員工手冊范本2篇-中國企業(yè)

XX公司職員手冊職員管理?xiàng)l例前言本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。本條例所稱“公司”（或“集團(tuán)”）指XX企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人”（以下簡稱“負(fù)責(zé)人”）是指XX企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，包括：控股企業(yè)注冊登記的法定代表人；無法人資格的獨(dú)立核算經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人；法定代表人不實(shí)際負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負(fù)責(zé)人；參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營管理，職位最高的職員。本條例所稱“職務(wù)行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。本條例所稱“控股企業(yè)”，指XX所持股份超過50%的企業(yè)。本條例所稱“參股企業(yè)”，指XX所持股份少于50%的企業(yè)。第一章入職指引個(gè)人資料1．加入XX時(shí)，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。2.當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請職員于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。3．公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。報(bào)到程序4.接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門報(bào)到，填寫職員報(bào)到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：（1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；（2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。試用與轉(zhuǎn)正5．試用期一般不超過六個(gè)月。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其的試用。6．如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），職員可填寫《新職員基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單》、《新職員入職培訓(xùn)情況調(diào)查表》、《新職員熟悉部門情況練習(xí)》和《職員轉(zhuǎn)正申請表》，由試用單位負(fù)責(zé)人簽署意見（財(cái)務(wù)人員須由總部財(cái)務(wù)部審核），主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報(bào)總部人力資源部審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團(tuán)總經(jīng)理審批。7．如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；若請假超過一個(gè)月，則作自動離職處理。8．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。入職引導(dǎo)人9．試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《職員手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。工作時(shí)間10．公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時(shí)間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。第二章職員紀(jì)律職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。辦公管理上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為：星期一至四男職員：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；女職員：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪皮鞋；星期五可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。上班時(shí)間職員應(yīng)佩戴名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。辦公時(shí)間職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。考勤制度上午上班前和下午下班后，職員要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時(shí)填寫請假單報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部門備案。如代他人刷（打）卡，每次會扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請假單應(yīng)交人力資源部門備案。請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計(jì)半年以上者，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部門備案。工作相關(guān)責(zé)任公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通。職員會接受安全知識教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。第三章薪金

發(fā)薪日期公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是職員上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金（不含午餐補(bǔ)貼）轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。

薪金系列職員薪金一般由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼、飲料費(fèi)。補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)（含商業(yè)保險(xiǎn)）等一般以職員崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。崗位薪金評定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗位薪金的定級采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。薪金調(diào)整機(jī)制職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。

(2)公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；集團(tuán)辦公會認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。

(3)職員職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。

(4)職員在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。第四章福利假期職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假的一般程序：（1）職員提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間；（2）具體休假時(shí)間，職員層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與總部人力資源部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假：（1）一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計(jì)病假超過65天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假或探親假。重要節(jié)假日元旦放假1天春節(jié)放假10天五一節(jié)放假3天國慶節(jié)放假3天探親假（1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假；（2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受；（4）由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過5個(gè)月，職員可享受上述規(guī)定探親假；（5）享受探親假者，公司將一次性發(fā)給300元補(bǔ)貼，不再報(bào)銷任何費(fèi)用。7．年休假

工齡Y（年）年休假時(shí)間1≤Y<55天5≤Y<1010天10≤Y<2015天Y≥2020天

（1）高中畢業(yè)直接考入大專院校的，大專院校的學(xué)齡每二年折合一年工齡，碩士以上學(xué)齡計(jì)入工齡；（2）享受年休假者，公司將發(fā)給300元補(bǔ)貼，不再報(bào)銷其它費(fèi)用。8．婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊日后5個(gè)月內(nèi)取假。9．喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。10．調(diào)動假異地辦理行政和戶糧關(guān)系調(diào)動手續(xù)，給為期7天的假期一次。11．女職員產(chǎn)假產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125天晚育105天35天140天（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。12．男職員護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。13．哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。14．計(jì)劃生育假職員必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。社會保險(xiǎn)15．公司為深圳地區(qū)職員購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。外地公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。16．對于長期外派和外地公司的轉(zhuǎn)正職員，若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，由各地公司單列會計(jì)科目。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。17．購買醫(yī)療保險(xiǎn)后，職員患病應(yīng)憑社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書交到社會保險(xiǎn)局報(bào)銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會保險(xiǎn)局申請。公司將不再為職員報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后）18．賀儀（1）如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣300元整；（2）如職員在子女出生6個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整；（3）如職員在子女入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。19．奠儀職員在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一個(gè)月內(nèi)知會總部人力資源部，公司將致以奠儀人民幣1000元整。獨(dú)生子女費(fèi)用（限轉(zhuǎn)正后）20．自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助30元，并給予獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼100元整，此部分金額隨同保育費(fèi)一同發(fā)放。21．夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。職員活動22．公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。23．一般來說職員均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，例如公司周年慶?；顒印⒓文耆A春節(jié)晚會、郊游等。職員宿舍24．公司購置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入??；任何入住公司宿舍的職員須與公司簽訂“住房契約”并按規(guī)定交納租金。25．公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。第五章獎勵和處分獎勵1.有下列情況，公司將予以獎勵：（1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）為公司取得重大社會榮譽(yù)；（4）改進(jìn)管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。2．獎勵分為年度特別獎和不定期即時(shí)獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，總部人力資源部審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎勵。3．職員在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀(jì)念金牌。處分4．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：（1）工作態(tài)度不認(rèn)真；（2）拒不服從合理的工作分配，影響工作；（3）違反工作紀(jì)律；（4）沒有完成工作；（5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；（6）工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；（7）損壞公物，影響公司正常秩序；（8）虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；（9）擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；(10)違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定；(11)違反社會治安管理法規(guī)等。5．如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展1．公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。2．在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲：職員將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；職員將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識；職員的經(jīng)驗(yàn)將是職員邁向更高職位的起點(diǎn)；職員在XX的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作；同時(shí)，職員還能交到很多新朋友；……3．培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。培訓(xùn)體系4．培訓(xùn)的舉辦由集團(tuán)一級培訓(xùn)和分公司二級培訓(xùn)共同運(yùn)作。5．集團(tuán)一級培訓(xùn)由總部人力資源部主辦，主要負(fù)責(zé)主管級以上人員的管理培訓(xùn)，專業(yè)講師培訓(xùn)，集團(tuán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在深地區(qū)的新職員培訓(xùn)以及職員自我管理培訓(xùn)；同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)的培訓(xùn)管理工作。6．二級培訓(xùn)體系由各分公司主辦，針對實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。培訓(xùn)形式培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。7．脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓職員理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、公司理念等），對職員進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。8．在職培訓(xùn)是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計(jì)劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報(bào)和意見、評價(jià)考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進(jìn)行的指導(dǎo)。9．

自我啟發(fā)是指職員自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此職員必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過程。培訓(xùn)種類培訓(xùn)種類主要有以下五種：10．公司內(nèi)部課程：作為XX職員，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，職員可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。11．公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會。具體規(guī)定可以查詢《外部培訓(xùn)管理辦法》。12．雙向交流職員若是總部職員，為增強(qiáng)工作實(shí)感，有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學(xué)習(xí)鍛煉1-6個(gè)月。職員若是一線骨干人員，也有可能被指定到總部或其他對口業(yè)務(wù)單位聯(lián)合辦公0.5-2個(gè)月，使職員有時(shí)間、精力來總結(jié)提煉職員豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，以利于在集團(tuán)范圍內(nèi)交流，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)資源共享，同時(shí)進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司運(yùn)作特點(diǎn)。13．個(gè)人進(jìn)修公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高職員的素質(zhì)外，也鼓勵職員到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請條件要求在公司服務(wù)滿三年以上。參加各種形式的學(xué)習(xí)后，職員的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報(bào)總部人力資源部備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。個(gè)人進(jìn)修的審批程序及獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇規(guī)定詳見《個(gè)人進(jìn)修管理規(guī)定》、《關(guān)于選派高級管理人員出國留學(xué)和赴境外進(jìn)修的有關(guān)規(guī)定》。14．外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的職員到外地考察。考察單位包括境內(nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)積分制度15．職員參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可以向人力資源部門申報(bào)積分，積分將是職員在XX參加培訓(xùn)的最全面記錄。年度累計(jì)積分的多少是職員晉級或晉升的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。不同類別的職員積分要求有所不同。具體的規(guī)定職員可以查閱《XX集團(tuán)培訓(xùn)積分管理制度》。培訓(xùn)信息公布和查詢16．人力資源部門將定期公布培訓(xùn)信息，主要包括：年度培訓(xùn)服務(wù)概覽、月度培訓(xùn)及研修計(jì)劃、外部培訓(xùn)信息、周培訓(xùn)信息以及網(wǎng)絡(luò)版《培訓(xùn)資訊》。職員可以登錄到XX主頁上查詢或咨詢所在單位的人事專職人員。考核評估17．為幫助職員總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際以分公司、部門為單位按月度展開適度的考核；同時(shí)每年總部人力資源部將進(jìn)行全面性的職員考核，通過職員與直接上司共同填寫《年度考核評議書》，對職員的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估。考核結(jié)果將作為職員薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。18．在月考核中成績良好者當(dāng)月崗位薪金可適當(dāng)上?。怀煽兦芳颜?，則可適當(dāng)下?。环材甓瓤己顺煽兲幱诓块T（單位）低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與職員終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。內(nèi)部調(diào)動19．公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將職員調(diào)至集團(tuán)內(nèi)任何公司、任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往全國各地及海外公干。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，交接好工作。任何集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。20．總部人力資源部將經(jīng)常公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，職員可報(bào)名或推薦外界人才，由總部人力資源部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。晉升機(jī)制21．公司鼓勵職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。22．如果符合下列條件，職員將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績效顯著；（3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績處于部門中上水平；（5）對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（7）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；（8）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。23．公司行政職級順序?yàn)椋盒姓本€：職員--->主管--->經(jīng)理--->總經(jīng)理--->其他更高職位行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線第七章勞動合同1．為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。2．公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。適用范圍3．職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。合同期限4．勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。5．在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除6．新入職的職員，公司將在職員入職后與其簽定勞動合同。7．對于有固定期限的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。8．公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。9．職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。10．有下列情形之一的，在征得總部人力資源部同意和征詢職工委員會意見后，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人：（1）職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；11．公司與職工委員會委員解除勞動合同必須經(jīng)職工委員會同意。12．職員解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。完備調(diào)離手續(xù)13．雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《職員手冊》及其它公物；（4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總部人力資源部（深圳地區(qū)）或所在公司人力資源部門（非深圳地區(qū)）辦理退房手續(xù)。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時(shí)確沒有住房需租住公司住房的，必須與公司簽定續(xù)租契約，租金按市價(jià)收取，租住時(shí)間不得超過一個(gè)月；（5）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。（6）離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。（7）職員違約或提出解除勞動合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。（8）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。14．第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。離職面談15．離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力資源部或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。糾紛處理16．合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（職工委員會、總部人力資源部、勞動仲裁調(diào)解委員會）申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。第八章員工關(guān)系與溝通1．公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通。2．公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會建立真摯的友誼。溝通渠道3．集團(tuán)各級人力資源部門及職工委員會作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為職員在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。同時(shí)各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。意見調(diào)查4．公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向職員征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，職員可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，職員可主動通過《XX》周刊、公司網(wǎng)頁（網(wǎng)上交流）等渠道表達(dá)自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾職員的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會給職員以相應(yīng)的答復(fù)。信息溝通5．為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用《XX》周刊、XX網(wǎng)頁、郵件、公告板、會議等渠道向職員通報(bào)公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于職員對公司的進(jìn)一步了解，同時(shí)對這些信息的分析與判斷也是幫助職員個(gè)人成長非常好的手段。申訴程序6．當(dāng)職員認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴（見下圖）。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。7．原則上，職員的各層上級管理人員直至總部人力資源部、職工委員會甚至集團(tuán)總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。但公司鼓勵職員采取申訴渠道①逐級反映情況；當(dāng)職員有認(rèn)為不方便通過申訴渠道①途徑申訴時(shí)，申訴渠道②也同樣被推薦采用。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長申訴（申訴渠道③），但當(dāng)職員堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長申訴時(shí)，仍可以通過電子郵件、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長申訴。8．各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到職員申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、單位第一負(fù)責(zé)人及總部人力資源部，職員如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負(fù)責(zé)人或部門申訴。職員申訴程序注：除以上機(jī)構(gòu)外，由職工委員會與總部人力資源部、法律室成員組成的XX企業(yè)股份有限公司勞動仲裁調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)受理職員在勞動糾紛方面的申訴。第九章職工委員會1．職工委員會是代表全體職員的利益并為之服務(wù)的機(jī)構(gòu)。職工委員會的委員分布在公司各部門和各分公司，由職員投票選舉產(chǎn)生。2．職工委員會由主席一名，執(zhí)行委員、委員若干名組成，均為兼職；設(shè)專員和秘書各一名，負(fù)責(zé)日常工作。專員辦公室設(shè)在公司總部。3．職工委員會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。包括：（1）參與決定職員福利基金、住房公積金等的使用；（2）參與決定企業(yè)職員集體股以及職員集資成立的專項(xiàng)基金的運(yùn)作和分配方案；（3）參與公司住房制度改革、職員文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂；（4）參與職員薪金、獎金分配方案、勞動用工制度、職員持股計(jì)劃及勞保福利待遇的制定并監(jiān)督實(shí)施過程；（5）維護(hù)職員的合法權(quán)益、監(jiān)督職員醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的實(shí)施；（6）充分反映職員意見，接受職員為維護(hù)自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉；（7）對侵犯公司利益和職員合法權(quán)益的管理人員提出彈劾；（8）組織集團(tuán)內(nèi)部的文化、娛樂、體育活動。（9）管理“XX員工共濟(jì)會”，依據(jù)章程為會員提供援助。第十章職員職務(wù)行為準(zhǔn)則基本原則1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。2．職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。4．在職員招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的職員，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。經(jīng)營活動5.職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。6．職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。兼職7．職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。8．禁止下列情形的兼職：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級及以上職員兼職。個(gè)人投資9．職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個(gè)人投資：參與經(jīng)營管理的；投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。利益10.職員在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。11．只有在對方饋贈的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。12．職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。13．職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。14．職員不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。15．職員不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。傭金和回扣16．職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。交際應(yīng)酬17．公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。18．集團(tuán)內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動。19．職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。保密義務(wù)20．職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。21．職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。保護(hù)公司資產(chǎn)22．職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。23．職員對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。行為的自我判斷與咨詢24．職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn)；向所在單位人事管理部門或者總部人力資源部提出咨詢。25．接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。第十一章其它職員勞動安全1.公司應(yīng)當(dāng)為職員提供安全的工作環(huán)境。臺風(fēng)安全措施2．出現(xiàn)臺風(fēng)警報(bào)時(shí)，根據(jù)XX市政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施：（1）職員在上班時(shí)間之前接到臺風(fēng)4號及其以上預(yù)警信號，請及時(shí)與總部人力資源部或本公司辦公室聯(lián)系，也可以直接撥打公司公布的抗災(zāi)應(yīng)急熱線電話，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。如在下午1時(shí)前4號臺風(fēng)預(yù)警信號取消或降為3號臺風(fēng)預(yù)警信號，職員應(yīng)立即返回工作崗位。（2）職員在工作時(shí)間內(nèi)接到臺風(fēng)4號及其以上預(yù)警信號時(shí)，在向直接上級知會后，職員可以中止工作返回家中。正在從事外勤工作的職員，應(yīng)立刻前往安全地方。（3）在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的職員，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財(cái)產(chǎn)的職員，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保自己的人身安全。（4）在正常辦公時(shí)間之前（或時(shí)間內(nèi)）顯示臺風(fēng)4號及其以上預(yù)警信號時(shí)，公司抗災(zāi)應(yīng)急指揮小組應(yīng)提前1小時(shí)到達(dá)指揮位置，及時(shí)下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及緊急情況的處置。3．各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)政策4.職員必須遵守關(guān)于保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。權(quán)利保障5．職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。6．對于明顯違反《職員手冊》的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。7．對違反人事管理制度，使職員自身利益受到侵犯的行為，職員有權(quán)向公司職工委員會提出申訴以得到公正待遇。批準(zhǔn)、修改與解釋8．本條例經(jīng)職工委員會討論通過并經(jīng)集團(tuán)辦公會議批準(zhǔn)實(shí)施。9．本條例視實(shí)施情況，經(jīng)職工委員會及集團(tuán)辦公會議批準(zhǔn)后，可以修改。10．本條例未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11．本條例的解釋權(quán)歸XX企業(yè)股份有限公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請向所在單位人力資源部門或總部人力資源部咨詢。其它12．本手冊同時(shí)以文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式與職員見面，兩者具有同等效力。職員可通過個(gè)人專用或公司公用電腦查閱公司網(wǎng)頁上的《職員手冊》相關(guān)內(nèi)容。文件名：員工手冊文件編號：版次：5.0受控狀態(tài)：____________________編制：審核：批準(zhǔn)：發(fā)布日期：生效日期：目錄封面………1目錄………2董事長致歡迎辭…………3HYPERLINK\s"1,3009,3017,0,,總

則

"集團(tuán)概況………………4-5HYPERLINK\s"1,3232,3242,0,,第一章

組織規(guī)則"第一章

總則……………6第二章

人事管理…………6-8HYPERLINK\s"1,3693,3708,0,,第三章工作制度與工作秩序

"第三章行為規(guī)范…………8-9第四章考勤制度…………10-11第五章

朝會制度…………11-12第六章

休假考核…………12-14HYPERLINK\s"1,11230,11242,0,,第七章

治安規(guī)定

"第七章

考核制度…………14第八章工資福利制度…………………14-15第九章

勞動安全衛(wèi)生…………………15-16第十章教育培訓(xùn)制度……16第十一章

會客接待制度…………………17第十二章

保密制度………17-19第十三章

財(cái)務(wù)管理制度…………………19第十四章

獎懲管理制度…………………19-25第十五章

勞動爭議制度………………25第十六章

附則…………25附件1：行政處分條例…………………25-29董事長致歡迎辭歡迎您加入******集團(tuán)。從現(xiàn)在開始，您已是中國最大的米果生產(chǎn)企業(yè)的成員之一。對我們企業(yè)來說，您和客戶是我們最大財(cái)富，有了您的加入，我們的企業(yè)將更興旺發(fā)達(dá)。*****是質(zhì)量的象征，我們所有的許諾、行為和產(chǎn)品都是**質(zhì)量的體現(xiàn)，使顧客滿意是我們最重要的質(zhì)量準(zhǔn)則，讓顧客對我們充滿信心是我們的職責(zé)。我們的承諾和產(chǎn)品必須與顧客要求及約定條款相一致。每一次產(chǎn)品的交付都應(yīng)對未來的服務(wù)有所促進(jìn)。您之所以被選中，是因?yàn)槲覀兿嘈拍袧撃懿⒃敢膺_(dá)到我們的高標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，對您——企業(yè)的一名員工，我們有以下義務(wù)：尊重地對待您。確信您的工作職責(zé)得到明確的劃分。提供公開、雙向的溝通渠道，并坦誠地回答您提出的問題。對您的奉獻(xiàn)及優(yōu)秀表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫剟睢Ｎ覀円詫I(yè)的管理知識和完善的規(guī)章制度來達(dá)到上述的目標(biāo)。從今天開始，您便踏進(jìn)了一家以“誠信、高效、品質(zhì)、奉獻(xiàn)”為經(jīng)營理念，以品質(zhì)為目標(biāo)的綠色健康食品生產(chǎn)企業(yè)，客戶的滿意源于您和本企業(yè)的共同進(jìn)展，而這全依靠您的工作態(tài)度，進(jìn)取精神和才干。我們將一起攜手為**集團(tuán)和你我的美好明天而共同努力！我們的員工手冊它將幫助您了解**的政策、程序和福利。希望您能在此工作并感受到自己是集體的一員。實(shí)際上，這是您的企業(yè)，我們不斷地成功——您個(gè)人的成功和我們整體的成功——您負(fù)有重要的責(zé)任。為您的工作和企業(yè)的發(fā)展驕傲吧！因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)是一個(gè)不斷發(fā)展的公司，正在不斷地進(jìn)取和開拓。隨著您的進(jìn)步，我們知道我們會一起共享作為**集團(tuán)家庭一員的驕傲和滿足。您真誠的董事長集團(tuán)概況★簡★品質(zhì)目標(biāo)：◆客戶投訴：5次/年↓◆交期達(dá)成：90%↑◆入庫合格率：95%↑◆成品率：83%↑◆設(shè)備完好率：90%↑◆員工培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率：100%★集團(tuán)榮譽(yù)獲獎時(shí)間獎項(xiàng)第一章總則第001條為規(guī)范**集團(tuán)的經(jīng)營管理，明確公司與員工所建立的勞動關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)公司與員工的同步發(fā)展，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，制定本手冊。第002條本手冊適用于**集團(tuán)所有員工。第003條本手冊中公司的規(guī)章制度是國家勞動法律、法規(guī)的延伸和補(bǔ)充，受法律的保護(hù)，**集團(tuán)全體員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二章人事管理第一節(jié)錄用第001條應(yīng)聘人員通過本公司考核甄選，適合崗位(職位)入職條件者,按規(guī)定程序核準(zhǔn)并由人力資源部發(fā)出通知后，方可錄用。第002條有下列情形之一者，不得錄用：(一)觸犯刑律通輯在案者；(二)判處有期徒刑，尚在服刑者；(三)被剝奪公民權(quán)力尚未復(fù)權(quán)者。(四)有嚴(yán)重犯罪記錄者；(五)虧空、拖欠公款尚未清償者；(六)患有精神病或傳染病者；(七)經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或體質(zhì)不良，難以勝任工作者；(八)工作能力不符合要求者；(九)未滿十八周歲者；(十)有酗酒、吸毒等不良嗜好者；(十一)在其他公司/單位因嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律和職業(yè)道德而被辭退、除名、開除者；(十二)在其它公司帶頭組織、煽動罷工、怠工，以及阻撓員工復(fù)工或?qū)?fù)工員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；(十三)曾在本公司服務(wù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或因個(gè)人過錯(cuò)、過失被辭退、除名、開除者；(十四)尚未與原公司/單位解除勞動關(guān)系而擅自跳槽者；(十五)身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書等證件屬非法偽造、假冒者；(十六)編造虛假個(gè)人履歷等應(yīng)聘資料者；(十七)不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；(十八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他禁止招用的人員。第003條若應(yīng)聘者采取欺騙手段，蒙混過關(guān)，被錄用后發(fā)現(xiàn)有第005條所述情形之一的，應(yīng)即時(shí)予以辭退。第二節(jié)報(bào)到第004條核準(zhǔn)錄用的人員一律到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)。第005條新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)提供下列證件及證明資料：(一)身份證/護(hù)照復(fù)印件3張、原件（驗(yàn)證后退回本人）；(二)學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件2張、原件（驗(yàn)證后退回本人）；（三）近期1寸白底彩照3張；（四）原單位離職證明；（五）健康證（六）失業(yè)證、醫(yī)?？ǖ认嚓P(guān)資料，興業(yè)銀行儲蓄卡復(fù)印件（七）特殊崗位需提供相關(guān)證件（如：駕駛證等）；（八）其他公司認(rèn)為必須的文件或證明等〈職業(yè)資格證書、技術(shù)職稱、等級證書、崗位合格證書、特種作業(yè)人員操作證等〉。（九）以上資料不全者，將不予錄用。第006條應(yīng)聘人員應(yīng)在接到錄用通知后，按指定日期和地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定繳驗(yàn)各項(xiàng)證件資料，否則可視為謝絕聘用，錄用通知自動失效。第007條人力資源部在驗(yàn)證報(bào)到人員提交的證件資料后，應(yīng)讓報(bào)到人員填寫報(bào)到登記表，并制作考勤卡（廠牌）交新進(jìn)員工使用，同時(shí)應(yīng)將前述證件資料和應(yīng)聘申請表等文件統(tǒng)一建檔，按密件形式由專人保管，非經(jīng)人力資源部主管許可，不得借閱或作其他處理。第三節(jié)試用與錄用第008條新進(jìn)員工辦妥報(bào)到手續(xù)后，在上崗前應(yīng)接受公司的企業(yè)文化教育、勞動安全教育、公司管理制度和崗位技能培訓(xùn)。第009條新進(jìn)員工符合聘用手續(xù)的，人力資源部通知有關(guān)部門，確認(rèn)其上崗時(shí)間。第010條新進(jìn)員工入職時(shí)必須簽訂勞動合同，并認(rèn)真看閱各項(xiàng)條款，尤其是有關(guān)教育培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)、生產(chǎn)旺季加班、違約賠償、員工手冊等事宜條款，經(jīng)全面考量后，再落筆簽字。第011條新進(jìn)員工除另有約定和規(guī)定外，通常自上崗之日起約定1-3個(gè)月為試用期，主管、經(jīng)理試用期3個(gè)月，高管試用期3-6個(gè)月，特殊崗位可另行約定，但不超過6個(gè)月。第012條新進(jìn)員工屬下列對象的或勞動合同簽訂后成為下列對象的，應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議：（一）高級研究、開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員；（二）一般技術(shù)支持人員（電氣工程師）和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；（三）進(jìn)出口部人員；（四）財(cái)會人員；（五）采購管理人員和倉庫管理人員；（六）檔案管理人員及資訊管理人員；（七）其他因職務(wù)需要接觸到公司商業(yè)秘密的人員。以上需簽訂保密協(xié)議的對象以公司的具體界定為準(zhǔn)。第013條新進(jìn)員工屬管理人員、技術(shù)人員、營銷人員和其他職員的，通常情況下將根據(jù)需要先安排到生產(chǎn)一線見習(xí)，以了解產(chǎn)品常識、生產(chǎn)工藝及品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，并融洽與員工的關(guān)系。第014條試用員工須接受公司德、能、勤、績等方面的綜合考核。作業(yè)員、事務(wù)員每月考評一次；儲干、技術(shù)人員、職員除每月考核一次外，由人力資源部組織相關(guān)主管部門進(jìn)行考評。第016條試用員工表現(xiàn)良好者，應(yīng)由所在部門在其試用期限內(nèi)組織填報(bào)《試用轉(zhuǎn)正審批表》，依規(guī)逐級核準(zhǔn)后，予以正式任用。第017條試用員工被證明不符合錄用任職條件的（即經(jīng)試用考核不合格的），所在部門應(yīng)在其試用期限內(nèi)書面報(bào)告人力資源部，人力資源部書面通知試用員工解除勞動合同或延長試用期。第018條試用期計(jì)算在合同期限和為公司服務(wù)的年限內(nèi)。第四節(jié)調(diào)動第019條公司采用適度的內(nèi)部人才流動的方式來促進(jìn)員工的發(fā)展成長，員工應(yīng)服從工作崗位的安排和調(diào)整。公司因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整員工的工種時(shí)，將與員工協(xié)商，員工若無正當(dāng)理由應(yīng)服從調(diào)整。第020條公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要和員工的德、能、勤、績表現(xiàn)，提升、降調(diào)或調(diào)整員工的職務(wù)，員工降職時(shí)原則上回到報(bào)到時(shí)勞動合同所訂定的工種崗位任職，員工若無正當(dāng)理由應(yīng)服從職務(wù)的提降調(diào)整。經(jīng)雙方協(xié)商一致的也可調(diào)整到其他合適的工種崗位任職。第021條員工不能勝任工作的（具體情形見本手冊第十四章《獎懲管理制》度），公司可依法調(diào)整其工作崗位，員工應(yīng)服從公司的工作調(diào)整。第022條作業(yè)員、事務(wù)員工種不變而崗位需作調(diào)整時(shí)，由各部門自行決定并向人力資源部報(bào)備；工種及崗位均需作調(diào)整的，應(yīng)由所在部門提請報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)書面通知或人事調(diào)令。第023條員工接到調(diào)職通知后，應(yīng)于所定期限內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，并到新崗位就職，如未在規(guī)定時(shí)間到崗者按曠工處理；如有特殊原因無法如期辦妥、就任的，應(yīng)提報(bào)情由，經(jīng)批準(zhǔn)后可延期交接就任。第五節(jié)解聘第024條解聘包括試用期辭退或退工、轉(zhuǎn)正辭職、解除勞動關(guān)系、合同終止等形式。第025條試用期退工(一)員工在試用期內(nèi)，不愿繼續(xù)供職的，應(yīng)提前3日書面報(bào)告所在部門并轉(zhuǎn)人力資源部。(二)員工在試用期被證明不符合錄用任職條件的（即經(jīng)試用考核不合格的），所在部門應(yīng)提前3日通知員工并向人力資源部報(bào)備。第026條轉(zhuǎn)正辭職(一)員工因故不能繼續(xù)在本公司工作的，個(gè)人應(yīng)提前30天書面報(bào)告所在部門并轉(zhuǎn)人力資源部。(二)未提請書面報(bào)告或一個(gè)月內(nèi)未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職的，按曠工論處。(三)所簽勞動合同對辭職條件及違約責(zé)任另有約定的，按勞動合同執(zhí)行（經(jīng)公司特準(zhǔn)的，不受此限）。第027條解除勞動關(guān)系(一)員工因主觀過錯(cuò)有下列情形之一的，公司視情節(jié)輕重即時(shí)對員工作違紀(jì)/降級丨解除勞動關(guān)系處理：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；4、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。6、員工嚴(yán)重不誠信者。7、因?yàn)檫^錯(cuò)造成公司嚴(yán)重?fù)p失或重大違紀(jì)事故，公司可以對其進(jìn)行降級、解除勞動關(guān)系處理。前述第1、2、5種情形的具體界定見本守則第十四章《獎懲條例》。(二)因公司或員工的客觀原因有下列情形之一的，公司將依法對員工作解除勞動關(guān)系：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)證明不能從事原工作崗位或公司另行安排工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。第028條終止合同(一)勞動合同期將滿，員工與公司雙方同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)在勞動合同期屆滿前十日依法續(xù)訂勞動合同。(二)勞動合同期滿，員工與公司任何一方不再續(xù)訂勞動合同的或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，勞動關(guān)系自行終止，應(yīng)在勞動合同期滿之日辦理離職手續(xù)。第六節(jié)離職移交手續(xù)第029條離職人員須在離職日前，依公司規(guī)定親自辦妥離職移交手續(xù)，其直屬主管為監(jiān)交責(zé)任人。第030條離職手續(xù)主要包括工作移交（本部門）、物品、資料、賬務(wù)退還（五金倉庫、財(cái)務(wù)、人事）等，由各接交責(zé)任人和監(jiān)交責(zé)任人簽核。第031條人力資源部可以為正常離職人員開具終止或解除勞動關(guān)系的證明。第032條離職人員在辦妥離職手續(xù)（1、生產(chǎn)部計(jì)件員工：部門班長-車間主管-生產(chǎn)經(jīng)理-人事文員-人事經(jīng)理；2、車間班長、主管、經(jīng)理、工程部：本部門交接人-本部門負(fù)責(zé)人-五金倉庫-人事文員-人事經(jīng)理-董事長；3、辦公室職員：本部門交接人-本部門負(fù)責(zé)人-人事文員-人事經(jīng)理-董事長；4、有報(bào)銷借支的職員、主管級及以上人員：本部門交接人-本部門負(fù)責(zé)人-五金倉庫-財(cái)務(wù)-人事文員-人事經(jīng)理-董事長），方可在次月25日領(lǐng)取薪資。第033條離職員工未按公司的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)的，公司將凍結(jié)其未領(lǐng)的工資，直至回來辦理完離職手續(xù)后才給予發(fā)放工資。第034條辦理離職手續(xù)時(shí)間，員工為每周四下午，后勤管理人員為周一至周五下午，其它時(shí)間一律不予辦理。第三章行為規(guī)范第001條遵守國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，遵守社會公德和職業(yè)道德，遵守公司的忠誠義務(wù)、競業(yè)限制規(guī)定，遵守公司的保守商業(yè)秘密和職務(wù)機(jī)密的規(guī)定。第002條忠愛**，敬業(yè)愛崗，精勤盡責(zé)，發(fā)揮才干。第003條員工品行應(yīng)符合“誠信、高效、品質(zhì)、奉獻(xiàn)”的**企業(yè)精神。第004條自覺維護(hù)公司的利益、形象和聲譽(yù)，不做損害公司的事。第005條辦理公司事務(wù)應(yīng)出于公心，不得營私舞弊、收受賄賂，不得因公務(wù)接受他人饋贈或從中得利。第006條愛護(hù)公司財(cái)物，不得挪用、貪占、損壞公司財(cái)物。第007條愛護(hù)公司屬廠的花草樹木，不得擅入綠化區(qū)域，不得破壞綠化。第008條遵守考勤規(guī)定，上下班自行刷打考勤卡，不托人或替人打卡，不遲到，不早退，不曠工。第009條進(jìn)出公司大門及上班時(shí)間在公司（廠區(qū)）內(nèi)應(yīng)佩戴廠牌，廠牌統(tǒng)一端正佩戴在左胸前或掛在胸前。第010條儀容、儀表端莊大方，不得著染紅色、藍(lán)色、黃色、混色等怪異發(fā)色，不涂染指甲、腳趾甲，女員工不得濃汝艷抹，男員工不得留長須長發(fā)，頭發(fā)不得覆蓋耳朵、衣領(lǐng)。第011條未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)攜帶食品進(jìn)入車間食用。第012條依規(guī)定線路進(jìn)入各車間，不準(zhǔn)隨意乘貨梯出入車間。（三樓靠近電梯的通道只允許貨物進(jìn)出）第013條員工不得乘坐客梯，經(jīng)過五樓辦公室到餐廳用餐。第014條有外協(xié)及其他業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員來訪，必須先在保安室登記、領(lǐng)卡，再由被訪人員帶進(jìn)廠區(qū)；若屬公司重要客人來訪，保安或相關(guān)人員應(yīng)提前報(bào)備副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)。第015條上班著裝整潔，進(jìn)入車間按規(guī)定穿工作服，按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品，不得穿奇裝異服，不得穿拖鞋、超短裙、短褲、背心，不得打赤腳，打赤膊。第016條上班時(shí)間，不做與工作無關(guān)的事，不睡崗、竄崗、脫崗，不準(zhǔn)吃零食、大聲喧嘩、聚眾聊天、嘻笑打鬧，不準(zhǔn)因私會客，接待親友。第017條謙和禮讓，尊重他人，用語文明，不說粗話、臟話。第018條廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)下棋、打牌、搓麻將、玩游戲機(jī)，不準(zhǔn)喝酒。第019條不準(zhǔn)用公司話機(jī)打私人電話和信息電話，不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)因私用公司電腦上網(wǎng)。第020條同事之間和睦相處，團(tuán)結(jié)互助，通力合作，共同提高。不得拉幫結(jié)派，搞裙帶關(guān)系，不得陽奉陰為、搬弄事非、挑撥離間，不得吵架鬧事，不得打架斗毆。第021條愛護(hù)公共衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，物品擺放整齊有序，不亂涂亂畫，不亂扔亂吐。第022條按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不得消極怠工、敷衍了事、玩忽職守。第023條服從工作調(diào)配和安排，不得擅自調(diào)班、換班。第024條聽從主管人員的指揮和管理，不推諉，不扯皮，不頂撞。第025條各項(xiàng)工作記錄應(yīng)保證真實(shí)準(zhǔn)確，反饋信息應(yīng)及時(shí)有效，不得弄虛作假，不可虛報(bào)成績、數(shù)據(jù)、產(chǎn)量，不得隱瞞廢、次品和事故及會給公司造成不利的事項(xiàng)。第026條遵守人員、物品、車輛進(jìn)出廠規(guī)定，服從門衛(wèi)人員的管理。第027條不準(zhǔn)擅自帶引外人進(jìn)入工廠，不準(zhǔn)擅自帶引客戶到生產(chǎn)區(qū)域和工作場所參觀（所有進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場參觀的必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。第028條不得擅自翻閱他人或非本職內(nèi)文件資料。第029條員工對所支領(lǐng)的工資、獎金等待遇應(yīng)絕對保密；不得泄漏自己的工資，不得探詢他人的工資。第030條嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，不可穿高跟鞋、披衣、帶頭巾、圍巾、金銀首飾、垂辮、披發(fā)上崗操作，不可違章指揮，不可違章操作，不得亂拉亂接電氣線路，不得擅用電爐、液化氣爐，不準(zhǔn)擅自在廠區(qū)使用明火，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)吸煙，不準(zhǔn)損壞消防設(shè)施或擅自改變消防設(shè)施用途，不準(zhǔn)阻礙消防設(shè)施和消防通道，不準(zhǔn)擅自攜帶易燃、易爆、易蝕、有毒、公安管制刀具等危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)。第四章考勤制度第一節(jié)工作時(shí)間和休息休假第001條公司接單生產(chǎn)，訂單時(shí)多時(shí)少，生產(chǎn)有旺季與淡季之分，生產(chǎn)任務(wù)受外部條件制約，需靈活安排工作和休息時(shí)間，才能完成生產(chǎn)任務(wù)，故實(shí)行以綜合計(jì)算工時(shí)制為主，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制為輔的的工時(shí)制度。（1）職能部門員工、車間管理人員、統(tǒng)計(jì)人員、技術(shù)人員、非計(jì)件作業(yè)員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，（2）車間計(jì)件作業(yè)員實(shí)行計(jì)件工時(shí)制，即實(shí)行完成勞動定額的工時(shí)辦法。（3）副總經(jīng)理以上管理人員、業(yè)務(wù)人員、外勤人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，即根據(jù)其工作性質(zhì)、職責(zé)及需要實(shí)行上、下班彈性工時(shí)的辦法。第002條生產(chǎn)非一線人員、品管部、倉庫、工程部實(shí)行六天制8小時(shí)工作制，其它后勤部門實(shí)行五天制8小時(shí)，部分崗位特殊工作時(shí)間。第003條車間根據(jù)生產(chǎn)需要，可自行安排早晚班，每日工作時(shí)間：正常班上午8：30-12：00下午13：00-17：30二班制白班08：00-20：00夜班20：00-次日08:00如有特殊情況，個(gè)別部門變動日工作時(shí)間（班次）時(shí)，需先報(bào)備人力資源部。周一至周五為正常上班時(shí)間，生產(chǎn)部門可依生產(chǎn)情況安排調(diào)休，調(diào)休不扣全勤獎。第004條公司可根據(jù)時(shí)令、實(shí)際需要變更和調(diào)整作息時(shí)間。第005條公司依法在下列節(jié)日期間安排員工休假11天：元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天端午節(jié)1天五一國際勞動節(jié)1天國慶節(jié)3天中秋節(jié)1天法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第二節(jié)加班控制第006條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要需依法規(guī)政策安排加班，并在錄用時(shí)已征得員工同意，員工應(yīng)予配合支持，不得擅自不到崗或擅自離崗。第007條各部門應(yīng)做好工作、生產(chǎn)的協(xié)調(diào)工作，提高正常工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，盡量避免加班。第008條實(shí)行計(jì)件工時(shí)制未完成勞動定額而需延時(shí)完成的員工和不定時(shí)工時(shí)制的員工不得申請加班。第009條非部門或公司統(tǒng)一安排，員工為完成正常班未完成的本職工作而自行延長工作時(shí)間的不作加班處理，即不得結(jié)算加班工資和安排補(bǔ)休。第010條加班必須由各部門事先填報(bào)《加班申請單》，經(jīng)逐級核準(zhǔn)后，方可加班。遇特殊情況（設(shè)備搶修、生產(chǎn)急需、突發(fā)事件等）應(yīng)說明理由隔天辦妥。生產(chǎn)旺季，由生產(chǎn)管理部門按完成訂單任務(wù)的實(shí)際需要一次性申請報(bào)批。第011條考勤統(tǒng)計(jì)人員憑核準(zhǔn)的《加班申請單》依實(shí)際加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。第012條計(jì)算加班時(shí)間，應(yīng)扣除就餐等非工作時(shí)間；加班每滿半小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位，不滿不計(jì)。核算加班時(shí)間必須滿足2個(gè)條件：有審批過的《加班申請單》及指紋刷卡記錄，缺一不可。第013條加班員工同樣應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，違者扣除相應(yīng)的加班時(shí)間并依規(guī)給予處罰。第014條女員工孕期滿七個(gè)月或哺乳期間，不得安排加班和上夜班第015條直接生產(chǎn)人員休息日（公休日）加班，生產(chǎn)部門在可能的情況下應(yīng)及時(shí)安排員工補(bǔ)休。第016條非生產(chǎn)系統(tǒng)員工經(jīng)上級書面批準(zhǔn)的休息日加班，在工作安排許可的情況下，原則上應(yīng)及時(shí)安排對等時(shí)間的補(bǔ)休。第017條調(diào)休原則上應(yīng)在下個(gè)月內(nèi)安排完，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)行政人事部同意后可延長，否則視作工作時(shí)間范疇。第三節(jié)刷打考勤卡第018條公司設(shè)員工考勤卡，員工上下班時(shí)間的認(rèn)定以考勤卡的刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。下列上班時(shí)間內(nèi)的人員可免于刷卡（但必須有單據(jù)）：(一)經(jīng)批準(zhǔn)的公務(wù)外出、出差者；(二)經(jīng)批準(zhǔn)的請、休假者（入廠后請假外出者除外）；(三)臨時(shí)事故，事后講明事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽核者。第019條實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制而不屬于免刷卡的員工，以上下班刷卡作為考勤統(tǒng)計(jì)的參考。第020條當(dāng)天忘記打卡者，考勤統(tǒng)計(jì)員在第二天核算考勤時(shí)以書面或口頭的形式告知當(dāng)事人同時(shí)抄送給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，忘打卡者員工在接到未打卡提示后，需在當(dāng)日內(nèi)填寫《補(bǔ)卡申請單》，寫明未刷卡原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后送交人力行政部備案（每月給予三次補(bǔ)簽卡機(jī)會，第四次（含）以上不予補(bǔ)簽，按曠工論處），逾期未補(bǔ)簽者，以曠工論處。第021條員工在打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì)等候，嚴(yán)禁插隊(duì)或擠成一堆，違規(guī)者按獎懲制度執(zhí)行；第四節(jié)公務(wù)外出、出差手續(xù)的辦理第022條員工（不含總經(jīng)理以上人員）上班時(shí)間因公外出、出差必須填寫《外出申請單》或《出差申請單》，經(jīng)部門或上級主管簽準(zhǔn)并報(bào)備人力資源部后，方可外出、出差。第023條若部門或上級主管不在公司內(nèi)，而事情緊急的，《外出申請單》、《出差申請單》可由其指定代理人或人力資源部主管代簽，但短信或微信報(bào)告上級主管。第024條未按規(guī)定辦理公出、出差手續(xù)而擅自離廠外出的，按早退或擅離崗位論處。第五節(jié)遲到、早退、曠工的處理第025條員工于上班時(shí)間后打卡出勤或開會、培訓(xùn)時(shí)未經(jīng)許可不按時(shí)到會、到課者即為“遲到”，于下班前未經(jīng)請準(zhǔn)而擅自打卡下班或開會、培訓(xùn)時(shí)未經(jīng)許可提前離會、離課者即為“早退”。第026條允許員工每月三次以內(nèi)且不超過3分鐘的遲到記錄，第四次遲到扣款10元，第五次扣款20元，以此類推，每增加一次，扣款在前次的基礎(chǔ)上加倍；遲到超過5分鐘不超過30分鐘的第一次扣款20元；第二次遲到扣款40元，每月累計(jì)超過三次遲到5-30分鐘每次以曠工半天論處；一次遲到30分鐘以上，如果有來上班，扣除半天工資，如果遲到30分鐘以上沒來上班，按曠工半天論處（不允許補(bǔ)假）。第027條所有遲到、早退、曠工，人力資源部每天都將給予公布通報(bào)。第028條員工的下列行為屬曠工：(一)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗；(二)請假逾期而未及時(shí)依規(guī)定申請延假；(三)不服從工作安排而隨意不在崗；(四)擅自不參加公司的教育培訓(xùn)；(五)擅自不參加公司或部門召開的會議。員工每曠工一天，按其日工資的三倍扣罰；連續(xù)三天曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天，除前述扣罰外，并作解除勞動關(guān)系處理。第五章朝會制度第001條班前會：生產(chǎn)單位每日工作前15分鐘進(jìn)行，進(jìn)行工作布達(dá)和教育宣導(dǎo)。第002條經(jīng)理人周例會：每周周五16:00-17:00在五樓會議室舉行，公司布達(dá)重要事項(xiàng)、各部門工作問題反饋、建議和研討。第003條主持人未按時(shí)組織會議、會議對象未參加或遲到、會議期間響手機(jī)的一律按《樂捐管理制度》執(zhí)行。第六章休假制度第一節(jié)請假類別第001條員工按規(guī)定享有婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、病假、事假等假期。第002條給假期間照計(jì)工齡（不含長病假）。請休假標(biāo)準(zhǔn)第003條婚假(一)正式員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受15天婚假。(二)婚假需在辦完結(jié)婚證半年內(nèi)一次性休完。（請婚假須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，結(jié)婚證的日期要入職以后的日期才有效）第004條產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(一)達(dá)到生育年齡的女性員工，且能提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證明，可申請產(chǎn)假。(二)正常生育者，給產(chǎn)假158天，難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；產(chǎn)假工資由社保中心支付，企業(yè)不承擔(dān)工資發(fā)放。（三）員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，須憑市級以上醫(yī)院的建議休假單、病例本和檢查單申請，公司將給予15天的產(chǎn)假。懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，須憑市級以上醫(yī)院的建議休假單、病例本和檢查單申請，公司將給予42天的產(chǎn)假，流產(chǎn)假工資由社保中心支付，企業(yè)不承擔(dān)工資發(fā)放。（四）入職滿一年的員工懷孕1—3個(gè)月（含3個(gè)月）可享受產(chǎn)檢假半天/月；員工懷孕3—9個(gè)月（含9個(gè)月）可享受產(chǎn)檢假半天/半月；員工懷孕9個(gè)月以上可享受產(chǎn)檢假半天/周。第005條陪產(chǎn)假凡入職滿一年（含）以上之男職工之配偶分娩日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)出具醫(yī)院出生證明，可申請陪產(chǎn)假15天。第006條喪假（一）父母（含養(yǎng)、繼）、配偶、子女、配偶的父母的喪事，給三天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給喪假一天。第007條年假1、在本公司連續(xù)工作滿一年者，第二年起每年可享受5天帶薪年假；累計(jì)工作年數(shù)滿十年者，第十一年起每年可享受10天帶薪年假；累計(jì)工作年數(shù)滿二十年者，第二十一年起每年可享受15天的有薪年假。2、工作滿一年年假的核算標(biāo)準(zhǔn)：5/12*（12-N），N為入職的月份；工作滿十年年假的核算標(biāo)準(zhǔn)：10/12*（12-N）。如：張三入職時(shí)間為2015年6月，在2016年6月時(shí)，張三入職滿一年，那張三在2016年的年假為：5/12*（12-6）＝2.5天3、員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年年休假：（一）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4、當(dāng)年年假必須在當(dāng)年12月31前休完，沒休完的次年清零。第三節(jié)放長假的時(shí)間段上不允許再請年假或請假一起，特殊情況必須報(bào)部門經(jīng)理、人事行政部、董事長批準(zhǔn)后方可休假。第008條工傷假(一)員工因執(zhí)行公務(wù)或工作時(shí)發(fā)生傷害，需就醫(yī)療養(yǎng)，可享受工傷假；(二)第009條病假(一)員工因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，經(jīng)縣(區(qū)、市)級以上醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)師診斷，出具病假書，申請病假，必須在三天內(nèi)書面上報(bào)行政人事部，否則不予以認(rèn)可。(二)員工感染上或患有傳染病的，應(yīng)及時(shí)向上級報(bào)告，公司可根據(jù)醫(yī)生的建議，責(zé)令該員工休病假。(三)請病假者，在外從事工作或各類經(jīng)濟(jì)活動的，其請假期按曠工論處。（四）在試用期間請病假超過15天的，試用期延長。第010條事假(一)員工因私事需在工作時(shí)間內(nèi)處理的，應(yīng)事先請事假，如情況緊急應(yīng)于當(dāng)日書面或短信向上級進(jìn)行請假并得到批準(zhǔn)答復(fù)，事后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。(二)員工請事假一般每月不得超過二天，全年不得超過二十天。第011條哺乳時(shí)間女性員工有未滿周歲需在上班時(shí)間哺乳的孩子，可在正常工作時(shí)間內(nèi)由所在部門安排每天兩次（上、下午）各30分鐘的哺乳時(shí)間，也可每天累計(jì)一次1小時(shí)。多胞胎，每多一個(gè)孩子，每次增加30分鐘。第012條各種假期計(jì)算包括公休日，除產(chǎn)假、長病假外不包括法定節(jié)假日，所請各種假期均必須連續(xù)使用。請假以小時(shí)為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算。第013條員工離崗休假，或因事、因病等原因無法到崗上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請、休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)委托他人代辦或在事后兩天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工論處。第014條辦理請假手續(xù)事宜(一)員工請假應(yīng)事先填寫《請假申請單》，依規(guī)定逐層呈請核準(zhǔn)，方為請假。(二)凡未經(jīng)請假而擅自不上班或未請準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)急病或緊急事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后兩天內(nèi)依規(guī)定辦理核準(zhǔn)手續(xù)外，均按曠工論處。(三)員工請假均應(yīng)書明理由，如請假理由不充分或有礙工作時(shí)，所在部門主管可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或令其改期請假，員工應(yīng)無條件服從。(四)員工謊報(bào)不實(shí)理由騙取請假，經(jīng)查明屬實(shí)者，以曠工論處。第三節(jié)請休假核準(zhǔn)權(quán)限第015條審批權(quán)限：（一）班組長以下人員請假/調(diào)休審批流程對象請假/調(diào)休班組長主管經(jīng)理總經(jīng)理/董事長人力行政部班組長以下人員≤1批準(zhǔn)///報(bào)備1＜天數(shù)≤2審核批準(zhǔn)//2＜天數(shù)≤7審核審批批準(zhǔn)/>7審核審批審批批準(zhǔn)（二）班組長級別請假/調(diào)休審批流程：對象請假/調(diào)休主管經(jīng)理總經(jīng)理/董事長人力行政部班組長≤1批準(zhǔn)//報(bào)備1＜天數(shù)≤5審核批準(zhǔn)/>5審核審批批準(zhǔn)（三）主管級別員工請假/調(diào)休流程：對象請假（天）經(jīng)理總經(jīng)理/董事長人力行政部主管≤1批準(zhǔn)/報(bào)備>1審核批準(zhǔn)（四）級理級別以上員工請假/調(diào)休無論多少時(shí)數(shù)要經(jīng)過總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)后報(bào)備人力行政部。第016條婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假等，由部門經(jīng)理/主管審核，人力資源部經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第017條核準(zhǔn)后的“請假單”應(yīng)于假前報(bào)備人力資源部。第七章考核制度第001條工作考核的目的是通過對員工的工作表現(xiàn)及績效進(jìn)行考察和評估，了解其履行義務(wù)職責(zé)的狀況和發(fā)展?jié)摿Γ偈蛊洳粩噙M(jìn)取，并為薪資調(diào)整、獎勵懲戒、職務(wù)變更、崗位調(diào)動、教育培訓(xùn)等人事決策和人力資源的規(guī)劃與開發(fā)提供依據(jù)。第002條各級員工均應(yīng)接受公司的工作考核，考核的結(jié)果與員工個(gè)人的浮動工資、獎金掛鉤。第003條考核的周期依不同對象、工種崗位分為試用期考核、月度考核、季度考核和年度考核等。第004條考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等內(nèi)容，重點(diǎn)是履行職責(zé)的情況及工作績效。在考核形式上遵循以量化指標(biāo)考核為主，定性考核為輔的原則。第005條考核評級分特優(yōu)、優(yōu)、良、中、差五個(gè)等級，員工有下列情形之一不能勝任工作的作待崗培訓(xùn)或調(diào)崗處理：(一)在月度/季度/年度考核中被評為差等的；(二)連續(xù)二次被評為中等的；(三)在月度/季度/年度考核中員工個(gè)人績效在中等（含）以下且在部門員工中居末位的。第006條工作考核的具體辦法按公司的績效考核制度執(zhí)行。第八章工資福利制度第一節(jié)工資第001條公司實(shí)行以崗位工資和績效工資為主體的薪酬分配制度，工資總額組成為：基本工資占40%、崗位工資和加班工資占35%、補(bǔ)貼占10%、績效工資占10%、滿勤獎5%，以崗定薪，薪隨崗變。第002條生產(chǎn)作業(yè)員工實(shí)行勞動計(jì)件定額，按件計(jì)酬的分配方式；特殊人員實(shí)行基本工資加完成生產(chǎn)總額折成績效獎金的分配方式；其他員工實(shí)行月薪分配方式。第003條班組長實(shí)行基本工資+績效工資+工時(shí)工資+質(zhì)量獎+工齡工資。其績效獎金為浮動工資，與月度工作考核掛鉤，公司根據(jù)對員工考核得出的等級權(quán)數(shù)計(jì)算確定績效獎金的實(shí)發(fā)金額。第004條員工在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了勞動義務(wù)，其工資給付應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第005條試用員工轉(zhuǎn)為正式員工后，視其工作表現(xiàn)、技能水平、績效貢獻(xiàn)予以晉升工資。第006條員工工資確定后，公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、社會物價(jià)指數(shù)和員工個(gè)人的工作表現(xiàn)及業(yè)績貢獻(xiàn)等，適時(shí)調(diào)整員工的工資水平。第007條因不能勝任工作而被安排待崗培訓(xùn)的員工，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給付工資；原屬中、高層/級管理干部、技術(shù)人員的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。所有待崗員工在公司未安排培訓(xùn)或指派任務(wù)前必須在原崗待命，擅自脫崗按曠工處理。第008條員工工資以人民幣形式通過銀行轉(zhuǎn)存員工帳戶支取或直接發(fā)放現(xiàn)金，并隨付工資清單；每月發(fā)放一次（上月工資），日期為二十五日。第009條加班工資(一)實(shí)行月綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，全月累計(jì)工作時(shí)間超過法定工時(shí)且符合公司加班審批手續(xù)的，公司依法予以加班工資。(二)員工平時(shí)加班，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，公司不再核算加班工資。周末或法定假日值班，經(jīng)核準(zhǔn)同意后給予核算加班工資。主管實(shí)行責(zé)任制，應(yīng)合理安排時(shí)間和工作內(nèi)容，主動承擔(dān)公司賦予的職責(zé)，主管杜絕申請加班。（特殊情況除外）(三)實(shí)行計(jì)件工時(shí)制的員工，不再給付工作日、休息日的加班工資。(四)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工的月工資中已包含加班補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼每月預(yù)先發(fā)給員工，故不再另給工作日、休息日的加班工資，若不需員工加班，則不扣回，若員工不服從公司的加班安排，則應(yīng)從工資中加倍扣回預(yù)發(fā)的加班工資。第010條請休假與工資核算(一)工傷假的薪資核算為：當(dāng)?shù)刈畹突竟べY/30*休息天數(shù)（有醫(yī)院工傷休假證明）(二)婚假、喪假，不扣除滿勤獎和相應(yīng)天數(shù)/時(shí)數(shù)的績效獎金、加班工資、特殊津貼，其它項(xiàng)目工資照發(fā)。(三)事假，8小時(shí)以上滿勤獎全扣，并扣除相應(yīng)天數(shù)/時(shí)數(shù)的各項(xiàng)工資。滿勤獎核算＝總工