社會工作行業(yè)勞動合同樣本

社會工作行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內(nèi)，乙方如因特殊情況需要提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。甲方如解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方按照甲方的安排，享受相應(yīng)的休息休假。第五條保密條款5.1乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責任6.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方公司規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.乙方身份證明文件8.乙方學(xué)歷證明文件9.乙方職業(yè)資格證書10.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定履行工作職責，認定違約。2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，認定違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，認定違約。4.甲方未能按照合同約定支付乙方工資，認定違約。5.甲方未能按照合同約定為乙方繳納社會保險，認定違約。6.甲方提前解除合同未按規(guī)定提前通知乙方，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)提高自身能力。2.問題：甲方因故需要提前解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，要求乙方停止違約行為，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方未能按時到崗。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，若乙方無正當理由，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進行處理。5.問題：社會保險繳納出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定進行繳納，如有爭議，可向相關(guān)部門申請調(diào)解或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作崗位的