售貨員勞動合同

售貨員勞動合同《篇一》合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方售貨員一事，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內容乙方擔任甲方的售貨員，主要職責如下：負責商品的銷售及陳列工作；維護賣場衛(wèi)生及商品安全；協(xié)助甲方進行庫存管理；完成甲方安排的其他相關工作。三、工作時間和休息休假乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。乙方工資結構包括基本工資、績效獎金等，具體構成及計算方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方每月____日按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日提前支付。五、社會保險和福利待遇甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。甲方為乙方必要的勞動保護用品，確保乙方工作安全。六、違約行為及認定乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同約定的，甲方有權解除本合同。乙方在合同期間內故意損害甲方利益，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險及福利待遇的，乙方有權要求甲方支付，并可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。七、法律名詞及解釋本合同所稱甲方是指依法成立并具有獨立法人資格的企業(yè)或其他經濟組織。本合同所稱乙方是指具備完全民事行為能力的自然人。本合同所稱社會保險是指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。八、爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日乙方身份證明復印件甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件社會保險繳納證明甲方規(guī)章制度乙方所在崗位的工作說明書《篇二》合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方（銷售渠道）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方售貨員一事，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內容乙方擔任甲方的售貨員，主要職責如下：負責商品的銷售及陳列工作；維護賣場衛(wèi)生及商品安全；協(xié)助甲方進行庫存管理；完成甲方安排的其他相關工作。三、工作時間和休息休假乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。乙方工資結構包括基本工資、績效獎金等，具體構成及計算方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方每月____日按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日提前支付。五、社會保險和福利待遇甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。甲方為乙方必要的勞動保護用品，確保乙方工作安全。六、違約行為及認定乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同約定的，甲方有權解除本合同。乙方在合同期間內故意損害甲方利益，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險及福利待遇的，乙方有權要求甲方支付，并可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。七、甲方權益保障甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的崗位職責和工作內容。甲方有權根據乙方的業(yè)績和表現，給予乙方適當的獎勵和晉升機會。甲方有權在合同期內對乙方進行培訓，提高乙方的業(yè)務水平和服務質量。甲方有權在合同期內對乙方進行考核，并根據考核結果決定乙方的工資、獎金及晉升等事項。八、第三方責權利第三方作為銷售渠道，負責為甲方銷售平臺和客戶資源。第三方應確保銷售渠道的穩(wěn)定性和客戶滿意度，保障甲方的銷售權益。第三方有權根據市場情況和甲方產品銷售情況，向甲方提出合理的銷售策略和建議。第三方應按照甲方的產品價格和政策，進行銷售活動，確保甲方的利潤空間。九、違約及限制條款乙方違反本合同約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方在合同期間內，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、擅自使用甲方資源等。乙方在合同期間內，不得在任何競爭對手處擔任與甲方業(yè)務相同或相似的職位，以確保甲方商業(yè)利益。乙方在合同期間內，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動，否則造成的一切后果由乙方承擔。十、爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方保留一份副本。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方（銷售渠道）：__________簽訂日期：____年__月__日第三方介入的意義和目的在于為甲方銷售渠道，擴大甲方產品的市場覆蓋范圍，提高銷售業(yè)績。第三方作為甲方的銷售合作伙伴，有責任保障甲方的銷售《篇三》合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方（銷售渠道）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方售貨員一事，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內容乙方擔任甲方的售貨員，主要職責如下：負責商品的銷售及陳列工作；維護賣場衛(wèi)生及商品安全；協(xié)助甲方進行庫存管理；完成甲方安排的其他相關工作。三、工作時間和休息休假乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。乙方工資結構包括基本工資、績效獎金等，具體構成及計算方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方每月____日按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日提前支付。五、社會保險和福利待遇甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。甲方為乙方必要的勞動保護用品，確保乙方工作安全。六、乙方權益保障乙方有權根據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，享受相應的權益和待遇。乙方有權在合同期內，根據個人發(fā)展需要，參加各類培訓和學習，提高自身素質和技能。乙方有權在合同期內，向甲方提出合理的工作建議和意見，促進工作質量和效率的提升。七、甲方違約及限制條款甲方違反本合同約定，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔違約責任。甲方在合同期間內，不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于拖欠工資、減少福利待遇等。甲方在合同期間內，不得擅自調整乙方的崗位職責和工作內容，影響乙方的合法權益。八、第三方責權利第三方作為銷售渠道，負責為乙方銷售平臺和客戶資源。第三方應確保銷售渠道的穩(wěn)定性和客戶滿意度，保障乙方的銷售權益。第三方有權根據市場情況和甲方產品銷售情況，向甲方提出合理的銷售策略和建議。第三方應按照甲方的產品價格和政策，進行銷售活動，確保乙方的利潤空間。九、爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份