勞動合同范例員工合同

勞動合同范例員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限第一條本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施。第四條甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣__________元。第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、勞動紀(jì)律和考核第六條乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第七條甲方有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量、工作效率和工作態(tài)度進行考核，乙方應(yīng)當(dāng)積極配合。五、勞動合同的解除和終止第八條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十條甲方宣告破產(chǎn)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照，本勞動合同終止。六、經(jīng)濟補償和賠償?shù)谑粭l雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定支付乙方經(jīng)濟補償。第十二條乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、其他約定第十三條本勞動合同的訂立、履行、解除或者終止，適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明復(fù)印件7.工資條復(fù)印件8.甲方指定的勞動合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。5.乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實。6.甲方未按時足額支付乙方工資。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。8.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了互相了解，約定一定期限的試用。3.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的經(jīng)濟補償。4.賠償責(zé)任：因過錯行為給他人造成損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：提前溝通，明確違約責(zé)任和后果，必要時通過法律途徑解決。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進行紀(jì)律處分，如警告、罰款、停職等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：及時發(fā)現(xiàn)并核實，告知乙方違反合同約定，要求其做出選擇。5.乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實：解除勞動合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.甲方未按時足額支付乙方工資：及時支付，如發(fā)生糾紛，可通過勞動仲裁或法律途徑解決。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：及時補繳，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施：立即改善工作環(huán)境，確保勞動者安全與健康。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.用人單位與員工明確工作內(nèi)容、工資