電信業(yè)計件工資勞動合同

電信業(yè)計件工資勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方從事__________工作，具體工作任務(wù)和要求，按照甲方制定的工作規(guī)程和乙方的工作能力進行分配。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。第二條工資待遇2.1乙方的工資實行計件工資制，按照完成的工作量進行計算。2.2乙方的基本工資為每月__________元，并根據(jù)工作量完成情況發(fā)放獎金。2.3乙方完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)在次月內(nèi)向乙方支付工資。第三條工作時間3.1乙方每周工作__________天，每日工作時間為__________小時。3.2乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件。4.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。5.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.3乙方不得利用職務(wù)之便，非法占有甲方的財物。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。6.4本合同到期后，如雙方無異議，自動續(xù)約。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司工作規(guī)程5.工作量記錄表格6.工資發(fā)放明細表7.勞動保護設(shè)施使用說明8.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未遵守甲方考勤制度，遲到早退嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.乙方利用職務(wù)之便，非法占有甲方財物。5.甲方未按約定支付乙方工資及獎金。6.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件。三、法律名詞及解釋：1.計件工資制：按照完成的工作量支付工資的制度。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動保護：為保障勞動者安全和健康，采取的各種措施和設(shè)施。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，但涉及技術(shù)領(lǐng)域的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作量難以準(zhǔn)確計量導(dǎo)致工資糾紛：建立詳細的工作量記錄和審核制度，確保工資計算的準(zhǔn)確性。2.乙方工作效率低下影響工作進度：對乙方進行工作技能培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工作效率。3.勞動保護設(shè)施使用不當(dāng)導(dǎo)致安全事故：加強乙方對勞動保護設(shè)施的使用培訓(xùn)和安全教育。4.乙方泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行嚴(yán)肅處理。五、所有應(yīng)用場景：1.電信行業(yè)企業(yè)與從事計件工作的勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.企業(yè)采用計件工資制激勵勞動者提高工作效率。3.雙方明確工作內(nèi)容、工資待遇、