揚州市勞動合同書模板

揚州市勞動合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：__________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：____________________住址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司________________職位，負(fù)責(zé)________________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排，遵守公司規(guī)章制度。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。3.3乙方享受甲方提供的各項社會保險待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方享有國家法定的帶薪年休假。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守公司商業(yè)秘密。5.2乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從甲方管理。5.3乙方如違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對其進行處罰。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。第七條經(jīng)濟補償7.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____________________合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)可根據(jù)實際情況進行填寫）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日享有休息權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。（1）違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）故意損害公司利益；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知對方。8.2甲方解除勞動合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。8.3乙方解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：__________年（月）。1.2勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面簽訂續(xù)簽合同。1.3乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，不受本合同期限限制。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資__________元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績發(fā)放。3.2乙方工資實行月結(jié)，每月__________日前支付上月工資。3.3乙方加班工資按國家規(guī)定支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。4.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條試用期5.1本勞動合同的試用期為__________個月。5.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方要求進行工作，甲方對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進行考核。5.3試用期內(nèi)，甲方不得解除勞動合同，如乙方不符合錄用條件，甲方可以解除勞動合同，并書面通知乙方。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。6.3勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。6.4解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方同意，仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件7.勞動合同解除/終止證明復(fù)印件8.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償，因解除或終止勞動合同而給予勞動者的一定經(jīng)濟補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。解決辦法：與乙方進行溝通，要求其改正；拒不改正的，依法解除勞動合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。6.問題：乙方被追究刑事責(zé)任。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.勞動者享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。5.勞動者享受甲方提供的各項社會保險待遇。6.勞動者因違反合同約定或法律規(guī)定被解除勞動合同。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動合同解除證明9.經(jīng)濟補償計算證明10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反保密協(xié)議的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，屬于違約行為。6.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，屬于違約行為。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性就業(yè)期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟上的補償。4.保密協(xié)議：用人單位和勞動者約定的，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。5.勞動爭議：用人單位和勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付差額部分，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并可要求乙方賠償損失。5.問題：勞動爭議協(xié)商不成。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.處理勞動爭議。5.勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償。6.勞動者違反保密協(xié)議。7.用人單位違反勞動法律法規(guī)。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同期限變更協(xié)議5.工資支付證明6.社會保險參保證明7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）8.勞動仲裁裁決書（如有）9.法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備、勞動保護設(shè)施等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費。4.甲方違法解除或者終止勞動合同。5.乙方未按照合同約定提供勞動。6.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度。7.乙方泄露公司商業(yè)秘密或者嚴(yán)重失職、營私舞弊。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位