4S店員工福利與激勵計劃設(shè)計

4S店員工福利與激勵計劃設(shè)計合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：第一條福利內(nèi)容（1）五險一金：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并代扣代繳個人所得稅。（3）節(jié)日慰問：甲方在春節(jié)、中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日慰問品。（4）生日關(guān)懷：甲方為乙方提供生日祝福及生日禮品。（5）健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費健康體檢。（6）培訓(xùn)發(fā)展：甲方為乙方提供在職培訓(xùn)、晉升機會以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。1.2乙方享有甲方規(guī)定的其他福利。第二條激勵計劃2.1業(yè)績獎金：乙方完成甲方制定的年度銷售任務(wù)，按照超出部分的銷售額的1%計算獎金。2.2優(yōu)秀員工獎勵：甲方設(shè)立“優(yōu)秀員工”榮譽稱號，每年評選一次，對評選出的優(yōu)秀員工給予獎金獎勵及晉升機會。2.3推薦新員工獎勵：乙方推薦新員工成功入職并轉(zhuǎn)正，甲方給予乙方一次性獎勵人民幣500元。2.4團隊建設(shè)活動：甲方定期組織團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力，提升員工工作滿意度。第三條合同的履行3.1甲方應(yīng)按照本合同約定的福利與激勵計劃，為乙方提供相應(yīng)的待遇。3.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成甲方制定的工作任務(wù)。3.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2甲方違反本合同，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3乙方違反本合同，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.2本合同的修改、解除、終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件4.甲方資質(zhì)證書復(fù)印件5.乙方身份證復(fù)印件6.乙方銀行卡信息7.雙方簽訂的補充協(xié)議8.甲方福利與激勵計劃的相關(guān)政策文件9.乙方工作業(yè)績證明文件10.其他與本合同有關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供福利，如未按時足額繳納五險一金、未按約定提供帶薪年假等。2.甲方未按照本合同約定支付激勵獎金，如未按銷售額計算獎金、未按時支付優(yōu)秀員工獎金等。3.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，如未能完成銷售任務(wù)、遲到早退等。4.乙方未按照本合同約定提供個人信息，如提供虛假簡歷、身份證復(fù)印件等。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.帶薪年假：指員工在一定工作年限后，按照法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)定享有的帶薪休假。3.銷售任務(wù)：指甲方根據(jù)市場情況和乙方的工作能力，規(guī)定的乙方需完成的銷售目標(biāo)。4.優(yōu)秀員工：指在工作中表現(xiàn)出色、業(yè)績突出、對公司有較大貢獻(xiàn)的員工。5.團隊建設(shè)活動：指為了增強團隊凝聚力、提升員工工作滿意度而組織的一系列活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定提供福利：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方履行合同約定。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：甲方可以與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，并給予乙方一定的試用期。如乙方仍未能改進(jìn)，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未按照合同約定支付激勵獎金：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照約定支付獎金。如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。4.乙方提供虛假信息：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.其他問題：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向相關(guān)部門投訴或申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為4S店，乙方為甲方員工時。2.甲方