保健食品行業(yè)休息時(shí)間規(guī)定

保健食品行業(yè)休息時(shí)間規(guī)定合同編號(hào)：__________保健食品行業(yè)休息時(shí)間規(guī)定合同甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為保健食品行業(yè)的用人單位，乙方為甲方員工，為確保雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就乙方休息時(shí)間的規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方應(yīng)保證乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。二、甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，休息日由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理安排。三、甲方在法定節(jié)假日期間應(yīng)依法保障乙方休息或者支付加班費(fèi)。四、甲方應(yīng)保證乙方享有帶薪年休假，具體辦法按照國(guó)家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、甲方不得安排乙方連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)。六、甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方享有婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等特殊休假待遇。七、甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣或者拖欠乙方工資。八、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。九、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同4.勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)5.勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)6.工作時(shí)間安排表7.工資支付證明8.休息日安排表9.年休假安排表10.婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能保證乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)2.甲方未能保證乙方每周至少休息一天3.甲方在法定節(jié)假日未依法保障乙方休息或支付加班費(fèi)4.甲方未能保證乙方享有帶薪年休假5.甲方安排乙方連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間6.甲方克扣或拖欠乙方工資7.乙方未能遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作或者完成任務(wù)的時(shí)間3.休息時(shí)間：勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外的時(shí)間，用于休息和恢復(fù)體力的時(shí)間4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作或者休息日工作所應(yīng)得的報(bào)酬5.年休假：勞動(dòng)者在工作滿一定年限后，享有的一年中連續(xù)休假的權(quán)利6.婚假、產(chǎn)假、喪假、病假：勞動(dòng)者因結(jié)婚、生育、喪失親屬或者疾病等原因，依法享有休假的權(quán)利四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未能保證乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)解決辦法：甲方應(yīng)調(diào)整工作安排，確保乙方工作時(shí)間符合法律法規(guī)規(guī)定2.甲方未能保證乙方每周至少休息一天解決辦法：甲方應(yīng)合理安排工作班次，確保乙方每周至少休息一天3.甲方在法定節(jié)假日未依法保障乙方休息或支付加班費(fèi)解決辦法：甲方應(yīng)遵守國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定，保障乙方休息或支付加班費(fèi)4.甲方未能保證乙方享有帶薪年休假解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，保障乙方享有帶薪年休假5.甲方安排乙方連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間解決辦法：甲方應(yīng)調(diào)整工作安排，確保乙方工作時(shí)間符合法律法規(guī)規(guī)定6.甲方克扣或拖欠乙方工資解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣或拖欠7.乙方未能遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理解決辦法：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，加強(qiáng)乙方對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)和遵守五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為保