新編新版企業(yè)員工標準手冊模板

員工手冊第一部分企業(yè)經營理念用戶：用戶滿意和成功是度量我們工作成績最關鍵標尺；

職員：職員是企業(yè)最關鍵財富。職員素質及專業(yè)知識水平提升就是企業(yè)財富增加，員

工福利待遇及生活水平是企業(yè)經營業(yè)績具體表現(xiàn)；

產品：產品不停創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展軌跡；

質量：產品質量及服務質量是企業(yè)發(fā)展生命線；

品牌：品牌是企業(yè)產品及服務一面明鏡；

市場：尋求、開拓最適合我們市場，努力爭取取得最高擁有率；

管理：管理是一切經營活動基石方針。高科技、專業(yè)化、集團化、國際化；

口號：創(chuàng)新、求是。第二部分人事政策職員招聘和錄用：

1、招聘和錄用條件：

依據(jù)本企業(yè)特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用。所招職員須經過專

業(yè)知識及技能測試（依據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方法）。2、招聘程序：

依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定。

（1）人事部經過各大院校及人才中心或其它渠道，為部門經理提供初步人選各類

人才資料；

（2）部門經理參考人才資料確定面試人員；

（3）人事部通知面試人員并將面試意見呈報總經理；

（4）總經理匯總各方面意見確定試用人員；

（5）人事部下發(fā)錄用通知書并辦理相關試用手續(xù)。3、招聘人員要求：

（1）技術人員

高級技術人員：博士或高級職稱。對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)

經驗；

中級技術人員：碩士或中級職稱以上。有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)

經驗；

通常技術人員：有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷。

（2）管理類人員

經理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上。在大型計算機專業(yè)企業(yè)從事經營管

理工作三年以上，有強烈責任心和事業(yè)心；

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經驗，含有市場開拓能力；

財務人員：財經類大學本科。熟悉會計電算化；

文秘人員：文科類大學本科。含有辦公管理經驗三年以上，協(xié)調能力強；

質管人員：熟悉ISO9000，最少有三年電子類質量管理工作經驗。4、報到手續(xù)：

經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠彩照6張；學歷證書、當?shù)貞艨陧毘謶艨诒?、身份證及以上相關復印件到人事部報到。辦理就職手續(xù)。

（1）試用：

新進職員試用期為30天，轉正后簽署十二個月勞動協(xié)議。最長試用期不得超出三

個月，試用期滿后由職員本人申請，部門經理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉正、延

期或解聘匯報，再由人事部報總經理審核批復；

（2）轉正及協(xié)議簽署：

轉正職員須和企業(yè)簽署聘用協(xié)議。聘用協(xié)議一經簽署、鑒證，雙方必需嚴格實施；

（3）離職：

職員離職分為辭職、解聘、除名、自動離職四等（試用期內職員及企業(yè)雙方全部有

權提出辭職或解聘，而不負擔任何賠償，離職前須和企業(yè)結清各項手續(xù)）；

（4）辭職：

試用期過以后，職員辭職需提前通知企業(yè)，到職日期結算工資，但不結算

任何福利；

（5）自動離職：

凡無故私自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利；

（6）解聘：

工作期內，職員因工作表現(xiàn)、工作能力等原因或企業(yè)因業(yè)務調整，無法勝任本職

和無法安排其它職位。企業(yè)有權解除勞動協(xié)議，到時結算工資及福利；

（7）開除：

職員因觸犯法律，嚴重違犯企業(yè)規(guī)章制度或犯嚴重過失，即予開除除名，計薪

到除名日止。5、內部調動：

（1）標準：

企業(yè)依據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力標準，激勵合理人才內部

流動；

（2）程序：

職員填寫《職員內部調動申請》；

本部門及用人部門經理審批；

人事部報總經理同意。6、晉升：

（1）依據(jù)業(yè)績突出，并含有深入發(fā)展?jié)摿胺瞰I精神；

（2）程序：

由上一級主管提名、管理層審核、總經理同意，發(fā)文任命。由人事部立案，通知

各部門。7、培訓：

（1）培訓政策：

培訓是一個人力資源投資，企業(yè)將培訓機會更多地給工作表現(xiàn)出色，含有較

大潛力職員；

（2）企業(yè)將不停培訓職員。如英文、計算機專業(yè)培訓等；

（3）參與培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有深入發(fā)展?jié)摿?、忠誠地為企業(yè)服務；

（4）培訓協(xié)議：

若參與投資大培訓，應和企業(yè)簽署培訓協(xié)議，包含服務年限和服務期如未滿需

賠償條款等（具體參考聘用協(xié)議中《培訓協(xié)議》）。8、獎懲條例：

（1）企業(yè)將依據(jù)職員工作業(yè)績及表現(xiàn)于每三個月末進行一次業(yè)績評定，并分三個等級

（優(yōu)異、良好、較差），并在經濟上給不一樣獎勵，措施以下：

優(yōu)異元、良好元、較差元

具體評定由人事部及部門經理考評打分，報總經理批復；

（2）對工作成績連續(xù)不佳及違紀職員，視情況給以經濟處罰、留職查看直至解除勞動

協(xié)議處分，具體內容以下：序號違紀內容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、洗澡口頭警告3未經同意，早退或縮短工作時間口頭警告4不服從主管指令、工作調動書面警告5未經同意私自休假按曠工處理并書面警告6虛報冒領、偽造證實（病假條、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情、謊報情報、誣陷她人書面警告、解聘或除名，并追究經濟損失7請假期間在外兼職解聘或除名，并追究經濟損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔廢棄物口頭警告，并按公物價值和造成損失價值賠償9公共場所喧華，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙實施公務書面警告或解聘11濫用職權報復處罰職員；對違紀職員不作處理口頭警告或解聘12瀆職或因其它原因，嚴重損害企業(yè)聲譽書面警告或解聘13違犯外事紀律敗壞國家和企業(yè)聲譽利益解聘或除名并追究經濟損失14違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告或解聘15偷竊企業(yè)財物除名并追究經濟損失16觸犯國家法律除名、追究經濟損失并依法懲處

第三部分考勤制度

1、企業(yè)統(tǒng)一實施每七天五天8小時工作制（星期六、日及節(jié)假日休息）2、企業(yè)作息時間：

夏季（5月1日～10月1日）

早：9：00～12：00午：13：00～17：30

冬季（10月1日～5月1日）

早：9：00～12：00午：13：00～17：003、全體職員不得遲到、早退、曠工。4、遲到：

每個月遲到不得超出二次，每次不得超出分鐘，凡超出分鐘，扣除工資元。

第三次起，每遲到一次扣除工資50元。早退和遲四處罰相同。5、曠工：

曠工一天扣除當日工資。曠工三天以上者，從第四天起視為自動離職，不予結算任何

工資、福利。6、全月按要求工作日上班，無遲到、早退、曠工為全勤，全勤獎金元。7、未轉正職員不享受全勤獎。8、如因工作需要，企業(yè)要求職員于正常工作時間外超時工作時，各職員均不得找借詞推

搪。應以工作為主，發(fā)揚良好得團體服務精神。9、經各部門經理同意安排超時工作職員，均給發(fā)放加班費。（加班費按國家要求）10、職員請假須持醫(yī)院病假單或由本人填寫請假條，經主管同意后方可請假。無特殊原因不

能電話、捎話請假。11、職員請假三天之內由部門經理同意，三天以上由總經理同意。各部門經理請假，一律

由總經理同意。12、企業(yè)設考勤打卡簽四處，職員上班須自覺到考勤打卡簽四處簽到，如不簽到視為曠工

處理。13、月末由人事部核查、財務部依據(jù)考勤統(tǒng)計核發(fā)工資。第四部分薪資及福利1、薪資：

（1）標準：

崗位職責、勞動力市場價格、教育背景、工作經驗、業(yè)績結果、本企業(yè)工齡

（2）結構：

月收入：基礎工資+效益工資+午餐補助+全勤獎

年收入：12×月收入+年底獎金

（3）企業(yè)依崗位職責將工資劃分為五類崗，每類崗參考教育背景、工作經驗、業(yè)績成

果、本企業(yè)工齡等。分A、B、C三個等級，具體標準以下：崗位職務等級基礎工資一類崗總經理、總工程師

副總經理、財務總監(jiān)

董事會直接聘用人員A30-35檔B25-30檔C20-25檔二類崗總經理助理、高級顧問

副總工程師、部門總監(jiān)

高級文秘A25-30檔B20-25檔C15-20檔三類崗部門經理、高級（項目

主管程序員、系統(tǒng)分析員、

營銷人員、會計、經濟師等）A20-25檔B15-20檔C10-15檔四類崗程序開發(fā)人員

工程技術人員

市場銷售人員高級文員

會計A15-20檔B10-15檔C8-10檔五類崗文員、庫管、物流

出納、司機、電工A10-15檔B8-10檔C6-8檔

說明：每檔以元計

A等：

博士、高工，五年以上工作經驗，本企業(yè)工齡不少于三年；

本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經驗，本企業(yè)工齡不少于五年；

B等：

博士、高工，三年以上工作經驗，本企業(yè)工齡不少于十二個月；

本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工作經驗，本企業(yè)工齡不少于二

年；

?？埔陨蠈W歷，五年以上工作經驗，本企業(yè)工齡不少于五年；

C等：

=1\*GB3①專科學歷以上，十二個月以上工作經驗，本企業(yè)工齡不少于十二個月；

=2\*GB3②上述每類崗為等級工資標準，如有特殊情況，一類崗職員工資由董事

會決定；二、三類崗職員工資由總經理決定并報董事會立案；四、五

類崗職員工資由經理辦公會決定，報請總經理同意后核發(fā)。

=3\*GB3③企業(yè)新聘人員試用期滿后，標準上從各類崗位起始檔開始支付基礎工資。

=4\*GB3④對于在企業(yè)各項考評中成績優(yōu)異，受到嘉獎職員，工資可上浮一檔；

=5\*GB3⑤對于成績不合格、或受到企業(yè)處分職員，工資可下浮一檔或重新試用。

標準上對企業(yè)四、五類崗正式職員，在企業(yè)工作每滿十二個月工齡，重新

審定一次工資，由經理辦公會決定是否給升檔。對于收入達成或超出

本崗位平均檔職員，其每十二個月晉升是否由總經理決定。

=6\*GB3⑥對于試用期人員，不管資歷或崗位一律定為四檔（特殊情況經總經理批

準例外）。

=7\*GB3⑦本標準解釋權歸經理辦公室。

（4）支付方法：

每個月日以現(xiàn)金方法支付工資。2、福利：

（1）養(yǎng)老保險：

是職員及其所在單位按要求繳存，含有保障性和互助性職員個人養(yǎng)老保

險基金。歸職員個人全部，職員離職時隨本人帳戶轉移。養(yǎng)老保險金起源方法：職員每個月繳納其基礎工資8%；企業(yè)每個月繳納職員基礎工資20%，養(yǎng)老基金將存入市養(yǎng)老基金為個人所設帳戶中。專題基金，?？顚Ｓ谩＃?）失業(yè)保險：是職員及其所在單位按要求繳存，含有保障性和互助性職員個人失業(yè)保

險基金。職員失業(yè)后，可按繳納月份領取對應社會失業(yè)救助。失業(yè)保險金起源方法：職員每個月繳納其基礎工資0.5%；企業(yè)每個月繳納職員基礎工資1.5%，失業(yè)保險金將存入市社會勞動保障機構為個人所設帳戶中。專題基金，專款專用。（3）工傷保險：是職員及其所在單位按要求繳存，含有保障性和互助性職員個人工傷保

險基金。職員遇有工傷時，醫(yī)療費用可從工傷保險基金中支出。工傷保險金起源方法：職員本人免交；企業(yè)每個月繳納職員基礎工資4%，工傷保險金將存入社保工傷基金帳戶中。專題基金，專款專用。（4）醫(yī)療保險：是職員及其所在單位按要求繳存，含有保障性和互助性職員個人醫(yī)療保

險基金。職員遇有大病住院或門診醫(yī)療費用在十二個月中超出元時，其醫(yī)療費用可從醫(yī)療保險基金中支出。醫(yī)療保險金起源方法：職員每個月繳納其基礎工資2%+3元；企業(yè)每個月繳納職員基礎工資10%，醫(yī)療保險金將存入社保醫(yī)療基金帳戶中。專題基金，專款專用。（5）住房公積金：

是職員及其所在單位按要求繳存，含有保障性和互助性職員個人住房基

金。歸職員個人全部，職員離職時隨本人帳戶轉移或結清。

住房公積金定向用于：職員購置、建造、大修理自住住房；城市經濟適用住

房專題貸款；單位購置、建造職員住房專題貸款；

公積金起源方法：職員每個月繳納其基礎工資8%；企業(yè)每個月繳納職員基礎

工資8%，住房公積金將存入市住房公積金為個人所設帳戶中，按要求備用；

和企業(yè)正式簽約正式職員有權申請參與此項計劃；（6）醫(yī)療費報銷措施：

醫(yī)療費用不管大小須經行政部門審核，報總經理簽字由財務部具體辦理；職

員報銷時，一般門診必需持本人選定醫(yī)院醫(yī)療診療書、處方、發(fā)票等單據(jù)，經

行政部門及總經理審批后方可報銷；

除一般門診外醫(yī)療費，住院等大額醫(yī)療費用按本市大病醫(yī)療基金措施辦

理。

下列費用不予報銷：

（1）各類滋補藥品、保健藥品、珍貴藥品等；

（2）因打架、斗毆、自殺、美容、及違犯計劃生育政策所發(fā)生費用；

（3）未經選定醫(yī)院就診、住院者（急診除外）；

（4）未經同意自行外購藥等；

（5）醫(yī)療診療書、處方、發(fā)票手續(xù)不全者；

（6）其它不符合報銷條件。（7）住房措施：

租房條件：對現(xiàn)時經企業(yè)核實確需處理住房正式職員（家在當?shù)貑紊?/p>

職員、已婚且一方有房職員或已經有住所職員均不在考慮之列）可申請集體租

房，經總經理同意后辦理。

租金支付：企業(yè)負擔月租金%，個人負擔月租金%。

租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負。

人員限制：每單間不超出人。3、休假：

可享受帶薪假日：法定假日、婚假、喪假、產假、哺乳假均按國家要求實施；

帶薪年假：在本企業(yè)工作滿十二個月職員可享受7天帶薪年休假，每滿十二個月增加1天，最

多不超出15天（節(jié)假日除外）；

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補助全額發(fā)給；

病假期間工資支付：4、正式職員可享受企業(yè)每十二個月提供常規(guī)體檢一次。5、全勤職員可享受月午餐補助。6、逢職員生日時，企業(yè)將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。

第五部分差旅費報銷措施1、職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準；2、職員需持申請單可向財務部借支對應數(shù)額差旅費。出差回來后必需在一周內填寫出差報銷單并結清手續(xù)。如無特殊情況未能在一周內結清差旅費，財務部有權暫停支付其工資，等報銷結清后再核發(fā)其工資；3、出差人員可乘坐汽車、火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管依據(jù)任務需要在出差申請單中審定，費用實報實銷；4、出差期間因公支出下列費用，可實報實銷。（乘坐出租車按發(fā)票面值、因公長途電話費按正式收據(jù)、因公宴客費用按正式發(fā)票為準。）第六部分安全衛(wèi)生1、企業(yè)內嚴禁吸煙（附：企業(yè)禁煙通知）

自年月日起嚴禁在企業(yè)、辦公場所、上班時間內吸煙。違者一次罰款

人民幣50元，從本月工資中扣除。如經理辦、市場部、會議室有用戶要求吸煙者，僅限在本部門辦公室內。企業(yè)職員不得陪抽。如違反，按要求處罰！2、非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備。3、企業(yè)職員要珍惜企業(yè)公物，重視全部設備定時維修保養(yǎng)，節(jié)省用水、用電、易耗品。4、企業(yè)職員要講衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂丟廢棄物，保持企業(yè)清潔。5、應急電話：火警：119匪警：110搶救：120第七部分保密1、總則：

（1）企業(yè)機密是關系到企業(yè)權力和利益，在一定時間內，只限一定范圍人員知悉事

項；

（2）企業(yè)全體職員全部有保守企業(yè)機密義務。2、保密范圍：

（1）經營信息：

企業(yè)重大決議中秘密事項；

企業(yè)還未付諸實施經營戰(zhàn)略、經營方向、經營計劃、經營項目及經營決議；

企業(yè)內部掌握協(xié)議、協(xié)議、意向書及可行性匯報、關鍵會議統(tǒng)計；

供銷情報及用戶檔案；

企業(yè)財務預決算匯報及各類財務報表、統(tǒng)計報表；

企業(yè)所掌握還未進入市場或還未公開各類信息；

企業(yè)職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料；

企業(yè)內部管理制度。

（2）技術信息：

各類技術資料；

職員在工作期間完成技術結果及著出論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺

察到信息均屬企業(yè)；

其它經企業(yè)確定應該保密事項。

（3）企業(yè)秘級確實定：

企業(yè)在經營發(fā)展中，直接影響企業(yè)權益關鍵決議、文件及技術信息資料為絕密級；

企業(yè)計劃、財務報表、統(tǒng)計資料、關鍵會議統(tǒng)計、用戶資料、經營情況、管理制

度等為機密級；

企業(yè)人事檔案、協(xié)議、協(xié)議、職職員資、還未進入市場或還未公開各類信息為

秘密級。3、保密方法：

屬于企業(yè)秘密文件、資料和其它物品制作、收發(fā)、傳輸、使用、復制、摘抄、

保留和銷毀，由經理辦專員實施；

對于密級文件、資料和其它物品，必需采取以下保密方法：

（1）非經總經理或主管副總經理同意，不得復制和摘抄；

（2）收發(fā)、傳輸和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必需安全方法；

（3）在設備完善保險裝置中保留；

（4）屬于企業(yè)秘密設備或產品研制、使用、保留、維修、銷毀，由企業(yè)指定專

門部門負責實施，并采取對應保密方法；

（5）在對外交往和合作中需要提供企業(yè)秘密事項，應該事先經總經理同意；

（6）不準在私人交往和通信中泄露企業(yè)秘密，不準在公共場所談論企業(yè)秘密，不準

經過其它方法傳輸企業(yè)秘密；