企業(yè)風險及應急管理制度

企業(yè)風險及應急管理制度第一章總則第一條為了確保企業(yè)安全和穩(wěn)定發(fā)展，有效防范和應對各類風險事件，保障員工生命資產安全，特訂立本制度。第二條本制度適用于全體企業(yè)員工，嚴格要求員工依照規(guī)定遵守制度，加強風險及應急管理，提高企業(yè)的風險防范和應急本領。第三條企業(yè)風險及應急管理工作由風險管理部門負責，其職責為訂立企業(yè)風險及應急管理制度，組織開展風險評估和應急演練，并負責協調處理各類風險事件。第二章風險管理第四條風險管理是指對企業(yè)內外部風險進行全面評估、監(jiān)控和掌控，以減少或避開損失，并促進企業(yè)可連續(xù)發(fā)展的管理活動。第五條風險管理部門應當建立健全風險評估、預警、監(jiān)控、應對和防范措施，確保風險能夠及時、準確地被管理，具體工作包含但不限于：1.風險評估：對企業(yè)內外部潛在的風險進行全面評估，確定風險等級，并訂立相應的應對措施。2.風險預警：通過有效的監(jiān)測手段和技術手段，及時取得風險信息，向相關部門和員工發(fā)出預警，并供應應對建議。3.風險監(jiān)控：建立風險監(jiān)控系統(tǒng)，對關鍵風險進行實時監(jiān)控和預警，及時采取措施避開風險擴大化。4.風險應對：訂立相應的應急預案，建立應急機制，確保在風險事件發(fā)生時能夠快速、有序地進行應急處理。5.風險防范：對常見風險進行分類研究，訂立相應的防范措施，并將其納入企業(yè)日常管理之中。第六條企業(yè)員工在日常工作中應加強風險意識，嚴格遵守相關操作規(guī)程，如發(fā)現潛在風險，應及時上報風險管理部門。第七條企業(yè)應定期開展風險培訓，提高員工的風險防范和應急處理本領，并建立風險管理考核制度，對不符合要求的員工進行相應處理。第三章應急管理第八條應急管理是指在突發(fā)事件發(fā)生后，快速采取應對措施，以保護員工生命資產安全和企業(yè)正常運營的管理活動。第九條應急管理部門應當建立健全應急預案，訂立組織體系，明確各部門和員工在應急工作中的職責和任務。第十條應急預案應包含但不限于以下內容：1.突發(fā)事件分類：依據事件性質和影響程度，將突發(fā)事件劃分為不同等級，并訂立相應的應對方案。2.應急組織機構：明確各部門和員工的應急職責和任務，并建立應急指揮體系，確保應急響應快速有效。3.應急資源準備：準備必需的物資和設備，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠快速投入應急工作，并供應必需的支持。4.應急演練：定期組織應急演練，提高員工的應急處理本領，發(fā)現問題并改進應急預案。第十一條企業(yè)員工在應急工作中應依據應急預案的要求，快速、有序地行動，并及時向上級報告情況，確保應急工作能夠順利進行。第十二條企業(yè)應建立健全應急物資庫存管理制度，合理儲備必需的應急物資，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠及時調配使用。第十三條企業(yè)應加強與相關部門和組織的合作和溝通，共享信息和資源，建立應急協作機制，提高應對突發(fā)事件的本領。第四章監(jiān)督與評估第十四條風險管理部門應定期對企業(yè)風險及應急管理工作進行監(jiān)督和評估，發(fā)現問題及時提出整改措施。第十五條企業(yè)應建立風險事件報告制度，對發(fā)生的風險事件進行認真記錄，并及時報告給風險管理部門。第十六條企業(yè)應定期開展內部風險審核，對風險管理和應急預案的有效性進行評估，及時改進和完善。第十七條企業(yè)應建立員工風險意識考核制度，對員工的風險防范和應急處理本領進行考核，對考核不合格的人員進行相應處理。第五章附則第十八條本制度由風險管理部門負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起生效，并廢止原有相關規(guī)定。第二十條本制度的解釋權歸企業(yè)全部，如有需要進行修改和增補，應經企業(yè)高層批準。第二十一條本制度的最終解釋權歸企業(yè)全部。以上所列為企業(yè)風險及應急管理制度的認真內