高級勞動仲裁咨詢師 · 判斷題題庫附有答案

高級勞動仲裁咨詢師·判斷題題庫[復(fù)制]1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面申請勞動爭議調(diào)解，不得口頭申請。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。2.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，不屬于勞動爭議。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。3.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。4.勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條第一款勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。5.勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。6.勞動爭議仲裁通常公開進(jìn)行[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。7.勞動爭議仲裁委員會對回避申請作出的決定可以口頭通知當(dāng)事人。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條第二款勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。8.勞動仲裁案件當(dāng)事人有正當(dāng)理由請求延期開庭的，應(yīng)當(dāng)在開庭五日前提出申請。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。9.被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條第二款被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。10.仲裁庭裁決勞動爭議案件必須自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。11.勞動者申請先予執(zhí)行需提供擔(dān)保。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條第三款勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。12.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。13.當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的50%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付14.勞動爭議仲裁不收費。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。15.勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議后向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第七條勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。16.案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第八條第三款案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。17.經(jīng)仲裁委員會審查認(rèn)為當(dāng)事人提出的管轄異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第十條當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。18.當(dāng)事人申請回避，只能在案件開庭審理前說明理由。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第十一條當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由?；乇苁掠稍诎讣_庭審理后知曉的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。19.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院不予支持。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。20.仲裁委員會依法調(diào)查取證時，不得少于三人。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第十七條第二款仲裁委員會調(diào)查取證時，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查對象出示工作證件和仲裁委員會出具的介紹信。21.勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的，應(yīng)證明用人單位單方解除勞動合同的行為違法。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。22.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不計算為新用人單位的工作年限。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。23.當(dāng)事人及其代理人可以依法查閱評議記錄。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第二十二條仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請書、受理（不予受理）通知書、答辯書、當(dāng)事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、當(dāng)事人提供的證據(jù)材料、委托鑒定材料、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、撤回仲裁申請書、調(diào)解書、裁決書、決定書、案件移送函、送達(dá)回證等。副卷包括：立案審批表、延期審理審批表、中止審理審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會議筆錄、評議記錄、結(jié)案審批表等。第二十三條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制。24.勞動人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第二十六條本規(guī)則第二條第（一）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的爭議，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。本規(guī)則第二條第（二）項規(guī)定的爭議，申請仲裁的時效期間適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定。勞動人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。25.仲裁處理結(jié)果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第三十五條仲裁處理結(jié)果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。26.仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第四十九條仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。當(dāng)事人對先行裁決不服的，可以按照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。27.仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，無需分別制作裁決書，但需要告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第五十條第四款仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。28.簡易處理的案件，經(jīng)與被申請人協(xié)商同意，仲裁庭可以取消答辯期。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第五十八條簡易處理的案件，經(jīng)與被申請人協(xié)商同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。29.仲裁庭處理集體勞動人事爭議案件，可以邀請律師共同參與調(diào)解。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第六十六條仲裁庭處理集體勞動人事爭議，開庭前應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)當(dāng)事人自行協(xié)商，或者先行調(diào)解。仲裁庭處理集體勞動人事爭議案件，可以邀請法律工作者、律師、專家學(xué)者等第三方共同參與調(diào)解。協(xié)商或者調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。30.仲裁庭開庭場所可以設(shè)在發(fā)生爭議的用人單位。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第六十七條仲裁庭開庭場所可以設(shè)在發(fā)生爭議的用人單位或者其他便于及時處理爭議的地點。31.用人單位根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條用人單位根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。32.申請人撤回仲裁申請后向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予受理。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《人力資源社會保障部最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》四、申請人撤回仲裁申請后向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。33.勞動者基于同一事實在仲裁辯論終結(jié)前將仲裁請求由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變更為支付賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員不予準(zhǔn)許。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《人力資源社會保障部最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》五、……勞動者基于同一事實在仲裁辯論終結(jié)前或者人民法院一審辯論終結(jié)前將仲裁請求、訴訟請求由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變更為支付賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。34.當(dāng)事人在訴訟程序中否認(rèn)在仲裁程序中自認(rèn)事實的，人民法院一概不予支持。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《人力資源社會保障部最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》九、當(dāng)事人在訴訟程序中否認(rèn)在仲裁程序中自認(rèn)事實的，人民法院不予支持，但下列情形除外：（一）經(jīng)對方當(dāng)事人同意的；（二）自認(rèn)是在受脅迫或者重大誤解情況下作出的。35.建立了工會組織的用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十七條建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。36.勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為已經(jīng)生效的仲裁處理結(jié)果確有錯誤，必須啟動仲裁監(jiān)督程序。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《人力資源社會保障部最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》十八、勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為已經(jīng)生效的仲裁處理結(jié)果確有錯誤，可以依法啟動仲裁監(jiān)督程序，但當(dāng)事人提起訴訟，人民法院已經(jīng)受理的除外。37.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《人力資源社會保障部最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》二十、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。38.勞動者與用人單位均不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四條勞動者與用人單位均不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。雙方當(dāng)事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。39.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出了不予受理通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，人民法院認(rèn)為不屬于勞動爭議案件而屬于人民法院主管的其他案件應(yīng)告知當(dāng)事人另行起訴。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第六條勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：（一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。40.勞動爭議一審過程中當(dāng)事人增加訴訟請求的，均應(yīng)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十四條人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。41.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法提起訴訟的，仲裁裁決對全部勞動者不發(fā)生法律效力。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十七條勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法提起訴訟的，仲裁裁決對提起訴訟的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提起訴訟的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。42.中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，必須組成合議庭開庭審理。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二十三條中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對沒有新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。43.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。44.用人單位與其新招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員或者下崗待崗人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。45.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。46.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條第二款用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。47.勞動者以虛假身份與用人單位簽訂勞動合同，用人按照勞動者提供的身份信息繳納工傷保險且不存在疏忽大意等過錯的，勞動者