餐飲行業(yè)勞動合同(2024版)

編號：__________餐飲行業(yè)勞動合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

餐飲行業(yè)勞動合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)1.4合同的生效、變更與解除1.5合同的爭議解決第二章：勞動者基本信息2.1勞動者姓名2.2勞動者身份證號碼2.3勞動者聯(lián)系方式2.4勞動者家庭成員信息第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時間3.4工作績效考核第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資4.5工資支付時間與方式第五章：社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3帶薪年假5.4病假待遇5.5婚假、產(chǎn)假、喪假待遇5.6其他福利待遇第六章：勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動安全衛(wèi)生6.2勞動保護(hù)設(shè)施6.3勞動條件改善6.4職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展第七章：合同期限7.1固定期限勞動合同7.2無固定期限勞動合同7.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第八章：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍與期限8.2競業(yè)限制的補(bǔ)償?shù)诰耪拢罕Ｃ軈f(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十章：勞動合同的解除與終止10.1雙方解除勞動合同的情形10.2勞動者單方面解除勞動合同的情形10.3勞動合同終止的情形10.4勞動合同解除或終止后的待遇第十一章：違約責(zé)任與爭議解決11.1勞動者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任11.3爭議解決方式第十二章：其他約定12.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)12.2合同的修改與補(bǔ)充12.3合同的送達(dá)與生效第十三章：附件13.1勞動合同附件清單13.2相關(guān)法律法規(guī)與政策文件第十四章：合同雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動者簽字蓋章14.3見證人簽字蓋章（如有）合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，平等、自愿、公平、誠實信用的原則，雙方協(xié)商一致簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于餐飲行業(yè)的所有員工，包括廚師、服務(wù)員、管理人員等。1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)1.3.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行工作分配、績效考核、培訓(xùn)等；按時足額支付勞動者的工資、獎金、津貼等；為勞動者繳納社會保險、住房公積金；提供勞動保護(hù)與勞動條件等。1.3.2勞動者的權(quán)利與義務(wù)勞動者有權(quán)獲得勞動報酬、享受社會保險與福利待遇、休帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；按照用人單位的要求，完成工作任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度，保守用人單位的商業(yè)秘密等。1.4合同的生效、變更與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上變更或解除合同。1.5合同的爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二章：勞動者基本信息2.1勞動者姓名勞動者姓名：2.2勞動者身份證號碼勞動者身份證號碼：2.3勞動者聯(lián)系方式勞動者聯(lián)系方式：2.4勞動者家庭成員信息勞動者家庭成員信息：第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位勞動者在餐飲行業(yè)從事_________工作。3.2工作職責(zé)勞動者應(yīng)履行的工作職責(zé)：3.3工作時間勞動者的工作時間為：3.4工作績效考核用人單位應(yīng)建立公平、公正、透明的績效考核制度，對勞動者的工作績效進(jìn)行定期考核。第四章：勞動報酬4.1基本工資勞動者的基本工資為：4.2獎金勞動者根據(jù)工作績效考核結(jié)果，可以獲得相應(yīng)的獎金。4.3津貼勞動者根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)等，可以獲得相應(yīng)的津貼。4.4加班工資勞動者加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。4.5工資支付時間與方式勞動者的工資支付時間與方式為：第五章：社會保險與福利待遇5.1社會保險用人單位為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2住房公積金用人單位為勞動者繳納住房公積金。5.3帶薪年假勞動者享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。5.4病假待遇勞動者因病請假，按照國家和地方的規(guī)定享受病假待遇。5.5婚假、產(chǎn)假、喪假待遇勞動者享有婚假、產(chǎn)假、喪假，按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。5.6其他福利待遇勞動者可以享受用人單位提供的其他福利待遇，如免費(fèi)工作餐、員工活動等。第六章：勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)保障勞動者的生命安全和身體健康，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和健康檢查。6.2勞動保護(hù)設(shè)施用人單位應(yīng)提供勞動保護(hù)設(shè)施，如工作服、安全帽、手套等。6.3勞動條件改善6.4職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展用人單位應(yīng)為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)其職業(yè)技能的提高。第八章：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍與期限勞動者在解除或終止勞動合同后，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織中從事相同或者類似的工作，期限為勞動合同解除或終止后兩年。8.2競業(yè)限制的補(bǔ)償用人單位應(yīng)按月支付給勞動者競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者上一個年度工資的百分之三十。第九章：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。9.2保密期限勞動者對保密信息的保密期限為勞動合同解除或終止后三年。9.3違約責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十章：勞動合同的解除與終止10.1雙方解除勞動合同的情形雙方可以在合同期內(nèi)，通過協(xié)商一致解除勞動合同。10.2勞動者單方面解除勞動合同的情形勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。10.3勞動合同終止的情形勞動合同期滿、勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告死亡等情形，勞動合同終止。10.4勞動合同解除或終止后的待遇勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)支付勞動者依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一章：違約責(zé)任與爭議解決11.1勞動者違約責(zé)任勞動者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。11.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。11.3爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)雙方在其他事項上另有約定的，可以從本章補(bǔ)充約定。12.2合同的修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3合同的送達(dá)與生效合同的送達(dá)方式為電子郵件發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章：附件13.1勞動合同附件清單（附件清單）13.2相關(guān)法律法規(guī)與政策文件（法律法規(guī)與政策文件清單）第十四章：合同雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章（用人單位全稱）：（簽字人）：（蓋章）：14.2勞動者簽字蓋章（勞動者姓名）：（簽字）：14.3見證人簽字蓋章（如有）（見證人姓名）：（簽字）：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定工作內(nèi)容甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，隨時變更勞動者的工作內(nèi)容，并要求勞動者按照新的工作內(nèi)容完成工作任務(wù)。1.2甲方管理權(quán)限甲方對勞動者的工作過程進(jìn)行嚴(yán)格管理，包括但不限于工作進(jìn)度、工作質(zhì)量、考勤等方面。1.3甲方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整勞動者的工作崗位和工資待遇，但應(yīng)保證勞動者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.4甲方培訓(xùn)權(quán)甲方有權(quán)對勞動者進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，提高勞動者的工作能力。1.5甲方處罰權(quán)甲方對勞動者在工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為有權(quán)進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、降級、撤職等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方加班申請乙方如需加班，應(yīng)提前向甲方申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。2.2乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。2.3乙方離職通知乙方如提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。2.4乙方索賠權(quán)乙方在工作中如因甲方原因受到損害，有權(quán)向甲方提出賠償要求。2.5乙方權(quán)益保護(hù)乙方有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括但不限于休息休假、勞動保護(hù)、社會保險等。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責(zé)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供勞動力引進(jìn)和輸出服務(wù)，確保甲方和乙方合法權(quán)益的實現(xiàn)。3.2第三方中介收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)事先向甲方和乙方明示，并經(jīng)甲方和乙方同意。3.3第三方中介保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對在提供服務(wù)過程中接觸到的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。3.4第三方中介服務(wù)期限第三方中介的服務(wù)期限應(yīng)與甲方和乙方的勞動合同期限相匹配。3.5第三方中介違約責(zé)任第三方中介如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動者身份證明2.勞動者學(xué)歷證明3.勞動者職業(yè)資格證書4.勞動者健康證明5.勞動者無犯罪記錄證明6.勞動者銀行賬戶信息7.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本8.用人單位稅務(wù)登記證副本9.用人單位經(jīng)營許可證副本10.用人單位社會保險登記證副本11.勞動者與用人單位簽訂的保密協(xié)議12.勞動者與用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議13.勞動者的試用期評估報告14.勞動者的轉(zhuǎn)正評估報告15.勞動者的工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動者未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同2.勞動者違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密3.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方同類業(yè)務(wù)的工作4.甲方未按時足額支付勞動者工資、獎金、津貼5.甲方未為勞動者繳納社會保險、住房公積金6.甲方未提供勞動者勞動保護(hù)與勞動條件7.甲方未按約定提供勞動者培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會8.甲方違反合同約定，單方面變更勞動者工作內(nèi)容9.甲方違反合同約定，未支付勞動者加班工資10.第三方中介未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方損失三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議2.違約行為：違反合同約定的一方所采取的違法行為3.競業(yè)限制：勞動合同解除或終止后，勞動者不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織中從事相同或者類似的工作4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位之間約定勞動者在勞動合同期限內(nèi)對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險6.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的住房儲蓄7.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者未提供身份證明等材料解決辦法：通知勞動者補(bǔ)交相關(guān)材料，否則按違反合同處理2.問題：用人單位未按時支付工資、獎金、津貼解決辦法：勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付3.問題：用人單位未為勞動者繳納社會保險、住房公積金解決辦法：勞動者可向社會保險、住房公積金管理部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳4.問題：勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限