市政設施機構請假規(guī)定模板

市政設施機構請假規(guī)定模板合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為市政設施管理機構，乙方為甲方員工，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方請假事宜達成如下規(guī)定：一、請假類型1.事假：因個人原因需要暫時離開崗位的，包括但不限于家庭事務、私人事務等。2.病假：因病需要治療或休息的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明。3.婚假：依法辦理結婚登記的，可享受法定婚假。4.產假：女性員工生育享受產假，根據國家法律規(guī)定執(zhí)行。5.陪產假：男性員工配偶生育，可享受陪產假，根據國家法律規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：直系親屬去世，可享受喪假。7.年假：員工連續(xù)工作滿一年，可享受國家規(guī)定的年假。二、請假流程1.員工如需請假，應提前向直屬上級提出書面申請，并注明請假事由、時間及聯(lián)系方式。2.直屬上級審批同意后，將請假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。3.人力資源部門對請假情況進行匯總，確保請假員工遵守請假規(guī)定。4.請假期間，員工應保持電話暢通，隨時關注工作群通知，確保能及時回應工作需求。5.請假結束后，員工應按時返崗，并向直屬上級匯報請假期間工作交接情況。三、請假待遇1.事假：扣除相應的工資及福利。2.病假：根據國家法律規(guī)定，享受醫(yī)療保險待遇。3.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。4.年假：員工在規(guī)定時間內享受年假，工資及福利不受影響。四、違約責任1.員工未按規(guī)定程序請假，或未經批準擅自離崗的，視為曠工，按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)處理。2.員工請假期間，未按時返崗的，視為自動離職，雙方解除勞動合同。3.甲方未按約定支付員工請假期間工資及福利的，應承擔違約責任，向員工支付賠償金。五、其他約定1.本規(guī)定自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本規(guī)定如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。3.本規(guī)定如有沖突，以國家法律法規(guī)為準。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方勞動合同復印件4.請假申請審批表5.醫(yī)院診斷證明6.結婚證復印件7.戶口簿復印件（證明直系親屬關系）8.喪葬證明復印件9.年假證明材料10.工資條及福利證明材料二、違約行為及認定：1.未經批準擅自離崗或未按時返崗：視為曠工，按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)處理。2.未按規(guī)定程序請假：未經直屬上級批準或未向人力資源部門備案，視為違反請假規(guī)定。3.甲方未按約定支付員工請假期間工資及福利：應承擔違約責任，向員工支付賠償金。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指市政設施管理機構。2.乙方：指甲方員工。3.事假：因個人原因需要暫時離開崗位的請假。4.病假：因病需要治療或休息的請假。5.婚假：依法辦理結婚登記的員工享受的請假。6.產假：女性員工生育享受的請假。7.陪產假：男性員工配偶生育，員工享受的請假。8.喪假：直系親屬去世，員工享受的請假。9.年假：員工連續(xù)工作滿一年，享受的法定請假。10.違約責任：違反合同約定應承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未按規(guī)定程序請假：提醒員工按照請假流程提前向直屬上級提出書面申請，并注明請假事由、時間及聯(lián)系方式。2.請假審批流程不暢：加強直屬上級與人力資源部門之間的溝通，確保請假申請能夠及時審批通過。3.請假期間工作交接不充分：要求員工在請假前與同事做好工作交接，并由直屬上級進行監(jiān)督。4.甲方未按約定支付員工請假期間工資及福利：甲方應及時足額支付員工請假期間的工資及福利，避免產生違約責任。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時離開崗位。2.員工因病需要治療或休息。3.員工辦理結婚登記享受請假。4.女性員工生育享受產假。5.男性員工配偶