人力資源勞動合同管理工作流程圖2024年

人力資源勞動合同管理工作流程圖2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【詳細(xì)地址】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】

聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】

身份證號碼：【身份證號碼】

住址：【詳細(xì)住址】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：【填寫合同期限，如“無固定期限”或“一年”等】。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為：【填寫乙方崗位名稱】。第三條乙方的工作地點(diǎn)為：【填寫乙方工作地點(diǎn)】。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三章勞動報(bào)酬第五條乙方的月工資為：【填寫乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)】。第六條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四章工作時(shí)間與休息休假第七條乙方的工作時(shí)間為：【填寫乙方工作時(shí)間，如“每日8小時(shí)，每周40小時(shí)”等】。第八條乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。第五章勞動保護(hù)與保險(xiǎn)第九條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施。第十條甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六章勞動合同的解除和終止第十一條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（二）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（三）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任。第十三條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（一）甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；（三）甲方未按照約定繳納社會保險(xiǎn)；（四）甲方未按照約定提供培訓(xùn)或者晉升機(jī)會；（五）甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。第七章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十五條甲方違反本勞動合同，造成乙方損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十八條本勞動合同的簽訂，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十九條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【填寫簽訂日期】。一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方崗位說明

5.社會保險(xiǎn)繳納證明

6.培訓(xùn)和晉升計(jì)劃

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備等。

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬：包括但不限于拖欠工資、少發(fā)工資等。

3.甲方未按照約定繳納社會保險(xiǎn)：包括但不限于未按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或者晉升機(jī)會：包括但不限于未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會不透明等。

5.甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益：包括但不限于違反勞動法律法規(guī)、侵犯乙方隱私權(quán)等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報(bào)酬的協(xié)議。

2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。

3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，從事有償勞動的個(gè)人。

4.勞動報(bào)酬：指勞動者因從事勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等。

5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動報(bào)酬糾紛：保留好工資條和相關(guān)支付記錄，發(fā)生糾紛時(shí)可提供證據(jù)。

2.工作時(shí)間和休息休假問題：明確約定工作時(shí)間，確保乙方享有法定休息休假權(quán)利。

3.勞動保護(hù)不足：及時(shí)向甲方反映問題，要求提供必要的勞動保護(hù)措施。

4.未繳納社會保險(xiǎn)：要求甲方依法繳納社會保險(xiǎn)，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.晉升機(jī)會爭議：與甲方溝通，明確晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序，爭取公平競爭機(jī)會