勞動(dòng)合同變更確認(rèn)書

勞動(dòng)合同變更確認(rèn)書合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同變更確認(rèn)書甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同的變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的變更1.1鑒于乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，甲方同意自__________年__________月__________日起，對(duì)乙方勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行變更。1.2乙方的工作崗位調(diào)整為：__________。1.3乙方的工作地點(diǎn)為：__________。1.4乙方的工資待遇調(diào)整為：__________。1.5其他福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同的履行2.1乙方應(yīng)當(dāng)自__________年__________月__________日起，按照變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容履行勞動(dòng)者義務(wù)。2.2甲方應(yīng)當(dāng)按照變更后的勞動(dòng)合同約定，向乙方支付工資及其他福利待遇。三、勞動(dòng)合同的解除和終止3.1除非雙方另有約定，否則本勞動(dòng)合同變更協(xié)議一經(jīng)簽訂，原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容按照變更后的內(nèi)容執(zhí)行。3.2如甲乙雙方在履行變更后的勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解決。3.3除非雙方另有約定，否則本勞動(dòng)合同變更協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。四、其他約定4.1本勞動(dòng)合同變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本勞動(dòng)合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3本勞動(dòng)合同變更協(xié)議未盡事宜，按照原勞動(dòng)合同及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更確認(rèn)書2.乙方個(gè)人檔案資料3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件6.勞動(dòng)合同原條款二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照變更后的勞動(dòng)合同約定支付乙方工資或其他福利待遇2.乙方未按照變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容履行勞動(dòng)者義務(wù)3.甲方未按照本勞動(dòng)合同變更協(xié)議約定提供工作條件或環(huán)境4.乙方未按照本勞動(dòng)合同變更協(xié)議約定遵守甲方公司規(guī)章制度5.雙方在履行變更后的勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，未能按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解決三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改。3.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的單位。4.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的個(gè)人。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.乙方未按約定履行義務(wù)：甲方可以與乙方溝通，進(jìn)行工作指導(dǎo)或培訓(xùn)，如乙方仍不改進(jìn)，甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。3.工作條件或環(huán)境不符合約定：雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，確保符合約定條件。4.違反公司規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。5.爭(zhēng)議解決：雙方可以先進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可以提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇等。2.用人單位因業(yè)務(wù)需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇等進(jìn)行調(diào)整。3.勞動(dòng)者因個(gè)人原因，需要與用人單位