事業(yè)單位勞動合同范文2024年

事業(yè)單位勞動合同范文2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責和要求如下：

（一）__________；

（二）__________；

（三）__________。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。第四條勞動保護和勞動條件

4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和必要的勞動防護用品。

4.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。

4.3甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費，并按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。第六條勞動合同的解除和終止

6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（一）嚴重違反甲方規(guī)章制度；

（二）嚴重失職，給甲方造成重大損失；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（五）因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行。

6.3勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第七條經(jīng)濟補償

7.1甲方依照本合同第六條第2款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。

7.2乙方依照本合同第六條第1款規(guī)定解除勞動合同的，無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決

8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他

9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方提供的勞動防護用品清單

6.社會保險參保證明

7.住房公積金參保證明

8.勞動合同解除或終止證明

9.經(jīng)濟補償計算依據(jù)

10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

2.乙方違反國家法律法規(guī)，包括但不限于犯罪、違反勞動合同法等。

3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

5.甲方未按時足額支付乙方工資。

6.甲方未為乙方繳納社會保險費。

7.甲方未提供符合國家安全標準的勞動條件。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存續(xù)期限。

3.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定和勞動合同約定，解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。

4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。

5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：及時送乙方就醫(yī)，按照工傷處理規(guī)定申請工傷認定，并支付相關(guān)費用。

2.問題：甲方未按時支付工資，如何解決？

解決辦法：協(xié)商解決，若協(xié)商不成，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方要求解除勞動合同，如何解決？

解決辦法：雙方協(xié)商一致，辦理解除勞動合同手續(xù)，并根據(jù)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

4.問題：甲方違反勞動合同，如何解決？

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。

2.