工會管理標準

-PAGE4-工會管理標準1范圍

1.1本標準規(guī)定了我廠工會的管理職能、管理內(nèi)容要求與方法。1.2本標準適用于我廠工會的管理工作。2規(guī)范性引用文件《中華人民共和國工會法》全國人大1992年4月3日頒布，2001年10月27日修改《中國工會章程》全總2003年9月26日頒布《中華人民共和國勞動法》全國人大1995年1月1日實施《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》國務院1986年10月1日實施3職責3.1職能3.1.1在廠黨委的領導下，負責全廠工會的各項工作，依法組織本廠工會會員、職工代表大會。3.1.2依法維護職工民主權(quán)利，組織職工參與企業(yè)民主管理；依法維護職工合法權(quán)益、生活福利。3.1.3依據(jù)《工會法》、《工會章程》，搞好工會組織建設和工會民主建設。做好企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活，推進企業(yè)文明建設。3.1.4廣泛開展職工文體活動、技能競賽活動，增強職工體質(zhì)。3.1.5深入群眾，及時反映職工意見，討論決定全廠職工住房的分配和調(diào)整方案，監(jiān)督行政執(zhí)行房管制度。3.1.6協(xié)助行政做好職工的文化教育和業(yè)務培訓工作，征集審議提交職工代表大會有關教育培訓工作的方案并組織督促實施。3.1.7調(diào)查了解職工對生活及福利方面的意見和要求，為職代會討論決定職工在生活福利方面的重大問題提出意見和建議，整理職工代表關于生活福利方面的提案，反饋工會后，交有關行政部門處理，監(jiān)督和協(xié)助行政貫徹執(zhí)行勞動保險和有關職工福利方面的政策規(guī)定。3.1.8負責工會組織機構(gòu)設置。3.1.9負責工會干部和工會積極分子隊伍建設；加強工會民主建設。3.2權(quán)限3.2.1監(jiān)督廠各職能部門,基層單位對職工代表大會提案和決議的落實和執(zhí)行情況。3.2.2組織職代會專門委員會進行活動。3.2.3審批發(fā)展新會員。3.2.4對損害職工利益,危害職工身體健康和不利于職工民主權(quán)益的事物,有權(quán)維護并向上級和有關部門反映。3.2.5組織全廠性的文藝活動。3.2.6對分工會檢查和催辦工作。3.2.7安排職工療（休）養(yǎng),職工困難補助審批工作。3.2.8定期向廠黨委、上級工會匯報工會工作，并接受他們的檢查指導。3.2.9在廠黨委的領導下，保持工會工作的獨立性。4管理內(nèi)容與方法4.1工會工作管理內(nèi)容4.1.1編制工會年度工作計劃,起草工會年度工作總結(jié)；做好年度廠先進生產(chǎn)者和先進集體的評選和表彰工作。4.1.2起草職代會工會工作報告和各類匯報材料。對每年的職代會,工會會員代表大會,提前一個月會同有關部門做好大會籌備工作,征集代表提案。4.1.3對各分工會民主管理情況進行檢查,并抽查工會小組的民主管理記錄。掌握民主管理工作方面的信息,向上級工會匯報。4.1.4做好職工療養(yǎng)工作，每年及時安排職工療（休）養(yǎng)工作。4.1.5參予職工工傷等重大傷亡事故的調(diào)查和處理。4.1.6會同有關部門,組織安全生產(chǎn)競賽,文明生產(chǎn)競賽，協(xié)助行政搞好合理化建議活動和群眾性技術(shù)革新活動。4.1.7組織女職工競賽活動和“三八”婦女節(jié)等各項活動。做好女職工“五期保護”工作,每年進行一次女職工婦科普查。4.1.8組織開展職工群眾性的文體活動。4.1.9負責新會員審批,會員關系接轉(zhuǎn),檔案管理,會費收繳工作。辦理、審查職工勞動保險卡片登記工作。4.1.10按規(guī)定及時辦理職工困難補助工作。4.1.11做好職工生、老、病、死的慰問和撫恤工作。4.1.12執(zhí)行財務政策，用好工會經(jīng)費，定期審查工會經(jīng)費使用情況。4.2組織機構(gòu)設置的基本形式廠工會廠工會委員會分工會分工會委員會工會小組工會小組廠工會在大唐陜西發(fā)電有限公司工會和大唐灞橋熱電廠黨委的領導下，獨立自主的開展工作，最高權(quán)力機構(gòu)為大唐灞橋熱電廠工會會員代表大會。廠工會委員會設主席1名、女職工委員會和經(jīng)費審查委員會，工作機構(gòu)是工會辦公室；并負責管理俱樂部。

4.3廠工會委員會的基本任務

4.3.1做好職工思想政治工作；

4.3.2依法維護職工的民主權(quán)利，組織職工參加民主管理；

4.3.3組織職工開展社會主義勞動競賽；

4.3.4吸引和支持職工學習政治、文化、科學、技術(shù)管理知識；

4.2.2.5協(xié)助行政搞好職工生活福利；

4.3.6關心職工勞動關系的改善，維護職工在勞動中的安全與健康；

4.3.7維護女職工的合法權(quán)益；

4.3.8管理工會財務；

4.3.9搞好工會各級組織建設；

4.3.10搞好勞動保護。

4.4廠工會委員會討論和決定下列問題

4.4.1貫徹執(zhí)行廠工會委員會決議和廠黨委、上級工會的有關決定、指標和措施；

4.4.2向工會委員會所作的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示報告；

4.4.3工會年度工作總結(jié)和計劃的研究、制定；

4.4.4事關職工切身利益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大議案；

4.11.3職工入會，不受工齡和考驗等附加條件限制。

4.11.4會費標準：

4.11.4.1會員每月應向工會組織交納本人每月工資收入（我廠會員按技能工資計算）0.5％的會費，工資尾數(shù)不足10元的不計交會費；

4.11.4.2無固定收入的會員，可按本人上月所得工資額計交會費；

4.11.4.3會員所得的各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其它有關規(guī)定所領取的各種補助費、救濟費等，均不交納會費。

4.11.5會籍管理

4.11.5.1要求入會的職工要按規(guī)定填寫“工會會員登記表”。經(jīng)批準加人工會的職工的入會申請書和會員登記表作為會員檔案由廠工會統(tǒng)一保管，廠工會發(fā)給會員證；

4.11.5.2會員調(diào)動工作時要及時辦理會員關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，廠工會委員會出具會員組織關系介紹信并將會員檔案轉(zhuǎn)移至新調(diào)單位的工會委員會；

4.11.5.3會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會；

4.11.5.4當會員自己提出退會要求時，要找本人談話，了解退會原因，按有關規(guī)定，予以辦理退會手續(xù)；

4.11.5.5會員退會由本人向工會小組提出，由廠工會委員會宣布除名，收回會員證。

4.11.5.6會員開除會籍的處理：對于不執(zhí)行工會決議，違反工會章程的會員，工會組織給予批評教育。對于極少數(shù)拒不改正錯誤，以至發(fā)展到違法亂紀的會員，要給予開除會籍處分。

4.11.5.7依法被判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子一律開除會籍；

4.11.5.8依法判處勞動教養(yǎng)，停止使用民主權(quán)利的分子，已經(jīng)加入工會的，在勞動教養(yǎng)期間停止會籍，在解除勞動教養(yǎng)后，經(jīng)職工群眾討論同意，可恢復會籍；

4.11.5.9開除廠籍留用察看的人員，已經(jīng)加入工會的，在留用察看期間，一般不處理會籍。

4.11.5.10下列情況可以保留會籍

·會員在服兵役期間；

·停薪留職人員在停薪留職期間；

·援外人員。4.12基層分會工作考核辦法（試行）（見附件A）

5檢查與考核附件A基層分會工作考核辦法（試行）1范圍1.1本標準規(guī)定了我廠分會工作考核項目、評分標準、否決條件、考核內(nèi)容和評分細則。1.2本標準適用于我廠分會管理及考核。2分會工作考核項目2.1組織宣傳工作；2.2民主管理工作；2.3生活、群眾性生產(chǎn)、技術(shù)工作；2.4女工工作；2.5經(jīng)費管理工作；2.6文體工作。3評分標準3.1先進分會必須同時滿足以下兩個條件：3.1.1無五項否決條件的任何一項；3.1.2六項考核項目均采用綜合評分法，考核滿分為100分，實際得分必須在85分以上；3.2各單項考核分不同，在已給定的“標準分”上決定“實得分”。“實得分”不超過已設定的“標準分”數(shù)。4先進分會的否決條件4.1無正當理由未召開職代會（職工大會）的。4.2安全方面4.2.1運行部、鍋爐、汽機、電氣、熱工有障礙兩次及以上（其中有一類障礙一次）和人身輕傷者。4.2.2化學、燃料、機修、水灰、供熱公司有二類障礙一次及以上和人身輕傷者。4.2.3科（部）室有異?；蛴胸熑芜^失造成經(jīng)濟損失1000元以上者。4.2.4班組有異常者。4.2.5部門（班組）有被拘留、審查、吸毒販毒、賭博、嚴重打架斗毆以及其它違法亂紀受到行政和黨紀處分者。4.2.6分場、科（部）室、班組，在“文明單位”建設中未達標者。4.3分會會費上繳不及時或達不到95%的。4.4涉及到因分會工作不到位而造成所屬部門職工受到嚴重影響，引發(fā)重大事故的。4.5分會及所屬部門年度目標任務當年未完成的。5分會考核內(nèi)容及評分細則5.1組織宣傳工作(20分)5.1.1組織健全，分會委員會團結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，密切聯(lián)系群眾，得到會員群眾信任（建立分會、小組，分工明確2分，入會達到100%1分）。(3分)5.1.2分會主席工作變動、臨時出差5個工作日以上的向廠工會報告。(4分)5.1.3嚴格執(zhí)行工會章程，按規(guī)定做好本級工會換屆和補辦民主程序工作（工會換屆工作規(guī)范2分，半月內(nèi)按時上報選舉結(jié)果1分）。(3分)5.1.4堅持開展創(chuàng)建模范職工之家活動。（3分)5.1.5圍繞企業(yè)和工會中心工作，積極參加廠工會開展的工運理論研究活動（參與工會理論調(diào)研活動1分，年度有調(diào)研論文2分）。(3分)5.1.6認真搞好工會信息工作和工會月度報表工作（全年信息上報稿件6篇及以上3分，及時上報工會月度報表1分）。（4分）5.2民主管理工作(20分)5.2.1按期召開職代會（職工大會），職代會程序規(guī)范，職權(quán)落實，網(wǎng)絡健全，日常民主管理活動正常（按時召開職代會、職工大會4分，及時收集、上報代表提案3分）。(7分)5.2.2建立健全政務公開制度（建立政務、班務公開欄4分，及時上報廠務公開內(nèi)容3分）。(7分)5.2.3堅持職代會民主評議部門領導干部工作（按規(guī)定要求開展民主評議工作3分，公布民主評議結(jié)果3分）。(6分)5.3生活、群眾性生產(chǎn)、技術(shù)工作(20分)5.3.1抓好技能人才的學習、培訓和技術(shù)比武，積極組織職工開展勞動競賽、崗位練兵，做到有計劃、有安排、有檢查、有總結(jié)表彰（開展競賽1分，有計劃、總結(jié)1分，開展技術(shù)培訓1分）。(3分)5.3.2積極組織職工開展合理化建議和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新（開展合理化建議1分，開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動1分）。(2分)5.3.3做好先進單位、先進個人評比表彰及上報工作，總結(jié)典型，交流推廣。(3分)5.3.4建立勞動保護安全監(jiān)督體系，并開展扎實有效的工作（體系健全1分，開展工作2分）。(3分)5.3.5認真配合行政做好安全文明生產(chǎn)工作和勞動保護方面的工作（積極開展安全文明生產(chǎn)工作2分，開展勞動保護工作1分）。(3分)5.3.6深入調(diào)查研究，突出維護職能，特別是困難職工生活，為保障困難職工基本生活多辦實事。（困難職工基本生活有保障1分，開展調(diào)研活動1分，積極反映和解決職工困難1分）。(3分)5.3.7安全文明生產(chǎn)符合集團公司、發(fā)電公司達標要求。(3分)5.4女工工作(14分)5.4.1有廠女工委員會委員；年初工作有計劃，年終有總結(jié)；根據(jù)分會女職工特點開展活動（有女工委員1分，有計劃、有總結(jié)2分，積極開展活動3分）。(6分)5.4.2重視女職工的培養(yǎng)，積極參加廠女工委舉辦的各類知識講座、培訓班，做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦工作（開展培訓工作和積極推薦先進3分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計準確1分）。(4分)5.4.3貫徹《婦女權(quán)益保護法》、《勞動法》，落實法律賦予女職工平等權(quán)利（維護女職工合法權(quán)益2分，執(zhí)行勞動保護規(guī)定1分，職代會女職工代表占有一定比例1分）。(4分)5.5經(jīng)費管理工作(12分)5.5.1按規(guī)定比例及時上繳會費（收繳率達100%4分，按規(guī)定比例及時上繳會費2分）。(6分)5.5.2管好分會費用，票據(jù)、臺賬管理規(guī)范。(3分)5.5.3按