勞務(wù)派遣暫行規(guī)定2024年

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定2024年通用合同編號(hào)：__________勞務(wù)派遣暫行規(guī)定2024年通用甲方（派遣單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（接受單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：丙方（被派遣勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)派遣條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣__________名勞動(dòng)者到乙方從事__________崗位的工作。2.甲方應(yīng)確保派遣勞動(dòng)者具備相應(yīng)的工作能力和技能，滿足乙方的崗位要求。二、派遣期限1.本協(xié)議派遣期限為__________年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.如乙方需延長(zhǎng)派遣期限，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并經(jīng)甲方同意后簽訂書面延長(zhǎng)協(xié)議。三、勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照乙方的要求，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者工資、福利等勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方應(yīng)確保勞動(dòng)者的工資不低于乙方所在地區(qū)相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)保障勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休假、福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日加班工資、高溫補(bǔ)貼等。五、勞動(dòng)者的管理和培訓(xùn)1.乙方應(yīng)按照甲方提供的勞動(dòng)者名單，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)和管理，確保勞動(dòng)者符合崗位要求。2.乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)者考核制度，對(duì)勞動(dòng)者的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定提供勞動(dòng)者或者提供不合格的勞動(dòng)者，乙方有權(quán)要求甲方更換或者解除協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（被派遣勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：2024年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（派遣單位）法定代表人身份證明3.乙方（接受單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.乙方（接受單位）法定代表人身份證明5.丙方（被派遣勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件6.丙方（被派遣勞動(dòng)者）學(xué)歷證明7.丙方（被派遣勞動(dòng)者）職業(yè)資格證明8.勞動(dòng)合同模板9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.福利政策文件11.培訓(xùn)資料12.考核制度文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)者或者提供不合格的勞動(dòng)者，乙方有權(quán)要求甲方更換或者解除協(xié)議。2.甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，構(gòu)成拖欠工資行為。3.甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，構(gòu)成未繳納社保行為。4.乙方未按照甲方提供的勞動(dòng)者名單，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)和管理，導(dǎo)致勞動(dòng)者不符合崗位要求，構(gòu)成管理不善行為。5.乙方未建立健全勞動(dòng)者考核制度，對(duì)勞動(dòng)者的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，構(gòu)成考核不力行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置而制定的法律。2.勞動(dòng)派遣條例：是指關(guān)于勞動(dòng)派遣的相關(guān)法規(guī)，規(guī)定了勞動(dòng)派遣的范圍、條件、程序、管理等事項(xiàng)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.工資：是指勞動(dòng)者按照約定工作時(shí)間提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未按約定時(shí)間到崗：與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，了解原因，若勞動(dòng)者無(wú)合理理由，可依法解除合同。2.勞動(dòng)者在工作中受傷：及時(shí)送醫(yī)，并為其申報(bào)工傷，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，若多次發(fā)生，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.乙方未提供培訓(xùn)和管理：乙方應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)和管理，否則甲方可要求乙方履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供勞動(dòng)者，乙