員工續(xù)簽合同鼓勵話術模板

員工續(xù)簽合同鼓勵話術模板第一篇范文：合同編號：[填寫編號]甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司電話]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工電話]鑒于甲乙雙方于[起始日期]簽訂的《勞動合同》即將到期，經雙方友好協(xié)商，就乙方續(xù)簽合同相關事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自[起始日期]至[結束日期]止，期限為[年數]年。2.如雙方無異議，本合同期滿后可續(xù)簽。二、工作內容乙方同意在甲方從事[崗位名稱]工作，并遵守甲方各項規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方工資為[金額]元/月，按月支付。2.乙方的工資待遇不得低于當地最低工資標準。四、社會保險1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按甲方規(guī)定的時間和比例繳納社會保險費。五、勞動保護甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，保障乙方的人身權利和合法權益，提供必要的勞動保護。六、合同解除和終止1.在合同期內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前[天數]天書面通知甲方。3.甲方違反本合同的，乙方有權解除合同。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方違反保密義務的，應賠償甲方損失。八、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。1.《勞動合同》2.《保密協(xié)議》3.《員工手冊》甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：[填寫日期]以上合同內容僅供參考，具體條款請根據實際情況和法律法規(guī)進行調整。在簽訂合同時，請務必仔細閱讀合同全文，確認無誤后簽字。如有疑問，請咨詢專業(yè)法律人士。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司電話]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工電話]丙方（第三方主體）：[第三方名稱]地址：[第三方地址]聯(lián)系電話：[第三方電話]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]鑒于甲乙雙方于[起始日期]簽訂的《勞動合同》即將到期，且丙方作為專業(yè)的人力資源服務機構，愿意為甲方提供人力資源管理支持，經雙方友好協(xié)商，就乙方續(xù)簽合同及丙方作為第三方主體參與的相關事宜達成如下協(xié)議：一、第三方主體職責1.丙方作為第三方主體，負責為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓提升、勞動糾紛處理等服務。2.丙方應確保乙方的工資、福利、培訓等事項符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。二、甲方權益保障1.甲方作為乙方的雇主，保留對乙方的招聘、解聘、晉升、降職等權力。2.甲方有權根據公司經營需要和乙方工作表現，調整乙方的崗位和工作內容。3.甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金等。三、乙方權益限制1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方在合同期內不得以任何理由單方面解除合同，否則應承擔違約責任。3.乙方在合同期內不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。四、第三方主體權益限制1.丙方應確保乙方的權益不受損害，如因丙方原因導致乙方權益受損的，丙方應承擔相應責任。2.丙方不得干涉甲方對乙方的管理權，包括但不限于招聘、解聘、晉升、降職等。3.丙方在提供服務過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法違規(guī)操作。五、合同解除和終止1.在合同期內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前[天數]天書面通知甲方。3.甲方違反本合同的，乙方有權解除合同。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方違反保密義務的，應賠償甲方損失。3.丙方未履行第三方主體職責的，應承擔相應責任。七、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。1.《勞動合同》2.《保密協(xié)議》3.《第三方服務協(xié)議》甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________丙方（第三方主體）：________________簽訂日期：[填寫日期]第三方主體介入的意義和目的在于，通過專業(yè)的人力資源管理支持，提升員工的工作效率和滿意度，從而提高甲方的核心競爭力。同時，第三方主體可協(xié)助甲方處理勞動糾紛，降低法律風險。在此過程中，甲方為主導，確保乙方的權益得到保障，同時通過限制乙方和第三方主體的權益，確保甲方的利益不受損害。這種模式有助于甲方更好地專注于核心業(yè)務，提高經營效益。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司電話]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工電話]丙方（第三方主體）：[第三方名稱]地址：[第三方地址]聯(lián)系電話：[第三方電話]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]鑒于甲乙雙方于[起始日期]簽訂的《勞動合同》即將到期，且丙方作為專業(yè)的人力資源服務機構，愿意為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓提升、勞動糾紛處理等服務，經雙方友好協(xié)商，就乙方續(xù)簽合同及丙方作為第三方主體參與的相關事宜達成如下協(xié)議：一、第三方主體職責1.丙方作為第三方主體，負責為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓提升、勞動糾紛處理等服務。2.丙方應確保乙方的工資、福利、培訓等事項符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。二、乙方權益保障1.乙方作為合同的一方，享有合法權益，包括獲得勞動報酬、享受福利、參加培訓等。2.乙方有權根據個人發(fā)展需要，提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓需求，丙方應給予協(xié)助和支持。3.乙方在合同期內不得以任何理由單方面解除合同，否則應承擔違約責任。三、甲方權益限制1.甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金等。2.甲方不得違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，損害乙方的合法權益。3.甲方在合同期內不得無故調整乙方的崗位和工作內容。四、第三方主體權益限制1.丙方應確保乙方的權益不受損害，如因丙方原因導致乙方權益受損的，丙方應承擔相應責任。2.丙方不得干涉甲方對乙方的管理權，包括但不限于招聘、解聘、晉升、降職等。3.丙方在提供服務過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法違規(guī)操作。五、合同解除和終止1.在合同期內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前[天數]天書面通知甲方。3.甲方違反本合同的，乙方有權解除合同。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方違反保密義務的，應賠償甲方損失。3.丙方未履行第三方主體職責的，應承擔相應責任。七、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。1.《勞動合同》2.《保密協(xié)議》3.《第三方服務協(xié)議》甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________丙方（第三方主體）：________________簽訂日