正式員工勞動合同格式2024年

正式員工勞動合同格式2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動合同到期后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律，服從管理，努力完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、獎金、津貼等。3.2乙方工資的支付方式為每月__日之前，甲方一次性支付乙方上一個月的工資。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣____元/月。第四條試用期4.1本勞動合同的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。4.3乙方在試用期內(nèi)提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。第五條勞動保護與保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和各項社會保險的相關(guān)活動，增強自我保健意識。第六條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1除非雙方另有約定，否則甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知乙方。7.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。7.3本勞動合同終止的條件按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第八條經(jīng)濟補償8.1在本勞動合同解除或終止的情況下，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，支付乙方相應(yīng)經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對本勞動合同的簽訂、履行、解除或終止等事項有其他約定的，從其約定。第十條附則10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系方式10.公積金管理中心聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護、薪酬待遇等。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供休假、加班等權(quán)益。5.乙方未按照合同約定提供勞動。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.乙方未尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，侵犯專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。8.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同。9.雙方未按照合同約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴。4.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。5.問題：乙方未尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，侵犯專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘