內部勞動保障規(guī)章制度簡單版（4篇）

第7頁共7頁內部勞動保障規(guī)章制度簡單版第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿____周歲（必須年滿____周歲），并持有居民____等合法證件。第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系。第七條職工應聘時提供的居民____、職業(yè)資格證書、學歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿____個月的，不設定試用期。第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十六條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內一次性付清職工工資。第十九條因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排；（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、____或故意損壞企業(yè)財物；（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)____。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十三條為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：（1）對于管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（3）____損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（4）其他應當給予獎勵的。第二十五條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。第二十六條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由經常遲到或早退的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）擅帶外人到生產車間逗留的；（6）其他程度相當?shù)那樾巍５诙邨l職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受____而使企業(yè)利益受損的；（3）將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（4）連續(xù)曠工時間超過____日，或者一年以內累計曠工時間超過____日的；（5）盜竊、____、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失的；（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)____，造成企業(yè)經濟損失的；（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；（9）其他程度相當?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。第四章附則第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二十九條本制度自____年____月____日生效。____市東城區(qū)雅歌音樂藝術培訓中心內部勞動保障規(guī)章制度簡單版（二）一、總則1.為加強公司管理，規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，維護公司良好形象，制定本規(guī)章制度。2.本規(guī)章制度適用于公司全體員工。公司員工的管理，除遵照國家和北京市有關法規(guī)外，都應依據本制度辦理。3.為維護正常的生產秩序和工作秩序，公司實行獎懲制度。員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。____公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生產條件，保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權，工資獎金分配權，依法制定規(guī)章制度等權利。二、聘用、培訓及勞動合同管理____公司對聘（雇）用員工本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢，出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先由公司內部選拔聘用。2.單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。____公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動合同。4.勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。合同一經簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。____公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為____至____月；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。6.試用期內員工的工作表現(xiàn)經考核合格后予以轉正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用期內如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動合同。三、工作時間及休息休假1.考慮服務行業(yè)的特殊性，員工每日工作時間按實際經營狀況因地制宜。____公司根據生產經營需要，經與員工協(xié)商可以依法延長工作時間；公司安排員工加班其待遇按國家及公司有關規(guī)定執(zhí)行；休息日安排員工加班，公司安排員工補休而不支付加班工資。3.國家法定節(jié)假日。根據工作需要進行安排，如需加班，待遇按國家及公司有關規(guī)定執(zhí)行。4.病假。員工在非工作時間因病，須持有醫(yī)院證明，并在班前通知所在部門主管負責人，否則按曠工處理；員工在工作時間生病，應立即通知所在部門主管負責人，有其主管負責人安排休息或到醫(yī)院就診。5.事假。員工請事假時，須提交書面申請，并于事前辦理請假手續(xù)。____天以內（含____天）事假經直屬主管同意后，由直屬負責人批準；____天以上（含____天）須由直屬上級書面批準后上報董事長審批；分店主管請假由分店負責人批準；分店負責人請假由相關領導批準；如遇緊急事宜來不及辦理請假手續(xù)的，可先電話向直屬上級請假，并于當天補辦書面手續(xù)交考勤人員登記存檔，否則按曠工處理。____年假、計劃生育假、婚喪假等休息休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7.工傷假。員工在工作中或上下班途中受傷，經區(qū)勞動局認定為工傷者，可享受工傷假，否則按病假處理。四、薪酬及福利1.員工的最低工資不低于北京市最低工資標準。____公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務）工資、獎金與提成、相關補助等。____公司經營正常的情況下，為鼓勵員工長期服務，員工的基本工資每年將進行相應的調整。____公司停工、停產在一個工資支付周期內（____個月內）的，公司發(fā)給員工基本工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的____%。5.員工薪酬采用月工資制，于每月____日準時發(fā)放。6.新入職員工自報到日起次月發(fā)給，離職人員自離職之日停薪，按日計算于次月一次結清。____公司依照國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納各項社會保險，各項保險的具體實施辦法及相關待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。8.因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。五、考勤管理1.員工上班必須提前____分鐘到崗刷指紋簽到，未刷指紋簽到做缺勤處理。2.員工應按時上班，按時下班，員工無故遲到，遲到在____分鐘以內罰款____元，超過____分鐘按曠工半日處罰；員工早退____分鐘以內罰款____元，早退超過____分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發(fā)半日工資。（遲到或早退，以是否到達或離開工作地點準，員工中途在崗位上未經批準離開____分鐘，視為早退，離開____小時以上，視為曠工）3.員工病假須出具醫(yī)院的診斷證明，病假按實際天數(shù)____0.5扣除日工資；病假時間超過半個月，則按北京市相關規(guī)定，為其發(fā)放當月基本生活費。事假按實際天數(shù)扣除相應日工資。4.員工未請假或請假未被批準而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發(fā)三日工資，且該員工不再享受當月提成、獎金及其它福利待遇，公司只為其發(fā)放當月基本工資。5.所有假條應當天交部門考勤人員登記留檔，未按時辦理者處罰____元。6.考勤統(tǒng)計期限為每月____日至當月月底。7.員工必須遵守公司考勤管理制度和辭職等有關制度。六、工作紀律1.為維護正常的生產秩序和工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行獎懲制度。2.員工須自覺遵守公司的打卡機及考勤制度，按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及曠工。3.員工辭職應經所在部門批準，并辦理工作移交手續(xù)。4.員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（2）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵，盡職盡責做好本職工作；（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）關心維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。附則：1.本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。____公司向每位員工發(fā)放本手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。本制度自二o一二年____月____日生效。（單位公章）____年____月內部勞動保障規(guī)章制度簡單版（三）第一章總則第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章公司勞動用工制度第一節(jié)員工招用與培訓教育第五條員工應聘公司職位時，應當年滿____周歲（必須年滿____周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條員工應聘公司職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第八條公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第二節(jié)勞動合同管理第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0—____個月。第十一條公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十二條勞動合同的履行、解除、終止嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十三條公司原則上實行標準工時工作制，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十四條公司根據經營需要，經與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。屬于加班的應按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批。第四節(jié)工資福利第十五條員工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。第十七條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進行處理，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第十八條公司用工當月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第三章員工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與員工守則第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）準時參加早例會接受點名；（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，并按本公司考勤相關制度履行審批手續(xù)；（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）員工辭職應當經公司批準，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（2）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作；（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關心公司，維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行。第四章附則第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二十二條本制度已由員工代表大會（或全體員工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。第二十三條本制度自頒布之日起生效。____有限責任公司____年____月____日內部勞動保障規(guī)章制度簡單版（四）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿____周歲（必須年滿____周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系。第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿____個月的，不設定試用期。第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十六條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內一次性付清職工工資。第十九條因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排；（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意