùn)費15000元，約定服務(wù)期為3年。2年后，賈某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。那么賈某應(yīng)支付違約金()元。A、3000B、2000C、5000D、15000標準答案：C知識點解析：本題考核服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定。賈某違反服務(wù)期規(guī)定，應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費為15000元，服務(wù)期為3年，每年分攤的費用為15000÷3=5000（元）。因為已經(jīng)履行2年，賈某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為15000—5000×2=5000（元）。4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，競業(yè)限制期限，不得超過()年。A、1B、2C、3D、5標準答案：B知識點解析：本題考核競業(yè)限制的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，禁止競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位發(fā)生規(guī)定情形之一的，勞動者不需事先告知即可解除勞動合同。下列選項屬于規(guī)定情形的是()。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護的B、在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、以暴力手段強迫勞動者勞動的標準答案：D知識點解析：本題考核勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者不需事先通知即可解除勞動合同。6、終局仲裁的裁決書發(fā)生法律效力的時間為()。A、雙方協(xié)商的日期B、執(zhí)行之日C、送達之日D、作出之日標準答案：D知識點解析：本題考核仲裁裁決書的生效時間。終局仲裁的裁決書自作出之日起生效。7、李某在甲公司工作了12年，因勞動合同到期而勞動關(guān)系終止，符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇，李某最長可以領(lǐng)取失業(yè)保險的期限是()個月。A、24B、12C、18D、6標準答案：A知識點解析：本題考核失業(yè)保險。累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同，若用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，則用人單位的正確做法是()。A、若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償B、向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同C、若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬D、向勞動者支付1年的工資標準答案：B知識點解析：本題考核勞動合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。9、方某工作已滿15年，2014年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是()。A、不可以補休年休假B、可補休5天年休假C、可補休10天年休假D、可補休15天年休假標準答案：B知識點解析：本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；本題中勞動者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。記憶口訣：1年起，每10年增加5天；最多15天。10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過()個月。A、1B、2C、3D、6標準答案：B知識點解析：本題考核勞動合同試用期的規(guī)定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。注意試用期的期限。因為試用期是約定條款，所以可以為“零”；最長為6個月。11、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人一定的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。該罰款的標準是()。A、500元以上1000元以下B、500元以上2000元以下C、1000元以上2000元以下D、1000元以上5000元以下標準答案：B知識點解析：本題考核用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。12、下列關(guān)于違反社會保險法的法律責(zé)任表述錯誤的是()。A、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下罰款B、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠款之日起，按日加收0．05％的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處應(yīng)繳社會保險費總額1倍以上3倍以下的罰款C、用人單位偽造證明材料騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款D、社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款標準答案：B知識點解析：本題考核社會保險法的法律責(zé)任。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠款之日起按日加收0．05％的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。選項B表述錯誤。二、多項選擇題(本題共6題，每題1.0分，共6分。)13、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位不得解除和勞動者之間勞動合同的情形包括()。標準答案：A,B,D知識點解析：本題考核不得解除勞動合同的情形。選項C滿足經(jīng)濟性裁員的情形，依照法定的程序，是可以進行裁員從而解除勞動合同的。14、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80％。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。15、下列對于無固定期限勞動合同的說法，正確的有()。標準答案：A,C,D知識點解析：本題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定。選項B的說法過于絕對，符合法律規(guī)定或合同約定的情形是可以解除勞動合同的。無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”，出現(xiàn)規(guī)定的情形，用人單位也是可以解除勞動合同的。16、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)谋硎稣_的有()。標準答案：A,B知識點解析：本題考核經(jīng)濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資，選項C錯誤；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，選項D錯誤。17、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標準，需要考慮的因素有()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：本題考核影響最低工資標準確定的因素。確定和調(diào)整月最低工資標準應(yīng)綜合參考下列因素：(1)當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(2)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；(3)職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；(4)職工平均工資；(5)經(jīng)濟發(fā)展水平；(6)就業(yè)狀況等。18、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，女性職工年滿45周歲，繳費滿15年即可享受職工基本養(yǎng)老保險的情況有()。標準答案：B,C,D知識點解析：本題考核基本養(yǎng)老保險。女干部的法定退休年齡是55周歲。所以選項A的情形不得享受基本養(yǎng)老保險。三、判斷題(本題共8題，每題1.0分，共8分。)19、任何勞動者只有年滿16周歲，并具有勞動權(quán)利能力和行為能力，用人單位才可以與其簽訂勞動合同。()A、正確B、錯誤標準答案：B知識點解析：本題考核勞動合同主體的資格要求。對于文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，不受年滿16周歲的限制。20、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回仲裁申請。()A、正確B、錯誤標準答案：A知識點解析：本題考核仲裁開庭程序的規(guī)定。21、生育保險中，超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。()A、正確B、錯誤標準答案：A知識點解析：本題考核生育保險的相關(guān)規(guī)定。22、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。()A、正確B、錯誤標準答案：A知識點解析：本題考核勞動合同訂立的規(guī)定。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動者憑自己的勞動取得報酬，所以不需要向單位交錢或提供擔保。23、只要勞動合同部分無效，那么勞動合同整體就無效。()A、正確B、錯誤標準答案：B知識點解析：本題考核勞動合同的效力。勞動合同部分無效，不影響其他部分的效力。24、勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。()A、正確B、錯誤標準答案：A知識點解析：本題考核勞動仲裁的申請和受理。根據(jù)規(guī)定：“前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！?5、勞務(wù)派遣是指由用人單位與勞動者訂立勞動合同。()A、正確B、錯誤標準答案：A知識點解析：本題考核勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同。勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位。26、醫(yī)療期間病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的60％。()A、正確B、錯誤標準答案：B知識點解析：本題考核醫(yī)療期內(nèi)待遇的規(guī)定。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80％。四、綜合題(本題共1題，每題1.0分，共1分。)27、如何理解基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成？標準答案：基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。(1)社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金：社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金來自于由用人單位繳費和財政補貼等構(gòu)成的社會統(tǒng)籌基金，根據(jù)個人繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY等因素確定。社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金=（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍缕骄べY十本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％。(2)個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命和本人退休年齡等因素確定。知識點解析：暫無解析五、不定項選擇題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！睆埬痴J為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……”的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費1200元。飯店強行收取培訓(xùn)費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：28、下列選項中，符合勞動合同終止情形的是()。標準答案：A,C知識點解析：選項BD是勞動合同終止的限制性規(guī)定，不得終止勞動合同。29、下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的是()。標準答案：C知識點解析：根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。30、下列關(guān)于人事部負責(zé)人的說法中，正確的觀點是()。標準答案：C知識點解析：根據(jù)規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同期限。本案中張某與飯店簽訂的勞動合同2年期限屆滿，張某有權(quán)依法終止勞動合同，飯店應(yīng)為張某辦理調(diào)離手續(xù)，不得為張某設(shè)定新的義務(wù)。31、關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點中，正確的是()。標準答案：A,C知識點解析：《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分，因與勞動合同相抵觸，對張某沒有約束力。會計專業(yè)技術(shù)資格初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)（勞動合同與社會保險法律制度）模擬試卷第5套一、單項選擇題(本題共7題，每題1.0分，共7分。)1、2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為()元。A、18000B、20000C、22000D、44000標準答案：B知識點解析：本題考核勞動合同的訂立。應(yīng)該自2013年4月13日開始計算，到2014年2月12日，共計10個月，則除正常工資外，要支付10×2000=20000元工資補償。2、下列各項中，不屬于勞動合同必備條款的是()。A、社會保險B、工作內(nèi)容和工作地點C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期標準答案：D知識點解析：本題考核勞動合同的必備條款。試用期屬于勞動合同的約定條款，并不屬于必備條款。3、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，男性職工法定退休年齡是()周歲。A、60B、55C、50D、45標準答案：A知識點解析：本題考核退休年齡。目前國家實行的法定的企業(yè)職工退休年齡是，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，延長工作時間有一定的法律限制，下列情況中受該法律限制的是()。A、發(fā)生洪水需要緊急處理B、火車軌道發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修C、發(fā)生事故威脅勞動者生命健康需要緊急處理D、用人單位與勞動者協(xié)商一致標準答案：D知識點解析：本題考核工作時間。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受法定的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額是()元。A、500B、220C、200D、110標準答案：C知識點解析：本題考核最低工資制度的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20％（220元），此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么應(yīng)當按照“最低工資標準900元支付”，所以1100—900=200（元），即最多扣除200元。6、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、5B、10C、12D、15標準答案：C知識點解析：本題考核勞動合同中的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。7、高某是參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病完全喪失勞動能力，根據(jù)規(guī)定，其可以領(lǐng)取病殘津貼，但所需資金的來源為()。A、失業(yè)保險B、工傷保險C、基本養(yǎng)老保險基金D、基本醫(yī)療保險基金標準答案：C知識點解析：本題考核基本養(yǎng)老保險。參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。二、多項選擇題(本題共10題，每題1.0分，共10分。)8、下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則；(2)公平原則；(3)平等自愿原則；(4)協(xié)商一致原則；(5)誠實信用原則。9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述正確的有()。標準答案：A,D知識點解析：本題考核試用期的規(guī)定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。因此，B選項錯誤；非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，因此，C選項錯誤。10、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠?)。標準答案：A,B,C,D知識點解析：本題考核支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。用人單位?yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11、勞動爭議仲裁的時效期間為1年，下列發(fā)生仲裁時效中斷的原因有()。標準答案：B,C,D知識點解析：本題考核仲裁時效期間的中斷。發(fā)生不可抗力行為，仲裁時效中止，而并非是中斷。12、下列費用中，生育保險基金不予支付的有()。標準答案：B,C,D知識點解析：本題考核生育保險。13、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有()。標準答案：A,B,D知識點解析：本題考核無效的勞動合同。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。選項C，表述錯誤。從無效合同的情形及其法律后果兩個方面來記憶掌握。14、下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有()。標準答案：A,B,C知識點解析：本題考核試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。15、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：本題考核勞動合同的解除。選項ABCD都屬于《勞動合同法》法定解除勞動合同的情形。勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的情形，是因為用人單位有“過錯”。16、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：本題考核勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。從開始確立關(guān)系，到終止關(guān)系之間發(fā)生的各種爭議。17、2014年10月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2015年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實際工作了6年。則下列說法中正確的有()。標準答案：A,C,D知識點解析：本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫(yī)療期。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為3個月。注意與年休假期限的區(qū)別。三、判斷題(本題共9題，每題1.0分，共9分。)18、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。()A、正確B、錯誤標準答案：A知識點解析：本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起