員工手冊(cè)范本（適用于公司全體員工手冊(cè)）(5篇)

員工手冊(cè)范本（適用于公司全體員

工手冊(cè)）（通用5篇）

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員工手冊(cè)范本（適用于公司全體員工手冊(cè)）（通用

5篇）

《員工手冊(cè)》主要是企業(yè)內(nèi)部人事制度管理規(guī)范。它包括企業(yè)

規(guī)章制度、企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展信息。以下是為大家整理的關(guān)于

員工手冊(cè)范本適用于公司全體員工手冊(cè)的文章5篇，歡迎品鑒!

第一篇：員工手冊(cè)范本（適用于公司全體員工手冊(cè)）

第一章總則

第一條為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本

手冊(cè)。

第二條本手冊(cè)適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格

遵守。

第二章員工義務(wù)和權(quán)利

第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且

是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、

激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下

屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的

重要方面。

第四條我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。

每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力

擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為

他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的

制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理

漏洞。

同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向

有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。

第五條每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴

權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有

權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。

員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。

第三章人才培養(yǎng)理念

第六條引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)

賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級(jí)職務(wù)的接

班人。

第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級(jí)主

管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。

第八條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：德才兼?zhèn)洹?/p>

⑴德

1）崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任，

強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。

2）正確的價(jià)值觀。正直、無私、公允。倡導(dǎo)一分耕耘、一分

收獲，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)獲

取應(yīng)有的回報(bào)。

3）團(tuán)隊(duì)精神。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度,

關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。

（2）才

1）優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)與技能。這是對(duì)人才工作能力的基本要求。

2）目標(biāo)明確清晰。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確

理解董事會(huì)決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工

作。

3）客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情

況下，也能對(duì)所要做的事制定出精確客觀的評(píng)估，并能夠獨(dú)立正

確地完成。

4）實(shí)用的創(chuàng)造力。具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工

作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切

合實(shí)際的行動(dòng)方案。

5）旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標(biāo)結(jié)合，力求

不斷改善工作業(yè)績，積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的

努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。

6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝

通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能

夠鼓勵(lì)下屬，使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。能夠制定較高的績效標(biāo)

準(zhǔn)，能使下屬對(duì)其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。

7）學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教

訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步;能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備學(xué)

習(xí)新知識(shí)與技能的能力。

第四章人事規(guī)章

第一節(jié)員工錄用

第九條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按

人力資源管理流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦

理聘用事宜。

第十條新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸

出試用申請(qǐng)表，試用期三個(gè)月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員

工;成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。

第十一條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工

者，可隨時(shí)停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

第十二條試用人員于報(bào)到時(shí)，向人力資源部繳驗(yàn)下列表件:

(1)戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明;

應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。

(2)最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。

(3)人事檔案資料。

(4)其他必要文件。

第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：

Q)被剝奪政治權(quán)利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。

(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。

(4)吸食毒品者。

(5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。

(6)患有精神病或傳染病者。

(7)品性惡劣，曾因此被開除者。

(8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。

第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性

及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方必須共

同遵守。

第二節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

Q)盡忠職守，服從上級(jí)安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的

行為。

(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其

他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。

(3)全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求

精，從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，

接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話,

如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定

時(shí)間進(jìn)行。

(6)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場

所。

(7)不得私自攜帶公物離開公司。

(8)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管

理室、倉庫及其他重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開

應(yīng)向主管人員請(qǐng)示。

(9)員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。

(10)員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)

禁看雜志、電視、報(bào)紙，要提高工作效率。

(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不

得聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。

Q2)全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)

造改善及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。

(13)各級(jí)主管及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所

屬員工，同舟共濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全

感。

(14)在工作時(shí)間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電

話，如確有重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。

(15)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。

第十七條員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部

門每日作息時(shí)間另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者

應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，但每日延長工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每月

延長總時(shí)間不得超過46小時(shí)。

第十八條經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)

時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

第十九條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處

分：

1、遲到、早退

(1)上班工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲

到。

(2)每次遲到罰款50元(3)工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班

者視為早退。

(4)確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。

(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)

主管證明的情況除外。

2、曠工

Q)沒有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;遲到、

早退超過15分鐘以曠工半日論。

(2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均

以曠工論處。

(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

(4)無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計(jì)6日，或1年

曠工達(dá)12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。

第三節(jié)員工待遇

第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合

理的待遇。員工待遇分為三部分：

（1）本薪。視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定,

從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后

調(diào)整。

（2）津貼。津貼類別

第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8

日發(fā)放舊薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上

半月部分及上月下半月部分薪金。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪;離職

人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。

第二十二條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另行

辦理。第四節(jié)休假規(guī)定

第二十三條員工享受國家法定節(jié)假日。

第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加

班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星

期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。

第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休

假日數(shù)規(guī)定如下：

（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。

（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。

（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。

（四）工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加

給一天，但最多以三十天為限。

第二十六條公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下,

按請(qǐng)假程序辦理。

第二十七條因年度終結(jié)或勞動(dòng)關(guān)系終止而未休年假的員工,

其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。

第二十八條員工停薪留職不給年假。

第二十九條員工給假類別分為8種（見下表）。

請(qǐng)假給假表

略

第三十條員工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假卡，按規(guī)定

辦妥后方可離開，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請(qǐng)

假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理

人依以下規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

（一）請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)

人員直接呈主管）。

（二）請(qǐng)假二天以上，報(bào)請(qǐng)主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存。

第三十一條請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿八小

時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算期間均自每年一月一日起至同年十二

月三十一日止，中途到職者，給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減。

第五節(jié)獎(jiǎng)懲條例

第三十二條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：

（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年

終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。

（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年

終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。

（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年

終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。

（四）特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性給予若干元獎(jiǎng)金。

第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

（一）品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。

（二）拾金不昧（價(jià)值三百元以上）者。

（三）服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。

（四）為公司爭取榮譽(yù)者。

（五）從事艱苦工作成績突出者。

第三十四條有下列情形之一者，予以記功：

（一）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓

有成效者。

（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。

（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)者。

（四）檢舉損害公司利益者。

（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。

第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：

（一）遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減

少損失者。

（二）為維護(hù)其他員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。

（四）有其他突出業(yè)績或貢獻(xiàn)者。

第三十六條有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)：

（一）研究發(fā)明成果對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加

者。

（二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。

（三）一年內(nèi)記大功二次者。

（四）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分

者。

第三十七條員工懲罰分為五種：

（一）警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年

終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。二）記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)

金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

（三）記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)

年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

（四）降級(jí)：相應(yīng)核減薪金待遇。

（五）開除：予以解雇。

第三十八條有下列情況之一者，予以警告：

（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。

（二）上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。

（三）因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。

（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。

（六）不遵守著裝規(guī)定者。

（七）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。

第三十九條有下列情況之一者，予以記過：

（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無故未能按時(shí)完成，影響

公司利益者。

（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸

告者。

（三）對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。

（四）因酗酒而影響自己或他人工作者。

（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。

（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。

第四十條有下列情況之一者，予以記大過：

（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。

（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。

（三）損壞、涂改重要文件者。

（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。

（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。

（六）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。

（七）其他重大違規(guī)行為者。

第四十一條有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費(fèi)：

（一）對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。

（二）毆打同事，或相互毆打者。

（三）在公司內(nèi)賭博者。

（四）偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。

（五）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大

文件者。

（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

（七）在公司工作期間，受刑事處分者。

（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。

（九）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工

達(dá)十二日者。

（十）煽動(dòng)罷工或怠工者。（十一）吸食毒品者。

（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。

（十三）偽造或盜用公司印章者。

（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。

（十五）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。

（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損

害者。

（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

（十九）參加非法組織者。

（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。

（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。

第四十二條員工功過抵消規(guī)定：

（一）嘉獎(jiǎng)與警告相抵消。

（二）記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過一次或警告三次。

（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，

員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。

第六節(jié)考核規(guī)定

第四十三條員工考核分三類：

（一）試用考核

員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者,

填寫試用人員考核表報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄

用。

（二）平時(shí)考核

（1）各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、

能力、工作效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績者，

應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎(jiǎng)懲情況隨時(shí)記錄，作為年

度考核參考。

（三）年度考核

其辦法詳見《公司考評(píng)細(xì)則》。

第四十四條考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。

第四十五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主

管考核并由考核小組核定。

第四十六條專門負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊

或拖延時(shí)間。

第七節(jié)加班事宜

第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員

工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以

任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。

第四十八條一般職員加班，事先由直接主管申請(qǐng)，呈部門負(fù)

責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。

第四十九條加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)

上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未

滿八小時(shí),按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。

第五十條加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班

費(fèi)外，且就其加班時(shí)間予以曠工論處。

第五十一條員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查。

第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)

第五十二條本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各

種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。

第五十三條員工培訓(xùn)分為：

(一)職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦

理，其內(nèi)容為：

(1)員工手冊(cè)講解。

(2)業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明。

3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。

（二）在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的

工作熟練程度和效率。各級(jí)主管應(yīng)給以足夠重視。

（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)

培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來本公司進(jìn)行系列專題演講，以增進(jìn)其本

職技能，使其能更加順利地完成工作。

第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定

第五十四條公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的

部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。

第五十五條各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，

調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。

第五十六條員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、

一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。

第五十七條員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付差

旅費(fèi)，其隨行家屬，可憑乘車證明報(bào)銷交通費(fèi)。

第五十八條調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直

屬主管指派適合人選暫行代理。

第十節(jié)員工福利、保險(xiǎn)

第五十九條本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特

設(shè)立員工福利委員會(huì)（具體規(guī)章詳見《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》）,

辦理有關(guān)員工福利事宜。

第六十條員工婚喪、住院，贈(zèng)送禮金或慰問金，其給予標(biāo)準(zhǔn)

詳見《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》。第六十一條本公司依員工勞動(dòng)業(yè)

績或錯(cuò)誤經(jīng)過衡量后，再?zèng)Q定其年終獎(jiǎng)金。

第六十二條員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由人力資源部

辦理。

第六十三條員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)

得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。

第十一節(jié)撫恤、退休、資遣

第六十四條員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向

保險(xiǎn)公司申請(qǐng)補(bǔ)償，對(duì)尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按

照勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。

第六十五條員工退休，依勞動(dòng)法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦

理。

第六十六條有下列情況之一時(shí)，對(duì)員工予以資遣：

（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

（二）業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)重不景氣時(shí)。

（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置

時(shí)。

（五）員工對(duì)于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時(shí)。

第六十七條員工下崗先后順序：

（一）歷年平均考核較差者。

（二）有錯(cuò)屢教不改者。

（三）工作效率低下者。

第六十八條員工下崗，通知日期如下：

（一）在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。

（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。

（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。

第六十九條員工接到通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假

外出，但每星期不得超過二個(gè)工作日，請(qǐng)假期間工資及津貼照給;

若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。

第七十條員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。

第七十一條員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：

（一）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工

資的下崗費(fèi)。

（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十

天基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個(gè)月者以一

個(gè)月計(jì)。

第五章員工禮儀

第七十二條接聽外部電話,主動(dòng)應(yīng)答您好，某某公司、請(qǐng)問，

不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。

第七十三條在處理對(duì)外事務(wù)中，必須使用您好、歡迎、請(qǐng)、

謝謝、對(duì)不起、再見、請(qǐng)走好等禮貌語言。

第七十四條到公司來的客人，每個(gè)員工都必須用主動(dòng)熱情的

態(tài)度對(duì)待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外

來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回

避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

第七十五條公司各部門人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)

無關(guān)的雜志、書籍?？磮?bào)時(shí)間定在每天中午12:0013:30分，

或下午17:30以后（策劃部門除外）。

第七十六條上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食。

第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對(duì)違反上述制

度情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。

第六章衛(wèi)生管理

第七十八條講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，

不隨地吐痰。

第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)

無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈。

第八十條上班前由保潔員對(duì)辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦

公桌整潔有序;下班時(shí)關(guān)好電源，窗簾及門窗。

第八十一條為保障員工有一個(gè)良好的居住環(huán)境，凡員工集體

寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處

cm

iUo

第八十二條以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢

查一次執(zhí)行情況，并視情況獎(jiǎng)懲。

第七章員工職業(yè)著裝規(guī)定

第八十三條公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工

領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價(jià)購買，不滿二

年者（含新員工），按八折價(jià)購買。

第八十四條購買工作服的款項(xiàng)，由公司代墊，于員工離開公

司時(shí)一次性扣除;若員工正常工作至退休，則該款項(xiàng)不再扣回，而

由公司承擔(dān)。

第八十五條從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須

得體，男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)

裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝

異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。

非外聯(lián)員工在公司上班時(shí)間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰

款20元。

第八十六條公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左

胸衣兜上方一公分處，如上班時(shí)間未戴胸牌，將被罰款20元。如

胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補(bǔ)10元成本費(fèi)。

第八章出差管理

第八十七條本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。

第八十八條員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實(shí)際需要,

限定日期呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八十九條員工出差須按實(shí)報(bào)支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除

特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報(bào)支，一律不予辦理。

差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

略

注：飛機(jī)、車船費(fèi)用按票據(jù)報(bào)銷。到本市及各郊縣自帶車不

報(bào)銷油料、過境過橋費(fèi)。因公到本市以外的其他地、市、州自帶

車過境過橋及油料費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

第九十條員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額,

經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于

三日內(nèi)按程序報(bào)賬。

第九十一條員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差

按實(shí)給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。

第九十二條員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按

二分之一給付;乘夜車往返者，不另支住宿費(fèi)。

第九十三條交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車、船費(fèi)用，按

實(shí)際報(bào)支;其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報(bào)支。

第九十四條員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證

明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時(shí)間。

第九十五條員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛

報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。

第九章員工出國管理

第九十六條凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本規(guī)定辦

理。

第九十七條因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言

明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)。如在返國或年內(nèi)自動(dòng)辭職者，愿

無條件賠償出國期間之費(fèi)用。

第九十八條出國人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報(bào)呈出國

經(jīng)過及觀感心得。必要時(shí)，可由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公司內(nèi)有關(guān)

部門人員講解心得及工作情況。

第九十九條國外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

第一零零條奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支

核定日數(shù)之差旅費(fèi)。

第一零一條出國人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10

日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財(cái)務(wù)部報(bào)賬，因故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審

核不符報(bào)銷范圍者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。

第一零二條出國人員在國外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定

以外路程所開支差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報(bào)銷。

第一零三條出國接受技術(shù)培訓(xùn)或受國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人

員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向公司

申請(qǐng)，但廠商支付的費(fèi)用較本公司所訂費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)低時(shí)，其差額由

公司補(bǔ)助。

第十章員工健康檢查規(guī)定

第一零四條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查

事項(xiàng)由行政部負(fù)責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。

第一零五條員工所有體檢費(fèi)用概由公司承擔(dān)。

第一零六條新進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進(jìn)行健康檢查,

檢查費(fèi)用由員工自理。

第一零七條經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病

況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。

第一零八條行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病名稱，人

數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。

第十一章食堂管理

第一零九條食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日

常工作中必須講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕

老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠

網(wǎng)。公司每季度將對(duì)員工食堂進(jìn)行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考

核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)為20500元。

第一零條廚房和庫房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查

找各類物品，愛惜公共財(cái)物，食堂的專用碗、盤應(yīng)輕拿慢放，碗、

盤的合理損耗每月不得超過3套，否則，由損壞者照價(jià)賠償（5元/

個(gè)）。

第-----條所有物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量

的前提下做到價(jià)格最低，嚴(yán)禁過期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂,

若使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。若出現(xiàn)

員工食物中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將追

究法律責(zé)任。

第一二條員工就餐過程中，食堂工作人員應(yīng)和藹可親，微

笑服務(wù)并主動(dòng)與各部門員工打招呼，食堂管理員還應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好

就餐人員數(shù)量以及晚餐時(shí)值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每

月底的費(fèi)用總結(jié)清晰無誤。

第一一三條員工在就餐過程中使用的碗、筷應(yīng)清潔干凈，不

得有殘?jiān)?、污跡、水漬，否則對(duì)當(dāng)班人員罰款20元。

第一四條在自助餐過程中，食堂管理員應(yīng)安排專人察看菜

品的消耗情況，并做到即時(shí)增添菜品。第一一五條食堂保潔人員

除每天清洗各類器皿外，還必須隨時(shí)保持廚房和餐廳的地面和墻

面清潔，并且應(yīng)注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊

應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時(shí)清換。

第一一六條公司在舉行各類活動(dòng)時(shí)，有臨時(shí)性的接待工作,

食堂工作人員應(yīng)積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過食

堂這個(gè)窗口感受到公司的文明和好客。對(duì)公司內(nèi)部員工加班就餐

問題，必須按時(shí)保質(zhì)保量解決，否則廚師長和食堂管理員各被罰

款20元。

第一七條食堂的工作人員有事外出必須請(qǐng)假，經(jīng)同意后辦

妥請(qǐng)假手續(xù)方可外出。

第十二章電話管理

第一一八條公司電話的管理由行政部總體負(fù)責(zé)，使用情況由

各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制。

第一九條電話使用須做到以下幾點(diǎn)：

Q)原則上僅用于公務(wù)洽談。

(2)通話時(shí)間盡量控制。

(3)注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時(shí)又占線。

(4)使用前應(yīng)對(duì)即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。

第一二零條長途電話使用須做到以下幾點(diǎn)：

Q)各可掛長途電話的辦公場所應(yīng)備置長途電話記錄表，并記

錄使用人，受話人，起止時(shí)間，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。本表每月轉(zhuǎn)行政部

記錄備案。

(2)長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。

(3)因私掛撥長途電話者，務(wù)必作好通話記錄。行政部于月底

交記錄給財(cái)務(wù)部，將在該員工薪水中扣出相應(yīng)話費(fèi)。

(4)違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記

載不實(shí)者，公司將對(duì)責(zé)任人員作出處罰。

第十三章車輛管理

第一二一條公司內(nèi)所有車輛皆由公司車輛管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一

調(diào)配安排。

第一二二條主管以上職務(wù)者配備公車。主管以下職位不配備

公車，凡需要用車者，一律提出申請(qǐng)，由公司統(tǒng)一代購，使用者

擁有并保管。使用者將分期付款直至車輛購置價(jià)款全部付清為止,

款項(xiàng)付清后該車輛的產(chǎn)權(quán)歸使用者所有。

第一二三條由公司代購車輛者，公司在其工作期間報(bào)銷相關(guān)

費(fèi)用，其中包括車輛的養(yǎng)路費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)，環(huán)路附加費(fèi)等。

第一二四條公司對(duì)車輛使用者的燃油費(fèi)采用按月補(bǔ)給政策,

依照級(jí)別劃分分別為：

經(jīng)理級(jí)別人員：300元/月

主管級(jí)別人員：200元/月

第一二五條如果在車輛使用期間，因使用者原因造成交通事

故，其所有責(zé)任全部由使用者個(gè)人承擔(dān)，公司只派遣車輛管理員

協(xié)助辦理相關(guān)保險(xiǎn)索賠事宜。

第十四章附則

第一二六條本員工行動(dòng)手冊(cè)從20xx年1月1日起執(zhí)行。

第一二七條本員工行動(dòng)手冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并由人

力資源部組織相關(guān)部門進(jìn)行修訂。

第二篇：員工手冊(cè)范本（適用于公司全體員工手冊(cè)）

員工手冊(cè)范本

第一章總則

第一條為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本

手冊(cè)。

第二條本手冊(cè)適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格

遵守。

第二章員工義務(wù)和權(quán)利

第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且

是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、

激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下

屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的

重要方面。

第四條我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。

每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力

擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為

他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的

制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理

漏洞。

同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向

有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。

第五條每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴

權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有

權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。

員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。

第三章人才培養(yǎng)理念

第六條引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)

賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級(jí)職務(wù)的接

班人。

第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級(jí)主

管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。

第八條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：德才兼?zhèn)洹?/p>

⑴德

1）崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任，

強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。

2）正確的價(jià)值觀。正直、無私、公允。倡導(dǎo)一分耕耘、一分

收獲，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)獲

取應(yīng)有的回報(bào)。

3）團(tuán)隊(duì)精神。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，

關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。

（2）才

1）優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)與技能。這是對(duì)人才工作能力的基本要求。

2）目標(biāo)明確清晰。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確

理解董事會(huì)決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工

作。

3）客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情

況下，也能對(duì)所要做的事制定出精確客觀的評(píng)估，并能夠獨(dú)立正

確地完成。

4）實(shí)用的創(chuàng)造力。具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工

作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切

合實(shí)際的行動(dòng)方案。

5）旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標(biāo)結(jié)合，力求

不斷改善工作業(yè)績，積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的

努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。

6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝

通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能

夠鼓勵(lì)下屬，使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。能夠制定較高的績效標(biāo)

準(zhǔn)，能使下屬對(duì)其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。

7）學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教

訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步;能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備學(xué)

習(xí)新知識(shí)與技能的能力。

第四章人事規(guī)章

第一節(jié)員工錄用

第九條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按

人力資源管理流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦

理聘用事宜。

第十條新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸

出試用申請(qǐng)表，試用期三個(gè)月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員

工;成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。

第十一條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工

者，可隨時(shí)停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

第十二條試用人員于報(bào)到時(shí)，向人力資源部繳驗(yàn)下列表件:

(1)戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明;

應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。

(2)最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。

(3)人事檔案資料。

(4)其他必要文件。

第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：

Q)被剝奪政治權(quán)利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。

(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。

(4)吸食者。

(5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。

(6)患有精神病或傳染病者。

(7)品性惡劣，曾因此被開除者。

(8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。

第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性

及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方必須共

同遵守。

第二節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

⑴盡忠職守，服從上級(jí)安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的

行為。

(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其

他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。

(3)全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求

精，從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，

接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話,

如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定

時(shí)間進(jìn)行。

(6)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場

所。

(7)不得私自攜帶公物離開公司。

(8)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管

理室、倉庫及其他重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開

應(yīng)向主管人員請(qǐng)示。

(9)員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。

(10)員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)

禁看雜志、電視、報(bào)紙，要提高工作效率。

(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不

得聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。

(12)全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)

造改善及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。

(13)各級(jí)主管及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所

屬員工，同舟共濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全

感。

(14)在工作時(shí)間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電

話，如確有重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。

Q5)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。

第十七條員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部

門每日作息時(shí)間另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者

應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，但每日延長工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每月

延長總時(shí)間不得超過46小時(shí)。

第十八條經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)

時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

第十九條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處

分：

1、遲到、早退

(1)上班工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲

到。

(2)每次遲到罰款50元(3)工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班

者視為早退。

(4)確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。

(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)

主管證明的情況除外。

2、曠工

Q)沒有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;遲到、

早退超過15分鐘以曠工半日論。

(2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均

以曠工論處。

(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

(4)無故連續(xù)曠工3日,或全月無故曠工累計(jì)6日，或1年

曠工達(dá)12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。

第三節(jié)員工待遇

第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合

理的待遇。員工待遇分為三部分：

（1）本薪。視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定,

從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后

調(diào)整。

（2）津貼。津貼類別

第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8

日發(fā)放舊薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上

半月部分及上月下半月部分薪金。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪;離職

人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。

第二十二條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另行

辦理。第四節(jié)休假規(guī)定

第二十三條員工享受國家法定節(jié)假日。

第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加

班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星

期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。

第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休

假日數(shù)規(guī)定如下：

（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。

（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。

（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。

（四）工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加

給一天，但最多以三十天為限。

第二十六條公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下,

按請(qǐng)假程序辦理。

第二十七條因年度終結(jié)或勞動(dòng)關(guān)系終止而未休年假的員工,

其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。

第二十八條員工停薪留職不給年假。

第二十九條員工給假類別分為8種（見下表）。

請(qǐng)假給假表

略

第三十條員工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假卡，按規(guī)定

辦妥后方可離開，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請(qǐng)

假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理

人依以下規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

（一）請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)

人員直接呈主管）。

（二）請(qǐng)假二天以上，報(bào)請(qǐng)主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存。

第三十一條請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿八小

時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算期間均自每年一月一日起至同年十二

月三十一日止，中途到職者，給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減。

第五節(jié)獎(jiǎng)懲條例

第三十二條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：

（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年

終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。

（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年

終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。

（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年

終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。

（四）特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性給予若干元獎(jiǎng)金。

第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

（一）品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。

（二）拾金不昧（價(jià)值三百元以上）者。

（三）服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。

（四）為公司爭取榮譽(yù)者。

（五）從事艱苦工作成績突出者。

第三十四條有下列情形之一者，予以記功：

（一）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓

有成效者。

（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。

（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)者。

（四）檢舉損害公司利益者。

（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。

第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：

（一）遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減

少損失者。

（二）為維護(hù)其他員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。

（四）有其他突出業(yè)績或貢獻(xiàn)者。

第三十六條有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)：

（一）研究發(fā)明成果對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加

者。

（二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。

（三）一年內(nèi)記大功二次者。

（四）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分

者。

第三十七條員工懲罰分為五種：

（一）警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年

終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。二）記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)

金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

（三）記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)

年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

（四）降級(jí)：相應(yīng)核減薪金待遇。

（五）開除：予以解雇。

第三十八條有下列情況之一者，予以警告：

（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。

（二）上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。

（三）因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。

（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。

（六）不遵守著裝規(guī)定者。

（七）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。

第三十九條有下列情況之一者，予以記過：

（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無故未能按時(shí)完成，影響

公司利益者。

（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸

告者。

（三）對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。

（四）因酗酒而影響自己或他人工作者。

（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。

（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。

第四十條有下列情況之一者，予以記大過：

（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。

（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。

（三）損壞、涂改重要文件者。

（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。

（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。

（六）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。

（七）其他重大違規(guī)行為者。

第四十一條有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費(fèi)：

（一）對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。

（二）毆打同事，或相互毆打者。

（三）在公司內(nèi)賭博者。

（四）偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。

（五）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大

文件者。

（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

（七）在公司工作期間，受刑事處分者。

（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。

（九）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工

達(dá)十二日者。

（十）煽動(dòng)罷工或怠工者。（十一）吸食者。

（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。

（十三）偽造或盜用公司印章者。

（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。

（十五）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。

（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損

害者。

（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

（十九）參加非法組織者。

（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。

（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。

第四十二條員工功過抵消規(guī)定：

（一）嘉獎(jiǎng)與警告相抵消。

（二）記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過一次或警告三次。

（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，

員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。

第六節(jié)考核規(guī)定

第四十三條員工考核分三類：

（一）試用考核

員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者,

填寫試用人員考核表報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄

用。

（二）平時(shí)考核

（1）各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、

能力、工作效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績者，

應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎(jiǎng)懲情況隨時(shí)記錄，作為年

度考核參考。

（三）年度考核

其辦法詳見《公司考評(píng)細(xì)則》。

第四十四條考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。

第四十五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主

管考核并由考核小組核定。

第四十六條專門負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊

或拖延時(shí)間。

第七節(jié)加班事宜

第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員

工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以

任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。

第四十八條一般職員加班，事先由直接主管申請(qǐng)，呈部門負(fù)

責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。

第四十九條加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)

上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未

滿八小時(shí)，按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。

第五十條加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班

費(fèi)外，且就其加班時(shí)間予以曠工論處。

第五十一條員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查。

第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)

第五十二條本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各

種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。

第五十三條員工培訓(xùn)分為：

（一）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦

理，其內(nèi)容為:

（1）員工手冊(cè)講解。

（2）業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明。

3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。

（二）在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的

工作熟練程度和效率。各級(jí)主管應(yīng)給以足夠重視。

（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)

培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來本公司進(jìn)行系列專題演講，以增進(jìn)其本

職技能，使其能更加順利地完成工作。

第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定

第五十四條公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的

部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。

第五十五條各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，

調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。

第五十六條員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、

一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。

第五十七條員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付差

旅費(fèi)，其隨行家屬，可憑乘車證明報(bào)銷交通費(fèi)。

第五十八條調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直

屬主管指派適合人選暫行代理。

第十節(jié)員工福利、保險(xiǎn)

第五十九條本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特

設(shè)立員工福利委員會(huì)（具體規(guī)章詳見《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》）,

辦理有關(guān)員工福利事宜。

第六十條員工婚喪、住院，贈(zèng)送禮金或慰問金，其給予標(biāo)準(zhǔn)

詳見《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》。第六十一條本公司依員工勞動(dòng)業(yè)

績或錯(cuò)誤經(jīng)過衡量后，再?zèng)Q定其年終獎(jiǎng)金。

第六十二條員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由人力資源部

辦理。

第六十三條員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)

得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。

第十一節(jié)撫恤、退休、資遣

第六十四條員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向

保險(xiǎn)公司申請(qǐng)補(bǔ)償，對(duì)尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按

照勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。

第六十五條員工退休，依勞動(dòng)法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦

理。

第六十六條有下列情況之一時(shí)，對(duì)員工予以資遣：

（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

（二）業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)重不景氣時(shí)。

（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置

時(shí)。

（五）員工對(duì)于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時(shí)。

第六十七條員工下崗先后順序：

（一）歷年平均考核較差者。

（二）有錯(cuò)屢教不改者。

（三）工作效率低下者。

第六十八條員工下崗，通知日期如下：

（一）在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。

（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。

（三）