醫(yī)院規(guī)章制度管理

第第頁醫(yī)院規(guī)章制度管理醫(yī)院管理規(guī)章制度介紹度：醫(yī)院檔案管理規(guī)章制度介紹度：醫(yī)院保安員管理規(guī)章制度介紹度：醫(yī)院規(guī)章制度管理現如今，需要使用制度的場合越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的做事規(guī)程或行動準則，也指在肯定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或肯定的規(guī)格。大家知道制度的格式嗎？下面是我為大家收集的醫(yī)院規(guī)章制度管理，歡迎大家共享。醫(yī)院規(guī)章制度管理1為了改善職工的健康情形，加強體質，提升精神面貌，集中注意力，緩解工作疲乏，提高工作效率，以適應各項工作的需要，特訂立本制度。二、范圍：本單位全體員工三、領導小組及成員單位領導、分管領導和員工代表構成工間操領導小組，在單位辦公室領導下開展工間操活動。單位工會負責活動的組織和開展，并負責監(jiān)督檢查。四、工間操時間和地方工作日每天下午14：0014：20，每天工間操時間不得少于20分鐘。在醫(yī)院做工間操。五、要求1.單位工會負責組織每天的工間操活動，工間操領導小組每天派專人對工間操出勤情況進行考核，并將考核結果納入年終個人考核。2.工間操內容必需實現肯定的體能強度的磨練，完成基本的跑步后，可添加相應的體操項目。3.工間操以科室為單位進行磨練，各科室負責人必需現場組織，除值班人員以外，全部職工必需參加工間操磨練，無故不參與工間操磨練的職工處以5元/人·次的懲罰。4.因病或特殊原因不能參與工間操的`必需向組織人員請假，否則視為缺勤，處以5元/人次罰款。5.工間操期間，職工必需順從組織人員的組織，隊伍整齊，做到“快、靜、齊”(橫、縱、斜一條線.。做操要嚴厲專心，動作準確美妙，剛勁有力，整齊全都，體現出良好的精神風貌，不得阻礙正常工作。六、各科室要對參與工間操的情況進行考勤，并建立考勤登記本，做好考勤記錄，并對參與工間操情況進行評價。七、本制度自__年1月1日起執(zhí)行。醫(yī)院規(guī)章制度管理21、事假、病假：嚴格執(zhí)行請假制度。請假人員辦妥交接班后方可離院，不許電話請假、電話續(xù)假、他人代為請假。凡是病假者，需出具縣級醫(yī)院以上診斷書，病假期間無工資。假期期間應保持移動電話通信暢通，超出規(guī)定假期按曠工處置。2、產假：產假（有準生證）為90天。產假期滿后未定時上班，且沒有續(xù)假者，視為自動辭職處置。3、請假人員須提前1天由本人填寫請假條簽批后交辦公室備案。常規(guī)假調休科主任（護士長）簽批即可；特別規(guī)假期休假人員1天（含1天）以內的`須經科主任（護士長）獲準和主管院長簽批；休假2天（含2天）以上的由科主任（護士長）簽批、主管院長和院長批準；中層以上人員，無論常規(guī)假和特別規(guī)假，休假1天（含1天）以內主管院長批準；休假2天（含2天)以上由主管院長簽批和院長批準；副院長請假須由院長批準。全部請假者必需獲準后，方可離開。請假條在休假前一天交辦公室備案。不得給他打個電話、帶口信請假(特殊情況除外)。未經批準離崗者，以曠工論處。如有特殊情況，應事后自動向科主任（護士長）、辦公室作出說明，否則按曠工處置。4、員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必需在假期期滿前一天向相關部門提出續(xù)假申請，經批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得同意后方可續(xù)假，回院后須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處置。5、請假期間假期未休完，提前回院上班者，應及時到院辦公室銷假，沒有及時銷假者，后果自負。6、連續(xù)請假超出30天者，返院上崗員工須先到院人事科報到，布置崗位后方可上崗，否則后果自負。7、新入職員工，首個月工作周期內沒有調休假期，次月調休假期按正式在職人員調休制度執(zhí)行。醫(yī)院規(guī)章制度管理3為了加強勞動紀律的管理，建立醫(yī)院良好的工作秩序，嚴格考勤制度。全院干部職工均實行上、下班指紋打卡制度，做到有章可循，有據可查（高薪聘請、外聘專家除外）。1、在當月正常出勤前提下，無特殊情況，本月內常白班可以正常調休假4天；值班人員除下夜班休息外，當月調休假1天；法定節(jié)假日除外(春節(jié)假期共休6天）。各科室依據科室工作和崗位實際情況，合理布置調休日，當月休息日未休完者下月不累計。2、員工上下班不得遲到、早退（夏季：上午7:50—12:00，下午14:00—17:30；冬季：上午7:50—12:00，下午13:30—17:00）。未定時在指紋簽到機打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。3、因公出差、學習、下鄉(xiāng)，誰主導誰負責該項工作人員考勤統(tǒng)計、并簽字，于該項活動結束后上報辦公室備案核實考勤情況。4、胸牌編號、職務由院辦統(tǒng)一核定，上班時間應予以佩帶規(guī)范，一次未佩帶，罰款10元。5、各科室主任、護士長應專心、及時、準確記錄員工的'出勤情況，在次月3號前將《科室人員考勤表》上報辦公室與指紋打卡機核實核對。6、辦公室妥當保管各種休假憑證以備核查，并不定期抽查員工在崗情況。每旬檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題，及時矯正解決。7、享受保險金的職工須符合：單月工作滿20天（含20天）以上，醫(yī)院部分全額交款；單月工作不滿20天（不含20天）以下，醫(yī)院部分按日核算金額交款；育齡人員在院長簽批產假假期內，醫(yī)院部分全額交款，否則，醫(yī)院不為其繳納保險金；8、福利。月福利：未超出常規(guī)調休日，當月無違紀現象，可享受醫(yī)院月福利待遇。年終福利：入職連續(xù)工作滿半3/26年以上，除常規(guī)假期外，年度請假累計未超出30天，無違紀、無受處置者即可享受年終福利待遇。其他福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，年度內請假累計未超出30天，即可享受醫(yī)院其他福利。9、上下班遲到或早退，在10分鐘以內者予以罰款20元；超出10分鐘未超30分鐘者予以罰款50元，超出30分鐘以上予以罰款100元。10、曠工半天扣1天薪金，另加罰金10