2024版試用期員工的勞動合同

2024版試用期員工的勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的職位為：__________

1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________

1.3乙方的工作地點為：__________

1.4乙方的工作時間為：__________第二條試用期限

2.1本勞動合同的試用期為：__________個月。第三條勞動報酬

3.1乙方試用期的工資為：__________元/月。

3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，工資待遇為：__________元/月。第四條勞動保護與勞動條件

4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。

4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。第五條試用期考核

5.1甲方對乙方進行試用期考核，考核內(nèi)容包括：__________。

5.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)信息。第六條合同解除與終止

6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時解除本勞動合同，無需提前通知對方。

6.2試用期滿后，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的考核結(jié)果決定是否解除或續(xù)簽本勞動合同。

6.3甲乙雙方同意，解除或終止勞動合同的關(guān)系，不影響雙方在合同有效期內(nèi)所承擔的法定義務(wù)和約定義務(wù)。第七條保密協(xié)議

7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。

7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第八條違約責任

8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

8.2甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀行為。第九條其他約定

9.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或終止，均應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司簡介

3.社會保險繳納證明

4.乙方身份證明文件

5.試用期考核標準

6.保密協(xié)議

7.勞動條件確認書二、違約行為及認定：

1.甲乙雙方違反勞動合同的條款，未按時足額支付工資或未依法繳納社會保險費。

2.乙方在試用期內(nèi)未通過考核，或試用期滿后未達成續(xù)簽條件。

3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。

4.甲乙雙方從事違法違紀行為，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，實行的一種社會保障制度。

5.保密協(xié)議：約定勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以依法向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

3.試用期考核問題：如乙方未通過試用期考核，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況給予乙方合理的改進機會或依法解除勞動合同。

4.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。

5.違法違紀問題：如甲乙雙方從事違法違紀行為，應(yīng)立即停止違法行為，并依法承擔相應(yīng)的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的員工簽訂試用期勞動合同。

2.甲方與員工就工作內(nèi)容、工資待遇等事項進行協(xié)商。

3.甲方對員工進行試用期考核，決定是否續(xù)簽勞動合同。

4.甲方