公司假期制度

公司假期制度第一章總則本制度旨在規(guī)范公司員工的假期布置與管理，確保員工享有合理的休息與休假權(quán)利，同時保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行。全部在公司工作的員工均適用本制度。第二章假期分類與標(biāo)準(zhǔn)2.1年假每位員工入職滿一年后即享有年假。依據(jù)員工的工齡，年假天數(shù)如下：1—3年：5天4—6年：10天7—9年：15天10年以上：20天年假可以累積使用，但累計(jì)年假天數(shù)不得超出30天，超出的年假將自動作廢。員工需提前至少3天向上級主管提出年假申請，并獲得批準(zhǔn)后才略休假。2.2病假員工因突發(fā)疾病或身體不適無法正常工作時，可以申請病假。病假申請需供應(yīng)醫(yī)生出具的病假證明，依據(jù)醫(yī)生建議確定病假天數(shù)。連續(xù)病假超出3天的，需要供應(yīng)連續(xù)三天的病假證明。病假期間工資待遇依照公司勞動合同規(guī)定執(zhí)行。2.3調(diào)休假員工超時工作或出差期間，可以申請調(diào)休假來彌補(bǔ)。調(diào)休假的計(jì)算依照超出正常工作時間的1.5倍計(jì)算，例如超出工作時間1小時，將獲得1.5小時的調(diào)休假。調(diào)休假需提前與直接上級協(xié)商，并經(jīng)過上級主管批準(zhǔn)后方可申請。2.4婚假員工結(jié)婚時可享受3天的婚假?；榧傩杼崆爸辽?天向上級主管提出申請，并供應(yīng)相關(guān)的結(jié)婚證明料子。2.5產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女性員工在懷孕期間，享有預(yù)產(chǎn)期前15天的產(chǎn)假和產(chǎn)假結(jié)束后的60天陪產(chǎn)假。男性員工享有配偶分娩當(dāng)天的陪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假結(jié)束后的30天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提前至少45天向上級主管提出申請，并供應(yīng)相關(guān)的醫(yī)院證明料子。2.6喪假員工因家庭成員（父母、配偶、子女、獨(dú)生子女）重病或不幸去世，可享受喪假。喪假的天數(shù)依據(jù)喪假事由確定，合理的喪假不超出7天。喪假需提前向上級主管提出申請，并供應(yīng)相關(guān)的證明料子。2.7其他假期公司還將規(guī)定其他特殊情況下的假期布置，如公休節(jié)假日、特殊假期等。具體布置將在相關(guān)通知中說明。第三章假期管理3.1請假手續(xù)員工申請假期需提前向直接上級主管遞交請假申請，申請內(nèi)容包含請假原因、請假時間等。上級主管應(yīng)在2個工作日內(nèi)審核請假申請，并盡快做出批準(zhǔn)或拒絕的決議。員工如需緊急請假，應(yīng)及時與上級主管溝通，并供應(yīng)相應(yīng)的緊急請假原因。3.2假期布置公司將依據(jù)員工的實(shí)際情況、業(yè)務(wù)需求和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素來布置員工的假期。在選擇年假的使用時間上，應(yīng)優(yōu)先考慮員工的申請次序和共同協(xié)商。單位假期布置需緊密結(jié)合業(yè)務(wù)情況，確保生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行。3.3請假記錄和報銷公司將建立假期管理系統(tǒng)，記錄員工請假的起止時間、假期類型和批準(zhǔn)等信息。員工請假期間工資、補(bǔ)貼等待遇將依據(jù)實(shí)際情況發(fā)放，遵從公司相關(guān)制度與規(guī)定。病假期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用報銷將依據(jù)公司醫(yī)保報銷政策執(zhí)行。3.4違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工違反假期管理制度，包含未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假、虛報假期、惡意拖延等行為，將按公司相關(guān)紀(jì)律懲罰制度進(jìn)行處理。違規(guī)處理的形式包含但不限于警告、扣減績效獎金、上報人事部門等。如員工因私自請假導(dǎo)致工作量無法完成，將承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。第四章附則4.1本制度的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理全部。4.2本制度自頒布之日起生效，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將制度下發(fā)并宣講給各崗位員工。4.