工廠組織、勞動定員和人員培訓(xùn)

工廠組織、勞動定員和人員培訓(xùn)6.1概述企業(yè)文化是一種信念的力量，道德的力量，心理的力量。這三種力量相互融通、促進(jìn)，形成了企業(yè)文化優(yōu)勢，這是企業(yè)戰(zhàn)勝困難，取得戰(zhàn)略決策勝利的無形力量。特別是在當(dāng)它的力量十分雄厚的時候，能夠產(chǎn)生較強有力的經(jīng)營結(jié)果，無論是在市場上的競爭，還是為客戶提供服務(wù)，或是激勵職工共同奮斗，企業(yè)文化均可以成為企業(yè)的指導(dǎo)思想。本廠始終把對企業(yè)理念的培育，尤其是具有個性化理念的培育，作為企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一項重要工程，廣泛動員員工深入查找推動企業(yè)向前發(fā)展的原動力，適時地提出了“科技興廠、爭創(chuàng)一流”的發(fā)展戰(zhàn)略。并與之配合，從提升企業(yè)核心競爭力出發(fā)，在企業(yè)核心價值觀指導(dǎo)下，整合了企業(yè)的經(jīng)營理念體系，使之在內(nèi)容上更加豐富，結(jié)構(gòu)上更加規(guī)范，理論上更加深邃，實踐上更6.2工廠組織6.2.1工廠組織原則企業(yè)組織是一個有機(jī)系統(tǒng)。要把許多人組合起來，形成一個有機(jī)的分工協(xié)作體系，這并不是一件十分容易的事情，需要遵循一系列基本的原則。從確保組織正常運轉(zhuǎn)這一基本要求來看，組織工作至少應(yīng)遵循如下一些原則：1、目標(biāo)一致性原則。組織不是一個松散的自由組合成的群體，是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)共同的目標(biāo)而建立的。共同的目標(biāo)是組織產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ)和原因，它規(guī)定并制約著組織的其他要素。正是因為存在著組織的共同目標(biāo)，組織成員才會有效地進(jìn)行分工協(xié)作，并最終實現(xiàn)共同的目標(biāo)。共同的目標(biāo)是維系組織成員的紐帶，是組織管理工作的依據(jù)。2、分工協(xié)作原則。盡管作為一個可運行的組織來說，物料、設(shè)備等物質(zhì)實體是組織的重要要素，但對任何組織來說，人員是更重要的要素。沒有人員的存在便沒有組織。為了使組織成員能夠有效配合，產(chǎn)生合力，組織設(shè)計時必須注重職務(wù)明確、控制幅度合理、專業(yè)分工明確、責(zé)任與權(quán)力相符、協(xié)作有序等一系列組織設(shè)計原則。3、責(zé)權(quán)關(guān)系原則。責(zé)權(quán)關(guān)系是組織構(gòu)成要素的核心內(nèi)容?？梢赃@樣說，組織即是各種責(zé)權(quán)關(guān)系的體現(xiàn)。在組織管理過程中，明確各部門、各職位與整體組織之間的責(zé)權(quán)關(guān)系，使每個組織成員都明確自己應(yīng)該干什么，有哪些方面的權(quán)力，歸屬誰直接領(lǐng)導(dǎo)，這是保持組織的穩(wěn)定性和增進(jìn)組織運行效果的前提條件。4、信息暢通原則。組織各部門和組織成員的工作是靠信息的交流維系著。在一個組織中，信息交流包括自上而下、自下而上及同級之間的信息交流，這是組織成員進(jìn)行有效協(xié)調(diào)、控制的基礎(chǔ)。信息是組織的血液，有效的組織工作必須保持組織內(nèi)外部的信息交流暢通無阻。6.2.2工廠組織結(jié)構(gòu)本公司隸屬中國石化股份有限公司天津分公司，內(nèi)部管理采用總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，該集成工廠所有權(quán)屬于中國石化股份有限公司天津分公司，經(jīng)營權(quán)屬于本項目組。本公司在管理機(jī)構(gòu)人員方面設(shè)置主要根據(jù)的規(guī)模和公司未來的發(fā)展需求而設(shè)立的，設(shè)置的原則是：精簡機(jī)構(gòu)、加強管理、提高效率、職責(zé)分明。我們以簡化管理層次、提高工作效率和管理水平為目的，采用現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，以經(jīng)濟(jì)效益和安全運行為準(zhǔn)則，設(shè)立了組織機(jī)構(gòu)如圖6-1所示：（2）對董事、高級管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、法規(guī)、章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議（3）當(dāng)董事和高級管理人員行為損害利益時，要求董事和高級管理人員予以糾正（4）提議召開臨時股東會議，在董事會不履行規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)（5）向股東會會議提出議案4、總經(jīng)理（1）主持生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議（2）組織實施年度經(jīng)營計劃（3）擬訂內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案（4）擬訂基本管理制度（5）制定具體規(guī)章（6）提請聘任或者解聘副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人（7）依照《公司法》的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟（8）監(jiān)事有權(quán)列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議（9）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員（10）董事會授予的其他職責(zé)5、各個部門各個部門智能表如表6-1所示：表6-1部門職能表部門性質(zhì)名稱職能生產(chǎn)生產(chǎn)部◆根據(jù)市場部提供的信息制訂生產(chǎn)計劃◆根據(jù)研發(fā)部的研發(fā)生產(chǎn)產(chǎn)品，并對產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)檢◆安裝、維護(hù)、檢修集成工廠的生產(chǎn)設(shè)備◆完成成品的入庫、出庫工作財務(wù)財務(wù)部◆編制項目的財務(wù)報表◆負(fù)責(zé)員工薪酬和福利的發(fā)放◆負(fù)責(zé)項目的財務(wù)預(yù)、決算工作◆為融資提供融資方案技術(shù)技術(shù)部◆以獨立開發(fā)或合作開發(fā)的方式不斷完善已有技術(shù)◆對高新技術(shù)投資提供技術(shù)方面的論證研發(fā)部◆從技術(shù)部中獨立出來，投入專業(yè)人員和專向資金根據(jù)市場需求從事新產(chǎn)品的研發(fā)，用最新技術(shù)開發(fā)新產(chǎn)品，用創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)營銷營銷部◆負(fù)責(zé)原料采購，產(chǎn)品的市場推廣與銷售，產(chǎn)品的銷售渠道管理，客戶關(guān)系維護(hù)，市場推廣與擴(kuò)大及客戶服務(wù)工作◆收集市場信息，宣傳項目品牌◆負(fù)責(zé)建立客戶關(guān)系并進(jìn)行維護(hù)◆負(fù)責(zé)營銷計劃的制定、實施及調(diào)整工作6.2.4經(jīng)營管理要建立一個有競爭力的化工廠，光靠過硬的技術(shù)是不夠的，還需要良好的經(jīng)營管理體系和上下一心的企業(yè)文化氛圍。下面從五個方面闡述本廠的經(jīng)營管理方案。1、技術(shù)管理積極創(chuàng)新：對內(nèi)加大技術(shù)革新水平，可以在投產(chǎn)后適宜的時間進(jìn)行擴(kuò)能改建；對外積極關(guān)注國際局勢，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，確保產(chǎn)品的競爭力。嚴(yán)謹(jǐn)保密：做好技術(shù)保護(hù)工作，保證技術(shù)壁壘。加強素質(zhì)：重視人才，引進(jìn)高水平人才并重視對員工的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)嫻熟的專業(yè)人才。2、人力資源管理采取以人為本的管理理念，努力做到幫助客戶實現(xiàn)愿望，幫助員工實現(xiàn)價值，幫助企業(yè)創(chuàng)造效益。首先要建設(shè)一套完整的收入分配制度，多勞多得，少勞少得，嚴(yán)格考核制度，將收入與業(yè)績掛鉤，充分調(diào)動員工的積極性，裁汰冗員；其次要建設(shè)一套公平的升職任用體系，獎懲嚴(yán)明，為企業(yè)的進(jìn)一步壯大做好人才儲備；另外，還要建設(shè)完善的內(nèi)部人才培訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)一大批技術(shù)過硬，思想靈活的技術(shù)人員和管理人員。3、物流管理建立以信息技術(shù)為支撐的現(xiàn)代物流管理體系，優(yōu)化產(chǎn)銷業(yè)務(wù)流程、重構(gòu)倉儲管理體系，有效降低運營成本，進(jìn)一步增強企業(yè)的市場競爭力。4、信息管理依托于現(xiàn)代信息技術(shù)，建立一套完整的信息管理體系，包括：工廠人員信息、工廠產(chǎn)品質(zhì)量信息、工廠事故發(fā)生情況及原因信息通過建立這樣的一些信息數(shù)據(jù)庫，可以更好地發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的問題，從而實現(xiàn)更高效、安全的生產(chǎn)。5、安全與環(huán)保管理安全是化工生產(chǎn)的重中之重，通過生產(chǎn)和生產(chǎn)安全、環(huán)保部門的分離，我們完善企業(yè)的生產(chǎn)安全監(jiān)督制度，保障了生產(chǎn)的安全和員工的職業(yè)環(huán)境衛(wèi)生，同時將環(huán)保提到一個新的高度。6.3勞動定員6.3.1勞動定員工作的基本原則1、勞動定員水平應(yīng)保持先進(jìn)合理勞動定員水平是定員工作的核心問題。定員水平是指用人的數(shù)量和質(zhì)量。定員水平的高低與企業(yè)各類人員的配備密切相關(guān)。根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求，勞動定員必須貫徹先進(jìn)合理的原則。所謂先進(jìn)合理，是指定員水平既要先進(jìn)、科學(xué)，又要切實可行。沒有先進(jìn)性，就會失去定員應(yīng)有的作用；沒有合理性，先進(jìn)性也就失去了科學(xué)的基礎(chǔ)。應(yīng)做到：和企業(yè)歷史最好水平相比，和同行業(yè)條件大體相同的企業(yè)相比，組織機(jī)構(gòu)精干，定員人員少，非生產(chǎn)人員比例恰當(dāng)，勞動組織科學(xué)，勞動效率高，符合企業(yè)生產(chǎn)和工作的合理需要。2、正確安排各類人員之間的比例關(guān)系企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否，直接影響著勞動定員的質(zhì)量。因此，企業(yè)定員工作必須合理安排各類人員的比例關(guān)系。第一是企業(yè)直接生產(chǎn)人員與非直接生產(chǎn)人員的比例關(guān)系。直接生產(chǎn)人員是企業(yè)生產(chǎn)活動中的主要力量，為保證生產(chǎn)活動的正常進(jìn)行，必須保證直接生產(chǎn)人員的足夠數(shù)量。非直接生產(chǎn)人員也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動得以正常進(jìn)行不可缺少的條件。應(yīng)在加強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和搞好職工服務(wù)的前提下，盡量減少非直接生產(chǎn)人員在職工總數(shù)中所占比重，努力增加直接生產(chǎn)人員的比重。第二是直接生產(chǎn)人員內(nèi)部基本生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人的比例關(guān)系?；旧a(chǎn)工人不足，不利于生產(chǎn)的發(fā)展；相反，輔助生產(chǎn)工人過少，過多的輔助工作由基本生產(chǎn)工人承擔(dān)，也會影響勞動效率的提高。第三是非直接生產(chǎn)人員內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系、基本生產(chǎn)工人的輔助生產(chǎn)工人內(nèi)部各工種之間的比例關(guān)系應(yīng)合理安排。3、應(yīng)做到人盡其才，人事相宜勞動力的浪費有兩種：一是對勞動力的數(shù)量使用不當(dāng)，用人過多，人浮于事，造成勞動力的浪費；二是對勞動力的質(zhì)量使用不當(dāng)，用非所學(xué)或降級使用勞動力等，也是對勞動力的浪費。為減少勞動力的浪費，企業(yè)定員時應(yīng)盡可能做到合理使用勞動力，充分挖掘生產(chǎn)潛力，發(fā)揮每一個勞動者的生產(chǎn)積極性。4、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持相對穩(wěn)定和不斷提高勞動定員確定后應(yīng)保持相對穩(wěn)定。變動過多，不利于勞動定員的貫徹執(zhí)行，也會造成過大的工作量，牽涉過多的精力；但也不能固定不變，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作任務(wù)的變化、工藝技術(shù)的改進(jìn)、生產(chǎn)條件和勞動組織的改善、職工素質(zhì)的提高等因素，定期修訂定員或定員標(biāo)準(zhǔn)，保持定員水平先進(jìn)合理并不斷提高。6.3.2生產(chǎn)班制年工作日：330天/年。生產(chǎn)班制：除工廠管理及后勤人員等實行一班制工作，各主要工序為連續(xù)操作，則其基本工作制度為四班三運轉(zhuǎn)。6.3.3定員和工資工廠定員及工資如表6-2所示：表6-2定員和工資一覽表部門職務(wù)人數(shù)基本工資（萬元/人）小計/萬元管理層總經(jīng)理15050副總經(jīng)理14040總工程師13030辦公室2510財務(wù)室2510市場部采購部2510銷售部2612人力資源部2714生產(chǎn)區(qū)部門主管2816烷基化反應(yīng)與除雜車間10660結(jié)晶車間10660倉儲區(qū)倉庫5630儲罐5630輔助生產(chǎn)區(qū)中心控制室5735公用工程中心6530配電站6530機(jī)修室6530實驗樓6848消防站6530保衛(wèi)處5315技術(shù)部5840后勤部339醫(yī)務(wù)室5525食堂8324總計/萬元6886.4人員培訓(xùn)6.4.1工人來源由于集成工廠的主要生產(chǎn)裝置技術(shù)含量高，自動化程度亦高。因此主要裝置的操作工、檢修工應(yīng)具有大專以上文化程度。技術(shù)人員，生產(chǎn)管理人員可以從相類似的工廠調(diào)入具有實踐經(jīng)驗的人員，也可吸收少量的高校優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng)。技術(shù)人員，生產(chǎn)管理人員應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，部分人員應(yīng)