旅游公司薪酬體系模板

旅游公司薪酬體系模板合同編號：__________甲方（旅游公司）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)薪酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本薪酬體系模板，以共同遵守。一、基本工資1.乙方在甲方工作期間，基本工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元/月。2.乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元/月。二、績效獎金1.乙方每月績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核制度進行評定，獎金金額為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元/月。2.乙方年度績效獎金根據(jù)甲方制定的年度績效考核制度進行評定，獎金金額為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。三、崗位津貼1.乙方根據(jù)甲方制定的崗位津貼標(biāo)準，享受相應(yīng)的崗位津貼，津貼金額為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元/月。四、加班工資1.乙方按照甲方制定的加班工資制度，享受加班工資。加班工資計算標(biāo)準為：平時加班工資為每小時人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元，休息日加班工資為每小時人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元，法定節(jié)假日加班工資為每小時人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。五、社會保險和公積金1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.甲方為乙方繳納住房公積金，繳存比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。六、工資支付1.乙方工資實行每月____日準時發(fā)放，如遇節(jié)假日或特殊情況，提前發(fā)放。2.乙方工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，賬戶信息如下：開戶行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________七、其他1.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對乙方進行處罰，并從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。2.乙方因個人原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，甲方有權(quán)扣除乙方尚未支付的工資。3.本薪酬體系模板自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（旅游公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（旅游公司）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的績效考核制度4.甲方制定的崗位津貼標(biāo)準5.甲方制定的加班工資制度6.社會保險和公積金政策文件7.銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和工作要求提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方制定的績效考核制度達到約定績效目標(biāo)的，視為違約。3.乙方未按照甲方制定的崗位津貼標(biāo)準和工作要求提供勞動力的，視為違約。4.乙方未按照甲方制定的加班工資制度工作的，視為違約。5.乙方提供的個人信息不真實、不完整的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括基本工資、績效獎金、崗位津貼等。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。4.績效獎金：根據(jù)勞動者在一定時期內(nèi)的績效表現(xiàn)，用人單位給予的獎勵。5.崗位津貼：因勞動者從事特殊崗位或承擔(dān)特殊工作，用人單位給予的額外報酬。6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外工資。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的強制性社會保障制度。8.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于勞動者購房、租房、還貸等住房消費的基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記打卡，導(dǎo)致工資扣除。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提供正當(dāng)理由，經(jīng)甲方核實后可予以補卡。2.問題：乙方績效未達標(biāo)，導(dǎo)致績效獎金扣除。解決辦法：乙方應(yīng)認真分析績效未達標(biāo)的原因，積極改進工作，提高績效。3.問題：乙方加班工資計算有異議。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方人力資源部門溝通，查閱相關(guān)加班記錄和計算標(biāo)準，如有問題，甲方應(yīng)及時更正。4.問題：乙方未按時收到工資。解決辦法：乙方應(yīng)立即與甲方人力資源部門聯(lián)系，核實工資支付情況，甲方應(yīng)及時支付。五、所有應(yīng)用場景：1.旅游公司招聘新員工，明確雙方薪酬待遇。2.旅游公司調(diào)整員工薪酬結(jié)構(gòu)，更新薪酬體系。3.旅游公司與員工簽訂勞動合同，明確薪酬條款