員工聘用合同模板(2024版)

員工聘用合同模板(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同維護雙方的合法權益，現(xiàn)就乙方擔任甲方員工事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，認真履行職責，完成甲方交辦的工作。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資__________元/月，績效獎金及其他補貼根據(jù)甲方規(guī)定和乙方實際工作業(yè)績發(fā)放。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定和國家的相關法律法規(guī)支付。第四條社會保險與福利待遇4.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按期配合甲方辦理相關手續(xù)。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方薪酬制度證明文件

8.甲方規(guī)章制度證明文件

9.社會保險繳納證明文件

10.乙方簽名確認的保密協(xié)議

11.乙方簽名確認的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同，構(gòu)成違約。

2.乙方未按約定完成工作任務，構(gòu)成違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，構(gòu)成違約。

4.甲方未按約定支付勞動報酬，構(gòu)成違約。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。

6.甲方未按約定提供乙方休假待遇，構(gòu)成違約。

7.甲方未按約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，招聘員工，提供勞動條件，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。

2.員工：指與用人單位建立勞動關系，提供勞動力，按約定獲取報酬的個人。

3.勞動合同：指用人單位與員工明確雙方權利義務，確立勞動關系的協(xié)議。

4.勞動報酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼和補貼等。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行強制性保險制度。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。五、所有應用場景：

1.各類企業(yè)與員工建立勞動關系時。

2.企業(yè)與員工變更、