公司人事專員合同范本

公司人事專員合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（人事專員）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方擔(dān)任甲方公司人事專員，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等人事相關(guān)工作。第三條工作時(shí)間和休息休假乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方月工資為人民幣_(tái)___元（幣種：人民幣），甲方按月支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并支付乙方相應(yīng)的福利待遇。第六條保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。5.合同到期，雙方未續(xù)簽，本勞動(dòng)合同自然終止。第八條爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式。甲方（用人單位）：__________乙方（人事專員）：__________簽訂日期：____年____月____日1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方身份證明文件4.乙方學(xué)歷證明文件5.乙方職業(yè)資格證書第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（人事專員）：__________丙方（第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議。第一條合同期限本勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方擔(dān)任甲方公司人事專員，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等人事相關(guān)工作。丙方作為第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等人事相關(guān)工作。第三條工作時(shí)間和休息休假乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。丙方按照甲方要求，提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方月工資為人民幣_(tái)___元（幣種：人民幣），甲方按月支付乙方工資。丙方根據(jù)提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用雙方另行協(xié)商確定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并支付乙方相應(yīng)的福利待遇。丙方在提供人力資源服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)依法為所派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)并支付福利待遇。第六條保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。丙方在提供人力資源服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲方提供的相關(guān)信息保密，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。5.合同到期，雙方未續(xù)簽，本勞動(dòng)合同自然終止。第八條甲方權(quán)益保障1.乙方在合同期限內(nèi)不得兼職，不得損害甲方利益。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職務(wù)。3.丙方應(yīng)按照甲方要求提供合格的人力資源服務(wù)，確保甲方人事工作的順利進(jìn)行。4.丙方在提供人力資源服務(wù)過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條違約及限制條款1.乙方違反本合同及補(bǔ)充協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方損害甲方利益的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。3.丙方未按照甲方要求提供人力資源服務(wù)的，甲方有權(quán)要求丙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.丙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，甲方有權(quán)要求丙方賠償損失。第十條爭(zhēng)議解決甲乙丙三方在履行本勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的意義和目的丙方作為第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)介入本勞動(dòng)合同，旨在協(xié)助甲方更好地進(jìn)行人事管理，提高工作效率，降低人力成本。通過(guò)丙方的專業(yè)服務(wù)，甲方可以更加專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。第十二條甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方作為本勞動(dòng)合同的主導(dǎo)方，旨在建立一種穩(wěn)定、和諧的合作關(guān)系，確保乙方的權(quán)益得到保障，同時(shí)通過(guò)丙方的專業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)甲方人事管理的優(yōu)化，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)甲方和丙方的共贏。甲方（用人單位）：__________乙方（人事專員）：__________丙方（第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）：__________簽訂日期：____年____月____日1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方身份證明文件4.乙方學(xué)歷證明文件5.乙方職業(yè)資格證書6.丙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照及相關(guān)資質(zhì)文件7.甲方與丙方的人力資源服務(wù)協(xié)議第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（人事專員）：__________丙方（第三方人才評(píng)估機(jī)構(gòu)）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議。第一條合同期限本勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方擔(dān)任甲方公司人事專員，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等人事相關(guān)工作。丙方作為第三方人才評(píng)估機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)甲方公司員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、崗位匹配等人才評(píng)估相關(guān)工作。第三條工作時(shí)間和休息休假乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。丙方根據(jù)甲方要求，安排相關(guān)人才評(píng)估工作，并確保評(píng)估工作的公正、客觀。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方月工資為人民幣_(tái)___元（幣種：人民幣），甲方按月支付乙方工資。丙方根據(jù)提供的人才評(píng)估服務(wù)內(nèi)容，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用雙方另行協(xié)商確定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并支付乙方相應(yīng)的福利待遇。丙方在提供人才評(píng)估服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲方提供的相關(guān)信息保密，不得泄露給第三方。第六條保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。丙方在提供人才評(píng)估服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲方提供的相關(guān)信息保密，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。5.合同到期，雙方未續(xù)簽，本勞動(dòng)合同自然終止。第八條乙方權(quán)益保障1.乙方在合同期限內(nèi)不得兼職，不得損害甲方利益。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職務(wù)。3.丙方應(yīng)按照甲方要求提供合格的人才評(píng)估服務(wù)，確保甲方人事管理的順利進(jìn)行。4.丙方在提供人才評(píng)估服務(wù)過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條甲方違約及限制條款1.甲方未按照本合同及補(bǔ)充協(xié)議的約定支付乙方工資及福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付。2.甲方未按照約定提供工作條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正。3.丙方未按照甲方要求提供人才評(píng)估服務(wù)的，甲方有權(quán)要求丙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.丙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，甲方有權(quán)要求丙方賠償損失。第十條爭(zhēng)議解決甲乙丙三方在履行本勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條乙方為主導(dǎo)的目的和意義乙方作為本勞動(dòng)合同的主導(dǎo)方，旨在確保自身權(quán)益得到充分保障，通過(guò)丙方的人才評(píng)估服務(wù)，提升自身工作能力和職業(yè)發(fā)展前景。同時(shí)，乙方通過(guò)與丙方的合作，也為甲方提供了一套科學(xué)、合理的人才評(píng)估體系，有助于甲方更好地管理和發(fā)展。第十二條弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的在本合同中，甲方的主導(dǎo)地位相對(duì)較弱，主要是提供工作條件和支付工資待遇，而乙方和丙方在人才評(píng)估和職業(yè)發(fā)展方面具有更大的發(fā)言權(quán)和主動(dòng)權(quán)。這種弱化甲方主導(dǎo)地位的合同安排，