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經(jīng)營風(fēng)險和法律風(fēng)險,我們必須認(rèn)真對待合同的簽訂,把握兩條最基本原則合同=協(xié)議小心謹(jǐn)慎1深思熟慮2必要時要請專業(yè)人士審查以規(guī)避風(fēng)險合同注意事項合法是合同最基本的要求,一切合同都應(yīng)以合法為前提,不合法的合同通常會導(dǎo)致部分無效或全部無效。01合法合同注意事項02嚴(yán)謹(jǐn)簽訂合同時,以嚴(yán)肅和謹(jǐn)慎的態(tài)度對待合同中的每個字、每個詞、每句話,不要抱著“合同僅僅是一種形式”的觀念,草率地、含糊地對待合同。要知道,白紙黑字的合同是當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)分配的基本依據(jù),簽字后就必須負(fù)責(zé),履行合同約定的義務(wù)。失之毫厘,繆以千里,一朝不慎,往往會在日后合同的履行過程中帶來利益的損害。實例,“甲方還欠款一萬元”、“甲方還欠乙方的貨款一萬元”就有兩種理解:一種是“歸還(讀作HUAN)欠款一萬元;另一種是“還(讀作HAI)要欠款、尚要欠款一萬元”??梢姡L(fēng)險無處不在。合同注意事項03完整內(nèi)容不完整的合同造成當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的不明確,在履行過程中常常產(chǎn)生爭議,導(dǎo)致交易行為“法律風(fēng)險”的增加和交易效率的下降完整要求合同條款齊全,應(yīng)當(dāng)明確的事項一定要在合同中進(jìn)行規(guī)定,不要抱著“留待日后協(xié)商解決”心態(tài)去簽訂合同原則:于己有利,盡量明確(如:明確付款時間,明確交貨地點(diǎn)等等)合同注意事項04可操作性可操作性指的是合同“實用”,也就是說,合同規(guī)定的內(nèi)容必須是原則:在維護(hù)自身利益為出發(fā)點(diǎn),適當(dāng)兼顧公平合理性。能夠履行的合同簽訂后必須遵照執(zhí)行AB合同注意事項05盡可能明確違約金《合同法》雖然規(guī)定一方違約,另一方可以向其追索違約金、賠償金,但如果合同中沒有明確違約金的數(shù)額或計算方法,法院就會要求守約方提供“損失的證據(jù)”,然而在實踐中,許多損失的證據(jù)往往是很難提供的。對違約金的數(shù)額或計算方法作出明確約定,有利于合同履行過程中發(fā)生爭議后迅速確定賠償金額。06確定管轄法院明確管轄法院不僅有利于爭議得到迅速解決,而且有利于維護(hù)我司合法權(quán)益。根據(jù)《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定,合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。出于地方保護(hù)、訴訟成本考慮,我司在簽訂合同時應(yīng)盡可能選擇我方所在地人民法院管轄。合同注意事項07合同簽字、蓋章《合同法》第三十二條規(guī)定“當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立”,如果合同當(dāng)事方是個人(自然人),只要簽字就能生效,如果合同當(dāng)事方是法人或其它非法人組織,一般情況下都要求蓋章才能生效。法定代表人本人簽字具有公信力,可代表公司部門章是否有效則視情況而定,經(jīng)公安部門刻制的應(yīng)該有效,但超過部門權(quán)力范圍的一般無效,這個問題比較有爭議,因此建議盡量不要使用部門章12PART04保密與競業(yè)限制Lawsarerulesofconductthatmaintainjusticeandstabilityinanycommunity.Lawprovidesapathforsocietytoresolvedisputesandmaintainapeacefulandwell-functioningsociety.保密信息企業(yè)作為營利性組織,其經(jīng)營制度、經(jīng)營模式、立項項目、主要客戶等都是公司的重要機(jī)密。企業(yè)機(jī)密做好企業(yè)保密工作有利于保護(hù)公司的經(jīng)濟(jì)利益不收到損害,是公司利潤的重要保障對于保障員工的人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全都有著非常重要的作用。對國有企業(yè)或者軍工企業(yè)來說,保密是非常重要的,這不僅僅牽連到企業(yè)的利益和安全,而且還對國家、人們的安全有著影響。010203保密信息的范疇商業(yè)秘密內(nèi)部技術(shù)信息業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣知識產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)除非經(jīng)過公司同意,出于工作的需要,員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對上述保密信息負(fù)有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。保密義務(wù)違反保密義務(wù)的法律責(zé)任行政責(zé)任—行政罰款《反不正當(dāng)競爭法》第二十五條“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的,監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為,可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款民事責(zé)任—經(jīng)濟(jì)賠償《勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任違反保密義務(wù)的法律責(zé)任刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職。也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或
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