2024版物業(yè)管理用工合同范本

2024版物業(yè)管理用工合同范本合同編號：__________甲方（物業(yè)管理公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方同意續(xù)簽，雙方應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方處擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，法定節(jié)假日及休息日按國家規(guī)定支付工資。3.乙方的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動保護和保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。五、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和管理要求。2.乙方應(yīng)按時上下班，服從甲方的工作安排和調(diào)度。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。2.乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行合同的。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付；給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（物業(yè)管理公司）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（員工）身份證復(fù)印件

3.甲方制定的規(guī)章制度和管理要求文檔

4.乙方的工作職責(zé)說明文檔

5.社會保險繳納證明文檔

6.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等報酬

2.甲方未為乙方繳納社會保險費

3.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件

4.甲方未定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)

5.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度

6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害

7.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

8.甲方無法繼續(xù)履行合同，未與乙方協(xié)商解除或終止合同三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。

4.勞動保護：國家為保障勞動者的人身安全和健康，對勞動者在勞動過程中所受到的傷害采取的一系列保護措施。

5.勞動紀(jì)律：勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和工作秩序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等報酬

解決辦法：乙方可以要求甲方支付，如甲方不支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.甲方未為乙方繳納社會保險費

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳，如甲方不補繳，可以向勞動保障部門投訴。

3.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件

解決辦法：乙方可以向勞動保障部門投訴，要求甲方整改。

4.甲方未定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)

解決辦法：乙方可以要求甲方提供安全教育和培訓(xùn)，如甲方不提供，可以向勞動保障部門投訴。

5.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，但需按照合同約定提前通知乙方。

6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求乙