年度調(diào)薪政策保持薪酬競爭力

年度調(diào)薪政策保持薪酬競爭力合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的領(lǐng)導下?lián)蜗嚓P(guān)職務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條調(diào)薪政策1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢及員工個人績效，每年對員工薪酬進行調(diào)整，以保持薪酬競爭力。1.2乙方同意，如遇調(diào)薪，乙方薪酬將按照甲方公布的調(diào)薪政策進行相應(yīng)調(diào)整。第二條調(diào)薪時間2.1甲方每年將在__________日前公布年度調(diào)薪政策，并于__________日前完成員工薪酬的調(diào)整。2.2乙方應(yīng)在調(diào)薪生效之日起__________日內(nèi)，按照甲方規(guī)定的程序辦理薪酬調(diào)整手續(xù)。第三條調(diào)薪依據(jù)3.1甲方調(diào)薪依據(jù)包括但不限于：公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢、員工個人績效、崗位調(diào)整等。3.2乙方應(yīng)積極配合甲方進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果確定調(diào)薪幅度。第四條調(diào)薪幅度4.1甲方根據(jù)乙方績效評估結(jié)果，確定乙方的調(diào)薪幅度。4.2乙方調(diào)薪幅度不低于行業(yè)平均水平。第五條薪酬構(gòu)成5.1乙方薪酬構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、崗位津貼、補貼等。5.2甲方調(diào)整乙方薪酬時，應(yīng)充分考慮乙方薪酬構(gòu)成，確保乙方整體薪酬水平符合行業(yè)競爭力。第六條保密條款6.1乙方同意，在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、公司機密及甲方其他未公開的信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除或終止合同，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自動終止。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方薪酬政策文件4.乙方績效評估報告5.調(diào)薪通知書6.保密協(xié)議7.甲方銀行賬戶信息8.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、公司機密及甲方其他未公開信息，違反保密義務(wù)。2.甲方未按照約定時間及幅度調(diào)整乙方薪酬，違反調(diào)薪政策。3.甲方未按照約定解決合同爭議，延遲履行合同義務(wù)。4.乙方未按照約定時間提出解除或終止合同，提前離職。5.乙方提供的個人信息不真實，影響合同履行。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資并承擔社會保險等義務(wù)的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動并取得工資的自然人。3.調(diào)薪政策：指用人單位根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢等因素，對員工薪酬進行調(diào)整的規(guī)定。4.績效評估：指用人單位對員工工作績效進行全面、客觀、公正的評價。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、公司機密及甲方其他未公開的信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.調(diào)薪幅度低于行業(yè)平均水平：與甲方協(xié)商，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和市場調(diào)研報告，爭取獲得更高的調(diào)薪幅度。2.甲方延遲調(diào)薪：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.保密信息泄露：立即啟動應(yīng)急預案，調(diào)查泄露源，采取補救措施，如涉及經(jīng)濟損失，要求乙方承擔相應(yīng)責任。4.合同爭議解決困難：選擇合適的調(diào)解或仲裁機構(gòu)，提交調(diào)解或仲裁申請，按照法定程序解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的領(lǐng)導下?lián)蜗嚓P(guān)職務(wù)。2.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢及員