勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的履行問(wèn)題

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的履行問(wèn)題合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議是原合同的有效組成部分，與原合同具有同等法律效力。1.2本協(xié)議未盡事宜，按原合同的相關(guān)條款執(zhí)行。1.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。二、補(bǔ)充條款2.1甲方應(yīng)按照原合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)按照原合同約定的福利待遇，為乙方提供相應(yīng)的福利保障。2.3甲方應(yīng)按照原合同約定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，安排乙方的工作。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.5乙方應(yīng)按照原合同約定的保密條款，保守甲方的商業(yè)秘密。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。四、爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至原合同期滿之日止。5.3本協(xié)議未盡事宜，按原合同的相關(guān)條款執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷3.用人單位的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.用人單位的法人代表身份證明5.勞動(dòng)者的身份證明6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.公積金繳納證明8.勞動(dòng)者的工作證明9.勞動(dòng)者的工作成果證明10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照原合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，未按時(shí)足額支付乙方工資。2.甲方未按照原合同約定的福利待遇，未為乙方提供相應(yīng)的福利保障。3.甲方未按照原合同約定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，未安排乙方的工作。5.乙方未按照原合同約定的保密條款，未保守甲方的商業(yè)秘密。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)力并接受管理、指揮的人。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。6.爭(zhēng)議解決：處理合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.福利保障問(wèn)題：如甲方未按照原合同約定的福利待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.工作安排問(wèn)題：如甲方未按照原合同約定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，未安排乙方的工作，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.保密協(xié)議問(wèn)題：如乙方未保守甲方的商業(yè)秘密，甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。5.其他違約行為問(wèn)題：如雙方出現(xiàn)其他約定的違約行為，可以先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，需要對(duì)原合同進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化。2.用人單位與勞動(dòng)者在原合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)新的情況，需要對(duì)原合同進(jìn)行修改和調(diào)整。3.用人單位與勞動(dòng)者在原合同履行過(guò)程中，遇到爭(zhēng)議