林泉世紀(jì)員工手冊(cè)范本模板

林泉世紀(jì)職員手冊(cè)目錄林泉世紀(jì)職員手冊(cè) 1目錄 1第一章介紹 41.1職員手冊(cè) 4第二章相關(guān)林泉世紀(jì) 42.1我們品牌承諾 42.2林泉世紀(jì)精神 52.3國(guó)際一線文化傳輸機(jī)構(gòu) 52.4企業(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò) 52.6企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 62.6.1首席合作人 62.6.2合作人委員會(huì) 62.6.3管理委員會(huì) 62.7業(yè)務(wù)部門 62.7.1審計(jì) 62.7.2稅務(wù) 72.7.3咨詢服務(wù) 7第三章執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則及規(guī)章制度 83.1獨(dú)立性 83.2職業(yè)道德及商業(yè)準(zhǔn)則 9第四章職業(yè)發(fā)展路徑 94.1專業(yè)人員等級(jí)架構(gòu) 94.1.1合作人 94.1.2總監(jiān) 94.1.3助理總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理 104.1.4高級(jí)職員 104.1.5初級(jí)職員 104.1.6稅務(wù)部門助理職員 104.2專業(yè)人員晉升 104.3企業(yè)內(nèi)部服務(wù)職員職業(yè)發(fā)展路徑 114.4績(jī)效評(píng)定 114.5職業(yè)發(fā)展咨詢 114.6隨訪隨談規(guī)章制度 11第五章勞動(dòng)聘用通常條款和條件 125.1薪酬制度 125.1.1薪酬制度--中國(guó)大陸中國(guó)籍職員 125.2工作時(shí)間 125.2.1工作時(shí)間--中國(guó)大陸 125.3公共節(jié)假日 125.3.1公共節(jié)假日 135.4事假 135.5病假 135.5.1病假 145.6婚假 145.6.1中國(guó)大陸中國(guó)籍職員婚假 145.7中國(guó)大陸職員產(chǎn)前假 145.8產(chǎn)假 145.9陪產(chǎn)假 155.10其它假期 155.10.1喪假 155.10.2無(wú)薪假 155.10.4個(gè)人事務(wù)和緊急情況 175.11假期申請(qǐng) 185.12違紀(jì)行為 185.12.1遲到 185.12.2早退 185.12.3曠工 185.12.4脫崗 195.15勞動(dòng)關(guān)系解除 195.15.1職員勞動(dòng)關(guān)系解除 195.15.2離職面談及整理 195.15.3非競(jìng)爭(zhēng) 195.15.4不得勸導(dǎo)其它職員離職招攬條款 205.15.6退休年紀(jì) 205.16個(gè)人行為準(zhǔn)則 205.17不妥行為 205.17.1嚴(yán)重違紀(jì) 205.17.2其它可解除勞動(dòng)關(guān)系情形 215.18第三方雇傭 21第六章職員福利 216.2職員長(zhǎng)久服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì) 216.3保險(xiǎn)福利 226.3.1門急診醫(yī)療保險(xiǎn) 226.3.2住院醫(yī)療保險(xiǎn) 236.3.3壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn) 236.3.4意外傷害保險(xiǎn) 236.3.5境外旅行保險(xiǎn) 236.4.1醫(yī)療和住院保險(xiǎn) 236.4.2壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn) 246.4.3意外傷害保險(xiǎn) 246.5職員健康檢驗(yàn) 246.6社會(huì)保險(xiǎn)福利 24第七章學(xué)習(xí)和發(fā)展 257學(xué)習(xí)和發(fā)展 25第八章專業(yè)資格 258.職員應(yīng)含有專業(yè)資格 258.1 258.2 258.3 258.4 258.10其它專業(yè)資格 268.11資格認(rèn)證和二級(jí)工資規(guī)則 27第九章業(yè)務(wù)支出 279.1出差費(fèi)用 279.1.1機(jī)票 279.1.2地面交通 279.1.3加班產(chǎn)生交通費(fèi) 279.1.4其它費(fèi)用 279.1.5中國(guó)大陸職員費(fèi)用報(bào)銷支付步驟 289.2借款 289.3付款申請(qǐng) 28第十章辦公室操作要求（宿舍） 2910.1職員辦公場(chǎng)所 2910.2職員宿舍管理要求 2910.3事故匯報(bào) 3010.4電話 3010.5企業(yè)文具使用 3110.6電子通訊 3110.7著裝標(biāo)準(zhǔn)（工作服） 3110.8工作環(huán)境 3310.9性騷擾 3310.10工作證件 3310.10.1辦公室證件 3310.10.2住宿證件 3410.11辦公室安全 3410.12職員個(gè)人檔案 3410.13個(gè)人信息私密性 3510.14軟件使用規(guī)章制度 3510.15無(wú)煙要求 3610.16防火方法及演練 3610.17招用和聘用過(guò)程中機(jī)會(huì)平等 3610.18工作中不滿情緒處理（職員-主管領(lǐng)導(dǎo)；提供書面申請(qǐng)?jiān)郊?jí)溝通并知會(huì)主管） 3710.19職員或用戶親屬聘用 37第11章其它規(guī)章制度 3811.1職員推薦計(jì)劃 3811.3人力資源調(diào)配步驟 3911.3.1人力資源計(jì)劃責(zé)任 3911.3.2人力資源預(yù)訂表單 3911.3.3人力資源調(diào)配步驟 3911.3.4人力資源調(diào)配沖突處理措施 4011.3.5資源共享 4011.4職員調(diào)動(dòng) 4111.4.1內(nèi)部調(diào)動(dòng) 41第十二章財(cái)務(wù) 4112.1介紹 4112.2財(cái)務(wù)表格 421．費(fèi)用報(bào)銷單 422．借款申請(qǐng)表 423．付款申請(qǐng)表 424．出差申請(qǐng)表 425．法人單位 426．填表關(guān)鍵欄目說(shuō)明 42第十三章信息技術(shù)規(guī)章制度 4313.1引言 4313.2總體安全標(biāo)準(zhǔn) 4313.3電子通信 4413.4遵遵法律法規(guī)要求 4613.5保護(hù)信息技術(shù)資產(chǎn)和電子數(shù)據(jù) 4713.6清理桌面和屏幕 49第一章介紹1.1職員手冊(cè)本手冊(cè)連同錄用通知書和勞動(dòng)協(xié)議書，共同組成林泉世紀(jì)聘用職員條款和條件。本手冊(cè)包涵以下內(nèi)容：企業(yè)規(guī)章制度、職員各項(xiàng)福利、獨(dú)立性制度及有利于職員職業(yè)發(fā)展信息。本手冊(cè)亦意在幫助職員了解相關(guān)受聘于林泉世紀(jì)關(guān)鍵事項(xiàng)。職員必需認(rèn)真閱讀本職員手冊(cè)，若有不解之處，請(qǐng)向直屬上司或人事部門問(wèn)詢。本企業(yè)保留隨時(shí)修改本手冊(cè)條款權(quán)利。若有修改，本企業(yè)將予另行通知。第二章相關(guān)林泉世紀(jì)2.1我們品牌承諾林泉世紀(jì)致力于打造國(guó)際一線文化傳輸機(jī)構(gòu)，在專業(yè)技術(shù)團(tuán)體和覆蓋全中國(guó)和亞洲地域協(xié)作資源網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，利用高精尖技術(shù)設(shè)備，結(jié)合實(shí)踐運(yùn)作商業(yè)活動(dòng)優(yōu)異模式，以獨(dú)具前瞻性和創(chuàng)新性視野，不停給用戶提供最完善專業(yè)服務(wù)，在傳媒界獨(dú)具鰲頭，接軌國(guó)際。2.2林泉世紀(jì)精神我們首要戰(zhàn)略關(guān)鍵是：經(jīng)過(guò)營(yíng)造企業(yè)關(guān)愛(ài)文化，激勵(lì)全體職員為相互，也為用戶發(fā)明更大價(jià)值使我們從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。林泉世紀(jì)精神是我們企業(yè)文化基礎(chǔ)，也是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)基石；林泉世紀(jì)精神促進(jìn)我們誠(chéng)待禮待職員，建立互信關(guān)系，從而為職員和用戶發(fā)明更大價(jià)值。林泉世紀(jì)精神包涵四項(xiàng)行為準(zhǔn)則：1.友好2.合作3.體諒4.增值2.3國(guó)際一線文化傳輸機(jī)構(gòu)我們立志于成為最具品質(zhì)創(chuàng)意、最和眾不一樣文化傳輸機(jī)構(gòu)，即排名第一文化傳輸企業(yè)。人才—建立戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力質(zhì)量—追求卓越品質(zhì)品牌—發(fā)揚(yáng)林泉世紀(jì)精神收益—市場(chǎng)機(jī)遇最大化盈利—實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型作為林泉世紀(jì)職員，我們齊心協(xié)力、時(shí)時(shí)四處創(chuàng)優(yōu)增值?！懊恳惶欤还芪以谑澜缒膫€(gè)角落，我全部時(shí)時(shí)銘記林泉世紀(jì)最大財(cái)富是我們職員,她們素質(zhì)、多樣性、價(jià)值和文化敏感性。用我們年輕專業(yè)人才話來(lái)說(shuō)：“我們應(yīng)該迎接挑戰(zhàn)。學(xué)無(wú)止境?！奔偃缥覀儯鳛檫@個(gè)全球化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，能夠?yàn)槁殕T發(fā)明機(jī)遇，讓她們發(fā)揮最大潛能，并為自己、為用戶、為社會(huì)發(fā)明價(jià)值，那么我相信我們?cè)诤艽蟪潭壬弦呀?jīng)成功了?！?-中國(guó)實(shí)施主席于全球年度回顧2.4企業(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)林泉世紀(jì)致力幫助各機(jī)構(gòu)和個(gè)人發(fā)明價(jià)值。我們?cè)谌?58個(gè)國(guó)家和地域擁有近169,000名位職員，竭誠(chéng)為用戶提供優(yōu)質(zhì)審計(jì)，稅務(wù)及咨詢服務(wù)。我們傾聽(tīng)您需求，若您想了解更多信息，請(qǐng)瀏覽www.pw。林泉世紀(jì)即"PwC"，乃PricewaterhouseCoopersInternationalLimited(PwCIL)組員機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)所運(yùn)行和提供服務(wù)之品牌。各機(jī)組組員組成了林泉世紀(jì)全球網(wǎng)絡(luò)。該機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)中每個(gè)組員均為獨(dú)立法律實(shí)體，不代表PwCIL或任何PwCIL組員機(jī)構(gòu)。PwCIL不向用戶提供任何服務(wù)。PwCIL不會(huì)為其組員機(jī)構(gòu)行為或疏忽負(fù)擔(dān)責(zé)任，也不能影響組員機(jī)構(gòu)專業(yè)判定，對(duì)其不含有任何約束力。2.6企業(yè)組織結(jié)構(gòu)企業(yè)整體組織結(jié)構(gòu)以下：2.6.1首席合作人首席合作人關(guān)鍵職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)整體策略和企業(yè)方向，處理架構(gòu)、治理及合作人相關(guān)事宜；作為國(guó)際事務(wù)/關(guān)系關(guān)鍵聯(lián)絡(luò)人/本土聯(lián)絡(luò)人；同時(shí)關(guān)鍵負(fù)責(zé)市場(chǎng)定位并監(jiān)管業(yè)務(wù)開(kāi)展和用戶服務(wù)。在審計(jì)、稅務(wù)、咨詢和內(nèi)部服務(wù)部門，各設(shè)有一名主管合作人對(duì)本部門業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。2.6.2合作人委員會(huì)除高級(jí)合作人外，該委員會(huì)由20名當(dāng)選組員組成。管理委員會(huì)組員通常不參選合作人委員會(huì)組員。合作人委員會(huì)代表全體股東對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)行進(jìn)行管理。合作人委員會(huì)行使監(jiān)督職能，并作為股東和企業(yè)管理層之間橋梁。就股東權(quán)利、職責(zé)、利益和義務(wù)眾多規(guī)章制度性事務(wù)，董事會(huì)行使審核、同意權(quán)利并為高級(jí)合作人和管理委員會(huì)提供提議。2.6.3管理委員會(huì)管理委員會(huì)由高級(jí)合作人和高級(jí)合作人任命合作人組成。管理委員會(huì)是全企業(yè)策略和運(yùn)行關(guān)鍵管理決議機(jī)構(gòu)，由運(yùn)行委員會(huì)和其它組員組成。運(yùn)行委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)行問(wèn)題進(jìn)行考量和確定，由管理委員會(huì)深入審議和同意后下達(dá)合適行動(dòng)指示。管理委員會(huì)其它組員代表著來(lái)自不一樣業(yè)務(wù)部門、服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)地域合作人，為決議過(guò)程帶來(lái)全方位見(jiàn)解。2.7業(yè)務(wù)部門我們關(guān)鍵業(yè)務(wù)是：審計(jì)稅務(wù)咨詢2.7.1審計(jì)放松管制、私有化、新興市場(chǎng)、電信和信息技術(shù)進(jìn)步，從根本上改變了商業(yè)格局，由此給首席實(shí)施官們帶來(lái)了復(fù)雜局面挑戰(zhàn)。我們審計(jì)業(yè)務(wù)提供了創(chuàng)新且含有成本效益處理方案:我們提供對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表及運(yùn)行業(yè)務(wù)審計(jì)服務(wù)。經(jīng)過(guò)全球風(fēng)險(xiǎn)管了處理方案，我們幫助用戶管理財(cái)務(wù)、運(yùn)行、系統(tǒng)及策略整體風(fēng)險(xiǎn)，以此提升用戶財(cái)務(wù)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)。我們服務(wù)包含審計(jì)、會(huì)計(jì)和管理提議，鑒證及鑒證相關(guān)服務(wù)，企業(yè)培訓(xùn)，公共業(yè)務(wù)審計(jì)和咨詢，并為中等規(guī)模企業(yè)提供服務(wù)。我們有深厚行業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能支持我們服務(wù)，尤其在風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)和績(jī)效，資訊科技系統(tǒng)和運(yùn)行，合規(guī)性和監(jiān)管方面。2.7.2稅務(wù)林泉世紀(jì)提供最高品質(zhì)服務(wù)，為適合我們用戶業(yè)務(wù)環(huán)境提供最好處理方案。我們致力于成為用戶信任顧問(wèn),在商業(yè)目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)治理和股東價(jià)值等方面為她們獲取利益。我們幫助商業(yè)和國(guó)際貿(mào)易提供商業(yè)上確實(shí)定性。我們還幫助我們用戶處理她們復(fù)雜繁重法律和行政責(zé)任。我們首先幫助政府實(shí)施稅收制度，而其次確保納稅人得到公平對(duì)待。我們稅務(wù)服務(wù)以長(zhǎng)久合作關(guān)系遞達(dá),這也是多方面能力模式一部分.我們服務(wù)分為三個(gè)關(guān)鍵區(qū)域，以下所表示：我們?nèi)蚝椭袊?guó)稅務(wù)計(jì)劃：為企業(yè)提供全部(包含中國(guó)大陸、香港、美國(guó)和國(guó)際)稅務(wù)方面專業(yè)提議,包含法務(wù)、財(cái)務(wù)及她們業(yè)務(wù)和交易運(yùn)行架構(gòu)。我們服務(wù)包含國(guó)際和中國(guó)組織構(gòu)建，在并購(gòu)、金融、財(cái)務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、轉(zhuǎn)讓定價(jià)和間接稅等方面提供提議。人力資源服務(wù)：我們?yōu)槲覀冇脩籼峁┤肆Y源服務(wù)，包含：外籍人士（美國(guó)、香港及中國(guó)大陸）稅務(wù)服務(wù)、個(gè)人財(cái)務(wù)服務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)和賠償服務(wù)、人力資源策略和企業(yè)效益服務(wù)。全球及中國(guó)合規(guī)性服務(wù)：我們?yōu)槠髽I(yè)所得稅（包含稅務(wù)調(diào)查和審計(jì)）和間接稅提供合規(guī)服務(wù)。這些服務(wù)包含了教授處理、聯(lián)絡(luò)稅務(wù)局、稅務(wù)技巧和人員服務(wù)。2.7.3咨詢服務(wù)我們咨詢服務(wù)目標(biāo)是成為值得信賴商業(yè)顧問(wèn)。我們依據(jù)我們財(cái)務(wù)、分析和業(yè)務(wù)步驟技能為企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)和其它中介提供咨詢服務(wù)和幫助，包含：創(chuàng)建，收購(gòu)和融資業(yè)務(wù),整合新業(yè)務(wù)或收購(gòu)業(yè)務(wù)和目前融合,重組并實(shí)現(xiàn)價(jià)值,危機(jī)處理。各業(yè)務(wù)組專注行業(yè)和服務(wù)包含：交易業(yè)務(wù)企業(yè)融資：磋商和構(gòu)建交易、籌資、為上市企業(yè)提供咨詢、私募股權(quán)投資和風(fēng)險(xiǎn)投資；交易服務(wù)：財(cái)務(wù)和稅務(wù)盡職調(diào)查、市場(chǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略咨詢、商業(yè)盡職調(diào)查、交易后服務(wù)；基礎(chǔ)設(shè)施、政府及公用事業(yè)：提供專業(yè)融資意見(jiàn)，包含資產(chǎn)密集型和受監(jiān)管行業(yè)、有限追索權(quán)融資、私有化、特許經(jīng)營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)上市；估值和策略：為商業(yè)交易、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)和法規(guī)提供商業(yè)和資產(chǎn)評(píng)定；投資評(píng)定和資源分配決議支持。危機(jī)管理業(yè)務(wù)恢復(fù)服務(wù)：清算和接管、債務(wù)重組、為債券持有些人團(tuán)體及向利益相關(guān)方在優(yōu)化投資退出時(shí)提供提議；調(diào)查和法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)：為律師和包含訴訟企業(yè)及其它糾紛提供金融、經(jīng)濟(jì)和商業(yè)意見(jiàn)，教授證人服務(wù)；欺詐和法務(wù)會(huì)計(jì)調(diào)查。績(jī)效提升我們和審計(jì)服務(wù)績(jī)效提升團(tuán)體緊密合作，幫助我們用戶提升績(jī)效、改善管理和業(yè)務(wù)控制。我們目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)市場(chǎng)，針對(duì)影響企業(yè)價(jià)值關(guān)鍵決議提供含有創(chuàng)意想法、方案和提議；業(yè)務(wù)恢復(fù)服務(wù)：處理不良財(cái)務(wù)以提升企業(yè)和利益相關(guān)者回報(bào)，幫助周轉(zhuǎn)和現(xiàn)金流管理；向貸款人提供提議；戰(zhàn)略退出提議；破產(chǎn)提議；企業(yè)融資：對(duì)吞并和收購(gòu)提供提議，包含行業(yè)和跨境專業(yè)知識(shí)，磋商和構(gòu)建交易；籌資；為上市企業(yè)提供咨詢、私募股權(quán)和風(fēng)險(xiǎn)投資提議；調(diào)查和法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)：為律師和包含訴訟企業(yè)及其它糾紛提供金融、經(jīng)濟(jì)和商業(yè)意見(jiàn)，教授證人服務(wù)；欺詐和法務(wù)會(huì)計(jì)調(diào)查；基礎(chǔ)設(shè)施、政府及公用事業(yè)：提供專業(yè)融資意見(jiàn)，包含資產(chǎn)密集型和受監(jiān)管行業(yè)、有限追索權(quán)融資、私有化、特許經(jīng)營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)上市估值和策略：為商業(yè)交易、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)和法規(guī)提供商業(yè)和資產(chǎn)評(píng)定；投資評(píng)定和資源分配決議支持交易服務(wù)：吞并、收購(gòu)、資產(chǎn)剝離、合并、分拆和戰(zhàn)略聯(lián)盟。第三章執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則及規(guī)章制度3.1獨(dú)立性作為專業(yè)商業(yè)文化傳輸機(jī)構(gòu)，林泉世紀(jì)各個(gè)子企業(yè)及其合作人和職員一直奉行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則要求，保持客觀和公正、誠(chéng)信及獨(dú)立性。這些準(zhǔn)則不僅來(lái)自于我們對(duì)本身要求，也來(lái)自那些依靠于我們工作結(jié)果人群期望。遵照這些執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則是林泉世紀(jì)品牌價(jià)值基石。審計(jì)獨(dú)立性規(guī)范由審計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)制訂。違反這些規(guī)范要求，即使不是有意為之，也可能使林泉世紀(jì)遭受法律訴訟或處罰，使我們失去公眾信任。即使遵照這些規(guī)范，也并不能確保我們做到誠(chéng)信和客觀公正。所以，合作人和職員必需時(shí)刻保持清醒頭腦，警惕對(duì)獨(dú)立性產(chǎn)生威脅事項(xiàng)，在實(shí)質(zhì)及形式上均保持獨(dú)立性，并隨時(shí)準(zhǔn)備采取必需補(bǔ)救方法。不管在形式還是實(shí)質(zhì)上，在和我們專業(yè)服務(wù)相關(guān)各個(gè)方面，各組員所及其合作人和職員全部必需時(shí)刻保持專業(yè)服務(wù)客觀和公正性。不管是處理工作事務(wù)還是個(gè)人生活事務(wù)，合作人和職員全部必需避免在實(shí)質(zhì)和形式上損害林泉世紀(jì)專業(yè)服務(wù)客觀和公正性行為。中國(guó)大陸及香港獨(dú)立性規(guī)章制度（可參閱相關(guān)鏈接）說(shuō)明了相關(guān)規(guī)章制度及程序，以確保林泉世紀(jì)及其合作人和職員在面對(duì)全部用戶時(shí)，不管在形式上還是實(shí)質(zhì)上均保持客觀和公正性。尤其在處理個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益及私人關(guān)系時(shí)，每位合作人及職員全部必需確保其符合該規(guī)章制度要求。3.2職業(yè)道德及商業(yè)準(zhǔn)則我們聲譽(yù)依靠于我們專業(yè)精神、職業(yè)道德及卓越服務(wù)質(zhì)量。為了維護(hù)聲譽(yù)，我們要求職員在一切事務(wù)上恪守最高職業(yè)道德準(zhǔn)則，追求最高服務(wù)質(zhì)量，而且懷有正直老實(shí)之心。這些準(zhǔn)則在《林泉世紀(jì)全球職員行為準(zhǔn)則》及《中國(guó)大陸及香港職員行為準(zhǔn)則補(bǔ)充守則》中全部有所反應(yīng)。全球準(zhǔn)則概述了我們關(guān)鍵價(jià)值，即卓越質(zhì)量、團(tuán)體精神及領(lǐng)導(dǎo)力，同時(shí)，補(bǔ)充守則更為清楚地定義了我們對(duì)本身要求和其它各方對(duì)我們期望。每名職員全部有義務(wù)確保其行為符合全球準(zhǔn)則及補(bǔ)充守則規(guī)范。請(qǐng)認(rèn)真閱讀以上守則，確保了解并遵照守則要求行為標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充守則還包含了各地聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)信息，方便職員在面臨道德上兩難困境時(shí)隨時(shí)咨詢，我們主動(dòng)激勵(lì)職員時(shí)常咨詢我們相關(guān)團(tuán)體。第四章職業(yè)發(fā)展路徑4.1專業(yè)人員等級(jí)架構(gòu)通常來(lái)說(shuō)，專業(yè)人員等級(jí)架構(gòu)以下:合作人總監(jiān)高級(jí)經(jīng)理/助理總監(jiān)經(jīng)理高級(jí)職員初級(jí)職員稅務(wù)部門助理職員4.1.1合作人合作人負(fù)責(zé)制訂我們市場(chǎng)策略并為我們業(yè)務(wù)提供思想領(lǐng)導(dǎo)力。她們一個(gè)關(guān)鍵責(zé)任是，經(jīng)過(guò)為新老用戶提供創(chuàng)新處理方案并為企業(yè)帶來(lái)新業(yè)務(wù)。4.1.2總監(jiān)總監(jiān)通常為在管理部門內(nèi)就職高等級(jí)管理人員，或?yàn)樵跇I(yè)務(wù)部門中負(fù)擔(dān)超出高級(jí)經(jīng)理職責(zé)工作管理人員。4.1.3助理總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理這些等級(jí)職員在面向用戶時(shí)負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)業(yè)務(wù)操作方面工作。這通常包含協(xié)調(diào)在不一樣地域、甚至是國(guó)際范圍內(nèi)工作。她們負(fù)責(zé)監(jiān)督而且授予下屬對(duì)應(yīng)權(quán)責(zé)，并使用大量時(shí)間和合作人及用戶進(jìn)行溝通。這些職責(zé)相當(dāng)于大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)控制人員工作職責(zé)。通常，職員在企業(yè)工作五年后有機(jī)會(huì)升任經(jīng)理。升任高級(jí)經(jīng)理還需要最少再多3年工作經(jīng)驗(yàn)。職員工作職責(zé)超出高級(jí)經(jīng)理后會(huì)升任助理總監(jiān)。4.1.4高級(jí)職員經(jīng)過(guò)和經(jīng)理及合作人緊密合作，高級(jí)職員負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目中分配給其日常業(yè)務(wù)。這可能是由高級(jí)職員直接向經(jīng)理匯報(bào)單獨(dú)項(xiàng)目，也可能是包含數(shù)個(gè)高級(jí)職員和經(jīng)理大型項(xiàng)目中一部分。完成一個(gè)或數(shù)個(gè)用戶項(xiàng)目是其展現(xiàn)能力機(jī)會(huì)。高級(jí)職員也負(fù)責(zé)監(jiān)督職員工作，她們?cè)谠诼毰嘤?xùn)中起著不可或缺作用。高級(jí)職員需要有足夠會(huì)計(jì)、稅務(wù)及通常業(yè)務(wù)知識(shí)，從而為用戶工作提供建設(shè)性意見(jiàn)。所以，用戶會(huì)尋求她們提議，而且她們代表著企業(yè)整體形象，有機(jī)會(huì)在用戶職員中留下深刻印象。4.1.5初級(jí)職員該等級(jí)為初加入企業(yè)畢業(yè)生提供相關(guān)基礎(chǔ)步驟介紹，和展現(xiàn)能力、職業(yè)判定力和首創(chuàng)精神機(jī)會(huì)，正是這些原因確保了我們工作質(zhì)量。影響我們專業(yè)服務(wù)關(guān)鍵信息披露常常來(lái)自于敏銳職員所提供看似微不足道細(xì)節(jié)。伴隨經(jīng)驗(yàn)不停積累，職員能夠處理更復(fù)雜會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)和行政管理方面業(yè)務(wù)，并負(fù)擔(dān)越來(lái)越多監(jiān)督職責(zé)。4.1.6稅務(wù)部門助理職員該等級(jí)職員負(fù)責(zé)稅務(wù)常規(guī)工作開(kāi)展，通常她們?cè)诙悇?wù)部門含有兩年工作經(jīng)驗(yàn)而且工作表現(xiàn)良好時(shí)會(huì)得到晉升。4.2專業(yè)人員晉升林泉世紀(jì)致力于全部職員職業(yè)有所發(fā)展。職員伴隨經(jīng)驗(yàn)和技能提升，將取得不一樣程度晉升。對(duì)于提供專業(yè)服務(wù)職員，通常其職業(yè)發(fā)展模式和晉升程序以下：年限審計(jì)/稅務(wù)/咨詢1~2年初級(jí)職員3~5年高級(jí)職員6~8年經(jīng)理9年以上高級(jí)經(jīng)理/助理總監(jiān)以上總監(jiān)以上合作人職員等級(jí)晉升取決于其優(yōu)良個(gè)人表現(xiàn)和所取得技能（而非工作年限）。合作人和總監(jiān)晉升時(shí)間通常為每十二個(gè)月7月1日，其它各等級(jí)為每十二個(gè)月10月1日。除初級(jí)以外，加入企業(yè)專業(yè)人員將以和她們以前經(jīng)驗(yàn)相符等級(jí)開(kāi)始她們職業(yè)生涯。4.3企業(yè)內(nèi)部服務(wù)職員職業(yè)發(fā)展路徑提供專業(yè)服務(wù)職員由高技能企業(yè)內(nèi)部支持部門職員支持其工作，這些企業(yè)內(nèi)部支持部門職員在合作人、總監(jiān)和經(jīng)理監(jiān)管下管理企業(yè)人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、技術(shù)和行政事務(wù)等。企業(yè)內(nèi)部支持部門等級(jí)結(jié)構(gòu)和崗位職務(wù)，依據(jù)其職責(zé)性質(zhì)有所不一樣。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部服務(wù)職員，即使其等級(jí)不是直線型，但通常職員會(huì)從以具體任務(wù)為導(dǎo)向工作向領(lǐng)導(dǎo)崗位晉升，并成為和其技能、經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力想匹配企業(yè)管理人員、總監(jiān)或合作人。4.4績(jī)效評(píng)定林泉世紀(jì)成功仰賴一直如一高品質(zhì)服務(wù)。企業(yè)需要每一等級(jí)職員全部提供高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。正是因?yàn)槲覀兂晒θQ于這么服務(wù)，我們也以此標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量和回報(bào)我們職員。企業(yè)設(shè)有全方面績(jī)效管理及職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)。職員應(yīng)根據(jù)本身部門對(duì)績(jī)效管理要求，充足有效地使用該系統(tǒng)。企業(yè)會(huì)定時(shí)評(píng)定職員績(jī)效并制訂匯報(bào)。這些匯報(bào)不僅是職員本身發(fā)展關(guān)鍵指導(dǎo)，也為其未來(lái)職業(yè)發(fā)展提供幫助。因?yàn)榭?jī)效反饋對(duì)職員極其有益，故應(yīng)立即進(jìn)行。同時(shí)，績(jī)效評(píng)定也有利于總結(jié)信息，從而為職員提供更為有效職業(yè)咨詢、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展。依據(jù)不一樣工作要求，不一樣部門績(jī)效考評(píng)過(guò)程各不相同。4.5職業(yè)發(fā)展咨詢職業(yè)發(fā)展咨詢?yōu)榫C合評(píng)定職員整體表現(xiàn)和未來(lái)發(fā)展需求提供機(jī)會(huì)。它為職員和職業(yè)導(dǎo)師溝通提供了一個(gè)平臺(tái)，使得職員能夠確定自己職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展需求，而且能夠?yàn)槠溆?jì)劃含有發(fā)明性行動(dòng)及處理方案。4.6隨訪隨談規(guī)章制度除了正式績(jī)效評(píng)定步驟和職業(yè)發(fā)展服務(wù)以外，若職員期望和經(jīng)理或合作人討論和她們本身或和工作相關(guān)問(wèn)題，能夠隨時(shí)合適地找經(jīng)理或合作人溝通交流。第五章勞動(dòng)聘用通常條款和條件5.1薪酬制度林泉世紀(jì)薪酬制度意在確保職員薪資水平同其它類似商業(yè)機(jī)構(gòu)相比含有競(jìng)爭(zhēng)力，并能夠幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)異人才。林泉世紀(jì)依據(jù)薪酬方針調(diào)整職員薪酬水平。調(diào)整將綜合考慮經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況改變、職員經(jīng)驗(yàn)水平和工作績(jī)效等原因而定。企業(yè)目標(biāo)是經(jīng)過(guò)工資水平不一樣能夠顯著區(qū)分高績(jī)效和低績(jī)效職員，并對(duì)那些為企業(yè)作出最具貢獻(xiàn)職員給激勵(lì)。企業(yè)將對(duì)職員在十二個(gè)月中工作表現(xiàn)進(jìn)行年度總結(jié)和評(píng)定，從而確定工作績(jī)效和發(fā)展整體水平。此年度績(jī)效評(píng)定將作為年度工資調(diào)整關(guān)鍵參考。工資調(diào)整通常于每十二個(gè)月10月1日生效。5.1.1薪酬制度--中國(guó)大陸中國(guó)籍職員企業(yè)于次月月底前支付職員當(dāng)月工資。對(duì)于除十二個(gè)月工資之外根據(jù)協(xié)議要求還享受第十三個(gè)月工資職員，若職員于農(nóng)歷除夕日就職于本企業(yè)，則企業(yè)會(huì)于春節(jié)當(dāng)月（中國(guó)新年）將第十三個(gè)月工資以年底獎(jiǎng)形式支付給職員。若職員于年中加入本企業(yè)而工作期間未滿整個(gè)日歷年度，則企業(yè)會(huì)按百分比支付第十三個(gè)月工資。若職員于農(nóng)歷除夕不再是本企業(yè)職員，則不享受當(dāng)年第十三個(gè)月工資。職員領(lǐng)取實(shí)際工資通常為稅后工資凈額。企業(yè)會(huì)于每個(gè)月計(jì)算職員個(gè)人所得稅稅額并向地方稅務(wù)局代扣代繳。然而，個(gè)人所得稅稅額最終由職員負(fù)擔(dān)。企業(yè)會(huì)將工資直接支付至由職員指定或企業(yè)為其開(kāi)立銀行賬戶。職員應(yīng)于入職時(shí)，將其銀行賬戶具體信息交予本企業(yè)人力資源部門。銀行賬戶信息發(fā)生改變，職員應(yīng)立即通知人力資源部門。5.2工作時(shí)間5.2.1工作時(shí)間--中國(guó)大陸企業(yè)實(shí)施每七天6天工作制早晨9:30――12:00下午13:00――18:30外出項(xiàng)目施工演出期間以項(xiàng)目主管提報(bào)施工時(shí)間安排表（附件一）中起始和結(jié)束為準(zhǔn)，假如施工期間包含休假日，則此休假日計(jì)入倒休。5.3公共節(jié)假日5.3.1公共節(jié)假日企業(yè)在國(guó)家要求公共節(jié)假日休息。國(guó)家每十二個(gè)月有11天公共節(jié)假日：新年1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天假如職員需要在公共節(jié)假日工作，職員能夠調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)該和人力資源部門和部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一致。需要在公共節(jié)假日工作，必需事先取得項(xiàng)目或運(yùn)行合作人同意。5.4事假職員因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按要求時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意休假，稱為事假。請(qǐng)事假職員必需提前一天書面申請(qǐng)事假表格(附件二)（如碰到不可估計(jì)緊急情況，必需由本人或委托人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門總監(jiān)報(bào)經(jīng)企業(yè)辦公室同意后，方可休假，不然按曠工處理。事假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。事假能夠經(jīng)過(guò)加班抵消，但必需經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)同意調(diào)休事假可不扣除對(duì)應(yīng)工資。（請(qǐng)假表格表現(xiàn)是加班抵消還是扣除當(dāng)日工資）職員在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理，也按上述相關(guān)要求實(shí)施。5.5病假職員本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門總監(jiān)同意，報(bào)備企業(yè)辦公室，月累計(jì)超出兩個(gè)工作日者，必需取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)休假證實(shí)，無(wú)有效證實(shí)按曠工處理，出據(jù)虛假證實(shí)經(jīng)核實(shí)后加倍處罰（視情況按曠工時(shí)間2倍-5倍處理）。患病職員請(qǐng)假須由本人、直系親屬或委托人于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門總監(jiān)請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可休假，部門總監(jiān)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，報(bào)備企業(yè)辦公室。職員在無(wú)薪假期間，不享受任何帶薪病假。帶薪病假期間，應(yīng)在時(shí)間申報(bào)表填報(bào)為“病假”或“假日”（如企業(yè)指定假日在帶薪病假期間內(nèi)）。若職員需休病假長(zhǎng)于其有資格享受法定醫(yī)療期，則職員可申請(qǐng)無(wú)薪假，但應(yīng)先休完其累積未休全部假期。病假期間職員不工作，也不應(yīng)將其時(shí)間計(jì)入除病假、年假、節(jié)日假和無(wú)薪假期以外時(shí)間類別。在職員休帶薪病假期間，若出于業(yè)務(wù)考慮必需由職員在家進(jìn)行工作，該工作時(shí)間應(yīng)統(tǒng)計(jì)入對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)項(xiàng)目代碼中。5.5.1病假企業(yè)整年為職員提供3天全薪病假。職員當(dāng)年累計(jì)休病假第4天至第30天，病假期間享受70%工資（上述病假天數(shù)，住院診療時(shí)包含法定休假日、休息日，不住院診療時(shí)不包含法定休假日、休息日）。全薪病假周期是企業(yè)財(cái)政年度。全薪病假待遇在十二個(gè)月內(nèi)是累積計(jì)算。假如職員已經(jīng)用完當(dāng)年全薪病假但仍處于病假期間，當(dāng)新財(cái)年開(kāi)始時(shí)，職員將不享受新財(cái)年3天全薪病假。只有當(dāng)該職員結(jié)束本輪病假后，再全職員作超出（包含）3個(gè)月，該職員才能享受新財(cái)年全薪病假待遇?；疾÷殕T如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條，超出1個(gè)月病假者，按事假扣薪；連續(xù)病假超出三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按天津市相關(guān)政策實(shí)施。職員必需在病愈上班后兩日內(nèi)將病假條及請(qǐng)假表（附件二）主動(dòng)提交給部門總監(jiān)并交由企業(yè)辦公室核查存檔。職員休病假天數(shù)假如長(zhǎng)于法定醫(yī)療期，則可能會(huì)因?yàn)槠錈o(wú)法繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議而造成勞動(dòng)協(xié)議解除。職員處于試用期間，因病缺勤長(zhǎng)達(dá)60天(不管是連續(xù)還是非連續(xù))，企業(yè)能夠其不滿足雇傭條件為由終止勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)于有資格享受第十三個(gè)月工資職員，其第十三個(gè)月工資不會(huì)受到病假影響。5.6婚假5.6.1中國(guó)大陸中國(guó)籍職員婚假職員請(qǐng)婚假時(shí)，必需本人持法定結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單（附加二），經(jīng)部門總監(jiān)同意，交企業(yè)辦公室審核?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期累計(jì)10天。婚假按日歷天數(shù)計(jì)算，即法定節(jié)假日、休息日計(jì)入婚假假期。職員在結(jié)婚登記（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）后6個(gè)月內(nèi)可享受婚假，不能分開(kāi)享用?；榧倨陂g薪酬福利待遇不變。5.7中國(guó)大陸職員產(chǎn)前假懷孕女職員有權(quán)享受合理帶薪假用于產(chǎn)前檢驗(yàn)，醫(yī)生預(yù)約，或接收產(chǎn)前護(hù)理。職員應(yīng)盡可能在工作時(shí)間以外接收檢驗(yàn)，若必需于工作時(shí)間以內(nèi)接收檢驗(yàn)，則應(yīng)選擇對(duì)企業(yè)和職員雙方全部比較方便時(shí)間申請(qǐng)假期。職員必需提供懷孕證實(shí)，并通知預(yù)產(chǎn)日期。同時(shí)，職員應(yīng)該提供真實(shí)及合適醫(yī)療預(yù)約證實(shí)文件。5.8產(chǎn)假女職員正常生育時(shí)，給90天（包含產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年紀(jì)增加30天產(chǎn)假。女職員懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)給20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)給42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)給90天產(chǎn)假。女職員休假前需要有醫(yī)院證實(shí)，經(jīng)所在部門總監(jiān)同意后，填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表（附件二）報(bào)企業(yè)辦公室同意，方可休假。5.9陪產(chǎn)假中國(guó)大陸中國(guó)籍職員陪產(chǎn)假中國(guó)籍男性職員，在其配偶生產(chǎn)三個(gè)月之內(nèi)可享受15天全薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假僅適適用于中華人民共和中國(guó)正當(dāng)生育情形。申請(qǐng)假期時(shí)需要提交相關(guān)證實(shí)文件（如準(zhǔn)生證、標(biāo)有預(yù)產(chǎn)期醫(yī)生說(shuō)明和出生證實(shí)等）。陪產(chǎn)假包含了法律法規(guī)要求天數(shù)。若適用當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)給予男性職員多于15天陪產(chǎn)假，則男性職員能夠遵照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求休假，不再適用林泉世紀(jì)要求15天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假能夠連續(xù)休完或不超出3次分開(kāi)休完。15天適適用于工作日，不包含周末或法定節(jié)假日。陪產(chǎn)假需要經(jīng)過(guò)職員直屬合作人或運(yùn)行合作人同意和同意，應(yīng)盡可能事先定好時(shí)間以最大程度地降低對(duì)工作所造成不利影響。職員應(yīng)在計(jì)劃休假日前最少提前4周填寫陪產(chǎn)假申請(qǐng)表（附件二）申請(qǐng)假期。在系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)提交直屬合作人或運(yùn)行合作人同意。5.10其它假期5.10.1喪假指職員父母、配偶父母、配偶、兒女等因病傷亡而請(qǐng)假別；職員供養(yǎng)直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲兒女）死亡，可辦理喪假，職員父母或配偶逝世，可休假5天；職員兒女和在一起居住祖父母、岳父母、公婆逝世可休假2天。在外地父母、配偶或兒女逝世，需職員本人去外地料理喪事，可依據(jù)旅程遠(yuǎn)近另給旅程假。職員辦理喪假需在假前填寫喪假申請(qǐng)表（附件二），交部門總監(jiān)后，經(jīng)企業(yè)辦公室同意。5.10.2無(wú)薪假1.目標(biāo)鑒于職員在一些情況下可能期望申休無(wú)薪假，為了滿足此需求，企業(yè)準(zhǔn)許職員在滿足以下條件情況下休無(wú)薪假。2.休假資格無(wú)薪假為自愿性質(zhì)，企業(yè)有權(quán)單方面決定是否同意。因?yàn)闊o(wú)薪假并不是一項(xiàng)法定權(quán)利，所以并非肯定會(huì)取得同意。無(wú)薪假時(shí)長(zhǎng)可為1天，幾天甚至3個(gè)月。超出3個(gè)月無(wú)薪假期（比如12個(gè)月）不得被分割成多個(gè)連續(xù)3個(gè)月以取得同意。若職員勞動(dòng)協(xié)議為固定時(shí)限協(xié)議，則職員無(wú)薪假到期日不得晚于其勞動(dòng)協(xié)議到期日。職員在休無(wú)薪假前必需休完全部各項(xiàng)假期和加班調(diào)休假（包含在無(wú)薪假到期日前年假余額）。3.申請(qǐng)程序3.130天以內(nèi)無(wú)薪假申請(qǐng)和同意程序和每個(gè)業(yè)務(wù)部門其它正常假期申請(qǐng)和同意程序相同。3.2一至三個(gè)月無(wú)薪假無(wú)薪假應(yīng)以書面形式申請(qǐng)。職員應(yīng)于計(jì)劃無(wú)薪假開(kāi)始日最少30天前，按以下步驟提交申請(qǐng)：3.2.1經(jīng)過(guò)和部門人力資源同事交談了解無(wú)薪假對(duì)財(cái)務(wù)方面影響；經(jīng)過(guò)和部門運(yùn)行部交談，確定年假余額。3.2.2和職業(yè)導(dǎo)師或直屬合作人討論無(wú)薪假計(jì)劃。3.2.3正式向直屬合作人提交無(wú)薪假申請(qǐng)以獲同意，同時(shí)將郵件抄送部門運(yùn)行部，部門人力資源同事和職業(yè)導(dǎo)師。申請(qǐng)內(nèi)容需包含：-無(wú)薪假計(jì)劃起始日期和結(jié)束日期；-無(wú)薪假開(kāi)始之前休完其它假期余額具體安排；-在休假期間對(duì)于日常工作或內(nèi)部工作后備提議性計(jì)劃；-無(wú)薪假期間聯(lián)絡(luò)電話/聯(lián)絡(luò)方法3.2.4備好申請(qǐng)計(jì)劃并和部門人力資源同事共同從直屬合作人處獲取同意。部門人力資源同事會(huì)將同意傳達(dá)至各個(gè)相關(guān)部門，并幫助安排職員假期安排事宜。3.2.5完成工作交接。3.2.6完成無(wú)薪假例行程序。例行程序包含但不僅限于以下幾點(diǎn)：-在假期管理系統(tǒng)和iPower系統(tǒng)反應(yīng)出休假計(jì)劃；-將用戶文檔返還給行政部門；-完成績(jī)效評(píng)定表格；-和人力資源部門確定社會(huì)保險(xiǎn)繳納安排；-和企業(yè)簽署無(wú)薪假安排協(xié)議。職員在休假期間可保留企業(yè)財(cái)產(chǎn)（筆記本電腦，門卡等）并有權(quán)限訪問(wèn)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站。3.3離崗三個(gè)月以上3.3.1同以上3.2.1所述步驟3.3.2同以上3.2.2所述步驟3.3.3同以上3.2.3所述步驟3.3.4同以上3.2.4所述步驟3.3.5同以上3.2.5所述步驟3.3.6進(jìn)行例行離職程序（比如，向企業(yè)歸還電腦和門卡）3.3.7從人力資源部門獲取休假結(jié)束后重新入職錄用通知書（如適用）。在職員休假期間，提議其職業(yè)導(dǎo)師或直屬合作人同休假職員保持最少每三個(gè)月一次聯(lián)絡(luò)。4.薪資和福利4.1工資職員在休無(wú)薪假期間無(wú)工資酬勞。4.2法定福利法定福利是指職員在全日制工作期間法律法規(guī)要求提供福利。法定福利包含基礎(chǔ)社會(huì)保險(xiǎn)，法定年休假等。除非當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)另有要求，法定福利在無(wú)薪假期間將給予停止。雙方各自繳費(fèi)義務(wù)依據(jù)地方法規(guī)要求實(shí)施。若職員在無(wú)薪假期間必需推行繳費(fèi)義務(wù)，則職員必需確保在休無(wú)薪假之前，將其應(yīng)繳費(fèi)金額足額存入企業(yè)賬戶。4.3企業(yè)提供福利（“選擇性福利”）選擇性福利是指當(dāng)職員在全日制工作期間，除政府要求福利以外，企業(yè)額外向職員提供福利。選擇性福利包含商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、多種類型休假（比如：考試假、學(xué)習(xí)假）、政府要求以外年休假、加班費(fèi)、出差補(bǔ)助等。職員在休無(wú)薪假期間不享受除商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和體檢福利以外其它選擇性福利。通常情況下，無(wú)薪假不可部分或完全被喪假、陪產(chǎn)假和產(chǎn)前假等替換。產(chǎn)假或由重大疾病所致病假可部分替換無(wú)薪假，不過(guò)必需提供包含醫(yī)生意見(jiàn)在內(nèi)充足醫(yī)療證實(shí)。職員個(gè)人合理書面申請(qǐng)，需得到部門人力資源合作人和直屬合作人同意。假如有某項(xiàng)特定制度包含無(wú)薪假期間可享受選擇性福利（比如長(zhǎng)久服務(wù)獎(jiǎng)），則應(yīng)遵照企業(yè)相關(guān)制度。4.4第十三個(gè)月工資全日制工作期間有權(quán)享受第十三個(gè)月工資職員，若在某一日歷年度內(nèi)累計(jì)無(wú)薪假超出十五天，則其在當(dāng)年第十三個(gè)月工資將按百分比扣減。職員將會(huì)在圣誕節(jié)（香港）或春節(jié)（中國(guó)大陸）期間依據(jù)其整年全日制工作時(shí)間所占百分比領(lǐng)取折算后第十三個(gè)月工資。4.5績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放完全由企業(yè)決定。企業(yè)會(huì)于績(jī)效考評(píng)期間，對(duì)職員績(jī)效和貢獻(xiàn)進(jìn)行考評(píng)以后作出評(píng)定。若職員在一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)累計(jì)無(wú)薪假期超出15天，則其獎(jiǎng)金金額也將扣除無(wú)薪假時(shí)間按百分比計(jì)算。5.其它事項(xiàng)5.1勞動(dòng)關(guān)系無(wú)薪假期間，職員仍為企業(yè)職員，不得和其它單位建立勞動(dòng)或勞務(wù)等關(guān)系。無(wú)薪假期間，職員仍必需遵守企業(yè)全部要求和制度。休無(wú)薪假職員若未按約按時(shí)返回企業(yè)繼續(xù)工作，則被視為從企業(yè)辭職。無(wú)薪假到期日被視為最終工作日（或離職日）。5.2續(xù)訂勞動(dòng)簽協(xié)議對(duì)于固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，若協(xié)議續(xù)簽通知期處于無(wú)薪假期間，職員和企業(yè)全部應(yīng)遵守協(xié)議條款，根據(jù)事先協(xié)定聯(lián)絡(luò)方法在協(xié)議到期日前3日通知對(duì)方是否續(xù)訂協(xié)議。到期日之前若未表示要續(xù)約，則可視為不續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。企業(yè)聯(lián)絡(luò)人是部門人力資源同事。5.10.4個(gè)人事務(wù)和緊急情況職員可因本人事務(wù)、緊急情況、家庭事務(wù)、或其它個(gè)人原因請(qǐng)假。職員應(yīng)在條件許可情況下事先申請(qǐng)假期，并從年假中扣除此部分時(shí)間。若職員年假無(wú)余額，則職員應(yīng)首先休加班調(diào)休假。加班調(diào)休假用完方可申請(qǐng)無(wú)薪假，企業(yè)在綜合考慮職員請(qǐng)假目標(biāo)、職員工作年限、企業(yè)時(shí)間安排及用戶需求等原因以后，決定是否同意無(wú)薪假申請(qǐng)。5.11假期申請(qǐng)假期申請(qǐng)應(yīng)該以申請(qǐng)表方法或在假期管理系統(tǒng)中進(jìn)行，并將申請(qǐng)?zhí)峤恢良倨谕馊耍ǔ槿肆Y源部門和合作人或經(jīng)理。假期應(yīng)該盡可能提前申請(qǐng)，最少應(yīng)在假期計(jì)劃開(kāi)始日前30天提出申請(qǐng)。一旦假期開(kāi)始日或結(jié)束日有所變更，休假職員應(yīng)立即通知人力資源部門。若職員未經(jīng)過(guò)合理同意而休假，則被視為從企業(yè)辭職。通常標(biāo)準(zhǔn)上，企業(yè)激勵(lì)職員在淡季休年假、學(xué)習(xí)假或其它假期。除非職員有特殊情況并取得其直屬合作人或運(yùn)行合作人同意，在忙季假期有可能不被同意。在安排休假之前，職員應(yīng)和其直屬上司或經(jīng)理討論其休假申請(qǐng)，方便將假期安排在雙方全部方便時(shí)間段。職員在安排假期時(shí)，應(yīng)考慮到企業(yè)工作安排、培訓(xùn)計(jì)劃和考試。在特殊情況下，企業(yè)有權(quán)取消職員已經(jīng)獲批假期。5.12批假權(quán)限病事假：2天以內(nèi)（含2天）申報(bào)部門總監(jiān)由總監(jiān)同意；2天以上申報(bào)部門總監(jiān)由企業(yè)辦公室同意；其它假別申報(bào)部門總監(jiān)由企業(yè)辦公室同意；全部假別全部必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按要求程序推行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必需來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效；未按要求實(shí)施一律視為曠工。5.13違紀(jì)行為5.13.1遲到遲到：指未按要求達(dá)成工作崗位（或外出作業(yè)項(xiàng)目）；遲到30分鐘以內(nèi)，（工作崗位）每次扣20元（外出作業(yè)項(xiàng)目）每次扣除半日勞務(wù)；遲到30分鐘以上一小時(shí)以下（工作崗位）扣半天基礎(chǔ)工資（外出作業(yè)項(xiàng)目）每次扣除一日勞務(wù)；遲到一小時(shí)及以上（工作崗位）扣全天工資（外出作業(yè)項(xiàng)目）扣除一日勞務(wù)及全天工資。5.13.2早退早退：指提前離開(kāi)工作崗位（或外出作業(yè)項(xiàng)目）下班；早退30分鐘以內(nèi)，（工作崗位）每次扣罰20元，（外出作業(yè)項(xiàng)目）每次扣除半日勞務(wù)；30分鐘以上（工作崗位）按曠工半天處理（外出作業(yè)項(xiàng)目）扣除一日勞務(wù)。5.13.3曠工曠工：指未經(jīng)同意或按要求程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班；曠工半天扣1天工資（外出作業(yè)項(xiàng)目）扣除一日勞務(wù)，曠工一天扣罰2天工資（外出作業(yè)項(xiàng)目）扣除該項(xiàng)目勞務(wù)；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，作自動(dòng)解除協(xié)議處理；整年累計(jì)曠工7天作開(kāi)除處理。5.13.4脫崗脫崗：指職員在上班期間未推行任何手續(xù)私自離開(kāi)工作崗位（或外出作業(yè)地點(diǎn)），脫崗一次罰款200元。5.14考勤管理5.14.1考勤登記企業(yè)采取指紋刷卡考勤制。全部職員均須在上下班時(shí)進(jìn)行刷卡，作考勤統(tǒng)計(jì)。特殊崗位人員經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可不刷卡，經(jīng)過(guò)其它方法考勤。早晨上班刷卡一次；晚上下班刷卡一次。含有下列情形者，職員可持未刷卡出勤證實(shí)單（附件三）經(jīng)部門總監(jiān)審核后到企業(yè)辦公室補(bǔ)辦出勤統(tǒng)計(jì)，持未刷卡出勤證實(shí)單情況以下：1）因不可抗力造成職員部分無(wú)法正常刷卡（如停電、卡機(jī)損壞、辦公地址搬遷等）。2）忘記打卡或手指脫皮、受傷。3）其它原因。職員每個(gè)月未刷卡次數(shù)不得超出三次（因本條第一項(xiàng)原因造成未刷卡情形除外）。從第四次起，每次扣款50元（從職員本人稅前工資中扣除）。5.14.2外出1、職員上班直接在外公干，返回企業(yè)時(shí)必需進(jìn)行登記填寫因公外出表格（附件四），并交由部門總監(jiān)簽字確定；上班后外出公干，外出前先由部門總監(jiān)簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門總監(jiān)確定私自外出，視為曠工。2、職員未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)企業(yè)但事后不按要求補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。七、倒休1、特殊情況需要倒休，必需填寫倒休審批表（附件五），部門總監(jiān)報(bào)企業(yè)辦公室同意，安排倒休。2、經(jīng)過(guò)同意倒休，企業(yè)辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部倒休首先必需沖抵病、事假，有一天沖抵一天，多出部分調(diào)休處理。3、企業(yè)辦公室對(duì)每個(gè)月考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。5.15勞動(dòng)關(guān)系解除5.15.1職員勞動(dòng)關(guān)系解除不管任何原因，職員或企業(yè)期望解除勞動(dòng)關(guān)系，均必需提前30天書面通知對(duì)方或支付代通金可立即解除情況除外。助理總監(jiān)及以下等級(jí)職員1個(gè)月提前書面通知總監(jiān)，3個(gè)月提前書面通知企業(yè)期望離職職員在其離職通知期內(nèi)完成其工作，通常職員離開(kāi)企業(yè)前交接相關(guān)工作需要最少30天時(shí)間。只有沒(méi)有工作可交接情況下，企業(yè)可能考慮同意職員在通知期內(nèi)休年假。在企業(yè)可立即解除情況下，企業(yè)將不會(huì)給提前通知，也不會(huì)支付代通金。職員辭職必需給運(yùn)行合作人/經(jīng)理及人力資源部書面通知。假如辭職職員有未休完年假，且該年假因業(yè)務(wù)原所以不能在通知期間休完，則企業(yè)將折算支付工資酬勞。另外,辭職職員如有超額預(yù)支年假，該職員必需在離職日將全部超支年假折算以現(xiàn)金形式退還給企業(yè)。勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，職員仍處于服務(wù)期，職員應(yīng)依據(jù)約定支付違約金。辭職職員在通知期間不享受學(xué)習(xí)假，任何事先已同意在通知期間學(xué)習(xí)假將被轉(zhuǎn)換為年假。另外，企業(yè)不會(huì)負(fù)擔(dān)辭職職員考試費(fèi)用。5.15.2離職面談及整理離職時(shí)，職員將和相關(guān)人員進(jìn)行離職面談并填寫離職確定清單。隨即，企業(yè)將安排工資發(fā)放及匯算清繳。5.15.3非競(jìng)爭(zhēng)在職員離開(kāi)企業(yè)以后兩年內(nèi)，職員不得直接或間接為在企業(yè)工作期間有用戶關(guān)系或重大交易個(gè)人或?qū)嶓w拉客或提供服務(wù)。職員也不得幫助任何雇主或第三方從事以上行為。職員能夠被用戶雇傭，但不能加入另一個(gè)組織并試圖代表新雇主為曾在林泉世紀(jì)工作時(shí)那些用戶提供服務(wù)。假如違反上述規(guī)章制度,將負(fù)擔(dān)以下賠償責(zé)任：企業(yè)經(jīng)過(guò)法律路徑尋求任何賠償所提供服務(wù)總收費(fèi)25%作為賠償支付給企業(yè)所包含收費(fèi)是五年內(nèi)所提供服務(wù)收費(fèi)。該費(fèi)用應(yīng)在職員或職員雇主收到款項(xiàng)后30天內(nèi)支付給林泉世紀(jì)。5.15.4不得勸導(dǎo)其它職員離職招攬條款在職員離開(kāi)企業(yè)以后兩年內(nèi)，不得勸導(dǎo)企業(yè)職員（或前職員）離開(kāi)企業(yè)加入該職員或其它和其相關(guān)聯(lián)企業(yè)或機(jī)構(gòu)。前職員是指離開(kāi)企業(yè)90天內(nèi)職員。職員也不得幫助任何第三方從事以上行為。假如違反上述規(guī)章制度,將負(fù)擔(dān)以下賠償責(zé)任：企業(yè)經(jīng)過(guò)法律路徑尋求任何賠償被勸導(dǎo)離職職員在企業(yè)最終12個(gè)月內(nèi)所取得年收入總額。該費(fèi)用應(yīng)在收到書面通知后30天內(nèi)支付給林泉世紀(jì)。5.15.6退休年紀(jì)大陸職員65周歲退休，中國(guó)大陸男性職員60周歲退休，女性職員55周歲退休，職員和企業(yè)另有約定除外。5.16個(gè)人行為準(zhǔn)則作為一所專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)價(jià)值是經(jīng)過(guò)每位職員表現(xiàn)。個(gè)人行為準(zhǔn)則必需時(shí)刻表現(xiàn)專業(yè)謹(jǐn)慎，品位高雅，判定正確及謙遜溫和標(biāo)準(zhǔn)。整齊潔凈著裝、良好外表形象、得體談吐言語(yǔ)、合適行為舉止,成熟專業(yè)工作和生活態(tài)度全部是身為一名專業(yè)人員所不可或缺。企業(yè)要求職員時(shí)刻表現(xiàn)出卓越和責(zé)任感。職員必需品行端正、正直果敢、小心謹(jǐn)慎并勇于擔(dān)當(dāng)。5.17不妥行為林泉世紀(jì)是一家向用戶提供高品質(zhì)服務(wù)專業(yè)文化傳輸機(jī)構(gòu)。每一名職員全部代表了企業(yè)形象，良好言行舉止可隨時(shí)反應(yīng)出企業(yè)高水準(zhǔn)專業(yè)水平。在日常工作中,應(yīng)時(shí)刻注意自己言行舉止。假如有不妥行為，應(yīng)立即加以更正，不然會(huì)受到對(duì)應(yīng)紀(jì)律處罰。當(dāng)企業(yè)認(rèn)為有必需采取處分方法時(shí)，相關(guān)處分方法將會(huì)依據(jù)不妥行為嚴(yán)重程度由部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人力資源部共同決定。5.17.1嚴(yán)重違紀(jì)如職員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，企業(yè)能夠立即依法解除勞動(dòng)協(xié)議而無(wú)須提前通知或事先警告。造成勞動(dòng)協(xié)議可立即解除行為包含但不僅限于以下情形：犯罪行為或會(huì)造成無(wú)法繼續(xù)和企業(yè)雇傭關(guān)系行為重大職業(yè)過(guò)失行為（比如：被吊銷專業(yè)資格，違反獨(dú)立性要求；泄露用戶保密信息；致使企業(yè)或相關(guān)業(yè)務(wù)受到專業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)調(diào)查；內(nèi)幕交易等行為）欺詐（比如：虛構(gòu)個(gè)人簡(jiǎn)歷，比如提供虛假教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、資格認(rèn)證等；偽造推薦信，偽造疾病/缺勤等相關(guān)文件；虛報(bào)時(shí)間統(tǒng)計(jì)表、費(fèi)用等）重大疏忽或?yàn)^職（比如：違反相關(guān)勞動(dòng)健康和安全要求從而造成她人身體遭受傷害或財(cái)產(chǎn)損壞）侵犯她人身體不端或不道德行為酗酒或使用麻醉藥劑而不能正常工作5.17.2其它可解除勞動(dòng)關(guān)系情形其它一些情況即使沒(méi)有上述嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律情況那樣嚴(yán)重，但企業(yè)仍可依法經(jīng)合適警告后解除勞動(dòng)關(guān)系，具體情形以下：拒絕服從合理工作指令在正當(dāng)調(diào)查過(guò)程中拒絕回復(fù)問(wèn)題連續(xù)曠工兩日以上收到書面警告后仍遲到早退未立即上報(bào)對(duì)企業(yè)或用戶財(cái)產(chǎn)損害損害林泉世紀(jì)社會(huì)聲譽(yù)在收到書面警告后仍不妥推行工作職責(zé)一再違反企業(yè)規(guī)章制度累計(jì)曠工三日以上工作表現(xiàn)不佳，專業(yè)性考試成績(jī)差，不連續(xù)學(xué)習(xí)更新專業(yè)性知識(shí)非法復(fù)制林泉世紀(jì)專有計(jì)算機(jī)軟件不妥使用林泉世紀(jì)設(shè)備其它可解除勞動(dòng)關(guān)系情形5.18第三方雇傭林泉世紀(jì)不許可職員事先未經(jīng)人力資源部門合作人書面同意而從事其它專業(yè)或非專業(yè)工作。然而這個(gè)規(guī)章制度并不是為了限制職員將閑暇時(shí)間用于在認(rèn)可相關(guān)機(jī)構(gòu)從事教學(xué)或類似活動(dòng)，但在這種情況下,事先也需要取得人力資源部門合作人同意。職員通常不得在任何其它企業(yè)、企業(yè)（慈善、民用、教育或非營(yíng)利組織等機(jī)構(gòu)除外）擔(dān)任董事或其它職務(wù)。假如職員出任其它企業(yè)董事（不管是無(wú)償還是有償），必需事先取得部門主管合作人書面同意。只有當(dāng)企業(yè)質(zhì)量控制合作人確定該行為不會(huì)對(duì)獨(dú)立性造成影響時(shí)，部門主管合作人方可同意。第六章職員福利6.2職員長(zhǎng)久服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)久服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)合作人以外而且在企業(yè)連續(xù)工作最少十年職員而設(shè)置，而且職員必需在頒發(fā)該獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)仍在企業(yè)就職。其后，每完成在企業(yè)連續(xù)5年服務(wù)將得到更多獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)以下(均為稅前數(shù)額)：服務(wù)職員：服務(wù)職員：服務(wù)20年職員：服務(wù)25年職員：我們充足認(rèn)識(shí)到服務(wù)超出三十年職員為企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)，所以，連續(xù)為企業(yè)服務(wù)超出三十年獎(jiǎng)勵(lì)提升以下：服務(wù)超出30年職員：服務(wù)超出35年職員：服務(wù)超出40年職員：服務(wù)超出45年職員：服務(wù)超出50年職員：兼職職員也可取得長(zhǎng)久服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額按工作時(shí)間折算百分比發(fā)放。長(zhǎng)久服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)通常在服務(wù)年限屆滿月份發(fā)放，另外獲獎(jiǎng)?wù)哌€將在中國(guó)地域年會(huì)上得到證書。假如職員離職后6個(gè)月內(nèi)又重新加入企業(yè)，服務(wù)年限將繼續(xù)計(jì)算，即離開(kāi)企業(yè)之前服務(wù)年限將計(jì)入企業(yè)長(zhǎng)久服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)年限內(nèi)。需要注意是，在頒發(fā)長(zhǎng)久服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)所計(jì)算服務(wù)年限和法律要求經(jīng)濟(jì)賠償金服務(wù)年限計(jì)算方法不一樣，經(jīng)濟(jì)賠償金將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律和法規(guī)計(jì)算得出。假如職員被派遣到林泉世紀(jì)其它機(jī)構(gòu)，在其它機(jī)構(gòu)服務(wù)年限也將計(jì)入長(zhǎng)久服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)年限內(nèi)。對(duì)于從境外林泉世紀(jì)機(jī)構(gòu)被派遣到中國(guó)職員（此處不包含從香港和新加坡林泉世紀(jì)派遣來(lái)中國(guó)職員），她們?cè)谄髽I(yè)工作年限從開(kāi)始在企業(yè)工作之日起計(jì)算。從1月1日起，假如職員請(qǐng)休超出三十天（日歷天數(shù)）無(wú)薪假期，無(wú)薪假期間將不被計(jì)入本獎(jiǎng)項(xiàng)服務(wù)年限內(nèi)。6.3保險(xiǎn)福利企業(yè)為全部職員購(gòu)置了以下保險(xiǎn)計(jì)劃：門急診醫(yī)療保險(xiǎn)住院醫(yī)療保險(xiǎn)壽險(xiǎn)和永久性傷殘保險(xiǎn)意外傷害保險(xiǎn)境外旅行保險(xiǎn)境內(nèi)旅行保險(xiǎn)6.3.1門急診醫(yī)療保險(xiǎn)全部職員全部有資格參與門急診保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)能夠提供在一定程度內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用理賠。小于22周歲且未受雇用職員兒女亦有資格參與此保障計(jì)劃，并享受50%門診賠償和100%住院賠償。職員須在經(jīng)保險(xiǎn)企業(yè)同意醫(yī)院或社會(huì)保障機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院就醫(yī)才能享受該保險(xiǎn)。這些醫(yī)院通常是縣級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院(包含縣級(jí)或區(qū)級(jí))。在緊急情況下，或在出差旅途中，或必需就醫(yī)于教授門診情況下，在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)也可取得理賠，不過(guò)該情況必需經(jīng)過(guò)理賠程序?qū)徍苏J(rèn)可。如未在指定醫(yī)院就診且不能提供合了解釋，可能不能取得理賠。職員應(yīng)在就醫(yī)后向醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接支付對(duì)應(yīng)醫(yī)療費(fèi)，并保留全部相關(guān)收據(jù)和醫(yī)療憑證。在核實(shí)該項(xiàng)費(fèi)用并確定符合理賠條款后，職員將取得平安保險(xiǎn)企業(yè)對(duì)應(yīng)理賠。具體理賠程序及保障計(jì)劃內(nèi)容請(qǐng)參見(jiàn)HR&Me數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)相關(guān)鏈接。如需了解深入信息，請(qǐng)聯(lián)絡(luò)人力資源部門或平安保險(xiǎn)企業(yè)駐企業(yè)代表。6.3.2住院醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)參與政府強(qiáng)制性醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。在緊急情況下，或在差旅中，或必需教授門診情況下，在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)也可取得理賠，不過(guò)該情況必需經(jīng)過(guò)理賠程序?qū)徍苏J(rèn)可。如未在指定醫(yī)院就診且不能提供合了解釋，可能不能取得理賠。在核實(shí)該項(xiàng)費(fèi)用并確定符合理賠條款后，職員將取得平安保險(xiǎn)企業(yè)對(duì)應(yīng)理賠。具體理賠程序及保障計(jì)劃內(nèi)容請(qǐng)參見(jiàn)HR&Me數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)相關(guān)鏈接。如需深入信息，請(qǐng)聯(lián)絡(luò)人力資源部門或平安保險(xiǎn)企業(yè)駐企業(yè)代表。6.3.3壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn)自1月1日起，職員在遭受永久性傷殘后死亡，保險(xiǎn)企業(yè)將提供以下賠償：(注：永久性傷殘定義為非致命性致殘疾病或損傷，致使被保險(xiǎn)人永久失去勞動(dòng)能力)疾病身故和自然身故保障意外身故和意外殘疾保障6.3.4意外傷害保險(xiǎn)職員在工作時(shí)遭到意外傷害所發(fā)生費(fèi)用在此保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)。假如職員在工作時(shí)遭遇意外傷害，但發(fā)生對(duì)應(yīng)費(fèi)用未在其它保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)，企業(yè)可能會(huì)酌情報(bào)銷該項(xiàng)費(fèi)用，但最多不超出人民幣25,000元。該筆報(bào)銷費(fèi)用完全取決于企業(yè)單方面決定。全部理賠必需提供對(duì)應(yīng)證實(shí)資料。6.3.5境外旅行保險(xiǎn)中國(guó)職員被授權(quán)境外商務(wù)旅行也包含在團(tuán)體旅行保險(xiǎn)規(guī)章制度范圍內(nèi)。包含內(nèi)容以下：你必需在離境前2天填寫并提交“商務(wù)旅行申明”給人力資源部門而且抄送至你同意者。6.4.1醫(yī)療和住院保險(xiǎn)我們?yōu)榭偙O(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、職員提供醫(yī)療和住院保險(xiǎn)。新職員需要首先在人力資源部完成保險(xiǎn)注冊(cè)。新職員保險(xiǎn)從完成注冊(cè)當(dāng)日開(kāi)始生效。平安保險(xiǎn)企業(yè)將會(huì)發(fā)給新職員一封歡迎信及會(huì)員卡。6.4.2壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn)這里介紹職員、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、和助理總監(jiān)團(tuán)體壽險(xiǎn)。詳見(jiàn)下面文件。6.4.3意外傷害保險(xiǎn)職員在工作時(shí)遭到意外傷害所發(fā)生費(fèi)用在此保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)。假如職員在工作時(shí)遭遇意外傷害，但發(fā)生對(duì)應(yīng)費(fèi)用未在其它保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)，企業(yè)可能會(huì)酌情報(bào)銷該項(xiàng)費(fèi)用，但最多不超出人民幣25,000元。該筆報(bào)銷費(fèi)用完全取決于企業(yè)單方面決定。全部理賠必需提供對(duì)應(yīng)證實(shí)資料。6.5職員健康檢驗(yàn)企業(yè)激勵(lì)職員定時(shí)進(jìn)行醫(yī)療體檢。全部45周歲以下職員，在企業(yè)就職第三個(gè)財(cái)政年度能夠參與首次體檢，體檢可在職員方便任何時(shí)候進(jìn)行。職員能夠在前一次體檢2年后進(jìn)行下一次體檢。比如：某職員在財(cái)政年度內(nèi)加入企業(yè)，則該職員能夠在財(cái)政年度內(nèi)進(jìn)行第一次體檢，在財(cái)政年度內(nèi)進(jìn)行第二次體檢。45周歲及以上職員能夠每財(cái)年體檢一次。最高報(bào)銷金額為：助理總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理及經(jīng)理：人民幣600元/每次初級(jí)職員和高級(jí)職員：人民幣400元/每次體檢津貼是在醫(yī)療保險(xiǎn)理賠金額之外額外補(bǔ)助。相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)提供體檢津貼最新信息，請(qǐng)查閱醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)章制度（包含本職員手冊(cè)相關(guān)章節(jié)）或問(wèn)詢當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)調(diào)專員。企業(yè)激勵(lì)職員前往可直接由企業(yè)進(jìn)行費(fèi)用支付體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，只有在特殊情況下才接收職員體檢后報(bào)銷費(fèi)用。報(bào)銷時(shí)，請(qǐng)將申報(bào)表格和發(fā)票原件送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)調(diào)專員。為了審核報(bào)銷情況，醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)調(diào)專員亦需要查看體檢匯報(bào)。6.6社會(huì)保險(xiǎn)福利作為每個(gè)月工資組成部分之一，企業(yè)和個(gè)人全部有義務(wù)繳納全部法定社會(huì)保險(xiǎn)金（比如：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金等）。繳付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律要求每十二個(gè)月全部有變動(dòng)，企業(yè)將遵照實(shí)施。第七章學(xué)習(xí)和發(fā)展7學(xué)習(xí)和發(fā)展這里列示學(xué)習(xí)和發(fā)展規(guī)章制度要求了企業(yè)合作人和職員在組織和參與培訓(xùn)事宜時(shí)必需遵守制度和實(shí)施指南。第八章專業(yè)資格8.職員應(yīng)含有專業(yè)資格我們理念是激勵(lì)職員在其職業(yè)生涯中盡可能早地經(jīng)過(guò)以下相關(guān)資格職業(yè)認(rèn)證，這項(xiàng)規(guī)章制度激勵(lì)和支持職員取得職業(yè)成功。另外，我們將為職員經(jīng)過(guò)考試提供支持，這有利于提升職員執(zhí)業(yè)能力。這類支持將依據(jù)業(yè)務(wù)需要不一樣而分別約定。所認(rèn)可資格證書種類包含國(guó)家電氣工程師職業(yè)資格認(rèn)證，音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），燈光行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），舞美制作行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），舞美總監(jiān)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)）8.1國(guó)家電氣工程師職業(yè)資格認(rèn)證8.2音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)）8.3音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)）8.4燈光行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)）8.5舞美制作行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)）8.6舞美總監(jiān)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)）1.適用人群和規(guī)章制度生效日期2.引言我們是全球領(lǐng)先文化傳輸企業(yè)，提供稅務(wù)服務(wù)是企業(yè)一項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)。所以我們職員在她們職業(yè)生涯中盡可能早地專注于獲取專業(yè)資格、確保為我們?cè)谥袊?guó)用戶提供高質(zhì)量專業(yè)服務(wù)是至關(guān)關(guān)鍵。企業(yè)期望未取得專業(yè)資格職員加入企業(yè)后立即專注于取得專業(yè)資格。企業(yè)著重為職員提供合適支持，確保我們職員立即取得專業(yè)資格，這也是企業(yè)對(duì)職員最低業(yè)績(jī)期望。3.認(rèn)可專業(yè)資格4.考試報(bào)名5.考試支持6.考試成功確實(shí)定6.1資格認(rèn)證獎(jiǎng)金假如職員已經(jīng)過(guò)認(rèn)可專業(yè)資格全部考試，企業(yè)將支付資格認(rèn)證薪酬（經(jīng)濟(jì)學(xué)，金融學(xué)和稅務(wù)專業(yè)碩士學(xué)位除外）。職員應(yīng)通知人力資源部和L&D部門并向其提供支持文件。職員將從通知人力資源部后下30天開(kāi)始取得資格認(rèn)證薪酬。7.考試成績(jī)?cè)u(píng)定職員首要目標(biāo)應(yīng)該是盡可能早地在其職業(yè)生涯中取得認(rèn)可專業(yè)資格，企業(yè)制訂考試成績(jī)?cè)u(píng)定規(guī)章制度目標(biāo)是幫助職員實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。在評(píng)定職員年度表現(xiàn)時(shí)，我們不僅經(jīng)過(guò)“績(jī)效教導(dǎo)和發(fā)展(PCD)”評(píng)定職員在專業(yè)項(xiàng)目和企業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)，還會(huì)評(píng)定職員取得專業(yè)資格證書能力。這些全部是企業(yè)決定職員年度績(jī)效評(píng)價(jià)、晉升和國(guó)際借調(diào)機(jī)會(huì)時(shí)著重考慮。7.1年度績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于參與中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)稅務(wù)師資格考試職員，每十二個(gè)月報(bào)名參與全部科目全部應(yīng)取得最少30分(只有最終一科考試未經(jīng)過(guò)除外)。假如未取得最低要求分?jǐn)?shù)，年度績(jī)效評(píng)價(jià)將依據(jù)現(xiàn)在績(jī)效評(píng)價(jià)模式(尤其優(yōu)異、優(yōu)異、一般、差)定為“一般”。對(duì)于參與非中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和非稅務(wù)師資格考試職員，每十二個(gè)月報(bào)名參與全部科目全部應(yīng)參與并取得合理分?jǐn)?shù)?？荚嚱?jīng)過(guò)是否也是企業(yè)決定職員年度績(jī)效等級(jí)考慮原因。7.2晉升取得認(rèn)可專業(yè)資格是從高級(jí)職員晉升到經(jīng)理一個(gè)基礎(chǔ)先決條件。7.3借調(diào)機(jī)會(huì)企業(yè)激勵(lì)職員從國(guó)際工作經(jīng)歷中獲益，所以企業(yè)國(guó)際借調(diào)項(xiàng)目對(duì)很多職員來(lái)說(shuō)是一個(gè)關(guān)鍵機(jī)會(huì)。這些經(jīng)歷關(guān)鍵是短期或長(zhǎng)久在海外林泉世紀(jì)工作。取得職業(yè)資格證書是在評(píng)定潛在候選人時(shí)考慮一個(gè)基礎(chǔ)條件。8.最低績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)提供強(qiáng)勁支持下，我們期望每個(gè)職員對(duì)取得盡可能高考試成績(jī)做出合適承諾。在企業(yè)這種強(qiáng)勁支持和職員必需承諾下，未能逐步取得成功和在合理時(shí)限取得最終專業(yè)資格是不遵守企業(yè)最低績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)。所以，連續(xù)考試失敗將對(duì)績(jī)效評(píng)定產(chǎn)生不利影響，并將最終影響是否繼續(xù)被企業(yè)雇傭。為了讓全部未取得專業(yè)資格職員在一定時(shí)限內(nèi)立即經(jīng)過(guò)專業(yè)資格考試，企業(yè)向職員提供連續(xù)、關(guān)鍵支持。我們認(rèn)為這是企業(yè)和想在企業(yè)取得成功職員共同目標(biāo)，而且這對(duì)職員和企業(yè)雙方追求專業(yè)服務(wù)質(zhì)量全部是至關(guān)關(guān)鍵。我們相信專業(yè)資格證書是最基礎(chǔ)要求，并期望每個(gè)職員在這個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域取得成功。8.10其它專業(yè)資格企業(yè)認(rèn)識(shí)到，一些職員可能因業(yè)務(wù)需要取得其它資格方便愈加好地工作。鑒于此，企業(yè)將考慮在一些情況下，幫助職員支付部分費(fèi)用和提供有限學(xué)習(xí)假。這類情況需要依據(jù)業(yè)務(wù)需要逐一考慮。全部申請(qǐng)必需提交給人力資源綜合部門，并必需得到業(yè)務(wù)部門支持，取得業(yè)務(wù)部門合作人簽署。只有些人力資源部門有最終審批權(quán)限。8.11資格認(rèn)證和二級(jí)工資規(guī)則第九章業(yè)務(wù)支出9.1出差費(fèi)用9.1.1機(jī)票合作人/總監(jiān)全部中國(guó)、國(guó)際航班均可乘坐商務(wù)艙。若中國(guó)航班無(wú)商務(wù)艙，能夠乘坐頭等艙。高級(jí)經(jīng)理/助理總監(jiān)飛行時(shí)間8小時(shí)以下經(jīng)濟(jì)艙飛行時(shí)間8小時(shí)以上商務(wù)艙經(jīng)理和經(jīng)理以下等級(jí)職員全部航班經(jīng)濟(jì)艙假如用戶乘坐商務(wù)艙或頭等艙，職員或合作人因?yàn)楹陀脩敉谢蛞蚱渌蛐枰?，需要得到相關(guān)合作人同意。9.1.2地面交通職員在機(jī)場(chǎng)或交通樞紐站之間往返應(yīng)盡可能乘坐公共交通或班車接駁。若地面交通最好方法為乘坐火車，職員可選擇軟座、軟臥或其它相同級(jí)票。職員應(yīng)該選擇最為經(jīng)濟(jì)出行方法抵達(dá)用戶所在地，能夠報(bào)銷從家或從企業(yè)到用戶所在地當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)（諸如出租車費(fèi)、公共汽車票、地鐵票等）。不過(guò)，從家到用戶所在地報(bào)銷金額，應(yīng)該僅限于從家到企業(yè)和從家到用戶所在地之間交通費(fèi)差額。出差時(shí)間應(yīng)盡可能避開(kāi)正常工作時(shí)間，通常應(yīng)安排在周末或工作日下午五點(diǎn)半以后。9.1.3加班產(chǎn)生交通費(fèi)若職員在工作日（周一至周五）工作達(dá)成或超出11個(gè)小時(shí)，能夠全額報(bào)銷從企業(yè)到家交通費(fèi)用。若職員在周末或法定節(jié)假日加班達(dá)成或超出4小時(shí)，能夠全額報(bào)銷往返家和企業(yè)之間交通費(fèi)。報(bào)銷交通費(fèi)時(shí)必需附上有效發(fā)票，發(fā)票日期必需為加班當(dāng)日日期。9.1.4其它費(fèi)用上述沒(méi)有提及其它費(fèi)用，若因?yàn)闃I(yè)務(wù)原因產(chǎn)生，可根據(jù)實(shí)際發(fā)生金額報(bào)銷。不合適費(fèi)用，企業(yè)有權(quán)利拒絕給予報(bào)銷。在任何情況下，職員向企業(yè)報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，全部需要進(jìn)行合適判定，必需確保該費(fèi)用發(fā)生是合理，且出于正當(dāng)業(yè)務(wù)目標(biāo)。9.1.5中國(guó)大陸職員費(fèi)用報(bào)銷支付步驟職員報(bào)銷和業(yè)務(wù)相關(guān)費(fèi)用時(shí)必需填寫合適報(bào)銷單（附件六）。職員報(bào)銷和用戶相關(guān)費(fèi)用需要在iPOWER系統(tǒng)中提交。在這些表格及iPOWER系統(tǒng)中，不管是由用戶負(fù)擔(dān)費(fèi)用，還是其它包含不由用戶負(fù)擔(dān)費(fèi)用，均需要填寫項(xiàng)目代碼。因?yàn)榇蠖鄶?shù)費(fèi)用是為用戶提供服務(wù)時(shí)產(chǎn)生并由用戶負(fù)擔(dān)，職員必需能夠向用戶提供費(fèi)用明細(xì)表，并附上合適解釋和相關(guān)證實(shí)文件。所以，因提供專業(yè)服務(wù)而發(fā)生費(fèi)用必需是合理且合適。職員在發(fā)生和報(bào)銷費(fèi)用時(shí)必需遵照企業(yè)職業(yè)行為準(zhǔn)則，并保持合適判定、老實(shí)和謹(jǐn)慎。企業(yè)每七天匯總上周二至本周三報(bào)銷申請(qǐng)，并將報(bào)銷款于下周一存入每位職員信用卡或銀行卡。職員大約于一到兩天后在帳戶上收到報(bào)銷款。全部付款申請(qǐng)需要在下午五點(diǎn)之前提交至財(cái)務(wù)部門，方便于第二天得四處理。費(fèi)用報(bào)銷企業(yè)政策要求，對(duì)于職員個(gè)人在完成業(yè)務(wù)時(shí)產(chǎn)生任何額外費(fèi)用給予報(bào)銷。唯一例外情況是，享受出差補(bǔ)助初級(jí)和高級(jí)職員將不能報(bào)銷額外費(fèi)用。任何由用戶負(fù)擔(dān)費(fèi)用，需要項(xiàng)目經(jīng)理或合作人依據(jù)權(quán)限要求同意。以項(xiàng)目為主導(dǎo)用戶服務(wù)工作要求職員每個(gè)月2次經(jīng)過(guò)企業(yè)iPOWER系統(tǒng)報(bào)銷費(fèi)用（包含能夠從用戶處收回費(fèi)用和不能夠從用戶處收回費(fèi)用）。報(bào)銷期和工作時(shí)間匯報(bào)提交期保持一致。9.2借款在估計(jì)到將要發(fā)生大額現(xiàn)金支付時(shí)，可向企業(yè)申請(qǐng)預(yù)借現(xiàn)金。借款金額應(yīng)在合理預(yù)估范圍內(nèi)。在可能情況下，職員必需最少提前一個(gè)星期申請(qǐng)預(yù)借現(xiàn)金。申請(qǐng)預(yù)借款職員必需填寫借款申請(qǐng)表（附件七），而且根據(jù)審批權(quán)限要求要求得到合作人或經(jīng)理同意。職員必需立即將未用完借款余額歸還財(cái)務(wù)部，并在完成用戶任務(wù)時(shí)立即根據(jù)實(shí)際發(fā)生金額填寫費(fèi)用報(bào)銷單。職員在一筆預(yù)借還未結(jié)清前不可申請(qǐng)另一筆借款。9.3付款申請(qǐng)財(cái)務(wù)部經(jīng)過(guò)現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳方法支付多種付款。報(bào)銷單和/或借款申請(qǐng)表上應(yīng)有累計(jì)數(shù)。沒(méi)有根據(jù)要求填制付款申請(qǐng)將不被同意。審批權(quán)限請(qǐng)參見(jiàn)第12.3章。第十章辦公地點(diǎn)操作要求10.1職員辦公場(chǎng)所企業(yè)全部職員必需在用戶辦公室、企業(yè)辦公室或外出作業(yè)地點(diǎn)辦公。在家辦公是不許可，除非事先得到人力資源部合作人同意。職員必需做出對(duì)應(yīng)安排，以確保在工作時(shí)間能夠被立即聯(lián)絡(luò)到。假如職員不在辦公室辦公，則必需隨時(shí)通知部門行政人員其所在之處和所在處改變。經(jīng)理在離創(chuàng)辦公室時(shí)，須通知自己秘書，并將電話轉(zhuǎn)接至秘書處。假如需要，職員通常能夠于天天早晨直接到用戶處，并盡可能遵守用戶工作時(shí)間。假如不能前往用戶處，職員須盡可能通知用戶。假如在用戶處工作，職員要定時(shí)查看語(yǔ)音信箱和企業(yè)郵件。10.2職員宿舍管理要求為了加強(qiáng)本司職員宿舍安全管理，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)及職員財(cái)產(chǎn)安全，給職員發(fā)明一個(gè)平靜、整齊、衛(wèi)生、舒適生活環(huán)境，特制訂本條例：

企業(yè)為職員提供宿舍，由企業(yè)統(tǒng)一計(jì)劃宿舍設(shè)施，職員本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍；通常住宿廠舍職員，必需遵守《職員宿舍管理制度》之要求，若有違反者，企業(yè)視情況給處罰或取消其住宿資格。離職人員必需在離職3天之內(nèi)搬離宿舍，由物業(yè)收回鑰匙并開(kāi)據(jù)退宿證實(shí)后，再辦理其它相關(guān)離職手續(xù)。

已入住職員退宿須提前3天申請(qǐng)，不然按在住職員標(biāo)準(zhǔn)交納多種雜費(fèi)(水電)。住廠舍職員，必需服從宿舍保安安排，未經(jīng)同意，任何人不得私自調(diào)換房間或床位；嚴(yán)禁亂住、混住，若有違者，天天給罰款50元。企業(yè)職員若提供鑰匙及私配給非企業(yè)人員者，除取消其住宿資格外追究相關(guān)責(zé)任，另罰款1000元，若有失竊等嚴(yán)重后果，追究其相關(guān)法律責(zé)任，賠償相關(guān)損失。職員宿舍范圍內(nèi)若碰到非企業(yè)職員有義務(wù)問(wèn)詢其情況，以防盜賊混入宿舍內(nèi)。任何人在未經(jīng)許可前提下不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍；若有本廠職員親屬需留宿者，必需填寫親屬留宿申請(qǐng)表（附件八），經(jīng)部門總監(jiān)申報(bào)企業(yè)辦公室同意，方可留宿，不然，一律不得留宿。若有違反者，給予500-元罰款并追究相關(guān)責(zé)任。

嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭，嚴(yán)禁偷電偷水，嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐、電火鍋、電飯煲等會(huì)產(chǎn)生電器火災(zāi)隱患家用電器，若有違反者，給元罰款并追究相關(guān)責(zé)任，造成損失按雙倍賠償，包含刑事責(zé)任送交公安機(jī)關(guān)處理。保持高度防火意識(shí)，做到人走燈滅、風(fēng)扇停，注意節(jié)省用水發(fā)覺(jué)火災(zāi)隱患立即報(bào)警并通知管理人員。嚴(yán)禁在職員宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博，凡被查贏利用紙牌或麻將在職員宿舍賭博者，給無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償解聘；無(wú)理取鬧者，送交公安機(jī)關(guān)處理。未經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，給予對(duì)應(yīng)處罰并追究相關(guān)責(zé)任。（因工作原因或保安檢驗(yàn)宿舍除外）

各房間職員必需將垃圾放入指定垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予對(duì)應(yīng)處罰并追究相關(guān)責(zé)任。

珍惜公物、節(jié)省能源，不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費(fèi)水電，注意白色污染和環(huán)境保護(hù).為保障職員安全，避免非本廠人員進(jìn)入宿舍，請(qǐng)職員出入宿舍大門時(shí)，自覺(jué)出示相關(guān)證件，配合當(dāng)值保安人員檢驗(yàn)；針對(duì)不自覺(jué)出示證件或不接收當(dāng)值保安人員檢驗(yàn)，給予對(duì)應(yīng)處罰并追究相關(guān)責(zé)任。

各部門主管應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢驗(yàn)及管理，杜絕已辭工、解聘等人員留宿廠舍，凡因各部門主管管理不嚴(yán)，造成留宿廠舍者，給相關(guān)人員從重處理。

住宿廠舍職員，必需在晚上22：00時(shí)之前返回廠舍，超出22：00時(shí)未返回宿舍者，物業(yè)企業(yè)有權(quán)拒絕其進(jìn)入宿舍；針對(duì)無(wú)理取鬧者，上報(bào)企業(yè)從重處理。（工作原因除外）

住宿廠舍職員，每人每個(gè)月用水為5方，用電為2度，超出部分由該宿舍人員共同負(fù)擔(dān)。（每個(gè)月底以抄表數(shù)計(jì)算）

晚上24：00時(shí)，全部宿舍必需關(guān)燈休息，由物業(yè)企業(yè)進(jìn)行檢察，若有違反者，由物業(yè)企業(yè)報(bào)于企業(yè)辦公室審核，給相關(guān)人員每人100元罰款；因工作需要開(kāi)燈時(shí)，離開(kāi)后一定要將燈關(guān)掉，以免打攪她人休息。

遵守社會(huì)公德，宿舍里不準(zhǔn)大聲播放收錄機(jī)，出門關(guān)門應(yīng)輕聲，上下樓梯不準(zhǔn)大聲喧嘩。若有同樓人員投訴，將取消其住宿資格,嚴(yán)重者將無(wú)薪解聘.搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，按值日表輪番打掃衛(wèi)生，以保持宿舍衛(wèi)生。自覺(jué)珍惜宿舍一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局，不準(zhǔn)私自改動(dòng)或拆卸，若有損壞照價(jià)賠償，并追究責(zé)任。職員物品擺放整齊，不亂擺亂放，不占用通道，不許將物品擺放在空床位上.嚴(yán)禁將一切企業(yè)設(shè)備工具等帶回宿舍使用，企業(yè)將隨時(shí)抽查，若有違反者，給予500元罰款處理，嚴(yán)重者將無(wú)薪解聘。未經(jīng)同意不得私用她人物品、以免造成誤會(huì)，引發(fā)無(wú)須要糾紛。偷竊她人財(cái)務(wù)之行為，將受到開(kāi)除并交公安機(jī)關(guān)處理。要求全體職員必需認(rèn)真遵守《職員宿舍管理?xiàng)l例》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。

10.3事故匯報(bào)如在工作時(shí)碰到事故，職員應(yīng)向人力資源部提交具體書面匯報(bào)以申請(qǐng)保險(xiǎn)理賠。匯報(bào)應(yīng)概述當(dāng)初情形，并說(shuō)明事故時(shí)間、地點(diǎn)、確切性質(zhì)、全部相關(guān)人(包含目擊者)姓名及地址，和受傷或損害顯著程度。若職員在工作處或在家和工作處途中受傷，應(yīng)立即向人力資源部匯報(bào)事故發(fā)生具體時(shí)間和地點(diǎn)，和估量可能無(wú)法正常工作時(shí)間。10.4電話非必需情況下，在工作時(shí)不得撥打私人電話。職員應(yīng)自己負(fù)擔(dān)私人電話費(fèi)用，不得要求用戶或企業(yè)負(fù)擔(dān)該費(fèi)用。企業(yè)規(guī)章制度要求，不得向企業(yè)以外人員泄露職員正提供服務(wù)用戶身份。職員應(yīng)該將電話轉(zhuǎn)接到辦公室，方便于將信息轉(zhuǎn)發(fā)給自己，在這種情況下，職員要定時(shí)檢驗(yàn)郵件。企業(yè)辦公室和用戶接待人員應(yīng)隨時(shí)了解怎樣及在何處聯(lián)絡(luò)到職員，職員應(yīng)確保自己能夠被企業(yè)和用戶隨時(shí)聯(lián)絡(luò)到。在用戶處打私人電話應(yīng)僅限于緊急情況。接聽(tīng)電話必需遵守商務(wù)禮儀。接聽(tīng)電話態(tài)度舉止反應(yīng)著企業(yè)專業(yè)形象。10.5企業(yè)文具使用印有企業(yè)名稱或標(biāo)識(shí)文具或表格不得用于私人目標(biāo)。印有企業(yè)名稱或標(biāo)識(shí)信箋僅限于工作交流溝通使用，且需要以下人員簽字：合作人，總監(jiān)，高級(jí)經(jīng)理，經(jīng)理，或因業(yè)務(wù)目標(biāo)尤其授權(quán)企業(yè)代表。若事先經(jīng)合作人同意，和專業(yè)性活動(dòng)或社會(huì)活動(dòng)相關(guān)交流溝通可使用印有企業(yè)名稱或標(biāo)識(shí)信箋。10.6電子通訊使用電子郵件(E-mail)能方便地和同事和用戶交流。職員能夠隨時(shí)隨地方便地傳送信息，在幾分鐘內(nèi)就能夠完成。如使用正確，電子郵件將是完善用戶關(guān)系和加緊業(yè)務(wù)進(jìn)程有利工具，從而幫助提升企業(yè)在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而，使用電子郵件存在著風(fēng)險(xiǎn)。攔截電子信息并不困難，所以信息難以確保私密。信息在傳送過(guò)程中一樣有可能被誤用，偽造，篡改或延誤。敏感信息或私密信息可能被攔截而被不法之徒利用，從而造成法律糾紛，或有損用戶關(guān)系，并為職員個(gè)人和企業(yè)帶來(lái)不利影響。發(fā)送企業(yè)內(nèi)部郵件時(shí)，應(yīng)事先復(fù)查，確保郵件用詞妥當(dāng)，表示清楚。發(fā)送外部郵件時(shí)，應(yīng)事先經(jīng)過(guò)經(jīng)理或更高層級(jí)人員審核。LotusNotes是在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上傳輸文件和共享信息企業(yè)指定軟件。發(fā)送企業(yè)內(nèi)部和外部郵件均應(yīng)使用LotusNotes系統(tǒng)。僅在非工作時(shí)間可發(fā)送私人郵件。10.7著裝標(biāo)準(zhǔn)（工作服）作為提供專業(yè)服務(wù)企業(yè)，職員在和用戶和她人溝通時(shí)所展現(xiàn)專業(yè)形象是很關(guān)鍵。著裝標(biāo)準(zhǔn)是表現(xiàn)專業(yè)形象一部分。即使部分職員并未直接和用戶接觸，但當(dāng)用戶訪問(wèn)我們辦公室時(shí)，其展現(xiàn)林泉世紀(jì)專業(yè)形象仍然是很關(guān)鍵。本政策適適用于全部林泉世紀(jì)工作人員，包含合約商和實(shí)習(xí)生。在辦公時(shí)間內(nèi)，不管在企業(yè)辦公室還是用戶工作場(chǎng)所，不管是否需要會(huì)見(jiàn)用戶，職員全部須穿著工作服，除非特殊情況并事先得到直屬合作人或經(jīng)理同意有特殊著裝要求（比如，用戶存貨盤點(diǎn)，外出日等），且該特殊情況也須明確著裝要求。商務(wù)休閑裝只適適用于下列情況：管理層出于對(duì)天氣考慮通知職員相關(guān)著裝標(biāo)準(zhǔn)改變；及非工作時(shí)間（比如周末或假期），在用戶工作場(chǎng)所工作或在企業(yè)會(huì)見(jiàn)用戶。商務(wù)套裝男士著裝：套裝（匹配上衣和褲子）商務(wù)襯衫要束于長(zhǎng)褲內(nèi)領(lǐng)帶深色皮帶深色襪子適宜商務(wù)鞋女士著裝：女士西裝或及膝套裙/長(zhǎng)褲和夾克衫中長(zhǎng)及深色絲襪或褲襪適宜顏色商務(wù)鞋商務(wù)休閑男士著裝：長(zhǎng)袖或短袖有領(lǐng)襯衫，下擺束于長(zhǎng)褲內(nèi)素色褲子深色皮帶適合辦公室穿著鞋子女士著裝：襯衫，襯衣或有袖上裝或商務(wù)風(fēng)格針織套衫或商務(wù)風(fēng)格有袖裙裝及膝裙或長(zhǎng)褲適合辦公室穿著鞋子請(qǐng)謹(jǐn)記休閑不等同于懶散。衣著應(yīng)整齊，平整，無(wú)褶皺，邊緣無(wú)磨損。適宜穿著應(yīng)能展現(xiàn)專業(yè)形象。在工作時(shí)間或用戶企業(yè)里不許可下列穿著：牛仔服無(wú)領(lǐng)T恤，無(wú)袖上裝過(guò)緊、過(guò)短或過(guò)于暴露服裝運(yùn)動(dòng)衣、運(yùn)動(dòng)褲或針織褲短褲緊身褲運(yùn)動(dòng)鞋或帆布鞋涼鞋，時(shí)尚拖鞋帶有大片夸張圖案服裝帶有攻擊性標(biāo)識(shí)服裝露出紋身不符合專業(yè)形象發(fā)型和發(fā)色不宜指甲色或美甲樣式全部合作人和經(jīng)理全部有責(zé)任加強(qiáng)對(duì)著裝管理。若職員在辦公室身著不符合要求服裝，其直屬合作人和經(jīng)理將對(duì)職員就著裝不規(guī)范提出提議或勸說(shuō)。若職員著裝顯著違反要求，合作人和經(jīng)理可要求職員立即回家更換服裝，為此所花時(shí)間不計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。一再違反著裝要求職員將受到紀(jì)律處分。在不一樣場(chǎng)所下著裝標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)有所改變，在選擇服裝時(shí)，應(yīng)自行判定其是否適宜在辦公場(chǎng)所穿著。在不確定情況下，應(yīng)身著比較正式服裝，而不是過(guò)于休閑。職員代表著企業(yè)專業(yè)形象，寧可穿著略顯正式，也不要太過(guò)隨意。若對(duì)著裝規(guī)章制度有疑問(wèn)，可咨詢直屬合作人，經(jīng)理或人力資源部。10.8工作環(huán)境辦公室和工作場(chǎng)所須隨時(shí)保持整齊，整齊和有序。散放在辦公桌、書柜和地板上紙張和文件可能帶來(lái)潛在風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題。文件不應(yīng)長(zhǎng)久堆放在地上，不使用時(shí)均應(yīng)歸還至檔案室。10.9性騷擾企業(yè)力圖營(yíng)造一個(gè)專業(yè)工作環(huán)境，杜絕歧視，威脅和騷擾等不妥行為。對(duì)于任何人，不管合作人還是一般職員，不管男性還是女性，若做出性騷擾其它職員或用戶職員行為，全部是極不合適且違反企業(yè)規(guī)章制度。性騷擾是一個(gè)性別歧視。這種行為可能在多種情況下發(fā)生，但有一個(gè)共同點(diǎn)：將不受歡迎性侵行為和言論不合適地帶入工作中。性騷擾行為通常發(fā)生在不一樣級(jí)她人員之間，比如以績(jī)效評(píng)定，工作安排或職位升遷為條件威逼利誘受害人屈從于性侵行為。然而，性騷擾行為也可能發(fā)生在同級(jí)她人員中，比如受害人在工作時(shí)一再受到性挑逗，或言語(yǔ)上受到人格欺侮以至無(wú)法正常工作。性騷擾包含以下形式和具體行為：言語(yǔ)上（比如帶有性暗示話語(yǔ)，黃色笑話，挑逗和威脅）非言語(yǔ)上（帶有性暗示物件，圖片或動(dòng)作）肢體上（不受歡迎肢體接觸或強(qiáng)迫性性侵行為）性騷擾可能是顯著，也可能是不顯著。部分在社交場(chǎng)所得體言行在工作場(chǎng)所也可能不合適。不管在言語(yǔ)上，非言語(yǔ)上還是肢體上，性騷擾全部是無(wú)禮且有損她人尊嚴(yán)，所以在工作場(chǎng)所決不許可發(fā)生。企業(yè)對(duì)任何人（包含合作人，職員，用戶官員或職員，或非林泉世紀(jì)職員）實(shí)施性騷擾決不姑息。任何違反企業(yè)政策實(shí)施性騷擾人全部將受到對(duì)應(yīng)懲戒方法，包含口頭或書面訓(xùn)斥，停職乃至開(kāi)除。企業(yè)激勵(lì)曾經(jīng)或正在遭受性騷擾職員告誡性騷擾者，她們行為是令人厭惡、不能忍受，也是違反企業(yè)相關(guān)政策。企業(yè)合作人和同事全部會(huì)支持受害者。受害者可直接向人力資源部門投訴匯報(bào)性騷擾事件，企業(yè)將以立即、鄭重且同情態(tài)度處理，并完整和秘密地進(jìn)行調(diào)查。任何違反企業(yè)政策進(jìn)行性騷擾人全部將受到對(duì)應(yīng)處罰。10.10工作證件10.10.1辦公室證件職員第一天入職時(shí)，企業(yè)會(huì)向職員派發(fā)門禁卡、工作證和辦公室鑰匙。門禁卡確保出入安全，工作證證實(shí)職員身份。若門禁卡或工作證遺失或遭竊，職員有義務(wù)立即向行政部門和人力資源部要求注銷舊卡，申辦新卡，并繳納100元人民幣/港幣