人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試測試題庫500題（含參考答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

i.錯

2.錯

3.平均人數(shù)是報告期每天平均擁有的人數(shù)。

4.確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內(nèi)做到公正性，對外做到競爭性,

所以企業(yè)必須進行()

A、薪酬市場調(diào)查

B、薪酬調(diào)整

C、薪酬計劃

D、員工薪酬滿意度調(diào)查

E、崗位分析

答案:ABDE

5.進行薪酬滿意度調(diào)查時，主要針對以下內(nèi)容進行調(diào)查()

A、員工對薪酬福利水平的滿意度

B、員工對薪酬福利差距的滿意度

C、員工對薪酬福利發(fā)放時間的滿意度

D、員工對薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度

答案:ACD

6.薪酬具有的三大功能是()?

A、激勵答案:B保障

C、保持

D、調(diào)節(jié)

答案:ABD

7.安全培訓(xùn)管理要嚴格落實“三個三”督查機制，“三個三”是指()

A、三階段

B、三一致

C、三對照

D、三同時

答案:ABC

8.對已持有《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊伍從業(yè)人員，由各生產(chǎn)

經(jīng)營單位建立證件（）和（）

A、培訓(xùn)檔案

B、審查制度

C、驗印制度

D、驗印臺賬

答案:CD

9.企業(yè)安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括（）

A、培訓(xùn)計劃

B、培訓(xùn)時間、地點

C、培訓(xùn)課時及授課教師

D、課程講義

E、學(xué)員名冊、考勤、考核情況

F、綜合考評報告答案:ABCDEF

10.員工依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)視同正常出勤支付工資。上述“員工依法參加的

社會活動”是指（）。

A、員工在工作時間內(nèi)行使選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席有關(guān)會議

B、充任人民法庭的陪審員、辯護人、證明人

C、出席勞動模范、先進工作者大會

D、工會不脫產(chǎn)委員參加會議或者工會組織活動

答案:ABCD

11.以下情形中需要支付加班費的有（）。

A、實行綜合計算工時制，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過法定工作時間的

B、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的全日制用工，每天工作6小時，每周只休息1天

C、實行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的

D、實行不定時工作制的，一周工作超過40小時的。

答案:AC

12.以下列入工資總額的項目有：（）。

A、加班加點工資

B、計時計件工資

C、中班夜班津貼

D、出差伙食補助費

答案:ABC

13.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法正確的是()。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)，而是勞動者在提供正常勞動的前提下用人單

位應(yīng)支付的最低勞動報酬，生產(chǎn)經(jīng)營正常經(jīng)濟效益增長的企業(yè)原則上不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)

作為支付職工工資的標(biāo)準(zhǔn)

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會保險費個人繳納部分，不包含社會保險費單位繳納部分

C、企業(yè)可以以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付工資的標(biāo)準(zhǔn)

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會保險費個人繳納部分和單位繳納部分

答案:AB

14.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期。

15.對

16.對員工身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)當(dāng)以員工檔案或戶口檔案中最

多記載的出生日期為依據(jù)。

17.根據(jù)《退役士兵安置條例》義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官退出現(xiàn)役的，由人民政府

扶持安排就業(yè)。

18.對

19.對

20.勞務(wù)派遣人員應(yīng)屬于單位的從業(yè)人員。

21.對

22.勞動者中途違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金可以是全部的培訓(xùn)

費用。

23.對

24.錯

25.對

26.對

27.用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。

28.對

29.用人單位認為勞動者試用期工作不合格，可以同勞動者再次約定試用期。

30.對

31.本單位聘用的正式離退休人員不屬于單位的從業(yè)人員。

32.職務(wù)是指組織中承擔(dān)相同或相似職責(zé)或工作內(nèi)容的若干職位的總和，多用于稱呼管理

人員。

33.錯

34.錯

35.除國家、省和集團公司另有規(guī)定外，處級人員不得領(lǐng)取集團公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標(biāo)準(zhǔn)取薪。否則，責(zé)令扣除，同時給予單

位負責(zé)人行政警告處分，給予分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負責(zé)人行政記過處分。

36.錯

37.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，單位應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予編外人員發(fā)放

工資報酬。

38.生育保險基金所需費用完全由企業(yè)繳納，職工個人不繳納生育保險費。

39.月工作天數(shù)為20.83天，是考察員工工作日或是否加班的依據(jù)。

40.對

41.對

42.當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府

衛(wèi)生管理部門申請鑒定。

43.錯

44.集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。（）

45.試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知勞動者本人直接解除勞

動合同。（）

46.對

47.對

48.錯

49.對

50.勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。

51.勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報

酬。

52.錯

53.錯

54.男性員工工作年限25年以上或距法定退休年齡十年，女性員工工作年限20年以上或

距法定退休年齡十年，自愿申請退出崗位的，經(jīng)本人書面申請單位批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部提前

退養(yǎng)手續(xù)（不含因病休養(yǎng)超過法定醫(yī)療期的職工）。

55.對

56.對

57.對

58.對

59.對

60.母公司是指擁有其他公司一定數(shù)額的股份或根據(jù)協(xié)議，能夠控制、支配其他公司的人

事、財務(wù)、業(yè)務(wù)等事項的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否參

與子公司業(yè)務(wù)經(jīng)營。

61.對

62.錯

63.跨省、自治區(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員，不可以在戶籍所在地或者從業(yè)所在地參

加培訓(xùn)。

64.錯

65.對

66.因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認定為工

傷。0

67.對決策管理層應(yīng)著重進行專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度的培訓(xùn)。

68.對

69.對

70.職教經(jīng)費的提取、列支與使用嚴格遵守國家有關(guān)財務(wù)會計和稅收制度的規(guī)定。

71.對

72.生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對實習(xí)學(xué)生進行相應(yīng)的

安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動防護用品。

73.未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

74.錯

75.要保證經(jīng)費專項用于職工特別是管理人員的教育和培訓(xùn)，嚴禁挪作他用。

76.錯

77.錯

78.錯

79."

A、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

B、實干擔(dān)當(dāng)

C、團結(jié)進取

D、團結(jié)共生

E、堅韌執(zhí)著

答案:ABDE

80.對

81.勞動爭議的基層調(diào)解是勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序。()

82.勞動者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而

受歧視

83.勞動合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提。()

84.特種作業(yè)人員違章操作造成嚴重后果或者有1次以上違章行為，并經(jīng)查證確實的，復(fù)

審或者延期復(fù)審不予通過。

85.對

86.對

87.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求

其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。

()

88.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)

老保險是自愿保險。()

89.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。。

90.勞動保障監(jiān)察既不同于勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察、工會勞動保障監(jiān)督等相關(guān)部門和單位的法

律監(jiān)督，也不同于勞動爭議仲裁。()

91.對

92.對

93.錯

94.對

95.工傷保險基金實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。()

96.正常晉升，中級專業(yè)技術(shù)資格晉升高級專業(yè)技術(shù)資格最少需要5年。

97.對

98.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格年限是指專業(yè)技術(shù)人員取得任職資格以后的工作時間。

99.錯

100.錯

101.對

102.職工治療工傷不管什么情況都應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。()

103.專業(yè)技術(shù)資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

104.錯

105.凡公費出國(境)的團組和個人必須通過因公出國(境)審批渠道辦理手續(xù)。()

106.錯

107.公司的招聘廣告不僅具有傳輸人員招聘信息的基本功能，還代表著公司的形象。撰寫

時應(yīng)該特別注意：真實、合法、簡潔。

108.對

109.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格期間完成的一項科研、技術(shù)項目多次獲獎，一律以最高獎勵一次性

計算。

110.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期一般

不超過12個月。()

111.招聘評估主要是對招聘結(jié)果進行評估。

112.工傷認定結(jié)論未認定為工傷的，應(yīng)扣回相應(yīng)不該享受的待遇。()

113.對

114.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同

為工傷。()

115.職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險

待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機構(gòu)可依法追償。()

116.對

117.錯

118.對

119.對

120.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。()

121.對

122.職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘

津貼待遇。()

123.對

124.錯

125.職工因工被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳

納基本醫(yī)療保險費。()

126.對

127.2018年，集團公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位管理指標(biāo)考核結(jié)果，按照在崗人數(shù)

（不含處級人員）獎勵或扣減工資總額，全年累計兌現(xiàn)，多退少補。

128.當(dāng)企業(yè)急于用人時，面試考官對應(yīng)聘者的評價往往比較低。

129.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點是能夠面對面的交流獲得求職者的真實信息。

130.對

131.應(yīng)聘申請表與個人簡歷都是應(yīng)聘者本人寫的，可以合二為一。

132.對

133.對

134.處級以上符合提前退養(yǎng)條件人員，由本人寫出書面申請，經(jīng)本單位負責(zé)人同意后報集

團公司董事長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后交本單位人力資源部門辦理提前退養(yǎng)手續(xù)，并報集團公司組織

部、人力資源管理中心備案。

135.男性員工工作年限30年以上或距法定退休年齡十年，女性員工工作年限20年以上或

距法定退休年齡十年，自愿申請退出崗位的，經(jīng)本人書面申請單位批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部提前

退養(yǎng)手續(xù)（不含因病休養(yǎng)超過法定醫(yī)療期的職工）。

136.提前退養(yǎng)的實施范圍包括：集團公司絕對控股子公司、分公司、直屬單位和機關(guān)處室

在崗員工（不含臨時性、替代性崗位用工）。

137.退休分為正常退休、特殊工種退休、因病或非因公致殘退休三種情況。

138.入職資料必須在規(guī)定的時間內(nèi)提交集團公司人力資源管理中心審核，并錄入人力資源

信息管理系統(tǒng)。

139.待崗者如在待崗期間另謀職業(yè)，須按辭職程序辦理勞動合同解除手續(xù)。

140.背景調(diào)查是不可忽略的，對一些重要崗位的被錄用者進行背景調(diào)查，更是必要。但進

行背景調(diào)查前，要尊重候選人的意見，征得他的同意。

141.崗位和人應(yīng)是設(shè)置和配置的關(guān)系，崗位設(shè)置必須按照企業(yè)各部門職責(zé)范圍設(shè)置。

142.特殊崗位備案人員證照過期，可直接到出入境管理部門換取新證照

143.錯

144.錯

145.在職稱評審中，需要對評審材料進行公示。

146.對

147.員工的借調(diào)屬組織行為，員工個人無權(quán)申請?zhí)岢鼋枵{(diào)。

148.錯

149.停薪留職人員在新的用人單位工作屬于勞動關(guān)系。

150.對

151.視同繳費期間所有特殊工種類型工作滿足年限后都可以折算，實際繳費以后不再折

算。

152.錯

153.與單位已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同人員，可申請簽訂無固定停薪留職協(xié)議至退休年

齡

154.對

155.對

156.具備?？茖W(xué)歷就可以申報高級職稱。

157.安全培訓(xùn)機構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)具備固定、獨立和相對集中并

且能夠同時滿足()人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

158."

A、19萬元/人均

B、20萬元/人均

C、21萬元/人均

D、22萬元/人均

答案:C

159.”國資委核定的集團公司2018年度全員勞動生產(chǎn)率指標(biāo)是()。

160."

A、利潤/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

B、工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

C、銷售額/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

D、上繳稅費/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

答案:B

161."

A、在冊人員

B、全部從業(yè)人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

162.”到2020年，國有省屬7戶煤炭企業(yè)每年應(yīng)壓縮用工總?cè)藬?shù)指標(biāo)中的用工總?cè)藬?shù)是指

(),

163.對

164.錯

165.建設(shè)項目要全面建立工資支付登記卡制度，施工項目部具體負責(zé)工資支付登記卡的建

立、發(fā)放和使用，并由施工項目部負責(zé)保管。

166.錯

167.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力需求具有季節(jié)性

168.領(lǐng)導(dǎo)者并不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術(shù)技能

169.對

170.煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人和安

全生產(chǎn)管理人員，自任職之日起()個月內(nèi)，必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對其安全生產(chǎn)

知識和管理能力考核合格。

A、3個月

B、4個月

C、5個月

D、6個月

答案:D

171.錯

172.錯

173.工傷保險準(zhǔn)備金應(yīng)當(dāng)用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。

174.停工留薪期一般不超過24個月。

175.職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照職工在同一用人單位發(fā)生工

傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

176.對

177.因公出訪，同一單位的負責(zé)人原則上6個月內(nèi)不得分別率團出訪同一國家(地區(qū))，

不得同團出訪

178.生產(chǎn)經(jīng)營單位()對本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負責(zé)。

A、主要負責(zé)人

B'分管負責(zé)人

C、生產(chǎn)副礦長

D、總工程師

答案:A

179.崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以降低企業(yè)離職率。

180.外來施工隊伍從業(yè)人員驗證臺賬內(nèi)容應(yīng)包括()o

A、驗證人

B、驗證時間

C、驗證方式

D、驗證截圖

E、身份證截圖

答案:ABCDE

181.績效分為：企業(yè)的績效、部門的績效、員工個人的績效三種

182.安全培訓(xùn)機構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動生產(chǎn)經(jīng)營單位基本條件包括()?

A、配備3名以上專職的安全培訓(xùn)管理人員

B、有健全的培訓(xùn)管理組織，能夠開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)策劃設(shè)計，有學(xué)員考核、培訓(xùn)

登記、檔案管理、過程控制、經(jīng)費管理、后勤保障等制度，并建立相應(yīng)工作臺賬

C、具有熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知識和技能的師資力量，專(兼)職

師資應(yīng)當(dāng)在本專業(yè)領(lǐng)域具有5年以上的實踐經(jīng)驗

D、具有完善的教學(xué)評估考核機制，確保培訓(xùn)有效實施答案:E有固定、獨立和相對集中并

且能夠同時滿足60人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

答案:ABCDE

183.全國煤礦安全基礎(chǔ)建設(shè)推進大會上提出，煤礦企業(yè)要堅持()四并重，大力推進煤礦

安全基礎(chǔ)建設(shè)再創(chuàng)新水平。

A、管理

B、裝備

C、培訓(xùn)答案:D素質(zhì)

E、系統(tǒng)

答案:ABDE

184.安全培訓(xùn)機構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)配備()名以上專職的安全培

訓(xùn)管理人員。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

185.承擔(dān)安全培訓(xùn)的專(兼)職教師應(yīng)具有熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知

識和技能的師資力量，且應(yīng)當(dāng)在本專業(yè)領(lǐng)域具有()年以上的實踐經(jīng)驗

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:D

186.錯

187.定崗的基本原則包括協(xié)作原則、最少崗位原則、監(jiān)控原則、因人設(shè)崗原則。

188.對

189.錯

190.錯

191.員工當(dāng)年應(yīng)休未休年休假的工資待遇，由所在單位在當(dāng)年末統(tǒng)一支付。

192.對

193.對

194.錯

195.對

196.員工請事假期間不支付工資。

197.對

198.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待

遇。()

199.員工同時受行政處分和黨紀處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項標(biāo)準(zhǔn)。()

200.對

201.對

202.統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位登記的業(yè)務(wù)范圍，按照行業(yè)差別費率確定用人單

位初次繳費費率。

203.錯

204.對

205.《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》實施前參加工作的連續(xù)工齡為視同繳費年限。

()

206.對

207.對

208.凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動

報酬。()

209.員工被依法追究刑事責(zé)任的，從離開工作崗位時停發(fā)一切工資待遇，并依法解除勞動

合同。()

210.井下津貼是工資收入的一部分，應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。()

211.對

212.女職工產(chǎn)前休假為15天。()

213.錯

214.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。()

215.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合

同。()

216.對

217.對

218.錯

219.錯

220.對

221.錯

222.員工未按法定工作時間提供正常勞動的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

223.對

224.錯

225.根據(jù)《勞動法》第五十一第的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算

日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

226.錯

227.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟

損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)

月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

付。

228.勞務(wù)派遣用工中的替代性工作崗位是每指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗

位。

229.用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討

論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

230.對

231.錯

232.社會保險行政及有關(guān)部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求社會保障部的意見。

233.勞動合同中約定的勞動報酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。()

234.錯

235.對

236.錯

237.不具備安全培訓(xùn)條件的煤礦企業(yè)可以自己組織進行安全培訓(xùn)I。

238.對

239.對

240.煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年組織主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員進行新法律法規(guī)、新標(biāo)準(zhǔn)、新

規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料等方面的安全培訓(xùn)。

241.員工有事請假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位違反最低

工資規(guī)定。

242.錯

243.國家鼓勵煤礦企業(yè)變招工為招生。煤礦企業(yè)新招井下從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用大中專

學(xué)校、職業(yè)高中、技工學(xué)校煤礦相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。

244.對

245.對

246.對

247.新設(shè)專項附加扣除將包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租

金、贍養(yǎng)老人等支出。

248.對

249.對

250.煤礦企業(yè)主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起一年內(nèi)通過考核部門組織

的安全生產(chǎn)知識和管理能力考核，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力。

251.生產(chǎn)經(jīng)營單位除建立從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案外，必須建立企業(yè)安全培訓(xùn)檔案，實行

()

A、一期多檔

B、多期一檔

C、一期一檔

D、不需建檔

答案:C

252.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有()。

A、工會代表參與的原則

B、先行調(diào)解的原則

C、一次裁決的原則

D、少數(shù)服從多數(shù)的原則

答案:BCD

253.()是對于企業(yè)而言，價值很高，并且非常稀缺和獨特的人才。

A、核心人才

254.B、薪酬技術(shù)

C、薪酬支付

255.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式()。

A、薪酬制度

256.B、薪酬級差

C、薪酬比例關(guān)系

D、薪酬活動幅度

答案:B

257.()是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。

A、名義工資答案:B實際工資

C、稅后工資

D、補償工資

答案:B

258.《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》提出要以增強國有企業(yè)活力、提升

國有企業(yè)效率為中心，建立健全與()基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤

的工資決定和正常增長機制。

A、企業(yè)規(guī)模

B,用工總量

C、勞動力市場

D、員工素質(zhì)

答案:C

259."

A、教師稿費、講課費及研究成果享受的報酬

B、出差伙食補助費、安家費

C、企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等

D、計件工資、計時工資、獎金等

答案:D

260.”按照《勞動法》中規(guī)定的工資概念，以下收入中屬于工資的是()。

261.新東方在人才激勵方面更加注重對人才進行全方位的培訓(xùn)和晉升，每位進入新東方的

員工都將進行為期三個月的入職培訓(xùn)，并且通過各種渠道充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)

展意愿，并創(chuàng)造機會鼓勵員工晉升，此激勵方式屬于()

A、職位消費激勵

B、個體成長和職業(yè)生涯激勵

C、參與激勵

D、授權(quán)激勵

答案:B

262.影響薪酬中基本工資設(shè)計的因素主要是()o

A、學(xué)歷答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、績效

答案:B

263.對班組長的安全培訓(xùn)，由()統(tǒng)一組織，按專業(yè)分類實施。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、外部培訓(xùn)機構(gòu)

C、集團公司

D、市政府

答案:C

264.煤礦企業(yè)主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考試不合格的，可以補考一次；經(jīng)補考仍不

合格的，()年內(nèi)不得再次申請考核?？己瞬块T應(yīng)當(dāng)告知其所在煤礦企業(yè)或其任免機關(guān)調(diào)

整其工作崗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

265.關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，表述錯誤的是()o

A、盡量滿足員工的要求

266.我們所討論的薪酬一般是指()。

A、內(nèi)在報酬

B、外在報酬

C、經(jīng)濟性報酬

D、非經(jīng)濟性報酬

答案:C

267.2018年8月31日，十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過了關(guān)于修改個人所得

稅法的決定，新修訂的個人所得稅法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

268.非全日制用工以小時方式計算員工工資，其工資折算按照每日工作4小時計算，以

()天為一個支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

269.工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的()。

A,貨幣總量

B、勞動報酬總額

C、實物總價值

D、各種費用的總和

答案:B

270.按照集團公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受到行政記大過或黨內(nèi)嚴重警告的處級人員，減

發(fā)當(dāng)年績效薪的()

A、1%

B、2%

C、6%

D、15%

答案:D

271.按照國家及省相關(guān)規(guī)定，處級人員離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個人收入的原始資

料應(yīng)至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

272.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理部門要對本單位從業(yè)人員持證上崗情況進行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必須覆蓋所有從業(yè)人員，并建立檢查記錄臺賬。

A,2

B、1

C、3

D、5

答案:B

273.按照集團公司薪酬管理辦法的規(guī)定，集團對考核指標(biāo)為項目建設(shè)、費用等無凈利潤指

標(biāo)的單位實行()管理模式。

A、工資總額監(jiān)控

B、工資總額備案

C、工資總額預(yù)算

D、工資總額核定

答案:D

274.對經(jīng)查驗持有效《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊伍從業(yè)人員，

還必須參加所服務(wù)單位組織的不少于()課時的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上

?11

岡；

A、10

B、90

C、20

D、24

答案:C

275.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是()o

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)，而是勞動者在提供正常勞動的前提下用人單

位應(yīng)支付的最低勞動報酬，生產(chǎn)經(jīng)營正常經(jīng)濟效益增長的企業(yè)原則上不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)

作為支付職工工資的標(biāo)準(zhǔn)

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會保險費個人繳納部分，不包含社會保險費單位繳納部分

C、職工領(lǐng)取的工資加上社會保險費個人繳納部分達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會保險費個人繳納部分和單位繳納部分

答案:D

276.下列社會保險中，勞動者無需承擔(dān)繳費義務(wù)的是（）o

A、基本養(yǎng)老保險

B、基本醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、工傷保險

答案:D

277.以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間稱為（）。

A、縮短工作日

B、綜合計算工作日

C、彈性工作時間

D、計件工作時間

答案:D

278.用人單位可以代扣勞動者工資的情形是（）。

A、希望工程捐款

B、社會保險費

C、救災(zāi)捐款

D、工會會費

答案:B

279.關(guān)于員工長期脫產(chǎn)自費上學(xué)期間的工資支付，說法正確的是（）。

A、崗技（崗位）工資、津補貼照發(fā)，獎金按單位最低系數(shù)支付

B、崗技（崗位）工資、津補貼照發(fā)，不發(fā)獎金（績效薪）

C、不支付崗技（崗位）工資、津補貼、獎金（績效工資）等一切工資性待遇

D、按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

答案:C

280.B、支付相當(dāng)于員工價值的薪酬

C、適當(dāng)拉開薪酬差距

281.按照《晉煤集團安全績效星級考核辦法》規(guī)定，從各單位績效工資中提取（）作為安

全績效工資；

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:C

282.專業(yè)技術(shù)人員在申報工程師職稱評審時，需要提供近()年的專業(yè)技術(shù)考核登記表。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:C

283.錯

284.依照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是()。

A、勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，勞動合同變更后，用人單位向勞動者支

付勞動報酬

D、對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確定

答案:BCD

285.勞動保障監(jiān)察的范圍包括()o

A、個體工商戶

B、職業(yè)介紹機構(gòu)

C、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)

D、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)

答案:ABCD

286.勞動合同無效的確認權(quán)在()?

A、用人單位上級主管部門

B、企業(yè)勞動爭議委員會

C、勞動爭議仲裁委員會

D、人民法院

答案:CD

287.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為()。

A、加強企業(yè)對職工激勵的功能

B、可以增強企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力

C、有利于降低企業(yè)的成本

D、有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境

答案:ABC

288.“玻璃天花板”效應(yīng)常常表現(xiàn)為職業(yè)發(fā)展的停滯狀態(tài)，按照造成停滯狀態(tài)的原因來劃

分，主要有()。

A、結(jié)構(gòu)型停滯

B、技能型停滯

C、滿足型停滯

D、家庭型停滯

答案:ABCD

289.職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)由()共同努力來完成。

A,員工

B、客戶

C、組織

D、上級主管

答案:ACD

290.要想使競爭機制產(chǎn)生積極的效果，應(yīng)具備的前提條件是競爭必須()?

A、公平

B、適度

C、以組織為目標(biāo)

D、激烈

答案:ABC

291.人力資源管理是一個有機系統(tǒng)，由()所構(gòu)成。

A、勞動力的使用者

B、勞動力的擁有者

C、勞動力的供給者

D、勞動力的調(diào)節(jié)者

答案:ACD

292.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，人力資源部門未參與組織戰(zhàn)略過程，這屬

于()關(guān)系類型。

A、行政管理聯(lián)系

B、單向聯(lián)系

C、雙向聯(lián)系

D、一體化聯(lián)系

答案:A

293.戰(zhàn)略人力資源注意力集中之處不包括()o

A、成本改進

B、改變結(jié)構(gòu)和文化

C、管理變革

D、開發(fā)特殊能力

答案:A

294.人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略。

A、組織

B、公司

C、競爭

D、職能

答案:D

295.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位

B、有過錯的一方

C、勞動者

D、工會

答案:B

296.D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案:C

297.筆試的首要問題是()

答案:A命題是否恰當(dāng)答案:B評分計分規(guī)則答案:C閱卷人的寬嚴尺度答案:D試卷的密封

答案:A

298.計件制工資的主要優(yōu)點()。

A、適應(yīng)性強

B、反映工作強度

C、反映工作效果

D、反映工作條件

答案:C

299.校園招聘的優(yōu)點是()

A、學(xué)生的可塑性強

B、激勵性強

C、適應(yīng)快

D、選拔準(zhǔn)確性高

答案:A

300.選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點：

③確定適合的相聘來源：④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()O

答案:A④③②①答案:B①④②③答案:C②④③①答案:D④②③①

答案:D

301.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()

答案:A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出

單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘答案:C工作空缺的信息

發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界答案:D有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

答案:A

302.面試不能夠考察()

A、衣著外貌答案:B風(fēng)度氣質(zhì)答案:C應(yīng)變能力答案:D內(nèi)在潛質(zhì)

答案:D

303.下列哪個不是工作日志法的優(yōu)點

A、收集的信息可靠性比較高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作為了解工作內(nèi)容的補充

D、適合對高水平工作進行分析

答案:B

304.要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

答案:A問卷調(diào)查法答案:B行為事件訪談法答案:C專家小組法答案:D全方位評價法

答案:B

305.根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及我省有關(guān)要求，申報評審者任現(xiàn)職期間，

每人每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間不少于()學(xué)時。

A、36小時

B、72小時

C、90小時

D、120小時

答案:C

306.山西省實施《工傷保險條例》辦法自（）起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

307.因公出國（境）培訓(xùn)團組人員總數(shù)應(yīng)控制在（）人以內(nèi)

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:C

308.因公出國（境）人員須在回國后（）日內(nèi)將所持證照上交外事辦

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

309.因公出國（境）證照的保存單位或部門為（）

A、省國資委

B、省外僑辦

C、集團組織部答案:D集團外事辦

答案:B

310.中級職稱聘任后，（）年后可以晉升高級職稱。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

311.《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）日。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案:B

312.下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()

答案:A決定應(yīng)聘者是否被錄用答案:B創(chuàng)造融治的氣氛答案:C了解應(yīng)聘者的知識、技能和

非智力素質(zhì)答案:D讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實狀況

答案:A

313.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，給予的醫(yī)療期為

()。

A、1至12個月

B、12個月

C、3至18個月

D、3至24個月

答案:D

314.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)()支

付工資。

A、依法

B、按工資比例的80%

C、視實際情況

答案:A

315.《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是()為由拒絕錄用。但

是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法

規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

A、傳染病人

B、傳染病病原攜帶者

C、感染傳染病

D、

答案:B

316.《就業(yè)促進法》第二條規(guī)定，解決就業(yè)問題最根本的是要堅持()方針。

A、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)、勞動者穩(wěn)定就業(yè)

B、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)

C、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)

D、

答案:C

317.面試教官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗和直覺評價的問題，提高面試的準(zhǔn)確性。

面試培訓(xùn)一般包括了理論知識和()兩大部分。

A、業(yè)務(wù)知識

B、實踐技巧

C、公司文化

D、職業(yè)素養(yǎng)

答案:B

318.無論是通過選拔優(yōu)秀的員工到更高的職位上工作，是通過考試將員工安排到更適合他

的崗位上去，都應(yīng)當(dāng)讓廣大員工認識到，不斷地提高自己的工作能力將會在組織內(nèi)獲得更

大的發(fā)展空間，這體現(xiàn)了內(nèi)部招聘的()原則。

A、機會均等

B、任人唯賢，唯和是用

C、合理配置，用人所長

D、激勵

答案:D

319.內(nèi)部招募的信息面應(yīng)是()?

A、有關(guān)部門員工

B、整個組織內(nèi)部的全體員工

C、后備人選庫中的員工

D、公司和部門領(lǐng)導(dǎo)推薦的人員

答案:B

320.采用專門設(shè)計的面試題來了解應(yīng)聘者過去的特定情況、特定任務(wù)下所體現(xiàn)的行為，從

而了解其處事的特點和具備的素質(zhì)的面試方法是：

A、情景式面試

B、行為式面試

C、現(xiàn)場面試

D、壓力面試

答案:B

321.面試考官從一開始就從應(yīng)聘者的背景中尋找弱點并窮追不舍，從而試圖識別那些過于

敏感的應(yīng)聘者，這種面試方法是

A、壓力面試

B、行為描述面試

C、情景化面試

D、心理面試

答案:A

322.通常在校園招聘測試中，不列入考察內(nèi)容的是

A、社會閱歷

B、知識面

C、應(yīng)變能力

D、素質(zhì)潛力

答案:A

323.應(yīng)聘申請表一般由招聘單位的()設(shè)計，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。

A、人力資源部門

B、上級主管部門

C、業(yè)務(wù)部門主管

D、人事行政總監(jiān)

答案:A

324.從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來源看，競聘上崗也是企業(yè)從內(nèi)部勞動力市場選拔人才的主要

方法之一。競聘上崗的理論基礎(chǔ)是()

A、能崗匹配原理

B、動態(tài)優(yōu)化原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案:A

325.破格晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格時，破任職資格時間的最多可比正常的提前()o

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

326.以下不屬于高級職稱的是()o

A、二級美術(shù)師

B、副主任醫(yī)師

C、副教授

D、小學(xué)高級教師

答案:D

327.用人單位不得從勞動者的工資中代扣的是()。

A、勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅

B、勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費

C、勞動者的工作服押金

D、勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金

答案:C

328.職教經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，嚴禁挪作它用，并保證面向全體員工開展教育培訓(xùn)，應(yīng)確保

職教培訓(xùn)經(jīng)費的()以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

329.()是指組織為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采

用各種方法對員工進行有計劃的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動過程。

A、人力資源規(guī)劃

B、員工培訓(xùn)

C、員工招聘

D、績效管理

答案:B

330.培訓(xùn)的內(nèi)容必須符合員工個人的需要和工作崗位的需要，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的

()。

A、全員培訓(xùn)原則

B、按需施教原則

C、主動參與原則

D、投資效益原則

答案:B

331.()是培訓(xùn)的直接受益者，所以向其了解培訓(xùn)效果信息，是最便捷的渠道。

A、受訓(xùn)人員

B、主管部門

C、崗位管理者

D、基層員工

答案:A

332.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。

A、人力資本投資的成本越高，則越有投資價值

B、人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價值

C、工作流動方面的支出不屬于個人資本投資

D、人力資本投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本

答案:B

333.下列關(guān)于培訓(xùn)觀點的說法錯誤的是()。

A、培訓(xùn)只對技術(shù)人員來說特別重要，對管理人員來說作用較小

B、培訓(xùn)可被看成企業(yè)正規(guī)化的象征，同時也成為企業(yè)吸引人才的一種手段和福利

C、員工的素質(zhì)培訓(xùn)應(yīng)為培訓(xùn)內(nèi)容的一個重要方面

D、培訓(xùn)投入可被視當(dāng)作企業(yè)的戰(zhàn)略投資為投資，是有收益的一個持續(xù)的經(jīng)濟活動

答案:A

334.下列條件()不是晉升職稱的必備條件。

A、國家承認相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證書

B、晉升資格與從事的崗位相匹配

C、計算機

D、從事專業(yè)工作年限

答案:C

335.()是培訓(xùn)課程的主體，他們不但是課程的接收者，同時也是一種可利用的學(xué)習(xí)資

源。

A、學(xué)員

B、培訓(xùn)教師

C、教學(xué)組織

D、教育

答案:A

336.職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由()承擔(dān)舉證責(zé)任。

A、單位工會

B、職工本人

C、工傷職工的直系親屬

D、該用人單位

答案:D

337.特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實際操作考試兩部分?？荚嚥患案?/p>

的，允許補考()次。經(jīng)補考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

338.煤礦礦長、副礦長、總工程師、副總工程師應(yīng)當(dāng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)()及以上學(xué)歷,

具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

A、研究生

B、本科

C、大專

D、中專

答案:C

339.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，原則上由()承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

A、借調(diào)單位

B、原用人單位

C、職工本人

D、借調(diào)單位與原用人單位共同承擔(dān)

答案:B

34().職工因工死亡，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國()的20倍。

A、最低工資

B、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

C、農(nóng)民人均純收入

D、在崗職工平均工資

答案:B

341.新《工傷保險條例》規(guī)定一級至三級傷殘分別支付一次性傷殘補助金是多少()o

A、22個月的本人工資、20個月的本人工資、18個月的本人工資

B、24個月的本人工資、22個月的本人工資、20個月的本人工資

C、27個月的本人工資、25個月的本人工資、23個月的本人工資

D、25個月的本人工資、23個月的本人工資、21個月的本人工資

答案:C

342.社會保險具有()等特征。

A、強制性、共濟性、普遍性

B、強制性、共濟性、地區(qū)性

C、自愿性、共濟性、普遍性

答案:A

343.()是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實施活動有序的排列。

A、企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算

B、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃

C、企業(yè)培訓(xùn)管理

D、企業(yè)培訓(xùn)流程

答案:D

344.員工受行政處分的，警告扣薪()元；記過扣薪()元；記大過扣薪()元；降級或

撤職扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000、10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:C

345.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的

()。

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

346.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分

之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人

員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A、工會

B、全體職工

C、工會或者全體職工

D、勞動爭議仲裁委員會

答案:C

347.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的

標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案:A

348.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職

工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其

支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。

A、二

B、五

C、十

D、十二

答案:D

349.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

答案:C

350.經(jīng)濟補償金的計算基礎(chǔ)是()o

A、當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY水平

C、本企業(yè)上年度月平均工資水平

D、職工本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資

答案:D

351.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答案:C

352.職工患病，在0勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止。

A、住院治療期間

B、在未康復(fù)時

C、在重大疾病治療期間

D、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

答案:D

353.受行政記過處分的，處分期限為0個月。

A、三個月

B、五個月

C、八個月

D、十二個月

答案:D

354.下列關(guān)于非全日制用工的說法錯誤的是()。

A、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

B、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)

準(zhǔn)

C、非全日制用工勞動報酬結(jié)算可以按月為周期支付

D、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式

答案:C

355.因不履行或不正確履行工作職責(zé)，致使公司蒙受重大經(jīng)濟損失，經(jīng)評估價值在5萬元

至10萬元的，給予()處分。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、降級

答案:D

356.距法定退休年齡不滿()年的員工，經(jīng)本人申請，可辦理內(nèi)部提前退養(yǎng)手續(xù)。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

357.提前退養(yǎng)的條件是：男性員工工作滿()年以上，女性員工工作滿()年以上，或距

法定退休年齡10年。

A、2520

B、3025

C、3020

D、2525

答案:C

358.下列不能作為最低工資組成部分的有()。

A、加班加點工資

B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C、法定的勞動者保險福利待遇

D、用人單位通過伙食補貼、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入

答案:ABCD

359.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，()勞動合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定

答案:B

360.集團公司編制管理辦公室對各單位(部門)遞交的內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置/調(diào)整/撤并申請要及時

進行調(diào)研核實，并按規(guī)定程序在()予以批復(fù)。

A、1個月內(nèi)

B、14個工作日內(nèi)

C、7個工作日內(nèi)

D、20個工作日內(nèi)

答案:A

361.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。

A、對外具有競爭力

B、對內(nèi)具有公正性

C、對員工具有激勵性

D、對成本具有控制性

答案:C

362.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障

勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A、政府社會保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國務(wù)院社保部門

答案:B

363.統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)與前提是()?

A、統(tǒng)計調(diào)查

B、統(tǒng)計設(shè)計

C、統(tǒng)計整理

D、統(tǒng)計匯總

答案:A

364.離職率的認識正確的是()?

A、離職可以更新組織氣氛，所以離職率越高越好

B、離職是員工的問題，與企業(yè)無關(guān)

C、離職會增加企業(yè)成本，企業(yè)應(yīng)該盡量避免

D、只要是常態(tài)性的離職，企業(yè)正常對待即可

答案:D

365.決定企業(yè)勞動報酬的指標(biāo)是()

A、A.勞動效率

B、B.勞動生產(chǎn)率

C、C.勞動效益

D、D.工資利潤率

答案:C

366.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。

A、-

B、二

C、三

D、五

答案:B

367.()是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定

A、崗位分析

B、工作說明書

C、崗位規(guī)范

D、勞動說明書

答案:B

368.妻子分娩，符合晚育規(guī)定的，男員工可享受()天護理假，假期待遇與與普通產(chǎn)假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

369.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，()訂立書面勞動合同。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、需要

D、無須

答案:B

370.()終止時，用人單位無需給予經(jīng)濟補償。

A、全日制工

B、臨時工

C、非全日制用工

D、固定期合同職工

答案:C

371.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()o

A、一個月

B、半個月

C、二個月

D、一個半月

答案:C

372.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

A、七日

B、一個月

C、二個月

D、十五日

答案:D

373.用人單位單方0,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

A、變更企業(yè)名稱

B、解除勞動合同

C、更換法人

D、招聘人員

答案:B

374.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自()起建立。

A、簽訂合同之日

B、用工之日

C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動者領(lǐng)取工資之日

答案:B

375.企業(yè)管理的核心是()

A、A.勞動管理

B、B.人事管理

C、C.人力資源管理

D、D.生產(chǎn)管理

答案:C

376.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限為2年的，最長可以約定()的試用期。

A^一個月

B、兩個月

C、三個月

D、六個月

答案:B

377.下列屬于勞動者權(quán)利的是()。

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B、完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)

C、休息休假

D、獲得勞動安全衛(wèi)生的保護

答案:ACD

378.單位工資總額的構(gòu)成包括()。

A、掛鉤工資總額

B、處級總額

C、集團公司獎勵基金

D、獨生子女費

答案:ABC

379.下列哪些個人所得，應(yīng)納個人所得稅：()o

A、工資、薪金所得

B、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得

C、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得

D、勞務(wù)報酬所得

答案:ABCD

380.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，下列關(guān)于實行崗位技能工資制人員加班加點

工資支付的論述，正確的是()

答案:A.單位依法安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小

時崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資答案:B.單位依法安排員工在休息日工作，而又不能安排

補休的，按照員工本人日或小時崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資答案:C.單位依法安排員工

在法定節(jié)假日工作的，按照員工本人日或小時崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資答案:D.不需

要支付加班加點工資

答案:ABC

381.某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長工人的工作時間，為此，該用人單位正確的做法

有()。

A、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，一般每日不得超過一小時

B、如果延長工作時間需超過一小時，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三

小時，

C、如果周六和周日安排工人工作，又不能安排補休的，須支付工人不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資

200%

D、如果國慶節(jié)仍需安排工人工作的，應(yīng)支付工人不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報酬

答案:ABCD

382.勞動者在()情形下，依法享受社會保險待遇。

A、生育

B、失業(yè)

C、退休

D、工傷

答案:ABCD

383.非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。

A、可以

B、不得

C、自愿

D、必須

答案:B

384.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，()勞動合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案:B

385.根據(jù)集團公司晉煤集人字(2016)130號文規(guī)定，2016年5月6日以后進入集團的員

工，工作滿()年可以申請辦理停薪留職

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:C

386.2017年1月1日起，山西省和晉城市正常退休職工退休資格審核部門分別是

A、山西省人社廳和晉城市人社局

B、山西省人社廳和晉城市企業(yè)養(yǎng)老保險和管理服務(wù)中心

C、山西省社保局和晉城市企業(yè)養(yǎng)老保險和管理服務(wù)中心

D、山西省社保局和晉城市人社局

答案:C

387.視同繳費期間井下特殊工種工作滿幾個月可以折算1個月

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、4個月

答案:D

388.企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括()

A、給員工增加福利津貼

B、讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃

C、大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃

D、大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才

答案:A

389.關(guān)于工作分析的說法，正確的是()

A、工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性

B、工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論

C、工作分析的主要方法是職位評價法

D、工作分析的成果文件主要是崗位說明書

答案:D

390.下列關(guān)于職工醫(yī)療期內(nèi)工資支付的說法正確的是()。

A、連續(xù)工齡不滿5年，按本人現(xiàn)行崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付

B、連續(xù)滿5年不滿10年，按本人現(xiàn)行崗技標(biāo)準(zhǔn)的70%支付

C、連續(xù)工齡滿10年不滿15年，按本人現(xiàn)行崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付

D、連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按本人現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的90%支付

E、連續(xù)工齡滿20年以上，按本人現(xiàn)行崗技(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付。

答案:ABCDE

391.工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是(