2024版事業(yè)單位臨時工聘用合同模板

2024版事業(yè)單位臨時工聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位和期限1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方的聘用期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容和要求2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）具有適應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和工作能力；（3）身體健康，符合從事相關(guān)崗位的身體條件；（4）其他甲方規(guī)定的條件。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬制度享受相應(yīng)的工資待遇，工資為每月__________元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的社會保險、公積金等福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每天工作時間為__________小時，每周工作時間為__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品，注意勞動安全。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金__________元。6.3甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償__________元。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至聘用期滿之日。甲方（聘用單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方薪酬制度及相關(guān)規(guī)定9.甲方社會保險、公積金相關(guān)規(guī)定10.甲方作息時間、休假規(guī)定等相關(guān)制度11.雙方簽訂的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，造成甲方損失的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間提前通知解除合同，未支付違約金的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等，構(gòu)成違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護、勞動安全條件，構(gòu)成違約。5.甲方提前解除合同，未支付經(jīng)濟補償?shù)?，?gòu)成違約。6.雙方在履行合同過程中，有其他違反合同約定的行為，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按照用人單位的需求，隨時安排從事非全日制工作的勞動者。2.崗位職責(zé)：指乙方在甲方工作中應(yīng)承擔的義務(wù)和責(zé)任。3.勞動報酬：指乙方按照合同約定應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.公積金：指住房公積金。6.違約金：指乙方提前解除合同應(yīng)支付給甲方的經(jīng)濟賠償。7.經(jīng)濟補償：指甲方提前解除合同應(yīng)支付給乙方的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供有效身份證件：乙方應(yīng)在合同簽訂前提供身份證復(fù)印件，確保身份真實有效。2.乙方未提供相關(guān)證書：乙方應(yīng)在合同簽訂前提供相關(guān)證書復(fù)印件，確保乙方具備從事崗位所需的能力。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定及時支付乙方工資，如有問題，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供勞動保護和安全條件：甲方應(yīng)依法提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。如發(fā)現(xiàn)問題，乙方可以依法向安監(jiān)部門投訴。5.合同爭議解決：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位臨時增加工作任務(wù)，需要招聘臨時工