2020年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》題庫集-第八章-勞動合同與社會保險法律制度

全國初級會計專業(yè)技術(shù)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》

2020第八章勞動合同與社會保險法律制度【2019年多選題】下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。A.公平原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.誠實信用原則答案：ABCD【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，下列做法中，正確的是（）。A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等B.為調(diào)查勞動者的身份，暫時扣押勞動者相關(guān)證件C.為提供培訓(xùn)和制作統(tǒng)一上崗服裝而向勞動者索取財物D.要求新招聘的出納人員提供擔(dān)?！赫_答案』A『答案解析』選項BCD，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物?！締芜x題】（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為（）。A.7000元B.3000元C.3500元D.1800元

『正確答案』B『答案解析』甲公司自用工之日起超過1個月不滿1年未與李某訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自滿1個月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日，向李某支付雙倍工資，由于李某已經(jīng)按月領(lǐng)取工資3000元，因此只需再支付1個月工資補(bǔ)償?！締芜x題】下列關(guān)于勞動合同訂立的表述中，錯誤的是（）。A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但非全日制用工，可以訂立口頭勞動合同B.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立固定期限勞動合同D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同

『正確答案』C『答案解析』用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立“無固定期限”勞動合同。【單選題】2018年7月1日，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資4000元，直至2019年10月1日，甲公司才與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法中錯誤的是（）。A.趙某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是2018年7月1日B.視為2019年7月1日甲公司已經(jīng)與趙某訂立無固定期限勞動合同C.趙某可以要求甲公司支付44000元的工資補(bǔ)償D.趙某可以要求甲公司支付56000元的工資補(bǔ)償

『正確答案』D『答案解析』選項A，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；選項B，用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；選項CD，用工之日起超過1年仍未與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，此時應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，所以用人單位只需履行補(bǔ)訂合同責(zé)任，不再支付雙倍工資。即超過一年后無論雙方何時補(bǔ)訂書面勞動合同，勞動者均只能獲得11個月的工資補(bǔ)償?！締芜x題】（2015年）下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（）。A.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

『正確答案』C『答案解析』選項C，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬?！締芜x題】（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同可備條款的是（）。A.休息、休假B.服務(wù)期C.工作時間D.合同期限『正確答案』B『答案解析』選項ACD，屬于必備條款。【單選題】為更好地幫助考生通過夏季初級會計職稱考試，趙某與某網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂一份授課合同，雙方約定由趙某負(fù)責(zé)講授“量子力學(xué)與廣義相對論在初級會計實務(wù)課程中的指導(dǎo)與應(yīng)用”，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付勞動報酬。趙某用三個月的時間完成了該門課程的講授和錄制工作。趙某與某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的該合同屬于（）。A.無固定期限勞動合同B.為期三個月的固定期限勞動合同C.以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同D.因季節(jié)原因用工的勞動合同

『正確答案』C『答案解析』以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！締芜x題】（2018年）張某于2012年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作,2017年張某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（）。A.15天B.10天C.0D.5天『正確答案』D『答案解析』職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天?！締芜x題】趙某是某中學(xué)體育教師，參加工作已經(jīng)12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，則趙某2018年可以享受的帶薪年休假為（）天。A.0B.5C.10D.15

『正確答案』A『答案解析』（1）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（2）職工依法享受“寒暑假”，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受帶薪年休假?！締芜x題】（2018年）甲公司職工王某因工作失誤給公司造成了5000元的經(jīng)濟(jì)損失,甲公司按雙方勞動合同約定要求王某賠償,并每月從其工資中扣除。已知王某月工資2400元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為（）。A.200元B.440元C.480元D.2400元

『正確答案』A『答案解析』月工資2400元的20%＝2400×20%＝480（元），扣除后剩余部分＝2400－480＝1920（元）＜當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元，則每月準(zhǔn)予扣除的最高限額＝2400－2200＝200（元）?！締芜x題】（2018年）2016年11月1日，鄭某到甲公司工作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時足額向其支付勞動報酬而解除勞動合同。已知鄭某離職時月平均工資為11000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為3200元。計算勞動合同解除時甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）。A.11000×1.5＝16500（元）B.11000×2＝22000（元）C.3200×3×1.5＝14400（元）D.3200×3×2＝19200（元）『正確答案』C『答案解析』鄭某月工資11000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為3200元，鄭某工資超過所在地上年職工平均工資的3倍（3200×3＝9600元），屬于高薪職工，其補(bǔ)償金額的計算基數(shù)為所在地上年職工平均工資的3倍（9600元），工作年限為2016年11月1日至2018年1月30日共計1年零3個月，每滿1年支付1個月工資；不滿6個月的，應(yīng)支付半個月的工資作為補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝9600×1.5＝14400（元）?！締芜x題】趙某在甲公司已工作15年，2018年經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動合同。已知趙某在勞動合同解除前12個月的平均工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為2120元，2017年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為8467元。甲公司應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）。A.30000元B.25440元C.31800元D.24000元

『正確答案』C『答案解析』趙某在勞動合同解除前12個月平均工資為2000元，低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)2120元，因此補(bǔ)償金的計算基數(shù)為2120元，其在甲公司已工作15年，應(yīng)支付15個月的工資作為補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝2120×15＝31800（元）?！締芜x題】天津的趙某與北京的A公司簽訂勞動合同，擔(dān)任A公司駐深圳辦事處聯(lián)絡(luò)員職位，后A公司以趙某違反公司制度利用職務(wù)之便收取位于上海的B公司回扣，采購高價商品為由與趙某解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙某認(rèn)為自己只是與客戶進(jìn)行正常業(yè)務(wù)往來，采購價格雖然略高于同類產(chǎn)品市場價格，但質(zhì)量也是同類產(chǎn)品中最好的，并非惡意采購質(zhì)次價高的產(chǎn)品，于是向深圳勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，A公司則向北京勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，則該爭議應(yīng)由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.北京市B.天津市C.深圳市D.上海市『正確答案』C『答案解析』雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。本題中，勞動合同履行地為深圳?！締芜x題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險的表述中，正確的是（）。A.企業(yè)職工與單位繳納的養(yǎng)老保險金全部劃入個人賬戶B.個人賬戶不得提前支取C.個人賬戶記賬利率不得低于銀行活期存款利率D.參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其統(tǒng)籌賬戶中的余額可以全部依法繼承

『正確答案』B『答案解析』選項A，基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)部分記入統(tǒng)籌賬戶，個人繳費(fèi)部分記入個人賬戶；選項C，個人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率；選項D，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。【單選題】（2016年）甲公司高級管理人員張某2014年度月平均工資為15000元，公司所在地職工月平均工資為4000元。2015年甲公司每月應(yīng)扣繳張某基本養(yǎng)老保險費(fèi)的下列計算列式中，正確的是（）。A.4000×2×8%＝640（元）B.15000×8%＝1200（元）C.4000×8%＝320（元）D.4000×3×8%＝960（元）

『正確答案』D『答案解析』職工個人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，記入個人賬戶；職工本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)；張某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)＝4000×3×8%＝960（元）?！締芜x題】某企業(yè)劉某的月工資為8000元。已知，基本醫(yī)療保險單位繳費(fèi)比例為6%，個人繳費(fèi)比例為2%，劃入個人醫(yī)療賬戶的比例為30%。根據(jù)社會保險法的規(guī)定，當(dāng)月應(yīng)記入劉某個人醫(yī)療保險賬戶的儲存額為（）。A.48元B.160元C.190元D.304元

『正確答案』D『答案解析』除個人繳費(fèi)部分外，單位繳費(fèi)的30%記入個人賬戶。劉某個人醫(yī)療保險賬戶的儲存額＝8000×2%＋8000×6%×30%＝304（元）。【單選題】（2019年）甲公司職工李某因心肌炎住院治療。已知李某實際工作年限為12年，在甲公司工作年限為3年。則李某依法可享受的醫(yī)療期為（）。A.6個月B.12個月C.9個月D.18個月『正確答案』A『答案解析』實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個月?！締芜x題】（2018年）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度（）的20倍。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資D.全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

『正確答案』D【2016年單選題】用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）。A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同答案：C【2015年多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有（）。A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況B.不得扣押勞動者相關(guān)證件C.不得向勞動者索取財物D.不得要求勞動者提供擔(dān)保答案：ABCD【2013年判斷題】甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）答案：√【2019年判斷題】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：√【多選題】某化妝品公司招聘了10名銷售人員，在簽訂勞動合同時，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時再予以返還。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有（

）。A.勞動行政部門可以責(zé)令該公司限期返還押金B(yǎng).勞動行政部門可以對該公司處以500元的罰款C.勞動行政部門可以對該公司處以2000元的罰款D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：AD【2016年單選題】2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為（）。A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日答案：D【2014年單選題】2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（

）。A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時建立D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立答案：C【2013年單選題】2011年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動關(guān)系的時間為（）。A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日答案：A【2012年單選題】鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.2012年6月15日B.2012年7月2日C.2012年7月15日D.2012年8月2日答案：B【多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）。A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資【答案】BCD【解析】（1）選項A：勞動關(guān)系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動關(guān)系；（2）選項B：書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂；（3）選項C：補(bǔ)訂書面合同的時間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日（8月5日），截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日（10月4日）；（4）選項D：補(bǔ)訂書面合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日（共計11個月）的2倍工資?！?015年單選題】2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補(bǔ)償為（

）。A.18000元

B.20000元C.22000元D.44000元答案：B【單選題】2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補(bǔ)償為（）。A.22000元B.20000元C.44000元D.19000元【答案】B【解析】（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年（至補(bǔ)訂勞動合同時，甲公司已經(jīng)用工11個月）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資；（2）用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，即2013年4月12日至2014年2月11日，共計10個月?！?016年單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為（）。A.6000元B.9000元C.3000元D.0答案：A【2015年/2010年判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√【2013年多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）。A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資答案：BCD【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。A.公平原則B.協(xié)商一致原則C.成本效益原則D.誠實信用原則

『正確答案』ABD『答案解析』勞動合同訂立原則除選項ABD以外，還包括“合法原則”“平等自愿原則”?！径噙x題】下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。A.趙某在甲公司連續(xù)工作15年B.錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂C.丙國有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年D.丁公司初次實行勞動合同制度，李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年

『正確答案』ABC『答案解析』選項D，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！径噙x題】趙某與甲公司簽訂一份勞動合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時間合計不得超過48小時，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制是指每天工作8小時，每周工作5天B.雙方有關(guān)加班的約定符合法律規(guī)定C.雙方約定每月15日支付工資符合法律規(guī)定D.雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規(guī)定

『正確答案』AC『答案解析』選項B，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；選項D，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付?！径噙x題】（2017年）甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。A.李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月B.王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日C.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為5個月D.張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月

『正確答案』ABD『答案解析』選項A，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；選項B，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；選項C，勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；選項D，3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！径噙x題】趙某2017年與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，甲公司與其約定了3個月的試用期。2018年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。2019年甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展邀請趙某擔(dān)任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動合同，并約定試用期1個月。下列說法中正確的有（）。A.2017年甲公司的做法符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定B.2017年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定C.2019年甲公司的做法符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定D.2019年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定

『正確答案』AD『答案解析』選項B，用人單位與勞動者訂立勞動合同期限在3年以上（包括3年），試用期不得超過6個月；選項C，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！径噙x題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補(bǔ)償金，此后一直沒有支付，劉某遂在離職1年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（）。A.雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定B.劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持C.劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持D.對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應(yīng)予支持

『正確答案』ACD『答案解析』選項A，競業(yè)限制期限不得超過2年；選項BC，因用人單位原因不支付補(bǔ)償金時間不滿3個月，勞動者只能要求單位支付已履行的競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金，不能主張解除競業(yè)限制約定；選項D，由于尚處于競業(yè)限制之內(nèi)，劉某離職到競爭對手公司上班，則應(yīng)支付違約金?！径噙x題】下列關(guān)于勞動合同的履行和變更的說法中，正確的有（）。A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請支付令B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行C.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效D.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，即使已經(jīng)實際履行也無效

『正確答案』BC『答案解析』選項A，用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；選項D，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！?012年單選題】周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。A.0B.2000C.22000D.24000答案：C【多選題】甲公司承接一倉庫建設(shè)工程，為縮減工程成本，腳手架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司安排其員工趙某進(jìn)行施工作業(yè)，趙某以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要求趙某必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對趙某進(jìn)行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有（）。A.趙某可以提前30天書面通知甲公司解除勞動合同B.趙某可以隨時通知甲公司解除勞動合同C.趙某無須通知甲公司即可解除勞動合同D.趙某與甲公司解除勞動合同甲公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金

『正確答案』CD『答案解析』用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者不需事先告知即可解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【多選題】下列各項中，甲公司可以隨時通知勞動者，解除勞動合同的有（）。A.趙某在試用期間被證明不符合錄用條件的B.錢某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.孫某因酒駕受到行政拘留7天、罰款2000元并吊銷駕駛證的行政處罰D.李某與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出但拒不改正

『正確答案』AD『答案解析』選項B，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付勞動者1個月工資可以解除勞動合同的情形；選項C，勞動者被依法追究“刑事責(zé)任”的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，本題中，孫某受到的是行政處罰?！径噙x題】下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（）。A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.員工錢某在工作期間生病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任C.員工孫某處于哺乳期D.員工李某在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年

『正確答案』AC『答案解析』選項B，醫(yī)療期滿后，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任可以解除勞動合同；選項D，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的不得解除勞動合同?！径噙x題】（2013年）甲公司在職工王某懷孕期間提出解除勞動合同，則下列說法中正確的有（）。A.甲公司不能解除勞動合同B.甲公司可以解除勞動合同C.如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金『正確答案』AC『答案解析』選項ABC，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除和終止勞動合同；選項D，用人單位違法解除或終止合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！径噙x題】下列關(guān)于勞務(wù)派遣合同的表述中，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同B.用工單位的正式員工為100人，則其使用的被派遣勞動者不能超過10人C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬D.勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

『正確答案』CD『答案解析』選項A，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；選項B，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位正式員工為100人，則使用勞務(wù)派遣人數(shù)不得超過100/（1－10%）×10%＝11（人）?！径噙x題】下列關(guān)于勞動爭議解決方式的表述中，正確的有（）。A.勞動者可以與單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議B.用人單位不愿協(xié)商，勞動者可以向工會申請調(diào)解C.勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.勞動者可以直接向法院提起訴訟

『正確答案』AC『答案解析』選項B，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向“調(diào)解組織”申請調(diào)解；選項D，申請勞動仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動者不能直接向法院起訴。【多選題】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的說法中正確的有（）。A.勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序B.勞動仲裁可以口頭申請C.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行D.因社會保險發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得再向法院提起訴訟

『正確答案』ABC『答案解析』選項D，因社會保險發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！径噙x題】下列各項中，屬于基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍的有（）。A.大學(xué)生B.國有企業(yè)職工C.國家機(jī)關(guān)工作人員D.私營企業(yè)職工

『正確答案』BD『答案解析』選項A，年滿16周歲的在校學(xué)生不參加基本養(yǎng)老保險；選項C，國家機(jī)關(guān)工作人員依據(jù)公務(wù)員法執(zhí)行?！径噙x題】（2014年）無雇工的個體工商戶可自行購買的保險包括（）。A.生育保險B.基本養(yǎng)老保險C.基本醫(yī)療保險D.工傷保險

『正確答案』BC『答案解析』無雇工的個體工商戶可以參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險，所需費(fèi)用由個人繳納?！径噙x題】下列關(guān)于基本醫(yī)療保險的繳納說法中，正確的有（）。A.參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)B.參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)未達(dá)到國家規(guī)定繳費(fèi)年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限C.醫(yī)療保險的最低繳費(fèi)年限為15年D.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算

『正確答案』ABD『答案解析』選項C，基本醫(yī)療保險目前對最低繳費(fèi)年限沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定，由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地情況確定?！径噙x題】下列關(guān)于停工留薪期待遇的說法中，錯誤的有（）。A.在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付B.停工留薪期一般不超過24個月C.工傷職工評定傷殘等級后，繼續(xù)享受停工留薪期待遇D.工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受停工留薪期待遇

『正確答案』ABCD『答案解析』選項A，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；選項B，停工留薪期一般不超過12個月；選項C，工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇；選項D，工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！径噙x題】（2015年、2017年、2018年）下列失業(yè)人員中，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有（）。A.重新就業(yè)的孫某B.移居境外的杜某C.已享受基本養(yǎng)老保險待遇的陳某D.應(yīng)征服兵役的賈某 『正確答案』ABCD【多選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，社會保險基金的用途不包括（）。A.平衡其他政府預(yù)算B.興建、改建社保機(jī)構(gòu)辦公場所C.支付社保機(jī)構(gòu)人員經(jīng)費(fèi)D.支付社保機(jī)構(gòu)運(yùn)行經(jīng)費(fèi) 『正確答案』ABCD【判斷題】勞動合同法律制度規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。其中勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算為新用人單位的工作年限。（）『正確答案』×『答案解析』合并計算工作年限的前提是勞動者“非”因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作?！九袛囝}】用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資，但最多不超過11個月。（）

『正確答案』×『答案解析』用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，其支付雙倍工資的懲罰，受到11個月的限制，而違規(guī)不訂立無固定期限勞動合同，支付雙倍工資的懲罰，不受11個月的限制。【判斷題】帶薪年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點等可跨2個年度安排。（）『正確答案』×『答案解析』因特殊原因可跨1個年度安排?！九袛囝}】5地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定，但適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（）

『正確答案』×『答案解析』此類勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！九袛囝}】甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。（）

『正確答案』×『答案解析』①雙方約定的試用期期間符合法律規(guī)定，勞動合同期限3年以上固定期限可以約定的試用期，最長不得超過6個月；②雙方約定的試用期工資不符合法律規(guī)定，試用期3000元＜約定工資的80%＝4000×80%＝3200（元）。【判斷題】（2018年）勞動合同僅約定試用期沒有約定勞動合同期限的，勞動合同無效。（）

『正確答案』×『答案解析』勞動合同“僅約定”試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！九袛囝}】變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。（）

『正確答案』×『答案解析』人民法院不予支持的前提是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實際履行超過“1個月”。【判斷題】變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。（）

『正確答案』×『答案解析』人民法院不予支持的前提是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實際履行超過“1個月”。【判斷題】用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

『正確答案』×『答案解析』應(yīng)對用人單位處以“每人”500元以上2000元以下的罰款?！九袛囝}】勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。（）

『正確答案』×『答案解析』對裁決持不同意見的仲裁員可以簽名，也可以不簽名?！九袛囝}】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。（）

『正確答案』×『答案解析』工傷職工治療“非工傷”引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理?！九袛囝}】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，其中基本醫(yī)療保險的單位繳費(fèi)部分從失業(yè)保險基金中支付，個人繳費(fèi)部分由失業(yè)人員自行繳納。（）

『正確答案』×『答案解析』失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付。【多選題】下列關(guān)于停工留薪期待遇的說法中，錯誤的有（）。A.在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付B.停工留薪期一般不超過24個月C.工傷職工評定傷殘等級后，繼續(xù)享受停工留薪期待遇D.工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受停工留薪期待遇

『正確答案』ABCD『答案解析』選項A，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；選項B，停工留薪期一般不超過12個月；選項C，工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇；選項D，工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。【2011年多選題】張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動合同，并支付工資補(bǔ)償D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：CD【例題·單選題】（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工表述中正確的是（）。A.非全日制用工勞動報酬可按月結(jié)算B.終止非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方均須提前3日通知對方C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.終止非全日制用工的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C【例題·多選題】（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可作為非全日制用工勞動者勞動報酬支付周期結(jié)算單位的有（）。A.月B.日C.小時D.周答案：BCD【2017年多選題】根據(jù)非全日制法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）。A.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)B.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議答案：ABD【2015年多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的是（

）。A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.用人單位終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.小時工資計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日答案：D【2014年單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同的表述中，正確的有（）。A.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬D.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【答案】ABCD【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中效的有（）。A.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同D.勞動合同訂立后，用人單位變更名稱的【答案】ABC【解析】選項D：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！纠}·單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為（）。（2016年）A.6000元B.9000元C.3000元D.0【答案】A【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的（甲公司與李某補(bǔ)訂合同時距用工之日已滿3個月），應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日（10月3日～12月2日），向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）；在本題中，甲公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此，還需向李某支付10月3日～12月2日的工資補(bǔ)償（3000×2=6000元）?！纠}·多選題】（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬D.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力答案：ABCD【2013年多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動合同無效或者部分無效的有（）。A.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同D.勞動合同訂立后，用人單位變更名稱的答案：ABC【2013年單選題】無效勞動合同從（）之日就沒有法律效力。A.從勞動合同訂立B.從提起勞動仲裁C.從勞動合同解除起D.從提起民事訴訟答案：A【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）。（2017年）

A.社會保險B.勞動報酬

C.服務(wù)期D.勞動合同期限

【答案】ABD【例題?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同可備條款的是（）。（2019年）

A.休息、休假B.服務(wù)期

C.工作時間D.合同期限

【答案】B【2016年多選】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某答案：ABCD【2013年多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（

）。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的答案：ABD(單選)方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法率規(guī)定的答復(fù)是（）。

A.不可以補(bǔ)休年休假

B.可補(bǔ)休5天年休假

C.可補(bǔ)休10天年休假

D.可補(bǔ)休15天年休假答案：B【例題·單選題】（2018年）公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。A.2天B.5天C.7天D.12天答案：C【例題·單選題】2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（）。（2016年）A.0天B.5天C.10天D.15天【答案】B【解析】賈某的累計工作年限為2年有余，屬于“已滿1年不滿10年”的情形，可以享受的帶薪年休假為5天?！纠}·單選題】（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是（）。A.已享受40天寒暑假的B.累計工作滿5年，當(dāng)年請病假累計15天的C.累計工作滿20年，當(dāng)年請病假累計1個月的D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的答案：A【例題?判斷題】用人單位與勞動者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)該延遲至最近的工作日。（）（2018年）【答案】×【解析】應(yīng)“提前”在最近的工作日支付。【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）。（2015年）A.勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資B.對在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支付工資報酬，但不支付加班工資C.工資可以實物及有價證券替代貨幣支付D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應(yīng)在節(jié)假日或者休息日后最近的工作日支付【答案】ACD【例題?單選題】甲公司依法安排職工吳某于2018年11月9日（周五）延長工作2小時，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其補(bǔ)休。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，吳某日工資200元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司依法應(yīng)支付吳某11月最低加班工資的下列計算中，正確的是（）。（2019年）A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元）C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元）D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）【答案】D

【例題·多選題】（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付婚喪假期間的工資B.用人單位不得以實物及有價證券代替貨幣支付工資C.用人單位不勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付D.對在五四青年節(jié)（工作日）照帯工作的青年職工，用人單位應(yīng)支付工資報酬但不支付加班工資答案：ABD【2017年單選】2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間累計12小時。甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，劉某日工資為160元。甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。A.160÷8×12×100%=240元B.160÷8×12×150%=360元C.160÷8×12×200%=480元D.160÷8×12×300%=720元答案：B【例題?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂4年勞動合同，試用期不得超過（）。（2019年）A.1個月B.3個月C.6個月D.2個月【答案】C【例題?多選題】甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中，符合勞動合同法律制度規(guī)定的有（）。（2018年）A.夏某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月B.周某的勞動合同期限1年，雙方約定的試用期為1個月C.劉某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為3個月D.林某的勞動合同期限5個月，雙方約定的試用期為5日【答案】ABD【例題·單選題】（2018年）A公司與周某簽訂三年期固定期限勞動合同，其試用期不得超過（）。A.6個月B.2個月C.1個月D.3個月答案：A【2016年多選】下列關(guān)于勞動合同試用期期限的表述中，正確的有（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿一年，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月C.勞動合同期限3年以上固定期限的，試用期不得超過6個月D.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月答案：A【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同中，可以約定試用期的有（）。（2018年）A.無固定期限勞動合同B.勞動合同期限不滿3個月的C.1年期勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同【答案】AC【2016年單選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位不勞動者約定了試用期的，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為（）。A.50%B.60%C.80%D.70%答案：C【2015年單選題】張某不A公司簽訂了3年期限的勞勱合同，試用期2個月，工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，試用期工資不得低于（）。A.1600元B.1500元C.2000元D.1400元答案：A【例題?單選題】甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬元專項培訓(xùn)費(fèi)用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。（2019年）A.服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無效B.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金C.劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金D.5年服務(wù)期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效【答案】C【2016年單選】吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）。A.0B.10萬元C.6萬元D.4萬元答案：C例題.下列各項中，屬于勞動合同約定條款的是（）。A.服務(wù)期B.勞動合同期限C.勞動報酬D.社會保險正確答案：A解析：本題考核勞動合同的內(nèi)容。選項BCD屬于勞動合同的必備條款?！?015年單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).補(bǔ)償金C.賠償金D.培訓(xùn)費(fèi)用正確答案：A例題.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。()A.正確B.錯誤正確答案：A

【例題·多選題】（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）。A.社會保險B.勞動報酬C.服務(wù)期D.勞動合同期限

『正確答案』ABD【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）。（2016年）A.勞動報酬B.試用期C.社會保險D.服務(wù)期【答案】BD【解析】選項AC：屬于勞動合同必備條款?！九袛囝}】從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過1年。答案：×【例題?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。該期限為（）。（2018年）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】B【2015年多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間答案：ABCD【2018年.不定項選擇題】2015年3月3日，劉某到甲公司應(yīng)聘。3月5日簽訂勞動合同，合同約定：試用期5個月，合同期限為4年。試用期工資5000元，期滿后月工資10000元。劉某3月8日入職。2016年8月，雙方簽訂了服務(wù)期合同，合同約定培訓(xùn)期2個月，甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)10萬元。服務(wù)期為4年。如果劉某違反約定需要支付違約金20萬元。2017年10月，劉某因為出國留學(xué)提出辭職，甲公司要求其支付違約金。（1）劉某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.3月3日B.3月5日C.3月8日D.8月5日『正確答案』C『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（2）下列關(guān)于試用期的表述符合法律制度規(guī)定的是（）。A.約定5個月的試用期B.試用期工資5000元C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn).同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期答案:ACD（3）下列關(guān)于服務(wù)期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是（）。A.服務(wù)期為4年B.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)10萬元C.服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日開始計算D.違約金20萬答案:ABC（4）劉某辭職需要支付的違約金不得超過（）。A.7.5萬元B.10萬元C.20萬元D.12萬元答案:A【2017年多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）。A.由用人單位向勞動者支付違約金B(yǎng).勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分C.用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金D.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬答案:BD【2016年多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有（）。A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行答案:ACD【2015年多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有（）。A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行C.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告D.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同答案:ABCD【2015年判斷】用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。()√【2016年單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資；張某表示異議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）。A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效答案:A【例題·單選題】王某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動合同，勞動合同滿1年時，王某因為出國留學(xué)需要解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。（2018年）A.王某不得解除勞動合同B.王某應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C.王某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同D.用人單位應(yīng)當(dāng)向王某支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】C【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有（）。（2014年）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的【答案】BC【解析】（1）選項AD：勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同；（2）選項BC：勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同?！纠}·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是（）。（2018年）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的【答案】B【2016年多選題】下列勞動者中，可隨時通知用人單位解除勞動合同的有（）。A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某B.所在單位未依法為其繳納社會保險費(fèi)的李某C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護(hù)的趙某答案:ABCD【2014年多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的答案:BC【2015年多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）。A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)而解除勞動合同的C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的答案:AD【2012年多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件答案:ABCD【多選題】甲公司承接一倉庫建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進(jìn)行施工作業(yè)，老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要去老趙必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對老趙進(jìn)行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有（）。A.老趙可以提前30天書面通知甲公司解除勞動合同B.老趙可以隨時通知甲公司解除勞動合同C.老趙無需通知甲公司即可解除勞動合同D.老趙與甲公司解除勞動合同甲公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金答案:CD【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有（）。（2019年）A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的【答案】ABCD【例題·單選題】甲公司與小王簽訂了勞動合同，乙公司認(rèn)為小王是其急需的人才，于是高薪聘請小王到該公司上班，并與小王簽訂了勞動合同，給甲公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對于甲公司的經(jīng)濟(jì)損失，下列表述中，正確的是（）。（2019年）A.甲公司自擔(dān)B.小王與乙公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任C.甲公司只能要求小王承擔(dān)責(zé)任D.小王與乙公司均不承擔(dān)責(zé)任【答案】B【2012年判斷題】勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）答案：√【2016年多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（）。A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的答案:ABCD【例題·單選題】（2018年）甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動合同的下列表述中，不正確的是（）。A.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同B.甲公司解除勞動合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同D.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動合同答案:A【2014年單選題】甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是（

）。A.11人B.8人C.9人D.10人答案:C【例題·單選題】（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的答案:B【2010年多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（）。A.勞動合同期滿B.用人單位決定提前解散C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者達(dá)到法定退休年齡答案:ABCD【2017年判斷】勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。答案:正確【2016年多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有（）。A.張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失B.胡某被依法追究刑事責(zé)任C.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.王某因懷孕無法勝任工作答案:ABC【20