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充電站員工考核與激勵制度設(shè)計合同編號:__________鑒于甲方為乙方提供工作平臺,乙方愿意接受甲方的管理與考核,雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方在甲方充電站工作期間的考核與激勵制度達成如下協(xié)議:第一條考核原則1.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及充電站的操作規(guī)程,認真履行工作職責。1.2乙方應(yīng)主動參與充電站各項業(yè)務(wù)培訓,提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)積極完成甲方交給的各項臨時任務(wù),為充電站的正常運營和發(fā)展做出貢獻。第二條考核指標2.1乙方的工作業(yè)績將作為考核的主要指標,包括充電站的運營指標、服務(wù)滿意度等。2.2乙方的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力也將作為考核的重要內(nèi)容。第三條考核周期3.1乙方的考核周期為一個月,每月初進行上個月的考核。3.2甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后五個工作日內(nèi),向乙方反饋考核結(jié)果。第四條激勵措施4.1對于在考核中表現(xiàn)優(yōu)異的乙方,甲方將給予適當?shù)莫剟睿ǖ幌抻讵劷稹x升機會等。4.2對于在考核中未達到要求的乙方,甲方將給予適當?shù)奶幜P,包括但不限于培訓、調(diào)崗等。4.3甲方有權(quán)根據(jù)充電站的實際情況和乙方的表現(xiàn),調(diào)整激勵措施。第五條保密條款5.1乙方在充電站工作期間,接觸到的一切商業(yè)秘密和客戶信息,均應(yīng)予以保密。5.2乙方在離職后,仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù),不得泄露給第三方。第六條違約責任6.1乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的,乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的責任。第七條爭議解決7.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________代表(簽字):__________代表(簽字):__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方的工作業(yè)績報告2.充電站的運營指標表3.服務(wù)滿意度調(diào)查表4.乙方職業(yè)素養(yǎng)評估表5.團隊協(xié)作能力評估表6.獎勵通知書7.處罰通知書8.保密協(xié)議9.商業(yè)秘密和客戶信息清單二、違約行為及認定:1.乙方未遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及充電站操作規(guī)程,未認真履行工作職責,認定為違約行為。2.乙方未參與充電站業(yè)務(wù)培訓,未提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,認定為違約行為。4.乙方泄露商業(yè)秘密和客戶信息,認定為違約行為。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指提供工作平臺的一方。2.乙方:指接受甲方管理和考核的員工。3.充電站:指提供電動汽車充電服務(wù)的場所。4.考核原則:指乙方應(yīng)遵守的考核標準和原則。5.考核指標:指評價乙方工作表現(xiàn)的各項指標。6.考核周期:指評價乙方工作表現(xiàn)的周期。7.激勵措施:指對乙方優(yōu)秀表現(xiàn)的獎勵措施。8.保密條款:指乙方對商業(yè)秘密和客戶信息的保密義務(wù)。9.違約責任:指違反合同約定應(yīng)承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方對考核結(jié)果有異議,解決辦法:雙方協(xié)商解決,如協(xié)商無果,可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.乙方在工作中受傷,解決辦法:甲方應(yīng)立即采取措施救治,并依法承擔相應(yīng)的賠償責任。3.乙方違反保密義務(wù),解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任,如賠償損失等。4.甲方未按照約定履行激勵措施,解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方履行約定,如支付獎金等。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供工作平臺。2.乙方在甲方充電站工作期間,接受甲方的管理與考核。3.甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果,實施激勵措施。4.乙方在工作中遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及充電站操作規(guī)程。5.乙方參
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