雜工臨時用工勞動合同(2024版)

雜工臨時用工勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

家庭住址：__________

聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。二、工作內(nèi)容第二條乙方在本合同期間的工作內(nèi)容為：雜工，具體工作任務(wù)按甲方的實(shí)際安排執(zhí)行。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班費(fèi)。第四條乙方實(shí)行輪休制度，具體輪休安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要提前告知乙方。四、勞動報(bào)酬第五條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。五、社會保險(xiǎn)第六條甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。六、勞動保護(hù)第七條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。乙方有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。七、勞動紀(jì)律第八條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰。八、合同解除和終止第九條本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。九、違約責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定第十三條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會保險(xiǎn)參保證明

5.勞動合同解除/終止證明

6.甲方規(guī)章制度

7.乙方簽名確認(rèn)的工資條二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定為工資支付違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，認(rèn)定為社會保險(xiǎn)違約。

3.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，認(rèn)定為勞動保護(hù)違約。

4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行，認(rèn)定為工作時間違約。

5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為紀(jì)律違約。

6.乙方在合同期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，認(rèn)定為競業(yè)禁止違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的合同期限的勞動合同。

3.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方情況而約定的考察期。

4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險(xiǎn)。

5.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者安全和健康，采取的措施和提供的條件。

6.競業(yè)禁止：用人單位為保護(hù)自身利益，限制勞動者在合同期間從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.甲方未繳納社會保險(xiǎn)：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并可以向社會保險(xiǎn)管理部門投訴。

3.勞動條件不符合規(guī)定：乙方可以要求甲方改善勞動條件，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.工作時間超過規(guī)定：乙方可以要求甲方調(diào)整工作時間，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施：乙方可以要求甲方提供勞動保護(hù)設(shè)施，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞