電信行業(yè)勞動合同仲裁

電信行業(yè)勞動合同仲裁合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方向甲方提供電信行業(yè)相關(guān)的勞動力，包括但不限于技術(shù)支持、客戶服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)簽訂新的勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬體系享有工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2乙方享有法定的社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享有法定的休息日和節(jié)假日，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享有帶薪年休假，根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。7.3本合同到期，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意仲裁作為解決爭議的方式，仲裁委員會為__________。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.年假安排通知5.保密協(xié)議6.勞動合同解除/終止證明7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.乙方崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力，或提供勞動力不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、休息休假制度工作的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供安全、衛(wèi)生工作環(huán)境的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動力：指乙方為甲方提供的勞動能力。2.保密義務(wù)：指乙方在合同期間及合同結(jié)束后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.帶薪年休假：指乙方根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度享有的年休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供勞動力不符合要求：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提供培訓(xùn)機(jī)會，若乙方仍不能滿足要求，可依法解除合同。2.乙方違反保密義務(wù)：甲方應(yīng)及時制止，要求乙方停止違約行為，若造成損失，乙方應(yīng)依法賠償。3.甲方未支付工資及福利：乙方可向甲方提出書面催促，若甲方仍不支付，乙方可依法申請勞動仲裁。4.甲方未提供安全、衛(wèi)生工作環(huán)境：甲方應(yīng)及時改善工作環(huán)境，保障乙方人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為電信行業(yè)公司，乙方為甲方提供勞動力。2.乙方與甲方簽訂勞動合同，明確雙