勞動合同附加條件說明

勞動合同附加條件說明合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意接受甲方的錄用，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同附加條件說明，以共同遵守。一、錄用條件1.乙方應(yīng)具備國家規(guī)定的就業(yè)年齡、身體健康、具備相關(guān)學(xué)歷和技能要求。3.乙方應(yīng)具備積極的工作態(tài)度，服從甲方工作安排和管理。二、試用期限1.本勞動合同試用期為【試用期限（月）】，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.試用期間，乙方應(yīng)認真履行職務(wù)，甲方應(yīng)認真考核乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)。3.試用期間，甲方不得解除勞動合同，如乙方不符合錄用條件，甲方可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。三、培訓(xùn)1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的培訓(xùn)機會和培訓(xùn)資料。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.培訓(xùn)期間的工資待遇，按甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款1.乙方在甲方任職期間和離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前【通知期限（天）】書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。3.甲方違反勞動合同規(guī)定，解除乙方勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本勞動合同的修改、補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.乙方勞動合同簽名樣本9.培訓(xùn)資料清單10.保密協(xié)議11.勞動爭議調(diào)解申請書12.勞動仲裁申請書13.勞動合同解除通知書二、違約行為及認定：1.乙方未達到甲方規(guī)定的錄用條件，包括但不限于年齡、身體健康、學(xué)歷、技能要求等。2.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、嚴重失職等。3.乙方在試用期內(nèi)不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或者培訓(xùn)機會不足。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。7.甲方違法解除或者終止勞動合同。8.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期限：勞動合同約定的試用期，用于甲乙雙方互相了解和適應(yīng)。3.培訓(xùn)：用人單位為勞動者提供的學(xué)習(xí)和提高工作技能的活動。4.保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。5.違約責任：違反合同約定應(yīng)承擔的法律責任。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，依法支付的補償。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的證件不真實：要求乙方重新提供真實有效的證件，否則視為違約。2.乙方在試用期內(nèi)離職：按合同約定支付違約金，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)：甲方應(yīng)承擔違約責任，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.甲方未按約定支付工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。5.勞動爭議解決：通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.約定勞動者的錄用條件、工資待遇、工作內(nèi)容等。3.規(guī)定試用期的長