學(xué)校績效工資分配方案（2篇）

第3頁共3頁學(xué)校績效工資分配方案為建立適應(yīng)事業(yè)單位績效工資改革要求、符合學(xué)校實際的內(nèi)部分配機(jī)制，更有效地調(diào)動廣大教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校健康快速發(fā)展和教育教學(xué)各項工作水平全面提升，根據(jù)成都市人力資源和社會保障局、成都市財政局《____四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳____四川省其他事業(yè)單位績效工資的實施意見____通知》(成人社發(fā)[____]____號)的精神，制定本方案。一、指導(dǎo)思想和原則實施績效工資，堅持效率優(yōu)先、注重公平、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬的指導(dǎo)思想。各項考核工作透明、公正，強(qiáng)化教職工的敬業(yè)心和責(zé)任感。提高全校工作效率，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力。(一)堅持責(zé)、權(quán)、利一致的原則。職工收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)掛鉤。(二)堅持突出一線、突出重點的原則。分配向工作一線、高層次人才和有突出貢獻(xiàn)者傾斜，強(qiáng)化激勵機(jī)制。(三)堅持量入為出，總體平衡的原則。根據(jù)學(xué)校財力確定績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，使教職工的收入與學(xué)校發(fā)展、教育質(zhì)量和辦學(xué)效益聯(lián)動。二、實施范圍和時間績效工資實施范圍為：學(xué)校在編在崗的教職工和離崗待退人員?？冃ЧべY兌現(xiàn)時間以市人事部門正式通知為準(zhǔn)。三、績效工資分類及比例績效工資分為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資各占績效工資總量的____%。四、實施辦法(一)基礎(chǔ)性績效工資?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的____%。專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的崗位系數(shù)按照學(xué)?，F(xiàn)行獎金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。基礎(chǔ)性績效工資基數(shù)根據(jù)學(xué)校財力確定，報上級相關(guān)部門備案核準(zhǔn)。教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照學(xué)校規(guī)定的基本工作量，完成各項工作任務(wù)，按月考核發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。(二)獎勵性績效工資。獎勵性績效工資占績效工資總量的____%。主要包括超工作量補(bǔ)貼、突出貢獻(xiàn)獎勵、年度考核獎勵、政策性獎勵、教育科研項目獎勵、班主任津貼、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)、一次性獎勵等，根據(jù)教職工績效考核結(jié)果發(fā)放。1、超工作量補(bǔ)貼。教師超課時、教師兼崗、行政人員兼課、教職工加班值班等基本工作量之外的工作計發(fā)超工作量補(bǔ)貼。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校超工作量補(bǔ)貼計發(fā)辦法》計發(fā)。2、突出貢獻(xiàn)獎勵。對有突出貢獻(xiàn)的部門或教職工發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎。結(jié)合績效獎勵工資總量，由學(xué)校研究決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍。3、教職工年度考核獎勵。教職工完成全年目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)考核發(fā)放年度考核獎。校級干部按照市教育局的要求考核。中層干部按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校中層干部年度考核辦法》進(jìn)行考核，其他教職工按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師考核辦法》和《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校非教學(xué)人員年度考核辦法》進(jìn)行綜合考核，依據(jù)考核結(jié)果計發(fā)。結(jié)合績效獎勵工資總量，由學(xué)校研究決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4、政策性獎勵。學(xué)校獲得國家、省、市(區(qū))級各項榮譽(yù)稱號，按政策予以獎勵。5、教育科研項目獎勵。部門或教職工從事教育、科研項目取得突出成績計發(fā)教育科研項目獎。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教育、科研成果獎勵辦法》計發(fā)。6、班主任津貼。教職工從事班主任工作計發(fā)班主任津貼。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校班主任考核辦法》計發(fā)。7、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)。根據(jù)工作需要發(fā)放通訊費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)。按學(xué)?，F(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。8、一次性獎勵。除上述獎項之外的一次性發(fā)放的獎勵。由學(xué)校研究決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍。五、方案執(zhí)行本方案經(jīng)學(xué)校教代會討論通過，報上級部門備案核定后執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)本方案制定相應(yīng)的配套實施細(xì)則。六、方案解釋本方案由?？冃ЧべY領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。學(xué)校績效工資分配方案（二）根據(jù)《____轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育____義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資指導(dǎo)意見____通知》(____[____]____號)、《____轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳財政廳教育____義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資實施意見____通知》(黔府辦發(fā)[____]____號)、《開陽縣義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的實施辦法》(開府辦發(fā)教[____]____號)和《開陽縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資分配辦法(暫行)》(開教[____]____號)等文件精神，結(jié)合我校實際，制定本實施辦法。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機(jī)制。堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的教職工傾斜，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用，使廣大教職工更加扎實工作，開拓進(jìn)取，更積極主動地完成各項工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則1、堅持“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的過程要做到公正、公平、公開，方案易于操作。3、堅持“科學(xué)合理”原則。獎勵性績效工資考核分配方案要力求科學(xué)合理，又要體現(xiàn)梯度級別。三、成立獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組為確保獎勵性績效工資的合理分配，學(xué)校成立以黨政工團(tuán)及教師代表為主要成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：郭志盛何耀武副組長：楊容桂海成員：吳志斌陳明志謝均劉婭毛軍卓信益何西林虞順蓮?fù)艚褭?quán)楊先富張江勇曾艷黃元華肖燚四、考核意見(一)工作量考核意見教職員工所擔(dān)任的工作必須滿工作量，學(xué)科教師工作量標(biāo)準(zhǔn)參照縣教育局規(guī)定執(zhí)行，非教學(xué)人員工作量標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校按崗位職責(zé)確定。(二)業(yè)績考核意見1、教師業(yè)務(wù)由教務(wù)處、教研處負(fù)責(zé)考核，細(xì)則另附。2、后勤人員業(yè)績考核由后勤處負(fù)責(zé)，細(xì)則另附。3、教職工業(yè)績考核按____—____學(xué)年度考核成績計算。(三)考核程序考評程序(1)單項測評：有關(guān)職能處室按照學(xué)校有關(guān)考核實施細(xì)則的內(nèi)容，結(jié)合教師日常工作實際進(jìn)行考評。(2)綜合評定：在單項測評的基礎(chǔ)上，學(xué)校獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評定。(3)教代會、教職工大會通過。(4)教師超工作量由學(xué)校發(fā)放，不在績效工資范圍。(5)校內(nèi)公示：教師的考核結(jié)果在校內(nèi)公示____個工作日。教師對考核結(jié)果有異議的，可以通過正當(dāng)渠道向?qū)W?？冃ЧべY分配領(lǐng)導(dǎo)小組反映。(6)上報教育局審批。(7)確定結(jié)果：公示結(jié)束后，計算教師個人獎勵性績效工資。五、獎勵性績效工資的計算1、開陽二中獎勵性績效工資總和=上級劃撥獎勵性績效工資總和。2、教師由教務(wù)處統(tǒng)一進(jìn)行量化考核(以上一學(xué)年度的考核為依據(jù))得出考核分。3、教學(xué)輔助及工勤由后勤處統(tǒng)一進(jìn)行量化考核，得出考核分。4、計算：(1)個人績效工資總和=所屬內(nèi)學(xué)科績效工資總和÷所屬內(nèi)學(xué)科總分____個人考評分。(2)、調(diào)出人員和退休人員的績效工資按上級劃撥實際發(fā)放。(3)、工勤人員績效工資=上級劃撥績效工資