2024版行政人員合同

2024版行政人員合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（行政人員）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下?lián)涡姓藛T，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前____個月內(nèi)，由甲方提出書面續(xù)簽通知，雙方就續(xù)簽事宜協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔任甲方行政人員，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責甲方內(nèi)部日常行政管理；（2）協(xié)助甲方進行人力資源管理；（3）負責甲方對外溝通協(xié)調(diào)工作；（4）完成甲方交代的其他相關(guān)工作。2.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和調(diào)度，保證工作質(zhì)量，不得遲到、早退、曠工。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在甲方工作期間，甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方如因工作表現(xiàn)突出，甲方給予相應的獎金和晉升機會。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，乙方應予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應提前____個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3甲方如因客觀原因?qū)е陆?jīng)營困難，需解除或終止本合同，應提前書面通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2本合同簽訂后，雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，共同維護雙方的合法權(quán)益。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（行政人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.社會保險繳納證明7.加班記錄8.保密協(xié)議9.甲方內(nèi)部規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止本合同，視為違約。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、社會保險等，乙方有權(quán)要求甲方支付。4.甲方未按照本合同約定提供乙方休假待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償。5.甲方未按照本合同約定提供乙方加班費，乙方有權(quán)要求甲方支付。6.乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會，并與勞動者建立勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.行政人員：指在用人單位從事行政管理工作的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方工作進度。解決辦法：甲方應與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方培訓機會，如乙方仍無法勝任工作，甲方有權(quán)解除本合同。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除或終止本合同。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并按照本合同約定承擔違約責任。3.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、社會保險等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：甲方未按照本合同約定提供乙方休假待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償，如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與從事行政管理工作的勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.適用于用人單位為行政人員提