菏澤房地產員工合同

菏澤房地產員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：菏澤市某房地產開發(fā)有限公司乙方（員工）：________________一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：1.乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，完成工作任務；2.乙方應遵守國家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密；3.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身職業(yè)技能。三、勞動報酬第三條乙方工資待遇如下：1.基本工資：每月____元；2.獎金：根據乙方的工作績效和甲方經濟效益，按月或年度發(fā)放；3.乙方依法享受節(jié)假日加班工資；4.乙方依法享受各項社會保險和公積金待遇。四、工作時間與休息休假第四條乙方工作時間如下：1.每周工作____天，每天工作____小時；2.乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇；3.乙方加班應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定計發(fā)加班費。五、勞動保護與勞動條件第五條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。六、解除和終止勞動合同的條件第六條本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。1.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同；2.乙方提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同；3.甲方根據國家法律法規(guī)和乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，可以解除勞動合同；4.乙方因過失被追究刑事責任，甲方可以解除勞動合同；5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同自然終止。七、違約責任第七條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。八、爭議解決第八條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定第九條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。十、合同生效第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：菏澤市某房地產開發(fā)有限公司乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險和公積金政策文件4.乙方工作成果證明5.勞動合同解除/終止證明6.勞動爭議調解/仲裁申請文件7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本8.甲方公司資質證書副本9.乙方身份證復印件10.乙方學歷/學位證書復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、培訓等。2.甲方未按約定時間支付工資、加班費、獎金等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.乙方未按約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失。6.甲乙雙方未按約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由國家制定或認可，規(guī)定勞動合同雙方當事人的權利和義務的法律規(guī)范總稱。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的一方。3.勞動者：指在用人單位提供勞動條件，接受勞動報酬的一方。4.勞動合同期限：指勞動合同規(guī)定的雙方當事人權利義務的有效期限。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。6.工作時間：指勞動者在用人單位從事有報酬勞動者的工作時間。7.休息休假：指勞動者在勞動合同期間依法享有的休息和休假的權利。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和環(huán)境。9.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催告，要求按時支付工資。如甲方仍未支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如乙方確有過錯，可依據規(guī)章制度進行相應處罰。如乙方因特殊情況任務，雙方可協商調整工作任務。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險和住房公積金，如甲方不履行，乙方可向相關部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：勞動合同解除/終止后，甲方不支付經濟補償。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付經濟補償。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與員工簽訂的第一份勞動合同。2.甲