勞務(wù)派遣合作的協(xié)議書

勞務(wù)派遣合作的協(xié)議書2024年通用合同編號：__________勞務(wù)派遣合作的協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效運(yùn)營的勞務(wù)派遣公司，乙方為需要雇傭勞動力的企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和人數(shù)1.1甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣__________（崗位名稱）人員，共計(jì)__________名。1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備從事相應(yīng)崗位工作的能力和素質(zhì)，并按照乙方的要求提供相關(guān)證明材料。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期限為__________年，自雙方簽訂之日起計(jì)算。2.2派遣期限屆滿前，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)提前__________個月協(xié)商簽訂續(xù)約協(xié)議。第三條派遣員工的工資和福利3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣員工制定合理的工資待遇，并按時足額支付。3.2甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3甲方應(yīng)保障派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第四條派遣員工的管理和培訓(xùn)4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對派遣員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。4.3甲方應(yīng)建立健全派遣員工的考核制度，對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的一切損失。5.2若甲方未按照約定提供合格的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方重新派遣或退還部分或全部派遣費(fèi)用。5.3若乙方未按照約定支付工資、社會保險等費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用，并按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.派遣員工的晉升與調(diào)動甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行晉升與調(diào)動，為乙方提供相關(guān)的人力資源支持。具體包括但不限于：（1）在派遣員工表現(xiàn)優(yōu)異，符合晉升條件時，甲方應(yīng)向乙方推薦，并提供相關(guān)支持。（2）當(dāng)乙方因業(yè)務(wù)需要，需對派遣員工進(jìn)行調(diào)動時，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以配合。2.特殊工時制度如乙方實(shí)行特殊工時制度，甲方應(yīng)根據(jù)乙方要求，為派遣員工調(diào)整工作時間，確保其合法權(quán)益不受影響。具體包括但不限于：（1）甲方應(yīng)確保派遣員工在特殊工時制度下，加班工資的支付符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行特殊工時制度的培訓(xùn)和解釋。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作，為乙方提供具有競爭力的人力資源。具體包括但不限于：（1）甲方應(yīng)定期組織派遣員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)，提升其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（2）甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求，為派遣員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.派遣員工的勞動紀(jì)律和考核乙方應(yīng)加強(qiáng)對派遣員工的勞動紀(jì)律和考核管理，確保其符合乙方的用工要求。具體包括但不限于：（1）乙方應(yīng)制定派遣員工的勞動紀(jì)律規(guī)定，并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。（2）乙方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對派遣員工進(jìn)行獎懲。2.工作場所與條件乙方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和條件，確保派遣員工的人身安全和健康。具體包括但不限于：（1）乙方應(yīng)對工作場所進(jìn)行定期的安全檢查和維護(hù)。（2）乙方應(yīng)提供必要的安全培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保派遣員工熟悉工作場所的安全措施。3.員工福利與激勵乙方應(yīng)保障派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，并提供相應(yīng)的福利與激勵。具體包括但不限于：（1）乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)定期舉辦員工活動，提升派遣員工的凝聚力和歸屬感。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的選擇與監(jiān)督甲方和乙方應(yīng)共同選擇具有合法資質(zhì)和良好信譽(yù)的第三方中介機(jī)構(gòu)，作為派遣員工招聘和管理工作的重要協(xié)助方。具體包括但不限于：（1）甲方和乙方應(yīng)對第三方中介進(jìn)行嚴(yán)格的資質(zhì)審查，確保其合法經(jīng)營。（2）甲方和乙方應(yīng)共同對第三方中介的服務(wù)質(zhì)量和效果進(jìn)行監(jiān)督和評估。2.信息安全與保密甲方、乙方及第三方中介應(yīng)共同承擔(dān)派遣員工的信息安全與保密責(zé)任，確保其個人信息和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)不受泄露。具體包括但不限于：（1）甲方、乙方及第三方中介應(yīng)制定嚴(yán)格的信息安全管理制度，并進(jìn)行定期審查。（2）甲方、乙方及第三方中介應(yīng)采取必要的技術(shù)措施，保護(hù)派遣員工的個人信息和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。3.合作協(xié)調(diào)與溝通甲方、乙方及第三方中介應(yīng)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，通過定期溝通與協(xié)調(diào)，確保派遣員工管理的順利進(jìn)行。具體包括但不限于：（1）甲方、乙方及第三方中介應(yīng)定期召開合作會議，共同探討和解決合作中出現(xiàn)的問題。（2）甲方、乙方及第三方中介應(yīng)建立暢通的溝通渠道，確保信息及時、準(zhǔn)確地傳遞。一、附件列表：1.派遣員工清單2.派遣員工資質(zhì)證明3.社會保險繳納證明4.工資支付證明5.培訓(xùn)記錄證明6.考核結(jié)果證明7.工作場所安全檢查報告8.第三方中介資質(zhì)審查報告9.信息安全與保密協(xié)議10.合作協(xié)調(diào)與溝通記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供合格的派遣員工，或未按時足額支付派遣員工工資。2.甲方未依法為派遣員工繳納社會保險費(fèi)用。3.甲方未保障派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.乙方未按照約定支付工資、社會保險等費(fèi)用。5.乙方未對派遣員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。6.乙方未按照約定對派遣員工進(jìn)行晉升與調(diào)動。7.第三方中介未按照約定提供招聘和管理工作的重要協(xié)助。8.第三方中介泄露派遣員工的個人信息和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣至用工單位從事勞動活動的行為。2.派遣員工：指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至用工單位從事勞動活動的勞動者。3.甲方：指勞務(wù)派遣單位，負(fù)責(zé)提供派遣員工和管理服務(wù)。4.乙方：指接受派遣員工的用工單位，負(fù)責(zé)提供工作場所和條件。5.第三方中介：指協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行派遣員工招聘和管理的機(jī)構(gòu)。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會保險制度。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不適應(yīng)乙方工作環(huán)境：解決辦法為加強(qiáng)甲方對派遣員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其適應(yīng)能力。2.乙方未按時支付工資：解決辦法為甲方提醒乙方按時支付工資，或協(xié)助乙方解決支付問題。3.派遣員工發(fā)生工傷：解決辦法為甲方和乙方共同負(fù)責(zé)處理工傷事宜，確保派遣員工的權(quán)益。4.第三方中介服務(wù)質(zhì)量不佳：解決辦法為甲方和乙方共同對第三方中介進(jìn)行監(jiān)督和