解雇通知書文件

解雇通知書文件合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條解雇事由（一）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（五）因客觀原因，甲方依法變更經(jīng)營范圍或依法進行解散、破產(chǎn)的；（六）雙方協(xié)商一致解除本合同的。第二條解雇通知2.1甲方解除本合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天向乙方發(fā)出書面解雇通知。2.2甲方解除本合同，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。不滿一年的按比例支付。第三條解除合同后的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)自接到解雇通知之日起【通知后工作日】內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。3.2乙方應(yīng)歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證等物品，并結(jié)清各項費用。3.3解除合同后，乙方不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽等。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2乙方同意，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作表現(xiàn)評價5.解雇通知書附件6.保密協(xié)議附件7.經(jīng)濟損失評估報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方招聘條件，經(jīng)甲方評估認定。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有明確的規(guī)章制度作為認定依據(jù)。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有明確的證據(jù)作為認定依據(jù)。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方有醫(yī)療證明作為認定依據(jù)。5.甲方因客觀原因變更經(jīng)營范圍或解散、破產(chǎn)，依法進行認定。6.雙方協(xié)商一致解除合同，需有書面協(xié)議作為認定依據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動者的單位。2.員工：指在用人單位工作的勞動者。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。4.解雇：指用人單位依法或依約終止與勞動者的勞動關(guān)系。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。6.保密義務(wù)：指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。7.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不認可解雇理由，解決辦法：雙方進行協(xié)商，提供相關(guān)證據(jù)，如規(guī)章制度、工作表現(xiàn)評價等，達成一致意見。2.乙方不配合工作交接，解決辦法：甲方明確工作交接事項，要求乙方按照約定時間完成交接，如乙方仍不配合，可尋求法律途徑解決。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失，必要時可尋求法律途徑解決。4.甲方未依法支付經(jīng)濟補償，解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，如甲方拒絕支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定試用期的。2.用人單位依法解除與勞動者的試用期的。3.用人單位與勞動者因協(xié)商一致解除勞動合同的。4.用人單位因勞動者嚴重違反規(guī)章制度解