工會規(guī)章制度

凱運榕江分公司支會規(guī)章制度

上墻制度：改成創(chuàng)一流企業(yè)工會建一流職工之家社區(qū)工會組織改成企業(yè)工會組織機構(gòu)示意圖職工之家安排布置工會工作制度為了深入貫徹實施山西焦煤《工會工作制度》，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度。定期走訪制度定期深入基層，走訪職工會員，認(rèn)真做好上情下達(dá)工作，關(guān)心職工會員生活，廣泛聽取職工情況，職工困難記心頭在解決實際問題上下工夫。干部培訓(xùn)制度加強正利公司工會干部培訓(xùn)教育，定期舉辦理論實踐、安全技術(shù)培訓(xùn)班，積極完成上級工會指定的各類培訓(xùn)任務(wù)，強化自學(xué)，提高修養(yǎng)，開拓工作思路，創(chuàng)造性地完成各項工作任務(wù)。財務(wù)管理制度嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度、遵守財經(jīng)紀(jì)律；堅持勤儉節(jié)約原則，做到少花錢，多辦事，辦好事，量入為出；認(rèn)真做好工會經(jīng)費收繳、管理工作，定期組織工會經(jīng)費審查活動，對不符財務(wù)規(guī)定的現(xiàn)象，立即責(zé)成改正；定期向會員（代表）大會匯報財務(wù)收支情況。來信來訪接待制度對職工來信來電來訪，認(rèn)真接待，妥善處理，做到熱情周到耐心聽取問題反映，重大情況，及時反映匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，涉及違反國家法規(guī)政策的問題，敢于和善于堅持原則，據(jù)理力爭。通過勞動爭議調(diào)解工會工作職責(zé)1、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。2、代表和組織職工按照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。4、組織職工開展勞動競賽，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。5、對職工進(jìn)行思想政治教育，大力支持職工加強專業(yè)知識和管理知識的學(xué)習(xí)，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動黨的方針、政策的貫徹。6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。工會會員的權(quán)利和義務(wù)1、工會會員的權(quán)利（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督；（3）對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；（6）在工會會議和工會開展的活動上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。2、工會會員的義務(wù)（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。凱運榕江分公司支會組織機構(gòu)示意圖工會委員會工會委員會主席安全生產(chǎn)委員女工委員財務(wù)委員經(jīng)審委員宣傳文體委員信訪工作制度為加強工會信訪工作，使其有章可循，做到制度化、規(guī)范化、特制定困難職工幫扶信訪工作制度。建立工會領(lǐng)導(dǎo)干部信訪責(zé)任制、主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)要親自處理群眾來信來訪，及時閱處職工來信，接待重要來訪，妥善解決職工信訪反映的問題。定期召開信訪工作聯(lián)席會議，研究來信來電來訪工作中存在的問題，在征得總公司工會主席同意的情況下上報縣委、縣政府及縣總工會。做到重大信訪信息及時報告，發(fā)生大規(guī)模的職工集體上訪等事件要以第一責(zé)任人的身份做到知情，通報，協(xié)調(diào)，填報重大事件報告單，在1小時內(nèi)報告總公司工會領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真排查信訪中反映的矛盾糾紛和職工群體性時間隱患，根據(jù)形